"Artis": feedback dei dipendenti sul lavoro dell'azienda e del datore di lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-07 20:59

L'azienda è specializzata nella produzione e vendita di mobili. È presente sul mercato russo da più di quindici anni. Il sito ufficiale dice che ci sono 100 saloni in tutta la Russia. La propria fabbrica di produzione si trova a Zelenograd.

Un po' dell'azienda

Come notato sopra, "Artis" è un forte concorrente di altre aziende di mobili. Le principali aree di copertura sono Mosca e la regione, San Pietroburgo e altre città della Russia. Il maggior numero di saloni si trova a Mosca e nelle città vicine.

L'azienda è in costante sviluppo, si aprono nuovi punti vendita, si assumono persone. E se presti attenzione ai posti vacanti pubblicati sul suo sito Web ufficiale, potrebbero causare una certa diffidenza nel candidato. Il fatto è che i dipendenti sono costantemente richiesti e non parliamo solo di venditori. Direttori vendite, gestori di saloni, contabili, ingegneri, addetti alla produzione: l'elenco è piuttosto ampio.

Prima di candidarti per un posto vacante, è consigliabile familiarizzare conrecensioni dei dipendenti del datore di lavoro "Artis" (Mosca).

Requisiti per i candidati

Sul sito ufficiale di "Artis" puoi studiare in dettaglio i requisiti per i candidati per una particolare posizione. In questa sottosezione viene considerata la posizione vacante di un assistente alle vendite. Ecco cosa vuole vedere il management dell'azienda nei propri subordinati:

• Esperienza nella vendita diretta a partire da 6 mesi. Accanto è evidenziato a grandi lettere: questo è un prerequisito.
• Orientamento al cliente, capacità comunicative, capacità di parlare e formulare i tuoi pensieri in modo competente.
• Responsabilità, iniziativa, capacità di adattarsi rapidamente a un nuovo ambiente.

A giudicare dal feedback dei dipendenti Artis (hanno lavorato a Mosca e nella regione), quest'ultima qualità è molto presente sul posto di lavoro.

Condizioni di lavoro

L'azienda offre a chi cerca lavoro condizioni di lavoro eccellenti, secondo le informazioni sul suo sito web ufficiale. Stiamo parlando del posto vacante di un assistente alle vendite:

• Pagamento in base a un libretto di lavoro, firma di un contratto per un periodo di prova.

• L'azienda sta formando nuovi dipendenti, pagati dal datore di lavoro.

• Prospettive di carriera.
• Entrate da 40.000 rubli a 100.000 rubli. Afferma inoltre che non ci sono piani di vendita, i guadagni personali dipendono solo dal venditore.
• Vita aziendale intensa, trimestralepremi.
• Programma di lavoro di cinque giorni, orario di lavoro - 10 ore. Pausa pranzo - 1 ora.

Molti potenziali candidati apprezzeranno queste condizioni. Risponderanno al posto vacante senza leggere le recensioni dei dipendenti di Artis LLC sull'azienda.

I dipendenti parlano di colloquio di lavoro

La sede centrale dove si tengono le interviste è a Zelenograd. Ecco cosa dicono i dipendenti Artis su ciò che viene fatto lì:

• Il design dell'ufficio e l'addetto alla reception sorridente fanno un'impressione favorevole. Alla reception, il candidato sarà accolto da un membro dell'Ufficio Risorse Umane e accompagnato nella sala riunioni.

• L'intervista è piuttosto breve, parlerà dei meriti dell'azienda, del prestigio di lavorare qui e degli incentivi finanziari per i dipendenti diligenti. Praticamente non interessato alle capacità e alle capacità del candidato, sarà invitato a una formazione di una settimana.

Dipendenti sulla formazione

La formazione, secondo i dipendenti Artis, si teneva in precedenza a Saratov. I potenziali candidati vivevano in stanze piccole e anguste; non era previsto il reinsediamento in base al sesso. Ora questa pratica è diventata obsoleta, le persone vengono raccolte in un'ampia sala e mostrate presentazioni, lungo il percorso parlando di ciò che è più necessario.

Più persone si candidano per una posizione, la formazione viene svolta in gruppo. Il primo lo completò, il secondo arrivò e così via. L'enfasi principale, secondo i dipendenti Artis, è sutecnica di vendita e sviluppo della fidelizzazione all'azienda.

In una settimana, il futuro dipendente deve imparare la tecnica di vendita, la tattica di lavorare con le obiezioni e innamorarsi di "Artis" a tal punto che non c'è più voglia di lasciarlo. Al termine della formazione, viene sostenuto un esame, dopo il quale la maggior parte dei candidati viene eliminata. I dipendenti ne parlano, condividendo le proprie impressioni su quanto accaduto.

Informazioni sulla libertà vigilata

L'unico vantaggio di "Artis", secondo lo staff, sono i mobili fatti per durare. I clienti sono soddisfatti, lasciano feedback positivi, la percentuale di fiducia nell'azienda è piuttosto alta. Ma le persone non conoscono la parte inferiore di Artis, a differenza dei lavoratori.

Dopo che un potenziale candidato per un posto vacante ha superato l'esame, attende altri tre mesi di formazione. Anche se questo non viene menzionato durante l'intervista, secondo le testimonianze dei dipendenti, così come le informazioni sul suo pagamento da parte dell'azienda. Nel primo mese saranno 10.000 rubli, nel secondo - 7.000 rubli, nel terzo - 5.000 rubli, previo superamento dell'esame alla fine di ogni mese. Altrimenti non ci saranno soldi.

Vado a lavorare

Il test è terminato, la persona è pronta per andare al lavoro. In salone, secondo le recensioni dei dipendenti Artis, le sorprese attendono il nuovo arrivato:

• Le telecamere sono ovunque, anche negli spogliatoi. La direzione lo motiva con la preoccupazione per la sicurezza dei subordinati, ma li inganna. Il registro è tenuto per poterlo farescagliarsi contro il lavoratore. Ci sono molte ragioni per pignoleria: sono arrivato in ritardo per un minuto a pranzo, non ho sorriso al cliente, ho lasciato il posto di lavoro al di fuori del tempo assegnato. Questo è seguito da multe che vengono detratte dal salario.
• L'atteggiamento dei veterani del salone nei confronti dei nuovi arrivati è brutto, secondo le recensioni. Si praticano frodi, intrighi, pettegolezzi e denunce alla dirigenza. La direzione incoraggia tale comportamento da parte dei vecchi lavoratori, ei nuovi arrivati sono fortemente pressati, costringendoli a dimettersi di loro spontanea volontà. Un tentativo di difendere i propri diritti si conclude con un completo fallimento.

Informazioni sul libro paga

I mobili in LLC "Artis", secondo i dipendenti, sono realizzati con alta qualità. È qui che finiscono i vantaggi dell'azienda, tutto ciò che accade al suo interno sembra disgustoso. Stiamo parlando dell'atteggiamento nei confronti dei dipendenti, che diventa particolarmente evidente quando si tratta di salari.

• Quando sono assunti, promettono di pagare 40.000 rubli. Come si scopre in seguito, lo stipendio è minimo e tutto il resto viene fornito in una busta. A discrezione del datore di lavoro, di cui hanno preferito tacere durante il colloquio.
• Le sanzioni vengono regolarmente addebitate, c'è sempre un motivo per esse. Può arrivare al punto in cui una persona riceverà solo uno stipendio, tutto il resto andrà a pagare delle multe.
• Non ci sono bonus trimestrali. Più precisamente, sono nel contratto di lavoro firmato con il dipendente, ma la direzione multa i subordinati, come accennato in precedenza. A favore del rimborso vai comeratei e bonus permanenti.

Informazioni sul pacchetto social

Questo termine non è ufficiale, ma le persone preferiscono lavorare per aziende che offrono un pacchetto completo di vantaggi. Secondo i dipendenti Artis, non è uno.

• C'è una tassa di iscrizione, le sue condizioni sono piuttosto rigide, come puoi leggere nella sottosezione appropriata.
• Non ci sono pranzi in compagnia, ma sono disponibili caffè, tè e dolci. In questo, il datore di lavoro non ha ingannato il richiedente, ma va tenuto presente che le chicche si trovano nella sede centrale e non sono disponibili per i venditori.
• Non ha senso parlare di tutto il resto, "Artis" non fornisce alloggio a nessuno, come dovrebbe essere in accordo con il pacchetto sociale. Benzina e trasporto non vengono pagati, il dipendente spende i suoi soldi per il trasporto.

Informazioni sul congedo per malattia

Le malattie sono soggette al divieto più rigoroso, a giudicare dal feedback di coloro a cui è capitato di lavorare per l'azienda. Non esiste il concetto di congedo per malattia e se il venditore osa usarlo, può dire addio al lavoro. Il congedo per malattia non viene pagato, ovviamente.

Informazioni sulle vacanze

Secondo le assicurazioni di ex e attuali dipendenti dell'azienda, sono andati in vacanza. Ma il denaro è stato ricevuto solo per due settimane, il tempo rimanente può essere utilizzato per attività ricreative a proprie spese.

Informazioni sull'occupazione

La registrazione secondo il TC è garantita al colloquio. In effetti, il dipendente presenta i documenti necessari all'ufficio del personale e dopo il contratto di lavorogli viene offerto di salire un po' più tardi.

Nessuno firmerà alcun contratto. Secondo i dipendenti, non è esclusa la perdita del libretto di lavoro e, al momento del licenziamento, si scoprono condizioni contrattuali completamente diverse da quelle discusse durante il colloquio.

Punti di forza dell'azienda

Se leggi attentamente le recensioni dei dipendenti Artis sul loro posto di lavoro, solo le bevande e le prelibatezze gratuite presso la sede centrale possono essere attribuite agli aspetti positivi. Alcuni fanno riferimento ai vantaggi e alle possibilità della modellazione 3D in programmi appositamente progettati.

Difetti

L'azienda di mobili "Artis" ha una serie di lati negativi. Se hai intenzione di trovare un lavoro qui, devi leggere le recensioni di coloro che hanno avuto la stupidità di farlo.

• L'azienda ritarda costantemente gli stipendi. I dipendenti sono costretti a ricordare al responsabile del salone che il giorno di liquidazione è trascorso, ma non ci sono stati pagamenti.
• Non c'è possibilità di riposo normale. Non puoi sederti in corridoio e non è sempre possibile uscire per pranzo.
• Umiliazione costante da parte del management e dei vecchi lavoratori. Pochi nuovi arrivati rimangono a lungo con l'azienda.
• In assenza di giorni liberi, possono chiamare e costringere con la forza qualcuno a sostituire qualcuno.
• Trasferimento in un altro salone. I gestori non sono preoccupati che una persona abbia un lavoro nel punto più vicino alla casa. È considerato assolutamente normale trasferire un dipendente all' altra estremitàcittà.

In chiusura

Secondo le recensioni dei dipendenti Artis, che possono essere trovate nell'articolo, non dovresti trovare lavoro qui. L'atteggiamento verso i dipendenti lascia molto a desiderare, non sono considerati persone che cercano di imbrogliare nei pagamenti, ridurre l'ora del pranzo e i giorni di riposo e multarli per il minimo difetto. Quando fai domanda per un lavoro, presta attenzione ai fatti relativi alle attività di questa organizzazione per non finire in una situazione spiacevole.