"Trial Market": recensioni dei dipendenti sul datore di lavoro, indirizzo dell'azienda, panoramica del prodotto

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-07 20:59

La società "Trial Market" è impegnata nella vendita all'ingrosso di materiali di consumo. Questi includono beni per la pulizia, hotel, uffici, prodotti alimentari, cancelleria. Ci sono più di 15 uffici di rappresentanza regionali sul territorio della Federazione Russa.

Una breve storia

L'azienda è apparsa sul mercato russo 18 anni fa. Oggi è il più grande leader nella fornitura di imballaggi e materiali di consumo a numerose aree di business. Oltre agli uffici di rappresentanza nelle regioni della Russia, ce ne sono anche di esteri.

I clienti sono soddisfatti della collaborazione con "Trial Market", l'azienda si è affermata come un fornitore affidabile. È al passo con i tempi, si sviluppa costantemente, promuove i suoi servizi, coprendo nuove regioni. In connessione con l'espansione, sono richiesti dipendenti, questo è riportato sul sito ufficiale del "Trial Market".

Panoramica del prodotto

Sopra c'è quello che fa l'azienda. Consumabili di basei materiali che rientrano nel suo ambito sono i seguenti:

• stoviglie usa e getta;

• prodotti per la pulizia;
• imballaggio alimentare;
• prodotti chimici per la casa;
• prodotti igienici;
• dispositivi di protezione individuale;
• ufficio;
• ciabatte e asciugamani in mohair;
• prodotti per saloni di bellezza e organizzazioni mediche;
• cibo: salse, condimenti e sciroppi, tè, caffè, sale, pepe, condimenti;
• articoli per feste per bambini.

I prodotti di imballaggio, sacchetti di carta e forniture alberghiere più popolari (cosmetici, asciugamani, accappatoi).

Come scoprire il prezzo

Per quanto riguarda il costo di un particolare materiale di consumo, puoi scoprirlo inviando una mail all'azienda. Per alcuni prodotti, ad esempio, per le attrezzature per la pulizia, i prezzi sono disponibili dopo la registrazione sul sito Web ufficiale.

Dove si trova l'azienda

Sede centrale "Trial Market" a Mosca. Annotare l'indirizzo esatto: argine dell'accademico Tupolev, casa 15, edificio 22. Questo è il centro affari Tupolev Plaza 2.

Magazzini aziendali

I magazzini "Trial Market" hanno un'area enorme. Insieme, raggiunge i 10.000 metri quadrati. Si trova in tutta la Russia, insieme agli uffici dell'azienda.

Occupazione

La gamma di prodotti promossi da "Trial Market" è diversificata: asciugamani per hotel e altri accessori, prodotti chimici per la casa, cibo. La recensione è presentata sopra, non ha senso ripeterla. Parliamo dell'occupazione in questa azienda.

Sul sito ufficiale c'è una sottosezione corrispondente in cui vengono presentate le offerte di lavoro. Al momento l'azienda è alla ricerca di responsabili delle vendite a Mosca, Ekaterinburg, Chelyabinsk e in altre città. Stipendio da 40.000 rubli, impiego ufficiale, pacchetto sociale. L'azienda garantisce fiducia nel futuro, prospettive di carriera, formazione interna.

Il richiedente deve avere il desiderio di lavorare, imparare cose nuove e svilupparsi in modo dinamico con l'organizzazione. L'offerta è allettante, è probabile che il candidato per il posto vacante invii un curriculum. Prenditi il tuo tempo, leggi meglio le recensioni sul datore di lavoro "Trial Market".

Informazioni sulle interviste in città

Ci siamo occupati dell'indirizzo di Mosca di "Trial Market". Passiamo ora a una conversazione su ciò che sta accadendo in altre città russe.

La prima impressione di un'azienda si forma nella fase del colloquio. In quali condizioni si svolge, cosa viene chiesto al richiedente, come è posizionata l'organizzazione. Secondo il feedback dei dipendenti sul "mercato di prova" e sui candidati al posto vacante, il colloquio si tiene presso la sede centrale, se parliamo di Mosca. Come per altre città, qui si notano alcune sottigliezze:

• Invitare un candidato aintervista, lo chiamano da un telefono di Mosca. Hai bisogno di chiamare il tuo datore di lavoro? Dovremo dire addio all'ennesima cifra, perché le chiamate sono a pagamento. Anche se l'annuncio di lavoro afferma che sono completamente gratuiti.
• L'intervista è divisa in due livelli. Dopo aver superato il primo, al candidato viene offerto di andare a Mosca per l'ultimo. In caso di assunzione di successo, promettono un compenso di viaggio.

Intervista a Mosca

Consumabili e imballaggi nel "Trial Market" di buona qualità, è un piacere lavorare con l'azienda come acquirente. Coloro che vogliono trovare un lavoro qui hanno problemi già nella fase del colloquio.

Il richiedente si presenta all'ufficio principale, il cui interno è molto deplorevole. A giudicare dalle recensioni dei dipendenti sul "mercato di prova", i locali necessitano di riparazioni. Questi sono fiori, bacche davanti:

• L'ufficiale del personale non è sempre presente sul posto di lavoro. Il tempo di attesa può richiedere fino a un'ora.
• Un potenziale candidato al lavoro verrà accolto con un'espressione accigliata. Le risorse umane parlano come se gli stessero facendo un favore.
• Molte lamentele sullo stile dell'intervista. Parlano dell'azienda, le competenze del candidato non interessano a nessuno.
• Fare domande primitive non correlate alle abilità del candidato.
• Molti hanno l'impressione di essere scoraggiati dall'ottenere un lavoro.
• Dopo aver superato il colloquio, il candidato verrà promessorichiamare entro due giorni. Trascorso il termine indicato, il richiedente viene dimenticato. Vale la pena chiamare tu stesso il personale, poiché si scopre che il curriculum non è stato ancora mostrato al manager. La considerazione è ritardata da tre a quattro settimane.

Lavora a Mosca

Le recensioni dei dipendenti su "Trial Market" lasciano molto a desiderare. Ecco cosa scrivono le persone che lavorano nelle filiali di Mosca:

• Il capo dell'azienda comunica personalmente con i candidati. Promette un buon stipendio, sorride e parla di crescita professionale. Per i candidati a un posto vacante particolare, è possibile in un caso: un rapporto intimo con il direttore. Qui i suoi amici, conoscenti e amanti salgono la scala della carriera. Gli altri non restano a lungo, se ne vanno o vengono licenziati,
• Denunciazioni, umiliazioni, discussioni dietro le quinte sono molto diffuse in azienda.
• Il carico di lavoro è molto pesante, viene dato un caso reale quando una dipendente è stata portata in un ospedale psichiatrico dal suo posto di lavoro.
• I salari, nonostante le promesse, saranno minimi.
• I lavoratori regolari vengono multati per piccole cose. Per cosa è stata emessa questa o quella multa, non possono spiegare nell'ufficio contabilità, la direzione preferisce rimanere in silenzio o essere scortese con l'interrogante.
• La squadra è vile, non puoi fidarti di nessuno. I dipendenti di successo si sforzano di "mettere i bastoni tra le ruote", comporre favole su di loro e raccontarlo al management.
• La contabilità è un' altra storia. I dipendenti parlano per lo più oscenità. Il capo contabile non esita a gridare e imprecare ai suoi subordinati.
• Secondo i dipendenti, c'è un'opinione sul Direttore Generale di "Trial Market" secondo cui è in grado di alzare la mano a un subordinato, gridare, non imbarazzato nelle espressioni.
• L'ambiente dell'ufficio lascia molto a desiderare in tutti i sensi. La sala da pranzo e gli "angoli del pensiero" sono in uno stato deplorevole. I lavoratori si lamentano di sporco, cattivo odore e tenuta. Non vengono forniti nemmeno i sacchetti di carta per la spazzatura, per non parlare di quelli standard.

Lavoro nella regione di Mosca (magazzinieri)

Sul sito ufficiale dell'azienda "Trial Market", secondo il feedback dei dipendenti, spesso c'è un annuncio sui posti vacanti dei negozianti. I lavoratori vengono reclutati principalmente nei magazzini situati nelle città vicino a Mosca.

Le recensioni sul lavoro in magazzino sembrano spaventose:

• Le stanze sono fredde.
• Lo spogliatoio è sporco, fatta eccezione per le funzioni principali, funge da sala da pranzo. L'odore disgustoso, la presenza di scarafaggi, la mancanza di servizi di base: tutto ciò indica un cattivo atteggiamento nei confronti del personale.
• Le scaffalature nei magazzini sono instabili, con scaffalature piegate. Sembra che un giorno ci sarà un collasso, le persone soffriranno.
• I dipendenti soddisfano la norma del triplo lavoro. Ciò significa che a causa della carenza di personale, le persone sono costrette a lavorare per tre.
• Stipendio,nonostante l'elaborazione, stabile. I bonus in azienda non sono forniti.
• Durata della giornata lavorativa - 12 ore, invece delle 8 ore promesse al colloquio.

Lavora nelle città russe

La situazione nelle filiali della società Trial Market, secondo i dipendenti, è disgustosa come a Mosca. Le persone sono trattate peggio del bestiame: umiliate, maleducate, salari ridotti, multe senza spiegazioni.

Gli ex dipendenti della filiale di Vladimir dell'azienda ne parlano in questo modo:

• Nel reparto del personale - i veri cafoni. Alzi la voce al richiedente? Facilmente. Gridare a un dipendente perché ha chiesto di fare una copia del libretto di lavoro? Niente domande. Gli ufficiali del personale sono riluttanti a prendere contatto, preferendo risolvere tutti i problemi con urla e imprecazioni.
• I salari sono costantemente in ritardo.

Ekaterinburg si lamenta delle multe regolari. Vale la pena iniziare a scoprire su quali basi hanno trattenuto la maggior parte dei guadagni, al dipendente viene offerto di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Chi vuole lavorare non dovrebbe fare domande inutili. Se il lavoratore ha rivendicato i suoi diritti, gli verrà chiesto di andarsene.

Informazioni su CEO, CFO e direttori commerciali

L'azienda è guidata da Alexander Vladimirovich Reznik. Parlando della situazione nel "mercato di prova", non puoi tacere su questa persona. Crea l'atmosfera nell'organizzazione.

Quello sopra è ciò che il generaledirettore, il suo atteggiamento nei confronti dei dipendenti e il modo in cui scalano la carriera. Ma non è tutto, a giudicare dai feedback dei dipendenti dell'azienda:

• Tutto inizia con una conversazione privata. Il signor Reznik invita il ricorrente nel suo ufficio, dove vengono discusse le condizioni di lavoro. Se un potenziale candidato lo rifiuta, le possibilità di ottenere un lavoro diminuiscono. Per quanto riguarda i maschi, questa procedura non si applica a loro.
• Il regista incoraggia pettegolezzi e intrighi. È in grado di chiamare un subordinato in ufficio e ordinare di fotografare un collega sul posto di lavoro. Quindi questo collega riceve un'e-mail contenente la sua fotografia e numerose discussioni da parte del signor Reznik e dei suoi collaboratori. Quello che una persona proverà è facile da indovinare. Psicologicamente, questo è difficile da sopportare, molti scrivono una lettera di dimissioni lo stesso giorno.
• A proposito, riguardo al licenziamento. Alexander Vladimirovich è in grado di privare un subordinato del lavoro in cinque minuti. Lo chiama, lo costringe a scrivere una dichiarazione, non richiede due settimane di lavoro.
• Per quanto riguarda i direttori finanziari e commerciali, questa è una questione separata. Entrambe le signore sono vecchie amiche del direttore, gli ex dipendenti rispondono in modo negativo. Poca conoscenza - molto pathos, per dirla semplicemente. Il direttore finanziario è responsabile del calcolo finale del dipendente - strano, ma vero. Coloro a cui è capitato di ricevere pagamenti dalle sue mani ricordano urla e umiliazioni. La donna tiene parte del denaro, adducendo il fatto che il dipendente non lo meritava.

Riassumendo

Vorresti ricevere uno stipendio "nero", accattivarti il favore con imprecazioni selettive e umiliazioni nel tuo indirizzo, sopportare il ridicolo e le discussioni alle tue spalle? Allora benvenuto nella compagnia "Trial Market". Dopo aver lavorato qui per un paio di mesi, il dipendente avrà problemi con la psiche, i nervi e l'autostima. Particolarmente impressionabili vengono portati in un ospedale psichiatrico direttamente dal posto di lavoro.

Conclusione

"Trial Market" - una delle peggiori aziende in cui puoi trovare un lavoro. Ti consigliamo vivamente di leggere le recensioni a riguardo, trarre conclusioni e cercare un altro posto per lavoro. Non c'è rispetto per i dipendenti, le carriere non possono essere costruite senza il rispetto di determinate condizioni, le condizioni di lavoro sono estremamente negative.