2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il risarcimento in denaro per le ferie viene corrisposto a un dipendente in caso di licenziamento dall'azienda. Questo pagamento è obbligatorio e viene calcolato secondo determinate regole. Un'attenzione speciale merita una tassazione preferenziale di tale calcolo.
In tal caso il dipendente ha diritto al risarcimento per ferie non godute
Il datore di lavoro che decide di cambiare lavoro, fatta salva la disponibilità di giorni di ferie non reclamati, è obbligato al pagamento di un compenso monetario. I contabili molto spesso calcolano tale pagamento, dal momento che quasi tutti hanno giorni di ferie il giorno del licenziamento.
Il risarcimento per ferie non godute al momento del licenziamento matura non l'ultimo giorno del mese, come è consuetudine calcolare la retribuzione, ma al termine del licenziamento del dipendente. Naturalmente, tale calcolo viene pagato anche il giorno in cui il dipendente lascia. L'importo del risarcimento dipende direttamente dal numero di giorni di tutte le ferie accumulate e non dipende dal motivo del licenziamento.
Da cosapagamenti di compensazione esentasse
Il risarcimento per ferie non godute al momento del licenziamento è un reddito speciale del dipendente, quindi questo rateo è soggetto a tassazione parziale. Secondo la normativa vigente, il pagamento dell'indennità per i giorni di ferie non goduti è esente dalla maturazione dei contributi assicurativi alle casse pensioni e sanitarie. Inoltre, il calcolo non è incluso nella base imponibile del fondo di previdenza sociale e non partecipa al calcolo dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni.
In relazione a questo beneficio, le autorità di regolamentazione stanno monitorando da vicino che l'indennità venga maturata solo in caso di sostituzione parziale dei giorni di ferie in eccesso o in caso di licenziamento di un dipendente. In altre situazioni è vietata la sostituzione della vacanza con un compenso.
Quali tasse devono ancora essere addebitate
Quando iniziano a calcolare il pagamento del risarcimento, molti contabili si chiedono se il risarcimento sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche al momento del licenziamento. Il codice fiscale della Federazione Russa (articolo 217, clausola 3) afferma che tali guadagni sono soggetti all'imposta sul reddito su base generale, indipendentemente dal motivo per cui è stato maturato il pagamento, in relazione alla sostituzione di congedi aggiuntivi o licenziamento.
Anche il risarcimento per congedo non riscosso rientra nella base di calcolo dell'imposta sul reddito. L'importo di calcolo è compreso per intero, anche se è prevista una riserva per ferie. Se un'azienda utilizza un sistema semplificatotassazione con un'aliquota del 15%, quindi anche il compenso ricade nella voce di spesa per intero (TC RF Art. 346.16).
Come riflettere l'imposta nel calcolo dell'imposta sul reddito per 6 persone
Nonostante il fatto che il modulo dell'imposta sul reddito per 6 persone contenga solo un paio di fogli, compilarlo provoca molte domande per i contabili. Il risarcimento in caso di licenziamento in 6 imposta sul reddito delle persone fisiche si riflette secondo le regole generali per la compilazione del modulo. Ma in questa situazione, dovresti prestare molta attenzione al fatto che nel periodo di riferimento dovrai inserire i dati su due ratei: salario e indennità per ferie. La difficoltà sta nel fatto che questi due ratei possono essere calcolati e pagati in periodi di tempo diversi. Ad esempio, l'imposta sul reddito delle persone fisiche per l'indennità in caso di licenziamento viene maturata l'ultimo giorno lavorativo del dipendente dimissionario (articolo 223 del codice fiscale della Federazione Russa) e dallo stipendio - alla fine del mese.
Il pagamento per le ferie non utilizzate è registrato nell'imposta sul reddito per 6 persone in due sezioni. Nella prima è indicato l'importo dei ratei attivi al rigo 020 (imposta ai righi 040 e 070). Nel caso in cui l'indennità sia corrisposta separatamente dagli altri oneri, viene iscritta in una riga separata nel calcolo dell'imposta sul reddito delle 6 persone. Nella seconda sezione del calcolo alle righe 100 e 110, è necessario annotare esattamente la data che riflette il momento in cui viene corrisposta la retribuzione al dipendente.
Sulla base dei dati inseriti nel modulo 6-NDFL, il modulo 2-NDFL verrà compilato in futuro. Per questo, nel certificato è fornito il codice 4800 e l'imposta sul reddito delle persone fisiche per il risarcimento in caso di licenziamento sarà indicata nell'importo totale dell'imposta.
Data di trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al momento del risarcimentoal momento del licenziamento
Poiché la compensazione è soggetta all'imposta sul reddito, l'importo richiesto deve essere trasferito al bilancio in modo tempestivo. Il pagamento dell'indennità non è una remunerazione, ma viene maturato al dipendente invece delle ferie non godute, pertanto l'imposta sul reddito delle persone fisiche in caso di indennità di licenziamento deve essere trasferita il giorno in cui i fondi vengono inviati sul conto del dipendente o al momento del pagamento in contanti (TC RF Art. 226).
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