Stipendio netto e lordo - quali sono questi valori?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Quando cerchi lavoro e affronti colloqui, soprattutto se questa è la tua prima esperienza lavorativa, ti troverai sicuramente di fronte alla necessità di negoziare la retribuzione (e questo è spesso uno dei criteri principali per la scelta del posto). Allo stesso tempo, nella conversazione (o nella descrizione del posto vacante pubblicato sul sito di lavoro) appariranno due concetti: netto e lordo. Cos'è? Qual è la differenza tra due importi identici con prefissi diversi? La differenza tra loro è significativa e in questo articolo discuteremo di cosa si tratta.

Iniziamo con la traduzione di questi termini. In inglese ci sono concetti net e gross. Quali sono queste definizioni? Il primo è tradotto come "puro", il secondo - "pieno" o "generale". Come decifrare questo in relazione al futuro pagamento del tuo lavoro? Molto semplice. lo stipendio netto è l'importo al netto delle tasse, ovvero il denaro che riceverai direttamente nelle tue mani o sopracarta. Come probabilmente saprai, un dipendente è tenuto a pagare una tassa mensile del 13% sul suo reddito. Si chiama reddito o imposta sul reddito delle persone fisiche. Di norma, non è necessario farlo personalmente, poiché l'organizzazione trasferisce questo importo per il dipendente e paga il resto (meno il 13%) come stipendio. Lordo: qual è questo valore? Ed è proprio questa la base da cui viene trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, cioè l'importo prima delle imposte. È lei che viene indicata nel contratto di lavoro, ma di fatto non ti entra completamente in tasca.

È molto importante capire la differenza tra questi valori e confrontare quale stipendio lordo/netto viene offerto nelle organizzazioni che stai considerando per l'occupazione. Quindi, un'azienda potrebbe offrirti uno stipendio più basso, un' altra un po' di più. Ma dopo una conoscenza dettagliata delle condizioni di entrambi, si scopre che il primo ha riportato lo stipendio netto, l' altro - lordo. Cosa significa questo? E il fatto che dopo aver dedotto le tasse nel secondo caso, i salari saranno uguali o addirittura inferiori (a seconda degli importi specifici e della differenza tra loro). Ecco perché dovresti sempre prestare attenzione a questi prefissi.

Facciamo un semplice esempio. L'organizzazione "A" ti ha offerto un importo pari a 85 mila rubli e "B" - altri 5 mila (cioè 90 mila). Allo stesso tempo, nel primo caso, si dice del valore netto, nel secondo - lordo. Passiamo ora alla semplice aritmetica. Per scoprire lo stipendio effettivo nell'azienda "B", devi sottrarre da esso l'importoimposta sul reddito:

90000 – 900000, 13=78300.

Così, essendo sedotto dalla differenza di 5mila rubli e non sapendo cosa significa lordo, perderai 6, 7mila.

Certo, se la differenza non è troppo significativa (e in ogni altro caso), dovresti prestare attenzione ad altri fattori. Se parliamo di benefici materiali, questi possono essere vari bonus (mensile, trimestrale), la presenza del 13esimo stipendio, bonus per l'attuazione del piano e altri "incentivi aggiuntivi" in termini monetari. Inoltre, molte aziende offrono ai propri dipendenti una serie di privilegi, sconti e altre utili "esche". Ciò include l'assicurazione medica e l'opportunità di visitare gratuitamente il centro fitness, la piscina, corsi di lingua e altri corsi, ecc.

È altrettanto importante capire che tipo di atmosfera regna in azienda, in particolare nel tuo futuro team, ci sono eventi per i dipendenti, ci sono opportunità di carriera e quanto sono trasparenti.

In generale, prima di decidere dove trovare esattamente un lavoro, dovresti valutare le condizioni di lavoro da tutte le parti. E non dimenticare la cosa principale dello stipendio (netto o lordo) – che è uno dei fattori chiave di scelta, ma tutt' altro che l'unico.