"Binbank": recensioni dei dipendenti dell'azienda

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Trovare un lavoro nei servizi finanziari non è facile di questi tempi. Decine di banche hanno perso le licenze e hanno cessato le operazioni. Molti specialisti prendono tutte le misure possibili per trovare un lavoro in un'organizzazione stabile, come, ad esempio, PJSC "Binbank". Il feedback dei dipendenti sull'azienda, tuttavia, non sembra troppo roseo. Sulla base delle informazioni che forniscono, proviamo a capire cosa aspettarci dalla collaborazione con la banca.

Informazioni sull'organizzazione

Il nome "Binbank" è sulla bocca di tutti. L'organizzazione del prestito è stata fondata 23 anni fa. Da allora, la banca è cambiata in modo significativo e ha aumentato il volume delle attività. Attualmente, 125 sedi aziendali sono aperte in 30 regioni della Russia. La filiale centrale si trova a Mosca. PJSC "Binbank" è una delle 25 banche del paese che si trovano nella posizione migliore per sopravvivere alla crisi finanziaria. Nonostante le difficili condizioni di mercato, luiporta un profitto stabile. Come fa un istituto finanziario privato a farlo? PJSC "Binbank" offre ai clienti un servizio premium e condizioni molto favorevoli per i depositi - con un tasso di interesse fino al 10% annuo. La società per azioni riceve la maggior parte dei suoi profitti da mutui e prestiti al consumo. Il reddito lordo per il 2015 è stato di quasi 75 miliardi di rubli.

"Binbank" durante la sua esistenza più volte acquisita e inclusa in un unico gruppo di altre organizzazioni di prestito. Tra questi:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

I proprietari del gruppo di società BIN possiedono anche una partecipazione di controllo in OJSC MDM-Bank.

Proprietari

La partecipazione massima nel capitale della banca (59,4%) appartiene al presidente del consiglio, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, originario di Grozny. Il finanziatore possiede attualmente il gruppo BIN di organizzazioni pensionistiche, che comprende:

• LLC "Pensione SAMFAR",
• NPF "Fondo pensionistico europeo",
• NPF "Fiducia",
• NPF "Istruzione e scienza",
• NPF "Fondo regionale",
• NPF Raiffeisen (acquisita nell'ottobre 2015).

Il banchiere possiede anche la società di leasing Europlan e diverse società di costruzioni. Shishkhanov possiede quote significative di INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. La sua fortuna oggi è stimata in 1,6 miliardi di dollari. Il banchiere è al 46° posto nell'elenco di Forbes russo.

Il secondo maggiore azionista (39,35%) è lo zio di Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. È il fondatore di un'attività bancaria di proprietà della famiglia. Nato in Inguscezia, Gutseriev ha fatto fortuna da zero. Ora Mikhail Safarbekovich è il proprietario della società produttrice di petrolio JSC NK RussNeft, la società di estrazione di carbone JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (una società che costruisce grattacieli nella capitale). Il famoso oligarca Gutseriev è una persona creativa. Scrive poesie per canzoni fin dall'infanzia ed è membro dell'Unione degli scrittori.

Meno dell'1,23% delle azioni distribuite tra i piccoli azionisti di PJSC Binbank.

Le recensioni dei dipendenti che già lavorano sotto Shishkhanov e Gutseriev forniscono molte informazioni preziose ai candidati.

Informazioni sull'intervista alle risorse umane

Sia i professionisti esperti che i laureati sono sinceramente felici quando leggono gli annunci che ci sono lavori in Binbank. Il feedback dei dipendenti, tuttavia, chiarisce che è abbastanza difficile ottenere una posizione in un istituto finanziario. In primo luogo, l'"esame di ammissione" comprende molte fasi. In secondo luogo, gli intervistatori non mostrano molto tatto nei confronti dei candidati.

Ti raccontiamo qualcosa in più su come avviene la selezione dei futuri membri del team di PJSC "Binbank". Il feedback dei dipendenti (Mosca - la città in cui si trova l'ufficio centrale dell'organizzazione) contiene l'opinione che le interviste siano condotte in modo non professionale. Gli annunci di lavoro attirano molte persone in cerca di lavoro perché assumonoavverrà entro 1-2 ore dopo il colloquio. Tuttavia, questa promessa non è vera.

In effetti, si scopre che gli specialisti delle risorse umane che conducono la prima fase del colloquio non sanno per quali posizioni selezionano i candidati e quali compiti dovranno svolgere. Gli ufficiali del personale tacciono anche sui termini del contratto di lavoro: stipendio, orario di lavoro. Il rappresentante del servizio delle risorse umane esprime solo le informazioni già esplicitate nel testo dell'annuncio di posto vacante.

Il lavoro delle Risorse umane sembra essere quello di ottenere un'impressione generale del candidato. A tale scopo, vengono poste domande:

• Perché vuoi lavorare per la nostra organizzazione?
• Cosa ti interessa di questa posizione?
• Dove ti vedi in futuro?

Molti candidati sono imbarazzati dall'uniforme gratuita degli intervistatori alla PJSC Binbank. Le revisioni dei dipendenti riportano che il richiedente per il colloquio dovrebbe essere vestito in conformità con il codice di abbigliamento dell'azienda "parte superiore bianca - parte inferiore nera". I professionisti delle risorse umane si vestono con jeans sbiaditi e magliette o maglioni colorati. Questo crea disagio nella comunicazione, così come il fatto che le interviste, secondo le recensioni, sono spesso condotte in stanze molto anguste.

Molte persone riferiscono di brutte esperienze di colloquio anche se avevano davvero bisogno di un lavoro in Binbank. Il feedback dei dipendenti dà l'impressione che il candidato, prima di inviare un curriculum all'azienda, debba familiarizzare con le regole per superare un colloquio di stress.

La prima fase del colloquio si conclude con la domanda al richiedentecompila un questionario sulla sicurezza.

Intervista con il rappresentante per la sicurezza

Nel modulo di domanda, il candidato deve indicare non solo l'esperienza lavorativa, ma anche informazioni dettagliate sulla biografia:

• data e luogo di nascita;
• presenza o assenza di precedenti penali;
• prestiti bancari, prestiti;
• proprietà;
• Nome completo tutti i membri della famiglia e i loro luoghi di lavoro.

Molti candidati sono indignati perché vogliono sapere esattamente per quale posizione vengono presi in considerazione e quali sono i termini della cooperazione prima di rivelare informazioni complete su se stessi.

Dopo aver compilato il modulo di domanda, il candidato per la posizione viene invitato a un colloquio con un rappresentante della sicurezza. In questo colloquio, come riportato nelle recensioni, si interrogano non solo sui familiari, ma anche su amici e conoscenti con cui il richiedente comunica a stretto contatto: quali sono i loro nomi, cognomi, dove studiano, lavorano, che posizioni ricoprono ? Molti candidati non capiscono perché il datore di lavoro abbia bisogno di queste informazioni.

Test del poligrafo

Un colloquio con il servizio di sicurezza è un passaggio necessario per ottenere un lavoro in qualsiasi banca. I candidati esperti ci sono abituati. Tuttavia, Binbank non si limita alla verifica standard. Il prossimo passo qui è un test del poligrafo (rivelatore di bugie). Sensori ultrasensibili sono collegati al corpo del soggetto, dopodiché vengono poste le domande una dopo l' altra:

• Il richiedente è stato in carcere?
• È stato condannato?
• Ha debiti in sospeso?

Molte domande poste dagli intervistatoricondizioni di salute che non piacciono ai candidati.

Le recensioni riportano che la macchina spesso dà un risultato "falso" se il richiedente dice la verità, ma è molto preoccupato. Coloro che sono stati testati su un poligrafo dicono che questa procedura è molto umiliante. I candidati sono stati apertamente accusati di mentire e sono stati negati ulteriori colloqui.

Test di intelligenza

Secondo le recensioni, è piuttosto complicato. Il test comprende domande sia per la risoluzione di problemi di matematica che per il controllo delle conoscenze enciclopediche. Lo scopo del test è verificare il livello di sviluppo intellettuale del candidato e la sua ingegnosità. Ad esempio, la domanda potrebbe essere: quale poeta ha scritto i versi di poesia dati nel test?

Intervista al capo

Solo nelle ultime fasi della selezione è previsto un colloquio con il capo del dipartimento competente. Durante questo colloquio vengono discusse le condizioni di lavoro. Spesso i singoli punti del richiedente non sono soddisfatti ed è infastidito dal fatto che sia stato perso molto tempo.

Trovare un lavoro

Le recensioni spesso contengono informazioni sul fatto che gli specialisti delle risorse umane non parlano direttamente del rifiuto di un lavoro. Ci sono anche casi in cui al candidato è stata data una risposta positiva e accettato per una posizione. Prepararsi a firmare il contratto. Il ricorrente è stato cancellato dal registro presso la borsa del lavoro. Ma pochi giorni dopo, la posizione è stata ridotta in PJSC Binbank. Il nuovo dipendente era nuovamente disoccupato e già privo dei benefici e delle indennità previste dalla legge.

Ohreddito

Attualmente, a Binbank è fissato uno stipendio molto basso. Il feedback dei dipendenti lo conferma. Il reddito di uno specialista è costituito dallo stipendio minimo e da un bonus, il cui importo dipende dal livello di performance degli indicatori del business plan. Attualmente, i rapporti obiettivo sono fissati molto alti, il che conferisce alla direzione il diritto di ridurre gli stipendi dei dipendenti. Se un piano aziendale personale non viene soddisfatto in almeno un blocco di indicatori, il bonus non viene pagato.

È curioso studiare il feedback dei dipendenti su questo argomento su PJSC "Binbank". San Pietroburgo è una città in cui è stata aperta una filiale dell'azienda molto ampia e sviluppata. I manager che lavorano in questo dipartimento ricevono uno stipendio fisso di 20 mila rubli. L'imposta sul reddito viene detratta da questo importo. Il premio non supera i 300 rubli. al mese

Nel caso in cui un dipendente abbia rispettato il piano, ma si sia licenziato prima di aver ricevuto un meritato bonus, non gli viene più corrisposta una retribuzione in eccesso rispetto allo stipendio.

Come dicono le recensioni, i salari vengono trasferiti in tempo. Ma puoi ricevere regolarmente buoni bonus e salire la scala della carriera solo se ti dedichi interamente al lavoro, relegando gli affari di famiglia in secondo piano.

Il pacchetto sociale di Bibank non è troppo generoso. L'organizzazione non paga per l'assicurazione medica volontaria. I vantaggi in termini di prestito per i dipendenti sono minimi: il livello dei tassi di interesse è lo stesso dei clienti con progetti di buste paga. Nelle descrizioni di alcuni posti vacanti in Binbank sono riportati pranzi gratuiti e snack per le pause caffè. In re altà, queste piccole cose piacevolimancante.

Orario di lavoro

Come riportato nelle recensioni, l'orario di lavoro è molto fitto. Il volume di lavoro è elevato, è impossibile avere il tempo di completare le attività necessarie nell'ambito di una giornata di 8 ore. Quasi ogni sera è necessario indugiare. Nella maggior parte delle filiali di Mosca, non puoi lasciare il posto di lavoro finché non hai riferito di ciò che è stato fatto durante il giorno. Allo stesso tempo, molti manager sono pronti ad ascoltare i propri subordinati non prima delle sette o otto di sera.

Quasi tutti i dipendenti di banca lavorano in modo non ufficiale nei fine settimana. Non ci sono costi aggiuntivi per l'elaborazione. La città in cui spesso lasciano commenti indignati su questo argomento su PJSC "Binbank" è Ulyanovsk. Il feedback dei dipendenti indica che i dipendenti desiderano avere sabati e domeniche gratuiti, nonché ferie annuali tempestive.

Luogo di lavoro, condizioni di lavoro

L'attrezzatura degli uffici di Binbank è buona. Le recensioni lo confermano. In generale, i dipendenti sono soddisfatti degli interni dei locali di lavoro e delle loro attrezzature. Ci sono tutte le attrezzature per ufficio e la cancelleria necessarie. I singoli dipendenti degli uffici di Mosca esprimono insoddisfazione per il fatto che non ci sono parcheggi vicino agli edifici della banca. Questa è una grande sfida sia per il dipendente che per i suoi clienti.

Si noti che nelle diverse filiali i manager esprimono opinioni diverse sulle condizioni di lavoro. Una delle città in cui vengono espresse opinioni positive su come è costruito il flusso di lavoro in PJSC Binbank è Samara. Le recensioni dei dipendenti riportano che l'insoddisfazione causa soloimperfezione del software. Ma non lo considerano uno svantaggio significativo.

Ma ci sono anche recensioni molto negative dei dipendenti sul lavoro nelle filiali di PJSC "Binbank". Ekaterinburg è una città in cui si trovano diversi rami dell'organizzazione. Molti dipendenti esprimono l'opinione che il flusso di documenti sia organizzato molto male in questo ramo. I documenti vengono spesso persi.

Comunicazione con la direzione

Come dicono i dipendenti, una carriera in PJSC "Binbank" dipende più dai rapporti personali con il manager che direttamente dalle qualità professionali del dipendente.

I singoli dipendenti hanno una forte resistenza interna in risposta alle richieste dei superiori. Ad esempio, i dipendenti del call center affermano che per la direzione non importa se uno specialista risponde alle domande dei clienti. L'indicatore principale della qualità del lavoro è il numero di assicurazioni vendute ai chiamanti. La città in cui si parla negativamente anche della gestione del PJSC "Binbank" è Kazan. Le recensioni dei dipendenti sono negative. Il capo del dipartimento non considera i dipendenti, li umilia.

Questi commenti allarmano molti che vogliono ottenere un lavoro presso PJSC Binbank. Il reparto di riscossione (le recensioni lo confermano) è un' altra divisione in cui spesso si aprono posti vacanti. Ma gli ex dipendenti non consigliano di trovare un lavoro lì. I nuovi specialisti non ancora provati possono essere accusati di errori e carenze dei colleghi.

Collettiva

Ci sono molte recensioni positive sulla squadra in vari modifiliali e divisioni della banca. Si ha l'impressione che i dipendenti che lavorano fianco a fianco siano uniti, pronti ad aiutarsi a vicenda. La maggior parte dei dipendenti sviluppa buone amicizie con i colleghi.

Cultura aziendale

La maggior parte dei dipendenti della banca valuta positivamente la cultura aziendale dell'azienda. Le recensioni riportano che ci sono molte attività finalizzate al team building. Le vacanze vengono spesso celebrate insieme. I dipendenti di solito vengono congratulati per il loro compleanno.

Ci sono anche molti corsi di formazione e seminari volti a migliorare le competenze dei dipendenti. Pertanto, molti professionisti apprezzano Binbank, considerandola una buona scuola dove puoi acquisire conoscenze, abilità ed esperienza utili.

Codice abbigliamento

Quasi tutte le posizioni hanno la parte inferiore nera e la parte superiore bianca. Molte descrizioni dei lavori affermano che ai dipendenti vengono forniti abiti gratuiti per lavorare in ufficio. Questo, tuttavia, non è vero. Per i nuovi dipendenti, spesso non riescono a trovare vestiti della giusta taglia.

Recensioni sul lavoro dei cassieri

Molte persone sono curiose di sapere come suonano le recensioni dei dipendenti dei cassieri su PJSC "Binbank". Dopotutto, è questo posto vacante che viene aperto più spesso nell'organizzazione. Il giro d'affari tra gli addetti alla cassa, a quanto pare, è abbastanza consistente. Le revisioni riportano che ci sono frequenti casi di licenziamento simultaneo di tre o più lavoratori operativi su loro richiesta. Con cosa è collegato? C'è un'opinione che con condizioni di lavoro insopportabili in PJSC "Binbank". Recensioni dei dipendenti(Ufa è un' altra città in cui si trovano le filiali bancarie) è stato riferito che i cassieri in re altà non pranzano. I pasti sono consentiti solo velocemente, durante le pause tecniche di 10-15 minuti.

I gestori di cassa vengono regolarmente testati per le nuove istruzioni. Per superare i test professionali, devi arrivare 2 ore prima. Anche questi straordinari non sono retribuiti e non sono rimborsati dal tempo libero. In casi di emergenza, i dipendenti delle biglietterie sono chiamati a lavorare di notte. Gli audit vengono effettuati senza preavviso e molto più spesso di quanto dovrebbe essere secondo le istruzioni della Banca Centrale.

Quali altre recensioni ci sono di dipendenti cassieri su PJSC "Binbank"? Gli specialisti responsabili del lavoro in contanti ricevono piccoli stipendi - 13-15 mila rubli. Non è redditizio per loro partecipare al "pooling" per eventi aziendali. I cassieri sono del parere che tale spesa dovrebbe essere volontaria. Tuttavia, in Binbank è ancora impossibile rifiutarsi di contribuire con fondi al bilancio generale.

Ci sono anche recensioni positive. Molti cassieri ricordano con affetto anni di lavoro in un istituto finanziario. Non solo hanno migliorato il proprio livello professionale, ma hanno anche formato nuovi dipendenti da zero.

Recensioni sul lavoro degli agenti freelance

Binbank ha una serie di posti vacanti che non implicano l'inclusione di un dipendente nello stato. Puoi lavorare da casa, vendere prodotti finanziari per telefono e ricevere una commissione di agenzia per questo. È vero, quando si fa domanda per un lavoro del genere, si dovrebbe essere estremamenteattento. A volte gli agenti bancari in qualità di agenti possono comunicare con te sotto le spoglie di specialisti delle risorse umane su Internet. Stanno tentando fraudolentemente di vendere ai candidati una sorta di servizio bancario.

Conclusione

Ora sai come suona il feedback dei dipendenti su PJSC "Binbank". La maggior parte di essi contiene molte critiche all'organizzazione. Tuttavia, non si dovrebbe trarre una conclusione inequivocabile che è meglio non trovare lavoro in questa azienda. I dipendenti scontenti tendono ad essere chiassosi e aperti su ciò che non gli piace. Gli stessi dipendenti che sono completamente soddisfatti delle condizioni di lavoro lasciano recensioni online molto meno frequentemente.