Come rifiutare educatamente un manager

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La vita quotidiana di una persona media che lavora "per uno zio" è indissolubilmente legata a una sfumatura di subordinazione difficile: la relazione "capo-subordinato". C'è molta letteratura e una varietà di consigli di natura psicologica, che puoi ascoltare o non puoi, continuando a fare le tue cose. Al lettore non viene data la verità ultima, ma vengono offerte solo alcune delle sfumature più importanti di questi complessi rapporti nella verticale del potere, regolata dal codice del lavoro. Inoltre, la conversazione non riguarderà l'etica delle relazioni industriali o di altro tipo, gli aspetti morali e così via, ma solo su come rifiutare un leader e allo stesso tempo non solo mantenere il lavoro, ma, al contrario, rafforzare e forse anche migliorare la posizione esistente.

Reclutamento

In effetti, l'inizio di questo difficile viaggio è nella sala di ricevimento o in qualsiasi altra stanza in cui viene effettuata un'intervista per l'accettazione nei ranghi dei futuri onorati addetti alla produzione. Come rifiutare un manager durante l'assunzione è, in generale, un argomento separato per un' altra grande conversazione. Tuttavia, è in questa faseè necessario mostrare una sufficiente fermezza e mostrare questa parte del tuo carattere, facendoti sapere che il subordinato non tollererà di essere trattato come un burattino nel teatro dei burattinai.

Giorni lavorativi

Quindi, la prima difficile barriera alle assunzioni è stata superata, e ora siamo già in regola con il boss, avendoci dimostrato bene in un paio di difficili test, astutamente allestiti dal nuovo boss. Ci aspettano tempi ancora più difficili in termini di come rifiutare un leader, poiché ora sarà in gioco non solo il loro rispetto, ma anche la velocità dell'avanzamento salariale e un aumento di tutti i tipi di benefici che dipendono direttamente lui.

Tuttavia, se il capo, già in fase di assunzione, sentiva che il subordinato non gli avrebbe detto sempre "sì", come accennato in precedenza, la vita in questo caso sarebbe molto più semplice. Del resto, non è un segreto che un leader possa delegare autorità e, in generale, spingere un lavoro umile su chi lo svolge indiscutibilmente, che non sa metterlo al suo posto, in una parola, su coloro su cui si basa qualsiasi organizzazione, persone.

Quindi, qui, nella fase del flusso di lavoro stabilito, è necessario comportarsi in modo ancora più fondamentale, perché qualsiasi superamento del limite di autorità da parte del capo è irto di ripetizioni, che, alla fine, può trasformarsi in quella che viene definita una violazione dello spazio personale di una persona.

Il fallimento può essere conformitàcatena di comando

Di conseguenza, se un subordinato pensa a come rifiutare un manager, e a farlo non solo educatamente, ma anche con la conservazione del posto di lavoro, dovrebbe pensarci subito, in fase di assunzione. Se ti metti in modo chiaro e corretto, chiarendo che non sarai un messaggero per tutti i motivi concepibili e inconcepibili, allora in futuro potrai contare non solo sull'osservazione della subordinazione, ma anche sull'opportunità di metterti a posto in un pizzico. Pertanto, il rifiuto di un leader può essere non solo un'osservanza di subordinazione, ma è anche tale, se attuata entro un quadro ragionevole.

Aumenta, da cosa dipende

Stranamente, ma anche una promozione banale dipende proprio da come rifiutare il leader. Non c'è niente di insolito nella promozione di un subordinato, dal punto di vista di un leader, specialmente un grado al di sopra del suo superiore immediato. Al contrario, se un dipendente mostra iniziativa, svolge onestamente compiti, ottiene buoni risultati, un capo ragionevole non solo lo alleverà con grande piacere, ma onorerà anche un alleato ambizioso con altri onori.

Certo, ci sono molti altri fattori e spesso la capacità di rifiutare è tutt' altro che il ruolo più importante nella promozione di un dipendente, ma è importante esserne consapevoli e utilizzare abilmente la capacità di parlare con il manager su un piano di parità in termini di adempimento dei doveri di base del dipendente. Sì, è la capacità di dire "no" in modo corretto e chiaro al posto della conversazione che lo renderà chiaroal capo, dov'è la subordinazione, e dov'è l'abuso di essa, e determina le opportunità di promozione.

Famiglia e affari

Un altro fattore importante spesso incastrato nella relazione "leader-subordinato" sono i legami familiari. Non è un segreto che una persona che ha conquistato un posto sotto il sole inizia ad avvicinare a sé coloro che ama, l'amato. E qui inizia il più interessante. Come rifiutare un leader se è tuo vicino, o forse non molto, ma pur sempre un parente. E spesso né la gentilezza né la durezza possono salvare in una situazione del genere.

In questo caso, molti esperti ragionevoli consigliano di seguire una regola molto semplice. Vale a dire: separare chiaramente le aree, poiché sono davvero praticamente indipendenti. Famiglia e lavoro sono incompatibili, molti datori di lavoro sono riusciti ad assicurarsi di questo, qualcuno dalla propria amara esperienza, qualcuno - guardando questo conflitto dall'esterno. Quindi, a casa - famiglia, al lavoro - colleghi, il che significa che l'inevitabile obbligo di aderire alla subordinazione. E quindi, nessuna familiarità, che, tra l' altro, confonde notevolmente le relazioni professionali e compromette notevolmente la capacità di raggiungere gli obiettivi di entrambe le parti.

Sesso del leader

Ci sono molti aspetti delle relazioni tra le persone. Tuttavia, il più importante, che determina la stragrande maggioranza di essi - le differenze di genere. In effetti, come rifiutare un capo maschio è molto diverso da come rifiutare un capo donna. Non è sorprendente, perché anche l'approccio all'esecuzioneil lavoro è molto diverso a seconda di questo.

E se un rifiuto diretto, educato e irremovibile, può suscitare il rispetto di un uomo, allora ci si può aspettare che una donna abbia le conseguenze più diverse e talvolta imprevedibili. Non vorrei entrare nelle differenze nella psicologia dei sessi, ma il fatto resta. Se sai come rifiutare un leader con un carattere forte, puoi prevedere come si comporterà un uomo. Se stiamo parlando del campo più debole, solo il suo naturale ingegno può venire in aiuto di un subordinato e, naturalmente, onestà e franchezza. Queste cose ispirano sempre rispetto e desiderio di collaborare, anche nelle situazioni più difficili.

Risultati

Quindi, in questo breve articolo, abbiamo visto come rifiutare un leader. Non c'è niente di difficile nel lavoro, soprattutto se piace e porta piacere. Tuttavia, ogni persona dovrebbe conoscere queste semplici regole di cooperazione e di gestione reciproca nei rapporti con il proprio capo. Mi auguro che non solo siano stati presentati in modo accessibile, ma siano anche utili a tutti i dipendenti che sognano un buon lavoro, un leader adeguato e opportunità di crescita professionale e professionale.