Assicurazione dei lavoratori contro gli infortuni: caratteristiche e requisiti

2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:18

Attualmente, l'assicurazione è considerata un'area che protegge da varie circostanze. Il servizio è rilasciato per immobili, affari, vita. L'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori tutela gli interessi delle persone in caso di incidenti e altre emergenze.

Concetto

Le attività in molte aree di produzione sono pericolose per l'uomo, quindi l'assicurazione dei dipendenti è una necessità. Lo stesso direttore di produzione può assicurarlo come sua proprietà. In caso di incidente, il dipendente oi suoi superiori ricevono un risarcimento.

Questo servizio proteggerà i tuoi interessi in caso di incidente che provochi danni alla proprietà, alla salute o alla vita. Il settore assicurativo opera sulla base della legge federale n. 125 del 1 gennaio 2000.

Viste

L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro si divide in:

• richiesto;
• volontaria.

I capi delle imprese devono fornire al dipendente un'assicurazione obbligatoria. Per fare ciò, si rivolge al Fondo di previdenza sociale, che lo faràpagare le quote regolari. Un evento assicurato può essere non solo un incidente, ma anche malattie e lesioni causate dalla professione.

L'assicurazione volontaria dei dipendenti è necessaria per correggere le carenze della legge. Se il manager accetta di organizzare un tale servizio, ciò aumenta la credibilità dell'azienda. Per fare ciò, devi scegliere una compagnia di assicurazioni.

Chi ha bisogno di un'assicurazione?

L'assicurazione obbligatoria è necessaria per proteggere gli interessi sociali e materiali:

• in caso di disabilità;
• salute ridotta;
• morte.

Deve essere rilasciato:

• persone occupate con contratto di lavoro;
• feriti o feriti;
• condannato e al lavoro.

Previdenza sociale

L'assicurazione sociale per i lavoratori in produzione è obbligatoria in Russia. Regolamenta questo settore la legge 125. Il servizio è necessario per i cittadini che lavorano con contratto di lavoro, nonché per i condannati impiegati nella produzione.

Gli assicuratori FZ includono:

1. Compagnie russe e straniere che operano in Russia.
2. Singoli imprenditori che stipulano accordi e contratti con i dipendenti.

L'assicuratore è il Fondo di previdenza sociale. Il suo budget si forma grazie ai pagamenti mensili del datore di lavoro per ogni dipendente. I contributi sono basati sullo stipendio.

Nell'art. 8 FZ afferma che i fondi sono stati spesi:

• per i sussidi di invalidità;
• risarcimento per morte;
• pagamento per cure, acquisto di medicinali, recupero.

Assicurazione volontaria

L'assicurazione sulla vita volontaria dei dipendenti è effettuata sulla base delle norme fissate nell'art. 934 del Codice Civile della Federazione Russa. I termini della cooperazione sono stabiliti dalle parti dell'accordo concluso tra l'azienda e il cittadino. Il lavoratore riceve un'indennità in caso di evento assicurato. I contributi sono a carico del datore di lavoro.

L'assicurazione volontaria di un dipendente da parte del datore di lavoro è considerata un supporto materiale in caso di infortunio nell'esercizio delle proprie funzioni. Il vantaggio sta nella capacità di determinare:

• condizioni;
• ordine di deposito;
• regole e importi di pagamento;
• termini assicurativi.

Termini e condizioni

Quando i dipendenti sono assicurati, devi scoprire quali casi sono considerati assicurati. Queste possono essere situazioni:

• invalidità temporanea;
• lesioni dovute a un incidente;
• acquisizione disabilità;
• ferita incompatibile con la vita.

Un evento assicurato è una situazione in cui un dipendente viene ferito a bordo di veicoli ufficiali mentre si reca al lavoro o torna a casa. Ma non uno di loro:

• lesioni autoinflitte;
• commissione di azioni illegali;
• suicidio;
• causando un incidente.

Moraleil danno non è compreso nella categoria "evento assicurato".

Diritti e obblighi del datore di lavoro come garante assicurativo

Il datore di lavoro e l'assicurato hanno diritto a:

• ricevere informazioni dalla Fondazione;
• ricevuta di documenti per la verifica della spesa dei fondi;
• tutela degli interessi in tribunale.

Le responsabilità del datore di lavoro includono:

• pagamento di fondi;
• informare il fondo sugli incidenti;
• avviso sulla modifica dell'ambito dell'azienda;
• informare il dipendente sulla possibilità di candidarsi al Fondo;
• rimborsi se le commissioni non sono state pagate.

L'assicurazione tempestiva è considerata un'area responsabile. Garantisce la sicurezza e le condizioni di lavoro necessarie nei luoghi di lavoro. Riduce anche il numero di infortuni, malattie professionali.

Pagamenti

Se i dipendenti sono assicurati, i pagamenti sono dovuti al verificarsi di un evento assicurato:

• Indennità temporanea di incapacità;
• pagamenti una tantum;
• pagamenti mensili;
• pagamenti di prova.

I costi di riabilitazione includono:

• trattamento;
• acquisto di medicinali;
• servizi termali;
• creare protesi;
• acquisto di trasporto;
• riqualificazione;
• tariffa.

Quando un dipendente muore, viene fornito un compenso alla famiglia o ai parenti. Assicurazione volontaria dei dipendentil'organizzazione di solito prevede la ricezione di cure mediche gratuite per il trattamento.

Tariffe e prezzi

Ci sono 32 tariffe assicurative che differiscono nella probabilità di rischi nella produzione. Sono selezionati in base alle attività dell'impresa. Le tariffe assicurative possono essere comprese tra 0,2 e 8,5%.

Fondo assicurativo

Questa organizzazione fornisce un'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni dei dipendenti. È lei che paga un risarcimento alle persone. Il fondo non può essere sostituito da un' altra compagnia di assicurazioni. Per ricevere un compenso o un pagamento, devi presentare i seguenti documenti:

• relazione sull'incidente o documento sulla malattia;
• documentazione sui guadagni medi;
• conferma del tipo di riabilitazione;
• conferma di assunzione ufficiale;
• certificato di morte;
• risultati dell'esame;
• conclusione delle competenze mediche e sociali.

Le copie sono certificate da un notaio. L'assicurazione è considerata un metodo di protezione del lavoratore e del datore di lavoro. Se è obbligatorio, riduce il numero di incidenti e garantisce anche che verrà fornito il risarcimento necessario.

Assicurazione sulla pensione

L'assicurazione pensionistica obbligatoria per i lavoratori garantisce la tutela dei diritti dei cittadini. Inoltre, si applica anche agli stranieri che vivono in Russia. L'assicurazione volontaria è considerata un'aggiunta ad essa, che è una protezione più affidabile. Il servizio permette di accumulare fondi per la formazione di una futura pensione.

Volontariol'assicurazione è disponibile su richiesta. Tra le parti dell'operazione viene stipulato un accordo che stabilisce l'importo ei principi per il calcolo dei contributi. Con un tale servizio, ci si aspetta una pensione decente. L'assicurazione volontaria è svolta da diverse compagnie. I fondi fuori bilancio non sono legati alla formazione dei fondi.

Ogni dipendente può scegliere le migliori tariffe e servizi. La pensione è formata a spese dei contributi trasferiti in base al contratto. Gli assicuratori controllano il pieno e tempestivo adempimento degli obblighi. La responsabilità è prevista per il mancato rispetto delle condizioni.

Gli assicuratori per questo servizio sono:

• aziende;
• fondi non statali.

Le NPF sono imprese senza scopo di lucro che organizzano assicurazioni volontarie (articolo 2 della legge federale n. 75). Il cliente dell'organizzazione può essere un individuo. L'investitore in questa transazione sarà l'assicurato. È lui che trasferisce i fondi.

Un contratto è concluso tra le parti. Si tratta di un accordo, in base al quale è richiesto il pagamento di fondi aggiuntivi per i contributi formati. Se il beneficiario è una persona fisica, possono essere effettuati i seguenti pagamenti:

• pensionamento;
• vantaggi una tantum;
• importo di rimborso.

Al momento della risoluzione del contratto, i terzi non possono pretendere compensi. Gli obblighi sorgono con il primo evento assicurato. Il contratto sarà risolto se gli obblighi di entrambe le parti sono adempiuti.

Ci sono diverse differenze tra DPS eassicurazione obbligatoria:

• il primo è garantito dall'accordo e il secondo dallo stato;
• nel primo caso è necessario un desiderio, nel secondo è d'obbligo;
• con un servizio di volontariato puoi scegliere le tariffe e le modalità di pagamento, le tariffe e la base imponibile per OPS sono stabilite dalla normativa;
• con DPS, puoi scegliere tu stesso un'azienda e, nel secondo caso, i fondi vengono trasferiti a fondi fuori budget;
• Il budget NPF viene creato da investimenti e depositi e nei fondi statali viene creato grazie ai contributi dei datori di lavoro;
• in un servizio di volontariato, lo schema di lavoro è importante, e in un servizio obbligatorio, la tariffa e la tariffa.

Lo stato fornisce un'assicurazione obbligatoria. È necessario compensare il trattamento delle persone, il pagamento delle pensioni, i benefici. E il volontario è scelto a piacimento e può applicarsi solo a casi specifici. Entrambi i servizi sono importanti, quindi è necessario prestare attenzione a tutti i dettagli al momento dell'ordine.