2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il diritto alla retribuzione è garantito dalla costituzione russa. Di norma, viene pagato mensilmente. Tuttavia, esiste qualcosa come 13 stipendi. È apparso nell'era sovietica, quando i dipendenti di tutte le imprese ricevevano un bonus una volta all'anno. Questo termine è usato ancora oggi, ma non tutte le organizzazioni hanno mantenuto questa piacevole tradizione di incoraggiamento. Quindi chi ne ha diritto e come calcolarlo?
Qual è il tredicesimo stipendio?
Questo concetto non può essere trovato nella documentazione contabile, poiché è colloquiale e non sancito dalla legge. Sulle buste paga sarà indicato come premio annuale o assistenza materiale a un dipendente. In generale, il pagamento del 13° stipendio dipende dalle risorse finanziarie dell'impresa. Dipende anche dall'iniziativa del management, poiché è a questo livello che si decide sui bonus ai dipendenti. 13 stipendio non è un bonus obbligatorio, quindi è impossibile per la direzione presentare una richiesta di mancato pagamento.
I contabili possono analizzare le capacità finanziarie di un'impresa solo alla finel'anno finanziario, che tradizionalmente si conclude alla fine di dicembre, in prossimità delle festività di Capodanno. Questo bonus rappresenta il fondo stipendio residuo o il reddito totale dell'organizzazione alla fine dell'anno.
Come si forma il premio
Per capire se verrà maturato il 13° stipendio, è necessario sapere come si forma. L'ufficio contabilità calcola il bonus per ciascun dipendente, in base al numero di giorni di calendario lavorati. Quindi il numero di ore lavorate viene confrontato con gli standard, viene calcolato il coefficiente di bonus. Lo stipendio o altro valore viene preso come base.
Spesso, la direzione dell'impresa limita il pagamento dei bonus a causa di requisiti aggiuntivi per il dipendente. Ad esempio, un bonus può essere corrisposto a quei dipendenti che non sono stati assenti per malattia durante tutto l'anno. A volte i giorni di ferie non vengono conteggiati. Inoltre, i bonus possono essere assegnati solo ai dipendenti a tempo pieno.
Quando entrano in un posto di lavoro, tutti i nuovi dipendenti vengono a conoscenza della documentazione che regola il pagamento dei bonus. Puoi scoprire se il 13° stipendio è dovuto da questi documenti. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro hanno fretta di presentare loro nuovi dipendenti, ma vale la pena chiedere informazioni su questo problema.
Chi dovrebbe
Il sistema dei bonus annuali non esiste in tutte le organizzazioni. Per prima cosa devi studiare la documentazione dell'impresa. Di solito negli enti pubblici vengono pagati 13 stipendi, meno spesso in quelli privati. dipendenti statalii settori, di regola, ricevono poco, ma i bonus consentono di compensare questo. Questo bonus viene solitamente accumulato per i militari, i medici delle cliniche statali, gli insegnanti, gli insegnanti delle istituzioni educative di bilancio, i dipendenti delle imprese di trasporto municipali.
Nelle organizzazioni private, di norma, premiano quei dipendenti che portano direttamente reddito ai manager. Ad esempio, possono essere prospect manager, operatori, se parliamo del settore non manifatturiero. Nel settore manifatturiero, i dipendenti coinvolti nella fabbricazione dei prodotti possono essere premiati.
Contabilità
Il Codice del lavoro non disciplina la procedura per il pagamento dei bonus. È individuale in ogni azienda e può essere impostato dai seguenti documenti interni:
- disposizioni bonus;
- contratto collettivo;
- contratto di lavoro individuale.
Sulla base di questa documentazione, il management decide se premiare tutti i dipendenti o coloro che hanno mostrato buoni risultati a fine anno. La documentazione può anche menzionare le condizioni per la privazione del bonus, ad esempio:
- violazione delle norme sul lavoro;
- atteggiamento irresponsabile nei confronti dei doveri di lavoro;
- azione disciplinare;
- altri casi menzionati nei documenti interni.
Come calcolare il tredicesimo stipendio?
L'importo del premio può esserecalcolato con diversi metodi.
Il primo e più semplice modo è impostare una tariffa fissa. Molto spesso, viene utilizzato se è necessario incoraggiare solo determinati dipendenti.
Il secondo metodo richiede più tempo. È necessario conoscere l'anzianità totale del servizio e il reddito annuo totale. Come viene calcolato il 13° stipendio in questo caso? Per fare ciò, è necessario scoprire le entrate di un determinato dipartimento per l'anno, il numero di dipendenti, la loro anzianità di servizio e la quota di ciascun dipendente nella sua formazione. In questo modo è possibile calcolare il premio finale annuale e di anzianità. 13 Lo stipendio può essere calcolato moltiplicando questi bonus e dividendo per 2. Questo metodo è usato raramente.
Ma il modo più comune è calcolare il bonus come multiplo dello stipendio per la posizione. I pagamenti dei bonus sono calcolati come percentuale dello stipendio annuo.
Come viene calcolato
Sopra, abbiamo considerato la domanda su come calcolare il tredicesimo stipendio. Analizziamo ora il meccanismo per calcolare i pagamenti dei bonus.
L'ufficio contabilità fornisce al supervisore immediato la documentazione di rendicontazione sulla disponibilità di fondi residui a fine anno. Successivamente, viene presa una decisione sul loro utilizzo, ad esempio può essere l'accumulo di bonus. La decisione viene presa in base all'importo dei fondi "gratuiti". Sia tutti i dipendenti che i singoli dipendenti possono essere incoraggiati.
Dopodiché, quando si interagisce con il capo contabile, viene decisa la questione del metodo di calcolo più accettabile, viene emesso un ordine con un elenco di dipendenti bonus. L'ordine è certificatocomando. Inoltre, l'ufficio contabilità trasferisce, secondo questo ordine, i fondi su carte bancarie o li dà in mano.
Le regole per il calcolo dei pagamenti dei bonus sono quasi le stesse in qualsiasi organizzazione. È importante ricordare che il premio è soggetto all'imposta sul reddito.
Documentazione di supporto
Il regolamento sui pagamenti dei bonus contiene tutte le informazioni necessarie. Il documento più importante per un contabile è l'ordine del capo. I lavoratori premiati di solito lo conoscono contro la firma. Anche la busta paga è un documento giustificativo.
Quindi, abbiamo esaminato in dettaglio la domanda su cosa costituisce il 13° stipendio: questo è un bonus alla fine dell'anno. Il suo obiettivo principale è motivare i dipendenti a svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative. Esistono diversi modi per calcolare 13 stipendi. In ogni organizzazione, il metodo viene scelto individualmente. Il pagamento del bonus è regolato da documenti giustificativi: l'ordine sui bonus, lo statuto dell'organizzazione, le buste paga.
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