Sindacato - che cos'è? sindacati russi. Legge sui sindacati

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Oggi, il sindacato è l'unica organizzazione progettata per rappresentare e proteggere pienamente i diritti e gli interessi dei dipendenti delle imprese. E anche in grado di aiutare l'azienda stessa a controllare la sicurezza del lavoro, risolvere le controversie di lavoro e instillare la fedeltà dei dipendenti all'impresa, avendo l'opportunità di insegnare loro la disciplina di produzione. Pertanto, sia i proprietari di organizzazioni che i dipendenti ordinari devono conoscere e comprendere l'essenza e le caratteristiche del sindacato.

Concetto di unione

Un sindacato è un'organizzazione che unisce i dipendenti di un'impresa per essere in grado di risolvere le questioni emerse relative alle loro condizioni di lavoro, con i loro interessi nel campo dell'attività professionale.

Ogni dipendente di un'impresa che ha questa organizzazione ha il diritto di aderirvi su base volontaria. Nella Federazione Russa, secondo la legge, anche gli stranieri e gli apolidi possono ottenere l'iscrizione a un sindacato, se ciò non è in contraddizione con i trattati internazionali.

Nel frattempo, ogni cittadino della Federazione Russa che ha raggiunto l'età di 14 anni eimpiegato.

Nella Federazione Russa, l'organizzazione primaria dei sindacati è sancita dalla legislazione. Significa l'associazione di volontariato di tutti i suoi membri che lavorano in un'impresa. Nella sua struttura possono essere formati gruppi sindacali o organizzazioni sindacali separate da laboratori o dipartimenti.

Le organizzazioni sindacali primarie possono unirsi in associazioni secondo i rami di attività lavorativa, secondo l'aspetto territoriale o qualsiasi altro segno che abbia specificità lavorative.

L'associazione sindacale ha il pieno diritto di interagire con i sindacati di altri stati, concludere accordi e accordi con loro e creare associazioni internazionali.

Tipi ed esempi

I sindacati, a seconda delle loro caratteristiche territoriali, si dividono in:

1. Organizzazione sindacale tutta russa, che riunisce più della metà dei dipendenti di una o più industrie professionali, o opera sul territorio di più della metà delle entità costitutive della Federazione Russa.
2. Organizzazioni sindacali interregionali che collegano membri di sindacati di una o più industrie sul territorio di diversi enti costitutivi della Federazione Russa, ma meno della metà del loro numero totale.
3. Organizzazioni territoriali di sindacati, che uniscono membri di sindacati di una o più entità costituenti della Federazione Russa, città o altri insediamenti. Ad esempio, il sindacato regionale dei lavoratori dell'aviazione di Arkhangelsk o l'organizzazione pubblica regionale di Novosibirsk del sindacato dei lavoratori nel campo dell'istruzione pubblicae scienza.

Tutte le organizzazioni possono unirsi, rispettivamente, in associazioni interregionali o associazioni territoriali di organizzazioni sindacali. E anche per formare consigli o comitati. Ad esempio, il Consiglio regionale dei sindacati di Volgograd è un'associazione territoriale di organizzazioni regionali di sindacati tutti russi.

Un altro esempio lampante sono le associazioni della capitale. I sindacati di Mosca sono stati uniti dalla Federazione dei sindacati di Mosca dal 1990.

A seconda della sfera professionale, è possibile individuare organizzazioni sindacali di diverse specialità e tipologie di attività dei lavoratori. Ad esempio, il sindacato degli operatori dell'istruzione, il sindacato degli operatori sanitari, il sindacato degli artisti, attori o musicisti, ecc.

Carta dell'Unione

Le organizzazioni sindacali e le loro associazioni creano e stabiliscono gli statuti, la loro struttura e gli organi di governo. Organizzano anche autonomamente il proprio lavoro, tengono conferenze, riunioni e altri eventi simili.

Le carte dei sindacati delle imprese che fanno parte della struttura delle associazioni tutte russe o interregionali non dovrebbero contraddire le carte di queste organizzazioni. Ad esempio, il comitato regionale dei sindacati di qualsiasi regione non dovrebbe approvare la carta, che contiene disposizioni contrarie alle disposizioni del sindacato interregionale, nella cui struttura si trova la prima organizzazione menzionata.

In questo caso, la carta dovrebbe includere:

• nome, obiettivi e funzioni del sindacato;
• categorie e gruppi di dipendenti da unire;
• la procedura per modificare la carta, rendendocontributi;
• diritti e doveri dei suoi membri, condizioni per l'ammissione all'adesione all'organizzazione;
• struttura sindacale;
• fonti di reddito e gestione della proprietà;
• condizioni e caratteristiche della riorganizzazione e liquidazione del sindacato dei lavoratori;
• tutte le altre questioni relative al lavoro del sindacato.

Registrazione di un sindacato come persona giuridica

Il sindacato dei lavoratori o le loro associazioni, secondo la legislazione della Federazione Russa, può essere registrato come persona giuridica statale. Tuttavia, questo non è un prerequisito.

La registrazione statale avviene presso le autorità esecutive competenti presso la sede dell'organizzazione sindacale. Per tale procedura, il rappresentante dell'associazione deve fornire in originale o in copia autenticata lo statuto, le decisioni dei congressi sulla costituzione di un sindacato, le decisioni sull'approvazione dello statuto e le liste dei partecipanti. Successivamente, viene presa una decisione sull'assegnazione dello status di persona giuridica. persone, e i dati dell'organizzazione stessa sono inseriti in un unico Registro di Stato.

Un sindacato di lavoratori dell'istruzione, lavoratori dell'industria, lavoratori delle professioni creative o un'associazione simile di qualsiasi altra persona può essere riorganizzato o liquidato. Allo stesso tempo, la sua riorganizzazione deve essere effettuata in conformità con lo statuto approvato e la liquidazione - con la legge federale.

Un sindacato può essere liquidato se le sue attività sono contrarie alla Costituzione della Federazione Russa o alle leggi federali. Anche in questi casi è possibile una sospensione forzata delle attività fino a 12 mesi.mesi.

Regolamentazione legale dei sindacati

Le attività dei sindacati oggi sono regolate dalla legge federale n. 10 del 12 gennaio 1996 "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività". Ultima modifica il 22 dicembre 2014.

Questo disegno di legge stabilisce il concetto di sindacato e i termini di base ad esso associati. Definisce inoltre i diritti e le garanzie dell'associazione e dei suoi membri.

Secondo l'art. 4 della presente legge federale, i suoi effetti si applicano a tutte le imprese ubicate nel territorio della Federazione Russa, nonché a tutte le imprese russe che si trovano all'estero.

emergenze, ci sono leggi federali pertinenti separate.

Funzioni

L'obiettivo principale del sindacato, in quanto ente pubblico per la tutela dei diritti dei lavoratori, è, rispettivamente, la rappresentanza e la tutela degli interessi sociali e lavorativi e dei diritti dei cittadini.

Un sindacato è un'organizzazione progettata per difendere gli interessi e i diritti dei dipendenti nei loro luoghi di lavoro, migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori, ottenere salari dignitosi, interagire con il datore di lavoro.

Gli interessi che tali organizzazioni sono chiamate a difendere possono essere decisioni sulla protezione del lavoro,salari, licenziamenti, licenziamenti, mancato rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle leggi sul lavoro individuali.

Tutto quanto sopra si riferisce alla funzione "protettiva" di questa associazione. Un altro ruolo dei sindacati è la funzione di rappresentanza. Che sta nel rapporto tra i sindacati e lo stato.

Questa funzione è la tutela dei diritti dei lavoratori non a livello di impresa, ma in tutto il paese. Pertanto, i sindacati hanno il diritto di partecipare alle elezioni degli organi di autogoverno locale per conto dei lavoratori. Possono partecipare allo sviluppo di programmi statali in materia di protezione del lavoro, occupazione, ecc.

Per fare pressione per gli interessi dei dipendenti, i sindacati lavorano a stretto contatto con vari partiti politici e talvolta creano addirittura i propri.

Diritti di organizzazione

I sindacati sono organizzazioni indipendenti dal ramo esecutivo, dai governi locali e dalla direzione dell'impresa. Insieme a questo, tutte queste associazioni senza eccezioni hanno uguali diritti.

I diritti dei sindacati sono sanciti dalla legge federale della Federazione Russa "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività".

Secondo questa legge federale, le organizzazioni hanno il diritto di:

• proteggere gli interessi dei lavoratori;
• introdurre iniziative alle autorità per l'adozione delle leggi pertinenti;
• partecipazione all'adozione e discussione dei progetti di legge da loro proposti;
• visite senza ostacoli ai luoghi di lavoro dei lavoratori e ricezione di tutte le informazioni sociali e lavorative dadatore di lavoro;
• contrattazione collettiva, conclusione di contratti collettivi;
• un'indicazione al datore di lavoro delle sue violazioni, che deve eliminare entro una settimana;
• organizzare manifestazioni, riunioni, scioperi, avanzare richieste nell'interesse dei lavoratori;
• uguale partecipazione alla gestione dei fondi statali, che sono formati dalle quote associative;
• creare le nostre ispezioni per controllare le condizioni di lavoro, il rispetto dei contratti collettivi e la sicurezza ambientale dei dipendenti.

Le organizzazioni sindacali hanno il diritto di possedere proprietà come terreni, edifici, centri benessere o complessi sportivi, tipografie. E possono anche essere proprietari di titoli, avere il diritto di creare e gestire fondi di cassa.

Se c'è un pericolo per la salute o la vita dei lavoratori sul posto di lavoro, il presidente del sindacato ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di risolvere il problema. E se ciò non è possibile, la cessazione del lavoro dei dipendenti fino all'eliminazione delle violazioni.

Se l'impresa viene riorganizzata o liquidata, a seguito della quale le condizioni di lavoro dei dipendenti peggiorano, o i lavoratori vengono licenziati, la direzione dell'azienda è obbligata ad informarne il sindacato entro e non oltre tre mesi prima questo evento.

Con l'aiuto del fondo di previdenza sociale, le associazioni professionali possono svolgere attività ricreative per i propri membri, inviarli a sanatori e pensioni.

I diritti dei lavoratori sindacalizzati

Certo, prima di tuttoi sindacati sono necessari per i lavoratori delle imprese. Con l'aiuto di queste organizzazioni, aderendo a loro, il dipendente riceve il diritto:

• per tutti i benefici della contrattazione collettiva;
• aiutare il sindacato a risolvere questioni controverse su salari, ferie, formazione avanzata;
• per ricevere assistenza legale gratuita se necessario in tribunale;
• per l'assistenza dell'organizzazione sindacale sui temi dello sviluppo professionale;
• per la tutela in caso di licenziamento ingiusto, mancato pagamento durante la riduzione, risarcimento del danno causato sul lavoro;
• per aiuto nell'ottenere buoni per pensioni e sanatori per te e per i tuoi familiari.

La legge russa proibisce la discriminazione basata sull'appartenenza sindacale. Cioè, non importa se un dipendente di un'impresa è iscritto o meno a un sindacato, i suoi diritti e le sue libertà, garantiti dalla Costituzione, non dovrebbero essere limitati. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo per non aver aderito a un sindacato o di assumerlo a condizione della sua iscrizione obbligatoria.

Storia di creazione e sviluppo di associazioni professionali in Russia

Nel 1905-1907, durante la rivoluzione, apparvero in Russia i primi sindacati. Vale la pena notare che in questo momento nei paesi dell'Europa e dell'America esistevano già da molto tempo e allo stesso tempo funzionavano completamente.

Prima della rivoluzione, c'erano comitati di sciopero in Russia. Che gradualmente sono diventati troppo grandi e sono stati riorganizzati in un'associazione di sindacati.

La data di fondazione del primole associazioni professionali sono considerate 30.04.1906. In questo giorno si è tenuto il primo incontro dei lavoratori di Mosca (lavoratori metalmeccanici ed elettricisti). Sebbene già prima di questa data (6 ottobre 1905) alla prima Conferenza dei sindacati tutta russa, fu formato l'Ufficio dei Commissari di Mosca (Ufficio centrale dei sindacati).

Tutte le azioni durante la rivoluzione ebbero luogo illegalmente, inclusa la seconda Conferenza panrussa dei sindacati, che ebbe luogo a San Pietroburgo alla fine di febbraio 1906. Fino al 1917 tutte le associazioni sindacali furono oppresse e schiacciate dalle autorità autocratiche. Ma dopo il suo rovesciamento iniziò per loro un nuovo periodo favorevole. Contemporaneamente è apparso il primo comitato regionale dei sindacati.

La terza conferenza panrussa dei sindacati ebbe luogo già nel giugno 1917. Ha eletto il Consiglio centrale tutto russo dei sindacati. In questo giorno è iniziata la fioritura delle associazioni in questione.

I sindacati della Russia dopo il 1917 iniziarono a svolgere una serie di nuove funzioni, tra cui la preoccupazione per la crescita della produttività del lavoro e l'innalzamento del livello dell'economia. Si credeva che tale attenzione alla produzione fosse, prima di tutto, una preoccupazione per gli stessi lavoratori. A tal fine, i sindacati iniziarono a tenere vari tipi di gare tra i lavoratori, coinvolgendoli nel processo lavorativo e instillando loro la disciplina di produzione.

Nel 1918-1918 si tennero il primo e il secondo Congresso dei sindacati panrussi, durante i quali il corso dello sviluppo dell'organizzazione fu cambiato dai bolscevichi verso la nazionalizzazione. Da quel momento, fino agli anni '50 e '70, i sindacati in Russia differirono nettamente da quelli esistenti in Occidente. Ora non lo fannotutelare i diritti e gli interessi dei dipendenti. Anche l'adesione a queste organizzazioni pubbliche ha cessato di essere volontaria (sono stati costretti).

A differenza degli analoghi occidentali, la struttura delle organizzazioni era tale che tutti i lavoratori ordinari ei dirigenti erano uniti. Ciò ha portato a una completa mancanza di lotta tra il primo e il secondo.

Negli anni 1950-1970 sono stati adottati diversi atti giuridici che hanno conferito ai sindacati nuovi diritti e funzioni, dato loro maggiore libertà. E verso la metà degli anni '80, l'organizzazione aveva una struttura stabile e ramificata, che era organicamente inscritta nel sistema politico del paese. Ma allo stesso tempo c'era un altissimo livello di burocrazia. E a causa della grande autorità dei sindacati, molti dei suoi problemi sono stati messi a tacere, ostacolando lo sviluppo e il miglioramento di questa organizzazione. Nel frattempo, i politici, approfittando della situazione, hanno presentato le loro ideologie alle masse grazie a potenti movimenti sindacali.

Negli anni sovietici, le associazioni professionali erano impegnate in subbotnik, dimostrazioni, concorsi e lavori in circolo. Hanno distribuito buoni, appartamenti e altri benefici materiali dati dallo stato tra i lavoratori. Erano una specie di dipartimenti sociali delle imprese.

Dopo la perestrojka nel 1990-1992, i sindacati hanno acquisito l'indipendenza organizzativa. Nel 1995 stavano già stabilendo nuovi principi operativi, che furono cambiati con l'avvento della democrazia e dell'economia di mercato nel paese.

I sindacati nella Russia moderna

Dalla storia sopra menzionata della creazione e dello sviluppo del professionistaassociazioni, si può capire che dopo il crollo dell'URSS e il passaggio del paese a un regime di governo democratico, le persone hanno iniziato a lasciare queste organizzazioni pubbliche in massa. Non volevano far parte di un sistema burocratico, ritenendolo inutile per i propri interessi. L'influenza dei sindacati è svanita. Molti di loro sono stati completamente sciolti.

Ma alla fine degli anni '90, i sindacati ricominciarono a formarsi. Già su un nuovo tipo. I sindacati della Russia oggi sono organizzazioni indipendenti dallo stato. E cercando di svolgere le funzioni classiche vicino alle controparti occidentali.

Ci sono anche sindacati in Russia che nelle loro attività sono vicini al modello giapponese, secondo il quale le organizzazioni aiutano a migliorare le relazioni tra dipendenti e management, proteggendo non solo gli interessi dei dipendenti, ma cercando di trovare un compromesso. Tali relazioni possono essere chiamate tradizionali.

Allo stesso tempo, sia il primo che il secondo tipo di sindacato nella Federazione Russa commettono errori che ne ostacolano lo sviluppo e distorcono il risultato positivo del loro lavoro. Questi sono:

• altamente politicizzato;
• disposizione all'ostilità e al confronto;
• amorfo nella sua organizzazione.

Il sindacato moderno è un'organizzazione che dedica troppo tempo e attenzione agli eventi politici. A loro piace essere in opposizione all'attuale governo, dimenticando le piccole difficoltà quotidiane dei lavoratori. Spesso i dirigenti sindacali, per elevare la loro autorità, organizzano deliberatamente scioperi e manifestazioni dei lavoratori, senza una ragione particolare. Che cosa,indubbiamente si riflette negativamente sia sulla produzione in generale che sui dipendenti in particolare. E, infine, l'organizzazione interna delle moderne associazioni professionali è tutt' altro che ideale. In molti di loro non c'è unità, la leadership, i leader e il presidente cambiano spesso. Ci sono abusi dei fondi sindacali.

Le organizzazioni tradizionali hanno un altro svantaggio significativo: le persone si uniscono a loro automaticamente quando vengono assunte. Di conseguenza, i dipendenti delle imprese non sono interessati a nulla, non conoscono e non difendono i propri diritti e interessi. I sindacati stessi non risolvono i problemi sorti, ma esistono solo formalmente. In tali organizzazioni, i loro leader e il presidente del sindacato sono solitamente scelti dalla direzione, il che interferisce con l'obiettività della prima.

Conclusione

Dopo aver considerato la storia della creazione e del cambiamento del movimento sindacale nella Federazione Russa, nonché i diritti, i doveri e le caratteristiche di queste organizzazioni oggi, possiamo concludere che svolgono un ruolo significativo nella -sviluppo politico della società e dello stato nel suo insieme.

Nonostante i problemi esistenti nel funzionamento dei sindacati nella Federazione Russa, queste associazioni sono indubbiamente importanti per un paese che lotta per la democrazia, le libertà e l'uguaglianza dei suoi cittadini.