Perché sono necessari i sindacati e qual è il loro ruolo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ci sono molte opinioni contrastanti sul sindacato sulla sua missione e sui suoi compiti. Alcuni non ne capiscono affatto il valore, considerando queste organizzazioni inutili in re altà, inutili. Può darsi che alcuni sindacati non siano all' altezza delle aspettative, ma in questo articolo scopriremo i veri obiettivi e scopriremo perché sono necessari i sindacati.

Il ruolo del sindacato nella società

Un sindacato è un'associazione di membri di organizzazioni professionali per risolvere problemi interni comuni. Non è un segreto che per molti si tratta solo di un'associazione sbiadita con l'emissione di buoni sindacali ai sanatori e altri piacevoli bonus. Il vero obiettivo è tutelare i diritti della forza lavoro, più precisamente dei lavoratori e sostenerne gli interessi.

Ci sono molti sindacati. Per diventare un membro dell'associazione, è necessario scrivere 2 domande di adesione. Uno è scritto per il comitato sindacale, l' altro è inviato alla contabilità. Il suo contenuto dovrebbe informare sulla riscossione delle quote associative.contributi. Inoltre, dopo aver esaminato tutte le domande, viene presa una decisione sull'ammissione del dipendente nell'organizzazione.

Se non c'è un sindacato nella tua azienda, i dipendenti stessi possono crearlo. Per fare questo, almeno 3 persone devono riunirsi con l'iniziativa.

Il ruolo del sindacato è quello di proteggere i diritti della sua squadra in caso di controversie, violazioni del lavoro e disaccordi. Se un dipendente ha problemi con la gestione, può tranquillamente rivolgersi al sindacato per chiedere aiuto, dove i più esperti capiranno la situazione, assumeranno il ruolo di protezione e cercheranno di difendere la posizione del dipendente sui diritti legali della propria organizzazione.

Quindi, il ruolo sociale del sindacato è quello di risolvere i seguenti problemi:

• determinare la modalità di funzionamento;
• analisi delle problematiche sociali;
• pensione;
• salari della popolazione attiva;
• sicurezza del flusso di lavoro;
• penalità e violazioni;
• sicurezza sul lavoro.

Funzioni e compiti

Per capire bene perché è necessario un sindacato, definiamo le sue principali funzioni di lavoro:

1. Migliora le condizioni di lavoro e la retribuzione.
2. Interagisce con le autorità superiori.
3. Protegge gli interessi dei lavoratori.
4. Controlla il rispetto della legge tra il leader e il subordinato.

Non è raro che la politica del sindacato sia finalizzata al processo culturale ed educativo dei suoi membri nello spirito del patriottismo.

Il sindacato ha il diritto di svolgere le proprie attività in relazione a:

• partecipazione alle discussioni sui nuovi progetti di legge proposti dalle autorità;
• partecipazione alla gestione delle strutture statali create attraverso quote associative finanziarie;
• creare i propri strumenti per controllare le condizioni di lavoro;
• creazione di contratti collettivi;
• negoziazione;
• proteggere i membri del sindacato;
• organizzazione di manifestazioni e riunioni;
• dichiarazione dei propri crediti basata sugli interessi dei dipendenti;
• attirare l'attenzione dei gestori sulle violazioni dei diritti.

Quando si licenzia un dipendente, l'opinione del sindacato viene presa in considerazione e concordata con il datore di lavoro. Considerate le ragioni del licenziamento, il sindacato può influenzare nel migliore dei modi le sorti future del lavoratore dipendente nell'attività lavorativa. L'opportunità di difendere i diritti di un iscritto al sindacato ha buone possibilità, ma solo se il dipendente non ha violato le regole del contratto di lavoro e se questo non include i licenziamenti.

Le funzioni si basano sulla legge federale della Federazione Russa "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività". Le organizzazioni sindacali possono anche possedere terreni, edifici, complessi sportivi e sanitari e avere la propria proprietà.

Ruolo nel mercato del lavoro

Il ruolo dei sindacati nel mercato del lavoro è incredibilmente importante. La loro attività svolge compiti essenziali nella vita delle strutture lavorative. Ad esempio, è responsabile della crescita dei salari e del miglioramento delle condizioni di lavoro, che è molto importante per lo sviluppo del legame lavorativo, e conil lato finanziario influisce sull'economia di mercato.

Tuttavia, nel mercato del lavoro competitivo, i sindacati sono percepiti in due modi. Alcuni di essi aumentano attivamente la domanda di lavoro, rendendola più efficiente e di alta qualità, mentre altri mirano a limitare l'offerta di attività lavorativa.

Restrizione delle offerte - il risultato delle attività delle associazioni per includere questa specialità nell'elenco delle professioni autorizzate. Questa pratica è diffusa nei paesi sviluppati. Può anche essere correlato a orari di lavoro ridotti, riduzione al minimo della quantità di lavoro, contenimento dell'immigrazione di lavoratori stranieri, salari minimi, ecc.

Carta

Le regole organizzative di base sono contenute nella Carta del sindacato. L'elenco degli elementi condizionali di cui è composto è di seguito.

1. Nome, scopo, funzioni, compiti dell'organizzazione.
2. Gruppi e divisioni a cui appartengono i membri del sindacato.
3. Regole per le modifiche alla Carta e ad altra documentazione.
4. Adesione all'Unione.
5. Requisiti per i membri sindacali, diritti e doveri.
6. Problemi organizzativi responsabili delle attività dell'associazione.
7. Fonti di finanziamento.
8. Tariffe di iscrizione.
9. Regole per la gestione delle proprietà sindacali.

Per la registrazione statale, è necessario fornire la Carta, il documento originale sulla decisione del congresso dell'associazione sindacale, la decisione di approvare la Carta e l'elenco di coloro che desiderano aderire al sindacato.

Quando si presenta questo pacchetto di documenti all'esecutivoorganismi l'organizzazione è registrata come persona giuridica.

Sindacato indipendente

Ci sono sindacati formati in organizzazioni private che non hanno nulla a che fare con gli enti statali. Le loro attività sono svolte indipendentemente dalle altre strutture pubbliche. Sono queste associazioni che sono chiamate sindacati indipendenti.

Lo sviluppo della carta e di altra documentazione viene svolto in modo indipendente, così come lo svolgimento dell'attività principale con i propri obiettivi e principi di lavoro. Gli stessi membri del sindacato eleggono l'organo di governo e organizzano riunioni, conferenze e così via. Hanno il diritto di collaborare con altre associazioni, anche straniere.

Diritti sindacali

Divenendo un membro a pieno titolo del sindacato, il dipendente riceve privilegi speciali:

• assistenza legale gratuita in caso di contenzioso in materia di lavoro;
• utilizzare i vantaggi aziendali;
• acquisto di buoni per sanatori e pensioni;
• chiamando al proprio sostegno gli altri membri del sindacato in caso di decisione ingiusta della dirigenza nei suoi confronti;
• coinvolgere il sindacato nella risoluzione di problemi legati alle condizioni di lavoro o alla retribuzione;
• sviluppo professionale attraverso la partecipazione a un sindacato;
• assicurazione per possibili infortuni sul lavoro.

Tutti questi privilegi, di cui non godono le persone che non sono membri del sindacato, rispondono anche alla domanda sul perché un sindacato sia necessario. Chi ne trarrà vantaggio?

Che cos'ètessera sindacale

Ha una serie di vantaggi, descritti sopra. Ma prima di tutto è la principale conferma che il lavoratore è iscritto al sindacato. Inoltre, impone determinati obblighi che devono essere osservati da tutti i membri dell'associazione.

1. Rispettare le regole dello Statuto e tutte le disposizioni che lo accompagnano.
2. Paga le quote associative mensili.
3. Sostenere fortemente le attività sindacali.
4. Partecipa alla vita collettiva e sostieni l'azione collettiva.
5. Partecipa a riunioni ed eventi.
6. Non violare le regole della Carta.
7. Non danneggiare l'organizzazione e i membri del team.
8. Contribuisci personalmente alla realizzazione di tutte le idee e gli obiettivi collettivi.
9. Non perdere la tua tessera sindacale.

Biglietto dell'Unione

Tutti i membri del sindacato, di regola, ottengono vari buoni vacanza. Fondamentalmente, non ottengono gratuitamente, ma con una piccola percentuale di sconto dal 15 al 50%. Per ottenere un biglietto, devi prima iscriverti al sindacato, quindi utilizzare i suoi privilegi per i membri.

Di solito, quando si prepara la possibilità di una vacanza o di un viaggio sanitario per i dipendenti, l'organizzazione sindacale stessa fa un'offerta a tutti. Ma c'è la possibilità che un biglietto sindacale per un sanatorio venga emesso su appello e domanda personale. Dopo il pagamento, il biglietto viene emesso nell'organizzazione regionale. Tuttavia, è necessario sapere che il resort può annullareprenotazione per qualche motivo indipendente, il presidente del sindacato sarà responsabile di questo punto.

Difetti del movimento sindacale

La decisione di aderire a un sindacato è volontaria. Nessuno può legalmente obbligare una persona ad aderire. L'iscrizione ha molti vantaggi, ma quali sono gli svantaggi che un membro può aspettarsi?

1. Quota di iscrizione. Alcuni ritengono che l'unico svantaggio sia che al momento dell'adesione, il partecipante è tenuto a pagare una quota associativa mensile. Allo stesso tempo, si ritiene che ci sia poco beneficio reale da una tale organizzazione. Va notato che qui ha senso rivedere tutti i vantaggi e gli svantaggi di questo sindacato. Le organizzazioni stesse spesso differiscono nella struttura e nella conduzione delle attività e, sfortunatamente, non tutte hanno una politica coscienziosa.
2. Alcuni sindacati privati non sono in grado di risolvere il problema e proteggere il lavoratore. Soprattutto se il caso è andato in tribunale, non si può essere sicuri della competenza di coloro che difenderanno gli interessi.
3. L'imposizione di regole. Spesso i lavoratori accusano i sindacati del fatto che la loro posizione e gli statuti sono costruiti su suggerimento di determinati organismi e ne eseguono le istruzioni, perseguendo obiettivi egoistici.
4. Alcuni sindacati non garantiscono chiaramente le loro attività.

Le funzioni dei sindacati, gli obiettivi dell'organizzazione dovrebbero essere presi in considerazione da coloro che vi hanno aderito.

Conclusione

Quindi abbiamo capito perché sono necessari i sindacati. Sono richiesti sia dai dipendenti che dai datori di lavoro, poiché risolvono molti problemi organizzativi. Le funzioni sindacali giustificano l'interesseentrambe le parti nelle loro attività, ma, sfortunatamente, non tutte le associazioni moderne possono effettivamente fornire l'assistenza prevista e svolgere il loro ruolo sociale principale.