Requisiti di qualificazione del principale contabile. Descrizione del lavoro di un contabile leader (esempio)

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Una delle posizioni più importanti e significative nell'impresa è quella di contabile. È lui che è responsabile di tutte le finanze e dei calcoli. Si ritiene che solo con un buon contabile un'azienda possa avere successo.

Disposizioni generali

Gli specialisti in questa posizione sono rappresentanti di un gruppo professionale. Solo la direzione può nominarli o rimuoverli. Soprattutto se si considera la posizione di "contabile leader". Tutti gli appuntamenti devono essere presi nel rigoroso rispetto delle leggi del paese. Deve riferire al dipartimento contabile capo.

Funzioni

Il contabile principale deve lui stesso tenere i registri di tutti i beni irreversibili nella loro interezza. Si occupa anche della contabilità di tutti i fondi, beni, azioni. Le sue responsabilità includono il controllo sul capitale dell'organizzazione. Tutte le azioni devono essere conformi ai regolamenti dell'organizzazione, tenendo conto del suo ambito di attività e delle tecnologie progettate per l'elaborazione dei dati.

I compiti del capo contabile includono anchefornendo al management informazioni affidabili e complete contenute in documenti di tipo primario relativi alla contabilità. Avendo coordinato le sue azioni con la direzione superiore, deve collaborare personalmente con le banche, effettuando pagamenti per conto dell'impresa, comprese tasse, pagamenti in base a contratti di prestito, ecc.

Durante l'inventario, deve regolare personalmente il processo di lavoro in corso. Partecipa inoltre alla preparazione dei dati che sono direttamente correlati al risarcimento delle perdite in relazione a perdite, furti e danni alla proprietà dell'organizzazione, alle sue filiali e ad altre strutture appartenenti all'impresa.

La descrizione del lavoro del capo contabile implica che preparerà i dati per poi inserirli nel bilancio. Deve inoltre creare e compilare, secondo i requisiti, relazioni periodiche di ogni tipo e modulistica basate su dati contabili. Deve preparare la documentazione elaborata, riportare i dati e le informazioni contenute nei registri al fine di conservarla.

Quando è richiesto un contabile

La partecipazione di un contabile è necessaria quando si preparano proposte per la gestione in tali situazioni:

• se è necessario apportare modifiche alla politica contabile, modernizzare la contabilità economica o di altro tipo, migliorarla o modificare le regole per la circolazione della documentazione;
• se è necessario sviluppare ulteriorisistemi che includono account e registri di reporting, analisi o gestione delle operazioni aziendali;
• se è necessario garantire la sicurezza della proprietà, controllare l'efficienza e la razionalità con cui vengono utilizzate le risorse di tipo materiale, lavorativo o finanziario;
• se è necessario controllare la ricezione o il pagamento degli obblighi di credito dell'impresa.

Tali requisiti sono presentati al dipendente dalla descrizione del lavoro del capo contabile.

Responsabilità

Inoltre, la descrizione del lavoro del capo contabile implica che dovrà monitorare costantemente le modifiche e studiare i documenti della composizione normativa e di riferimento relativi al mantenimento e all'organizzazione della contabilità. Inoltre, sulla base delle proprie conclusioni e dell'analisi delle informazioni fornite, proporrà l'introduzione di alcuni cambiamenti nell'organizzazione. In alcuni casi, gli sarà richiesto di svolgere incarichi privati dai suoi superiori.

Diritti

La descrizione del lavoro del capo contabile di un'istituzione governativa implica che il dipendente abbia determinati diritti, vale a dire:

• può studiare progetti di decisioni della gestione dell'organizzazione direttamente correlati alle sue funzioni ufficiali;
• può redigere e proporre alla sua gestione diretta modalità e attività che possano migliorare e rendere più efficiente lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative previste dall'elenco ufficiale;
• vista la competenza della posizione, il dipendente può avvisaregestione di eventuali carenze che, a suo avviso, pregiudicano l'attività della società; se ce ne sono, allora offri le proprie soluzioni per eliminare i problemi che sono sorti;
• se necessario, richiedi la documentazione ai tuoi superiori o qualsiasi altra informazione di cui ha bisogno per svolgere i suoi compiti diretti;
• anche la descrizione del lavoro del capo contabile implica che, se necessario, può coinvolgere qualsiasi specialista di tutti i dipartimenti dell'organizzazione in cui lavora per aiutarlo a completare i compiti assegnatigli dalla direzione;
• se necessario, può richiedere l'assistenza della direzione nell'espletamento dei compiti che gli sono stati affidati.

Responsabilità

La descrizione del lavoro del capo contabile di un'istituzione culturale di bilancio e di altre imprese implica che uno specialista in questa posizione sia responsabile dell'esercizio delle sue funzioni. Deve essere ritenuto responsabile delle sue azioni in conformità con la legge statale. È responsabile di tutti i reati che ha commesso nell'esercizio delle sue funzioni ai sensi della presente istruzione. Inoltre, può essere sottoposto a responsabilità amministrativa, civile e penale, a seconda del tipo di reato che commette. Inoltre, il contabile principale è responsabile per qualsiasi danno materiale causato all'impresa nel corso dell'adempimento delle sue funzioni.

Cosa devi sapere

Il curriculum del contabile dovrebbe indicare che conosce tutta la gestioneinformazioni, compresi i materiali metodologici e normativi relativi a questioni organizzative, contabili e di rendicontazione sulle attività finanziarie della società. Inoltre è tenuto a conoscere la politica contabile, i registri contabili, le regole per mantenere la circolazione dei documenti in azienda. Si presume inoltre che sia a conoscenza di come funziona la tecnologia di elaborazione di tutte le informazioni relative alla contabilità nell'organizzazione.

Le sue conoscenze dovrebbero includere anche un piano per la contabilizzazione del capitale dell'azienda, delle sue attività, delle transazioni e delle passività di tipo commerciale. Conosce la normativa del lavoro e il sistema di contabilità, controllo e rendicontazione di gestione. E, naturalmente, è importante conoscere le regole di protezione del lavoro nell'impresa.

Qualificazione

Per essere assunto, il curriculum di un commercialista deve includere il possesso di un diploma di specializzazione. Deve avere un'istruzione superiore con un diploma di specializzazione e preferibilmente un master. L'istruzione deve essere rilevante. È auspicabile che completi corsi di formazione avanzata.

I datori di lavoro di solito prestano attenzione agli specialisti che hanno un'esperienza lavorativa minima in questa posizione di almeno due anni. Soprattutto quando si tratta di specialisti della prima categoria.

Prima categoria

Ci sono varie categorie che un candidato per la posizione di capo contabile può ricevere. Requisiti per l'abilitazione alla prima categoria: è richiesta la laurea, la laurea magistrale o la laurea specialistica con il livello richiestopreparazione. È anche importante seguire corsi di aggiornamento nella direzione pertinente. Se il candidato ha un master, può assumerlo senza esperienza lavorativa. In possesso di diploma di specializzazione, un dipendente deve avere almeno due anni di esperienza come ragioniere di seconda categoria. Le lauree richiedono almeno tre anni di esperienza lavorativa.

Seconda categoria

Molto raramente, gli specialisti della seconda categoria vengono assunti come contabili principali. Requisiti di qualificazione per la seconda categoria: corsi di istruzione superiore e di formazione professionale nel settore di riferimento. I candidati con un diploma specialistico richiedono esperienza lavorativa solo in alcune organizzazioni. Ma per i candidati con una laurea, è indispensabile avere un'esperienza lavorativa in questa posizione per almeno due anni.

Standard professionale per capo contabile

Il dipendente che ricopre la carica di capo contabile è obbligato a compilare e poi trasferire il bilancio dell'impresa alla direzione e alle strutture competenti. In altre parole, deve redigere il bilancio, il bilancio consolidato in conformità con gli IFRS ed esercitare il controllo all'interno dell'impresa sulle modalità di tenuta dei registri da parte dei dipendenti del suo dipartimento. È anche responsabile della pianificazione e della conservazione dei documenti fiscali nell'azienda, nonché del trasferimento dei pagamenti alle istituzioni appropriate.

È il contabile principale che dovrebbe occuparsi della dichiarazione dei redditi. Lo standard professionale implica che una questione così seria dovrebbetrattare con un manager qualificato, non un normale dipendente dell'impresa. Ciò è abbastanza giustificato, perché nelle grandi aziende la preparazione di tale documentazione richiede conoscenze e perseveranza speciali. E qualsiasi errore o errore di battitura può comportare la perdita di ingenti somme di denaro o addirittura responsabilità penale. Se nella società lavora solo un contabile, quando si preparano i rapporti per l'ufficio delle imposte, deve essere chiamato "capo".

Standard professionale per un contabile

Le responsabilità di un contabile includono l'attuazione della generalizzazione finale della vita manageriale dell'organizzazione. In altre parole, deve effettuare calcoli nei registri, sommare ed evidenziare i saldi, nonché chiudere i fatturati nei conti della società. Secondo lo standard, i dipendenti che si occupano di contabilità e altre operazioni contabili sono considerati contabili.

Cioè, svolgono operazioni legate a quelle semplici e molto spesso sono responsabili solo di uno specifico dipartimento o area di attività dell'azienda. Sarebbe meglio per un datore di lavoro dividere i propri dipendenti in categorie e scrivere una descrizione del lavoro separata per ciascuna posizione.