Come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio? L'arte del fallimento

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Molti cercatori di lavoro sono interessati a come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio. Tale necessità sorge quando una persona ha presentato domanda di impiego a diverse società e molte di esse hanno accettato contemporaneamente. L'articolo ti dirà come comportarti per non sembrare ignorante.

Come rifiutare un lavoro con tatto

Molti candidati sperano che l'azienda chiamerà, e anche allora parleranno del rifiuto. Questa opzione non è la migliore, perché c'è la possibilità di sembrare un candidato irresponsabile agli occhi del datore di lavoro.

Puoi notificare che un posto vacante non è più interessante in diversi modi:

• al telefono;
• di persona;
• per iscritto.

Qualunque si scelga, è importante farlo con tatto.

Schema di rifiuto

Per assicurarti che tutto vada liscio, ci sono alcune regole da seguire:

1. Per esprimere sinceramenteapprezzamento dell'azienda per l'offerta.
2. Giustifica in modo conciso e chiaro il rifiuto.
3. Espresso rammarico per le dimissioni.
4. Ti auguro successo nella tua ricerca di candidati.

Le raccomandazioni ti aiuteranno a non preoccuparti più di come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio. Lo schema proposto, se utilizzato correttamente, aiuterà a rimanere una persona rispettabile e con tatto agli occhi dell'azienda.

Come rifiutare un'offerta di lavoro

Il piano di azioni descritto di seguito è abbastanza semplice. La cosa principale è non ignorare il datore di lavoro e avvisarlo in tempo in modo che continui a cercare un candidato adatto.

Le regole descritte di seguito ti aiuteranno a capire come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio. Di seguito viene presentato un esempio di risposte ragionate adatte a qualsiasi datore di lavoro.

Offriamo 7 componenti importanti da seguire quando ci si incontra di persona:

1. Esprimi apprezzamento per il tuo tempo. Indubbiamente, in questa situazione, le risorse sono state spese per lo studio dei profili dei candidati e tra loro sono stati selezionati quelli più idonei. Assicurati di ringraziare per questo e di rispondere a tutte le domande.
2. Non lasciare mai che i manager indovinino sul rifiuto. È importante che l'azienda conosca il vero motivo. Forse questo aiuterà maggiormente l'organizzazione in futurofai attenzione ai possibili candidati per una determinata posizione.
3. Quando si descrive il motivo del rifiuto, è importante essere concisi e onesti. Tutte le parti coinvolte nell'interazione hanno trascorso molto tempo, quindi è imperativo indicarne il motivo.
4. La spiegazione non dovrebbe richiedere molto tempo. È meglio mantenere le cose semplici, al punto, e ammettere di aver considerato anche altre opzioni.
5. Essere educati vale anche la pena perché se altre opzioni non funzionano, c'è la possibilità di tornare in questa azienda ed essere sicuri che saranno accettate qui.
6. Cerca di mantenere un buon rapporto con il datore di lavoro. Non sarebbe superfluo augurargli il meglio. Il mondo professionale non è così grande. Forse nel prossimo futuro dovrai incontrarti a una conferenza o da qualche altra parte. Se non trascuri questo consiglio, puoi trovare collegamenti utili.
7. Rilevante in questo caso è la strategia che viene confrontata con un sandwich. Si tratta prima di fornire buone notizie, poi cattive notizie e poi di nuovo buone notizie. Questo comportamento è molto efficace nel trattare con le persone. Ti permetterà di apparire davanti ad altre persone come una persona seria e responsabile che conduce affari diplomaticamente.

Se segui questi suggerimenti, questa domanda non sembrerà più così difficile. Dopo una conversazione costruttiva, il datore di lavoro avrà una buona impressione del richiedente.

Come scrivere una smentita

Non meno spesso, i candidati rifiutano per iscritto un determinato posto vacante. Puoi inviare un'e-mail al responsabile delle assunzioni.

Ai candidati vengono fornite raccomandazioni su come rifiutare correttamente un datore di lavoro dopo un colloquio scritto. Ti offriamo un esempio di tale testo:

Caro _!

Sono molto grato che tu abbia scelto me per la posizione di _. Mi dispiace, ma ho già trovato un posto vacante adatto in un' altra organizzazione, dove al momento tutto mi va bene. Rifiuto la tua offerta. È stato un piacere incontrare te e il tuo staff.

Cordiali saluti, _

Data_ Firma_"

Cosa non fare

È anche utile sapere cosa non fare quando si parla con un datore di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per questo:

1. In nessun caso dovresti ignorare il datore di lavoro. Ha il diritto di conoscere la decisione del richiedente in modo tempestivo.
2. Non puoi rimanere in silenzio e non rispondere al telefono. Spesso le persone in cerca di lavoro lo fanno perché sono imbarazzate nell'ammettere di aver trovato una posizione o un posto di lavoro più adatto. Alcuni non sanno come rifiutare un datore di lavoro dopo un colloquio telefonico, quindi non si mettono in contatto.

Ignorare la decisione indica l'inadeguatezza e la miopia del candidato. I dati del candidato vengono inseriti nel database delle agenzie di reclutamento. La probabilità che altri datori di lavoro prestino attenzione a questocandidato, estremamente piccolo.

Dopo la comunicazione personale con i rappresentanti dell'azienda, le informazioni vengono archiviate nel database per un certo tempo. Le aziende spesso condividono i dati dei candidati tra loro, quindi è una buona idea pianificare la conversazione in anticipo.

Come spiegare il rifiuto

Ci sono molte ragioni per rifiutare la posizione proposta. Ognuno è diverso. È importante presentare correttamente le informazioni per lasciare un'opinione su di te come persona rispettabile e candidato competente. I suggerimenti seguenti contengono ragioni per lasciare una posizione che i datori di lavoro prenderanno positivamente. Dimostreranno come rifiutare educatamente un datore di lavoro dopo un colloquio mantenendo un buon rapporto.

Suggerimenti utili

1. L'impossibilità di fare gli straordinari è il vero motivo del rifiuto. Qualsiasi datore di lavoro lo prenderà in modo adeguato.
2. Se il livello di stipendio è significativamente inferiore a quello che il candidato può accettare, questa sarà una buona ragione.
3. Se non ci sono prospettive di carriera, il richiedente può rifiutare l'offerta senza rimorsi.
4. Il regime proposto non è sempre adatto ai candidati. Spesso quando si cerca un lavoro, questo momento è quello principale.
5. Anche se non ha tatto parlarne direttamente, capita che a prima vista non ti piaccia l'azienda stessa o il suo leader. Per questo motivo, molti rifiutano il posto vacante subito dopo il colloquio, ma non dovresti parlarne apertamente. Meglio dire un altro più obiettivomotivo.

In questa situazione, la cosa principale è non ignorare il datore di lavoro e comunicare la tua decisione in tempo.

Come rifiutare un'offerta da un datore di lavoro

Non importa in quale forma il richiedente esprime il rifiuto, vale la pena considerare in anticipo come rifiutare il datore di lavoro dopo il colloquio. I consigli degli esperti di seguito ti aiuteranno a farlo con competenza e tatto:

1. Sii il più aperto possibile quando parli. Se si tratta di un'e-mail, prova a formularla in un modo che faccia sentire il datore di lavoro come se fosse trattato con rispetto quando la legge.
2. Durante il dialogo devi essere aperto. È importante argomentare correttamente il rifiuto di un posto vacante.
3. Astenersi completamente dalla negatività nella conversazione.
4. Non c'è niente di sbagliato nel fatto che il richiedente dica il vero motivo del rifiuto, ad esempio, che è scomodo per lui mettersi al lavoro o che non è soddisfatto dello stipendio.
5. Se non sei soddisfatto della funzionalità, è importante spiegare chiaramente e chiaramente cosa intende fare il candidato in un nuovo lavoro.
6. Qualunque sia il motivo del rifiuto, il datore di lavoro ha il diritto di conoscerlo per non prendere personalmente la decisione del richiedente.
7. È importante essere onesti e ammettere che stai prendendo in considerazione più posizioni. Dopo aver avvertito il datore di lavoro di questo, sarà più facile avere una conversazione in seguito.

Se il richiedente è onesto e franco durante una conversazione personale, il datore di lavoro lo apprezza molto. Anche dopo il rifiuto, si offrirà di prendere in prestitoposizione se ulteriori ricerche di lavoro falliscono.