LLC "Peton", Ufa: feedback dei dipendenti sul lavoro dell'azienda, indirizzo e campo di attività

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le recensioni dei dipendenti Peton in Ufa saranno di interesse per tutti i potenziali dipendenti di questa azienda. Oggi è una grande azienda che assume regolarmente personale e ci sono offerte di lavoro aperte quasi tutto l'anno. In questo articolo parleremo del campo di attività in cui opera, nonché delle impressioni di coloro che hanno già deciso di legare a lei il proprio destino.

Informazioni sull'azienda

Le recensioni dei dipendenti di "Peton" in Ufa possono essere molto diverse. Per capire tutto, iniziamo con il fatto che si tratta di una holding di tecnologia ingegneristica nazionale, che oggi è considerata un'azienda di livello mondiale. Collabora con partner in diverse città della Russia e all'estero, realizza vari progetti con una vasta geografia.

La Peton LLC che si tiene a Ufa ha grandi capacità per la realizzazione di grandi progetti e ingegneria, oltre a diversi uffici di rappresentanza nel territorio della RussiaFederazione. Si trovano non solo nella capitale della Baschiria, ma anche a San Pietroburgo, Mosca, Rostov sul Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Tra le principali attività di Peton LLC (Ufa) vi sono la progettazione sperimentale e gli istituti di ricerca, la produzione propria, i centri per uffici e gli edifici di proprietà dell'azienda.

Attualmente, l'azienda ha quasi 30 anni di esperienza nel settore dei combustibili e dell'energia. Durante questo periodo, "Peton" (Ufa) ha implementato più di 170 progetti, è riuscita a sviluppare circa 90 progetti con i relativi brevetti.

Oggi, l'azienda ha già un'area davvero impressionante. Si tratta di uffici in due capitali russe, destinati a 350 persone ciascuno, ben 2 edifici ad Ufa con una superficie di quasi ottomila metri quadrati, di proprietà, circa un ettaro e mezzo di terreno per la realizzazione di un polo fieristico di ingegneria, nonché imponenti impianti di produzione, che si trovano su un'area di 15mila metri quadrati.

LLC "Peton Construction" (Ufa) unisce diverse aziende contemporaneamente, in cui lavorano un totale di circa ottomila dipendenti. Di queste, almeno un migliaio sono personale scientifico, di progettazione e di produzione. In azienda lavorano un accademico, un dottore in scienze chimiche e un consulente in brevetti, due dottori in scienze tecniche, 29 candidati di scienze. Circa il quaranta per cento dei dipendenti di NIPI "Peton" (Ufa) ha due o più studi superiori.

Più della metà delle attività dell'aziendaè dedicato a lavori di costruzione e installazione, circa un quarto dei progetti viene implementato nel campo del design, un altro dieci percento ciascuno nel campo della gestione dei progetti e delle risorse materiali.

Tra le grandi aziende nazionali ed estere in cui sono già stati realizzati i progetti di Peton Construction LLC (Ufa) ci sono Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Nella struttura dei progetti completati presso grandi impianti, circa un terzo è rappresentato da un'unità di frazionamento nella raffinazione del petrolio, il resto è per un'unità di frazionamento primario per petrolio, prodotti petrolchimici, frazionamento del trattamento del gas e trattamento del gas naturale.

Attività e risorse scientifiche

NIPI "Peton" in Ufa svolge una serie di attività scientifiche, per le quali dispone del software appropriato concesso in licenza dai più famosi produttori del pianeta. Sulla base dell'azienda stessa, esiste l'unico laboratorio nella Federazione Russa in cui vengono create e testate apparecchiature di separazione e trasferimento di massa ad alte prestazioni.

NIPI "NG Peton" LLC di Ufa ha più di cinquanta licenze e possiede tecnologie brevettate. Al giorno d'oggi, la holding di tecnologia ingegneristica esistente crea e continua a introdurre soluzioni tecnologiche innovative per varie imprese nazionali, sviluppando principalmente le industrie di trasformazione e mineraria russe. L'azienda si posiziona come produttore di apparecchiature di alta qualità basate sul mercato nazionale della costruzione di macchine, supportando così i produttori russi.

Tra le attività di Peton LLC (Ufa) ci sono i propri uffici in diverse grandi città della Federazione Russa. Il centro scientifico, il principale istituto di progettazione e la sede dell'azienda si trovano ad Ufa in due edifici contemporaneamente, censiti nella proprietà. Inoltre, ci sono impianti di produzione nella città di Oktyabrsky, che vengono utilizzati per produrre le proprie apparecchiature con licenza. Ad esempio, ugelli, piastre, colonne di distillazione dei principali produttori mondiali. Si tratta della stessa società Peton, della società svizzera Sulzer e dell'americana Koch Glitch. Vengono presentate anche le attrezzature dell'azienda svedese Alfa Laval, un' altra azienda americana, FlowServ, e una società francese, Nexan.

Gli uffici direzionali e di rappresentanza a Mosca sono progettati per 150 dipendenti con il potenziale per aumentare il numero del personale amministrativo. Inoltre è in corso un progetto per la realizzazione di un polo fieristico, sulla base del quale è prevista la realizzazione di un polo scientifico dei processi per le raffinerie di petrolio e gas. Sarà possibile tenere presentazioni visive delle capacità e dei risultati scientifici della holding utilizzando esempi pratici.

Strategia di sviluppo

È interessante notare che l'azienda ha una propria strategia di sviluppo. In particolare si afferma che l'esistenteholding di tecnologia ingegneristica è considerata uno dei leader nel mercato del petrolio e del gas. La strategia esistente è stata sviluppata per il periodo fino al 2020 in conformità con i requisiti dei dipartimenti e ministeri competenti, nonché con il concetto di sviluppo delle più grandi società nazionali nel complesso dei combustibili e dell'energia.

La strategia viene regolarmente adattata e aggiornata alle nuove condizioni economiche, riflettendo lo stato reale delle cose e le previsioni di crescita economica in Russia.

Nel suo quadro, si formano le priorità ei principi principali. Questi includono l'uso dell'esperienza di importanti imprese nazionali per la produzione di materiali, attrezzature e componenti ad alta tecnologia nel campo del complesso di combustibili ed energia, la partecipazione diretta alla creazione di personale altamente professionale per questo settore. Secondo l'azienda stessa, è anche di grande importanza per loro formare la propria esperienza tecnologica nazionale con competenze di livello mondiale che soddisfino tutti gli standard nel campo della protezione e della sicurezza dell'ambiente e dell'ecologia.

Di recente, la holding è membro di un'associazione che unisce le organizzazioni di progettazione del complesso petrolifero e del gas.

Posizione

La sede dell'azienda Peton è a Ufa. Indirizzo: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

L'ufficio di rappresentanza a Mosca si trova sulla base del centro commerciale Smart Park, che si trova in Nauchny Proezd, casa 14a, edificio 1. L'ufficio di San Pietroburgo si trova in via Startovaya, casa 8, lettera A, territoriocentro affari "Aeroplaza".

Infine, viene aperto un ufficio di rappresentanza a Omsk in Kommunalnaya Street, Building 2, Building 1, ea Novy Urengoy - in Gubkin Avenue, Building 16.

Manuale

Attualmente, l'azienda è guidata dal Direttore Generale Igor Anatolyevich Mnushkin. È membro del consiglio di amministrazione e, allo stesso tempo, dirige il dipartimento di tecnologia e scienza dell'istituto di ricerca e produzione.

Il presidente del consiglio di amministrazione della società "Peton" è Eduard Sarifovich Gasanov, direttore generale della società "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Inoltre, i top manager di questa holding includono Emin Rovshanovich Akhundov, 1° vicedirettore generale dell'Istituto di ricerca e scenografia "Peton", consigliere del direttore generale per la sicurezza aziendale Grankin Andrey Viktorovich, direttore finanziario Daniil Dmitrievich Kruglov, vicedirettore generale per gli affari legali Murad Rinatovich Asadullin.

Tra i dipendenti che ricoprono incarichi di responsabilità nella gestione dell'azienda ci sono il capo contabile Elena Ivanovna Kufterina, il capo del dipartimento di attuazione del progetto Aleksey Vladimirovich Efremov, il direttore tecnico Fanit Navitovich Sharifullin, il direttore del design Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, vicedirettore generale - capo di il dipartimento dei materiali - supporto tecnico e vendite Alexander Ziatkhanovich Askarov, capo del dipartimento di monitoraggio e pianificazione del progetto Maxim Alexandrovich Romanov, vicecapo del dipartimento di attuazione del progetto - direttore dell'ufficio progetti di Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. È necessario notare il contributo alla causa comune, portato da Svetlana Kamilevna Novikova, vice capo del dipartimento di attuazione dei progetti di ingegneria, Viktor Aleksandrovich Kovanov, vice capo del dipartimento di tecnologia e scienza - direttore della scienza, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Vicedirettore generale per la gestione e il controllo dell'ingegneria, Dmitry Dyachenko, consigliere del direttore generale Vladimirovich Polyakov, capo tecnologo Zagir Fidatovich Mingalimov.

Come è iniziato tutto…

La storia dello sviluppo e della formazione dell'azienda è interessante. In re altà, tutto iniziò nel 1965, quando un'idea scientifica avanzata per quel tempo fu sviluppata sulla base dell'Ufa Oil Institute. I dipendenti del Dipartimento dei processi e delle apparecchiature hanno proposto di trovare un modo per separare le miscele di olio nella colonna di distillazione durante il flusso incrociato di fase al confezionamento. Per realizzare il progetto è stato creato un gruppo scientifico, che ha iniziato i calcoli.

Fino a questo momento erano noti solo i principali dispositivi di contatto sotto forma di ugelli e piastre orizzontali che funzionavano con controcorrente di fase. È importante che il loro ulteriore sviluppo abbia avuto luogo solo nell'ambito di questa corrente. Inizialmente, questa tecnica apparteneva a specialisti di varie istituzioni in Europa e in America. Di conseguenza, è stato in Russia che il gruppo scientifico è riuscito a formare e analizzare in dettaglio il proprio modello di calcolo basatobasato su dispositivi tecnologici e attrezzature di produzione nazionale.

L'autore dell'idea è stato il professor Marushkin, un noto specialista nel campo della raffinazione del petrolio nel paese. Il gruppo scientifico da lui creato, che era impegnato nella rettifica, a quel tempo aveva già effettuato diverse dozzine di ricostruzioni abbastanza accurate delle colonne corrispondenti in 3 raffinerie di petrolio: a Ufa, Volgograd e Mosca. Ha anche sviluppato il primo programma di modellazione matematica adeguato in Unione Sovietica per l'uso pratico di queste tecnologie nella rettifica.

Al gruppo di lavoro è stato affidato il compito di mettere in funzione la più potente colonna a vuoto. Dopo 5 anni di duro e fruttuoso lavoro, calcoli e ricerche, è stata lanciata la rubrica con dispositivi per i contatti fondamentalmente diversi. È stato possibile ottenere elevate prestazioni tecnologiche a costi energetici estremamente contenuti. Si ritiene che il principale risultato di questa industria per l'intera raffinazione del petrolio sovietico sia stata la prova del fatto che l'impaccamento a flusso incrociato è effettivamente in grado di avere una bassa caduta di pressione e un'elevata efficienza, e le colonne impaccate possono essere utilizzate in modo efficace e con successo in raffinazione del petrolio, compresa la raffinazione del petrolio Bashkir, che è sempre stato considerato ad alto contenuto di zolfo.

Sviluppo aziendale

La holding di ingegneria è stata fondata direttamente nel 1990. Ha preso il nome "Peton" dalla frase "Crossugello regolare". Questa è stata la designazione di un nuovo tipo di dispositivi di contatto introdotti. È stata un'esperienza davvero unica. L'azienda è entrata nel mercato con un potenziale di personale altamente professionale fondamentalmente nuovo, che le ha permesso di assumere immediatamente un ruolo di primo piano nel settore domestico mercato dell'ingegneria.

Nel periodo dal 2010 al 2015, l'azienda ha continuato il suo sviluppo, aumentando la capacità produttiva. In particolare, ha creato una propria società di gestione a Mosca, ha acquisito un istituto di design nella capitale settentrionale e ha aperto un proprio laboratorio di prove, aperto sulla base di un istituto di design e ricerca a Ufa. Le opportunità di partnership dell'azienda sono state notevolmente ampliate, che oggi ha accordi di partnership ufficiali con diversi gruppi industriali leader in Cina, accesso a produttori di apparecchiature e tecnologia nei paesi europei.

Attualmente, "Peton" è la prima holding tecnologica del nostro Paese, che dispone di una serie completa di licenze, con l'aiuto delle quali è in grado di realizzare progetti chiavi in mano per la costruzione di raffinerie di petrolio. L'azienda è un leader riconosciuto tra i concorrenti nella ricerca di soluzioni nell'industria petrolifera e del gas, investendo costantemente nelle proprie competenze, sviluppando partnership con fornitori di apparecchiature in tutto il mondo. Molta attenzione è riservata anche all'introduzione di metodi e tecnologie di gestione innovativi.

La priorità principale nello sviluppo dell'intera azienda è la necessità di sostenere il domesticoimpianti di costruzione di macchine nell'ambito del programma di sostituzione delle importazioni quando sviluppano le proprie tecnologie, il che è cruciale nelle attuali condizioni delle sanzioni internazionali.

Carriera

Oggi, un gran numero di posti vacanti sono aperti presso Peton LLC a Ufa. L'azienda esiste in diverse regioni della Federazione Russa, impiega centinaia di persone, quindi non sorprende che il rinnovo sistematico del team avvenga regolarmente.

L'azienda occupa una posizione di primo piano nella lavorazione di petrolio e gas, produzione di petrolio e gas, industrie chimiche e petrolchimiche. Il numero totale della squadra è di circa duemilacinquecento persone. La direzione rileva ripetutamente che i dipendenti di "Peton" a Ufa sono il valore principale per loro.

Una serie di vantaggi vantaggiosi vengono offerti ai potenziali candidati quando fanno domanda per un lavoro. Si tratta innanzitutto di opportunità di formazione e sviluppo professionale. I candidati per un posto vacante presso la LLC "Peton" di Ufa sanno sempre che il management investe nello sviluppo delle risorse umane, occupandosi del miglioramento delle competenze dei dipendenti. Ad esempio, l'azienda implementa regolarmente programmi di formazione aziendale interni ed esterni per i propri dipendenti.

Quando fa domanda per un lavoro presso Peton Construction LLC a Ufa, un dipendente può essere sicuro che dovrà lavorare solo con professionisti ed esperti nel loro campo, uniti da una missione e valori comuni. Oltre a candidati e dottori in scienze, i migliorimanager con esperienza di collaborazione con le più grandi aziende, revisori esperti, esperti nel campo della sicurezza industriale. L'azienda ha più di mezzo secolo di esperienza nel mercato dell'ingegneria.

Con la crescita professionale e la rotazione interna, tutti hanno pari opportunità. Ognuno ha l'opportunità di svilupparsi; i dipendenti hanno pari accesso a tutti i programmi sociali ed educativi. Quasi sempre, i posti vacanti alla Peton Construction (Ufa) sono aperti non solo nella capitale della Bashkiria, ma anche in altre città.

Ad esempio, ora in Ufa puoi trovare un lavoro come specialista di approvvigionamento di piombo, ingegnere di stima dei costi, coordinatore del lavoro, programmatore 1C principale. A San Pietroburgo, stanno cercando uno specialista leader nel controllo in entrata e negli app alti, nonché un ingegnere capo dell'ufficio progetti, a Blagoveshchensk nella regione dell'Amur, è richiesto uno specialista in supervisione architettonica e un ingegnere progettista sul campo, in Vyborg - un ingegnere di qualità e uno specialista in sicurezza industriale e ambientale antincendio, a Mosca - un ingegnere di stima e un segretario.

Un ingegnere estimatore è una delle offerte di lavoro più popolari in "Peton" a Ufa. A uno specialista che ottiene questo lavoro viene offerto un comodo ufficio situato nel centro della città, nonché l'opportunità di prendere parte a progetti federali su larga scala, acquisendo un'esperienza inestimabile. I compiti di questo dipendente includeranno l'esame della documentazione di progettazione e stima, lo sviluppo di stime, la documentazione di stima, il loro coordinamento con il cliente interessato, l'analisi del costo del lavoro svolto,rendicontazione, nonché il coordinamento di tutti gli atti richiesti in conformità con i contratti di lavoro.

Questo dipendente è tenuto ad avere una conoscenza approfondita delle normative e della documentazione metodologica nel campo del razionamento stimato e dei prezzi nell'edilizia, nonché delle basi stimate e normative. Devi essere in grado di gestire programmi per computer che aiutano ad automatizzare le stime dei costi, avere un'istruzione economica tecnica o professionale superiore. Sarà gradita un'esperienza nel campo del razionamento stimato nelle costruzioni e dei prezzi di almeno cinque anni. È importante essere un utente sicuro dei programmi ABC-4 e Grand Estimate.

Esperienze dei dipendenti

Le recensioni dei dipendenti su "Peton" in Ufa possono spesso essere trovate diametralmente opposte. Tra gli aspetti positivi, molti notano che il lavoro è davvero interessante, c'è una reale opportunità per migliorare notevolmente le proprie qualifiche, oltre a guadagnare bene.

A giudicare dal feedback dei dipendenti di "Peton" a Ufa, alcuni stanno iniziando a guardare da vicino il lavoro in questa azienda sin dai tempi degli studenti. Qui devono subito affrontare una squadra reattiva e amichevole. I dipendenti esperti e più anziani sono sempre pronti a fornire ai nuovi arrivati l'aiuto e il supporto necessari. Nelle recensioni dei posti vacanti a "Peton" a Ufa, molti sottolineano che uno dei principali vantaggi sono gli alti salari, che vengono pagati rigorosamente in tempo secondo tuttigrafici.

Inoltre, c'è una reale opportunità di crescita professionale e avanzamento di carriera, anche all'interno della tua stessa divisione. La cosa principale è lavorare con piena dedizione. Nel feedback dei dipendenti su NIPI "Peton" a Ufa, la maggioranza sottolinea che questa è una delle condizioni principali.

Ogni dipendente di questa azienda ha una reale opportunità di acquisire un'esperienza inestimabile, questa è monitorata dalla direzione, sforzandosi di fare tutto il possibile per il pieno sviluppo. Dobbiamo lavorare fianco a fianco con le persone più intelligenti e competenti, tra le quali ci sono molti accademici, candidati alle scienze.

Nel feedback dei dipendenti sulla LLC "Peton" di Ufa, molti riconoscono che questo è uno dei più grandi datori di lavoro della città, quindi molti cercano di arrivare qui per lavorare. Questa è un'organizzazione che non solo guadagna da sé, ma investe anche molti soldi nei suoi dipendenti, prendendosi cura del loro sviluppo e auto-miglioramento.

Negativo

Vero, vale la pena riconoscere che, a giudicare dal feedback dei dipendenti su NIPI "NG Peton" a Ufa, ci sono molte impressioni negative da parte di coloro che hanno davvero trovato un lavoro in questa azienda e ci hanno lavorato per un po 'di tempo. In particolare, gli esperti notano che c'è un forte turnover in molte posizioni. I nuovi dipendenti si licenziano dopo pochi mesi. Ciò è dovuto principalmente al fatto che durante il lavoro vengono promesse montagne d'oro, ma in re altà non ricevono nulla di questo. Nelle recensioni di LLC "Peton Construction" a Ufa, si incontra spesso una descrizionesituazioni in cui i dipendenti venivano pagati molte volte meno di quanto era stato loro originariamente promesso. Tutto ciò non ispira fiducia nel datore di lavoro, la abbassa notevolmente agli occhi dei potenziali dipendenti che vorrebbero lavorare qui.

Inoltre, lavorare in azienda non è facile e psicologicamente. Se credi alle recensioni su Peton Construction LLC a Ufa, ci sono un gran numero di clan nella holding e devi assolutamente appartenere a uno di loro per sentirti sicuro e affidabile. In generale, c'è un cattivo atteggiamento nei confronti del personale, spesso francamente indifferente. È prassi normale per questa azienda quando un dipendente è costretto ad andare a lavorare nel suo giorno libero o festivo, e quindi non paga in alcun modo questa lavorazione, senza nemmeno ringraziarlo.

Spesso, i dipendenti hanno a che fare con volumi di lavoro e ordini irrealisticamente grandi. È possibile assegnare a una persona il compito di completare tutte le attività in un giorno quante un intero dipartimento risolve di solito in una settimana. Di conseguenza, ottenere lodi dai superiori è molto problematico. Spesso i manager si schierano dalla parte del cliente, anche quando per loro è ovvio che il dipendente non è colpevole di nulla. Ma per loro è molto più importante non offendere o ferire i sentimenti del cliente, quindi sono pronti a pulire letteralmente i piedi dai loro subordinati. A causa di tutto questo, c'è un giro d'affari importante, le persone lasciano l'azienda, partendo con amarezza. Tutto ciò porta al fatto che coloro che rimangono costantemente si sentono nel limbo, non c'è alcun senso di affidabilità e stabilità.

Vero, vale la pena notare che in termini di elaborazionee la loro gestione delle retribuzioni, di regola, non nasconde nulla. Anche in fase di colloquio, viene detto a un potenziale candidato che sta cercando una persona pronta a rimanere dopo la fine ufficiale della giornata lavorativa, per andare a lavorare nei fine settimana. Ma allo stesso tempo, evitano in ogni modo di rispondere alle domande sul pagamento di questi tempi di elaborazione. L'onestà, ovviamente, è buona, ma i futuri candidati non sono affatto contenti di questo stato di cose.