CEO (posizione): trascrizione. Amministratore delegato: traduzione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-07 20:59

Non è raro vedere abbreviazioni che non sono del tutto chiare quando si guarda al top management di un'azienda. I loro siti web ufficiali indicano approssimativamente i seguenti dati: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Se hai mai partecipato a conferenze d'affari o visitato tutti i tipi di start-up, quando presenti un oratore, puoi sentire annunci come: "Invitiamo il prossimo consulente a parlare: l'amministratore delegato della società tale e tale Igor Nikiforovich Sidorov". Che tipo di CEO è questo - una posizione la cui decodifica non è data da nessuna parte? Probabilmente molte persone hanno avuto domande simili.

In generale, queste abbreviazioni vengono utilizzate per ragioni sconosciute, ma è noto che si tratta di abbreviazioni dalla lingua inglese. CEO - una posizione la cui abbreviazione sta per il più alto funzionario dell'azienda.

Il significato dell'abbreviazione e della traduzione

Questo termine può essere utilizzato anche per i direttori di linea. Sono anche chiamati CEO o amministratore delegato. La traduzione della combinazione significa " alto funzionario". All'interno della sua giurisdizioneincludere lo sviluppo di una strategia di sviluppo d'impresa, l'attuazione di poteri di rappresentanza e il processo decisionale al più alto livello di gestione. Lì possono essere nominati anche altri manager, poiché organizzazioni diverse hanno una struttura e un ordine di lavoro diversi.

È inoltre importante ricordare che questo termine non va confuso con SEO - Search Engine Optimization, che significa ottimizzazione dei siti per i motori di ricerca, il termine SEO è applicabile solo nel campo del marketing su Internet.

CEO - la posizione, la cui decodifica è ora chiara - richiede una spiegazione dei poteri che ha la persona che lo detiene.

Descrizione del lavoro del Direttore Esecutivo

Qualsiasi descrizione del lavoro dovrebbe contenere molte disposizioni che standardizzano il lavoro di un dipendente. L'istruzione per il direttore non fa eccezione, perché questo dipendente viene spesso assunto.

Disposizioni generali

Questa sezione della descrizione del lavoro per l'amministratore delegato contiene i principali inizi delle sue attività. Pertanto, l'enfasi principale nelle attività del direttore esecutivo è sul fatto che occupa una posizione manageriale ed è obbligato a gestire il personale. I punti principali della sezione:

• Chi nomina questo dipendente (di solito il CEO).
• Chi obbedisce.
• Designazione di un funzionario che sostituisce il direttore esecutivo in sua assenza.
• Requisiti,cui il futuro dipendente deve attenersi.
• Conoscenze e informazioni che dovresti avere.
• Atti che devono essere seguiti da questo dipendente.

Responsabilità lavorative

L'elemento successivo contenuto in ogni descrizione del lavoro per l'amministratore delegato sono i doveri. Includono quanto segue:

• Organizzazione del lavoro e interazione di tutti i reparti dell'azienda.
• Partecipazione allo sviluppo e alla pianificazione strategica dell'impresa.
• Esecuzione rapida dell'analisi delle attività.
• Sviluppare un sistema di incentivi motivazionali per i dipendenti.
• Responsabile del rispetto delle regole della disciplina del lavoro da parte dei suoi subordinati.
• Verifica della correttezza della tenuta dei registri: controlla il rispetto delle norme di tenuta dei registri economici e legali.
• Identifica le carenze nelle attività dell'azienda e adotta tutti i mezzi possibili per eliminare le carenze nel lavoro.
• Segue le istruzioni del supervisore diretto - il CEO.

Diritti

I diritti sono anche un attributo obbligatorio che la descrizione del lavoro dovrebbe fornire. L'amministratore esecutivo della società ha il diritto di:

• Prendi decisioni indipendenti sulla gestione del personale.
• In caso di fallimentoistruzioni del Direttore Generale, se in contrasto con la normativa vigente.
• Contattare il CEO con suggerimenti per migliorare il lavoro del servizio commerciale e il funzionamento generale dell'impresa.
• Fornisci suggerimenti per migliorare la ricompensa o la punizione di determinati dipendenti.

Responsabilità

Un altro punto importante è la responsabilità del CEO. L'istruzione deve indicare che questo dipendente è responsabile di quanto segue:

• Mancato completamento dei compiti impostati dal supervisore diretto.
• Mancanza di risoluzione dei problemi di sua competenza.
• Per non aver riferito sul proprio lavoro.
• Per la distribuzione di informazioni sui segreti commerciali.

Tipi di direttori esecutivi

Nel decifrare la posizione dell'amministratore delegato, è necessario prendere in considerazione anche il tipo di manager:

1. L'innovatore è un professionista che molti manager di linea stanno cercando, in modo che questo dipendente possa svolgere incarichi relativi allo sviluppo e al mantenimento di una nuova politica strategica o direzione dell'impresa, che sarà finalizzata alla piena- miglioramento di scala delle attività dell'azienda. L'opzione migliore in questo caso è una persona carismatica che è in grado non solo di costruire una nuova direzione strategica, ma può anche portare le persone a implementarla.queste idee.
2. Un successore è un leader che viene assunto, come se fosse stato salvato, per insegnargli tutte le sfumature delle attività dell'azienda per il trasferimento dell'autorità di gestione in futuro.
3. Un mentore è una persona che viene assunta per supportare e formare un nuovo CEO non ancora pienamente consapevole. Se è necessario un tale specialista, è necessario cercare un manager con una vasta esperienza nella conduzione del lavoro e un'ampia gamma di connessioni.
4. Partner è un' altra posizione di CEO, il che significa una persona che condivide pienamente le opinioni del CEO. Idealmente, se il direttore esecutivo integra le attività del direttore generale con le sue azioni. Un ottimo esempio di questo tipo di collaborazione è quando il CEO è un leader morbido nella leadership e nella negoziazione e l'esecutivo diventa un fattore per mantenere una solida reputazione di leadership.