Romir Research Holding: recensioni dei dipendenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Oggi dobbiamo scoprire quali recensioni ottiene "Romir". E comunque, che tipo di organizzazione è questa. Infatti, prima dell'assunzione, è necessario studiare quante più informazioni possibili su un particolare potenziale datore di lavoro. E solo i dipendenti con le proprie opinioni sono in grado di evidenziare i vantaggi e gli svantaggi dell'azienda, di cui nessun altro parlerà da nessun' altra parte. Cosa offre Romir ai suoi dipendenti? Quanto è buona una società? I subordinati sono soddisfatti del loro lavoro nell'azienda? Tutto questo sarà discusso in seguito. Se non credi a tutto ciò che è scritto, puoi affrontare molto rapidamente tutti i vantaggi e gli svantaggi della società. La cosa principale è imparare a separare le recensioni personalizzate (qualsiasi azienda le avrà sicuramente) e quelle reali. A cosa dovrebbero prestare attenzione i potenziali dipendenti Romir?

Descrizione

Il primo passo è capire di che tipo di azienda stiamo parlando. Cosa fa Romir? Le recensioni indicano che questa società non è altro che una holding di ricerca. Conduce una serie di ricerche e studia la necessità e l'interesse degli acquirenti per i prodotti.

Basedirezioni in cui opera "Romir":

• ricerca di mercato;
• medicina;
• al dettaglio;
• studiare la domanda di beni di uso quotidiano;
• media;
• ricerca socioeconomica.

Questa organizzazione recluta costantemente nuovi dipendenti per lavorare. Cosa offre ai suoi subordinati? Quali recensioni ottiene Romir per le sue attività? Tutto questo sarà discusso in seguito.

Offerte del datore di lavoro

Un punto importante è lo studio delle proposte del datore di lavoro. È da loro che l'integrità di una società è spesso giudicata. Dopotutto, i migliori datori di lavoro non promettono molto e offrono poco. Come vanno le cose in quest'area al "Romir"? Il feedback dei dipendenti indica che l'azienda ha molte promesse. E non può che attrarre.

Tra le promesse che l'azienda intende mantenere per i suoi dipendenti ci sono:

• impiego ufficiale;
• pacchetto sociale per intero;
• lavora in una squadra amichevole;
• orario di lavoro flessibile e conveniente;
• crescita professionale e professionale;
• paga dignitosa e tempestiva;
• occupazione in un'azienda in crescita;
• lavoro interessante e vario.

Cosa è vero e cosa non lo è? I dipendenti notano che "Romir" attira con le sue promesse. Proprio quello che viene effettivamente offerto? Quali sono i pro ei contro dell'organizzazione che dovrà prestare attenzione a tutti i potenziali dipendenti? CostiDevo contattare la holding Romir?

Lavoro ufficiale

L'organizzazione, secondo alcune recensioni, impiega davvero tutti i suoi subordinati ufficialmente. Un contratto di lavoro viene firmato con tutti secondo le regole stabilite in Russia. Molti dipendenti forniscono queste informazioni.

Tuttavia, a volte puoi trovare recensioni che indicano che "Romir" lavora in modo non ufficiale con alcuni subordinati. Ad esempio, con i mystery shopper. In alcune situazioni, "Romir" recluta lavoratori per 1-2 uscite. In questo caso, non c'è davvero un impiego ufficiale.

Puoi anche incontrare le opinioni non migliori dei subordinati. La holding di ricerca "Romir" riceve recensioni negative sull'occupazione ufficiale non così di rado. Alcuni dipendenti affermano che anche nei posti vacanti a tempo indeterminato, non concludono formalmente un contratto di lavoro con i subordinati. E devi lavorare in modo informale. Questa informazione non è stata confermata da nulla. Pertanto, non dovrebbe essere data molta importanza.

Condizioni di lavoro

Le recensioni dello staff di "Romir" (in possesso) ottengono risultati molto contrastanti. Il fatto è che alcuni enfatizzano condizioni di lavoro eccellenti. I subordinati spesso devono lavorare in uffici dove c'è tutto ciò di cui hai bisogno. Ad esempio, molti sottolineano la presenza di una macchina per il caffè. È molto utile per il lavoro d'ufficio.

Contemporaneamente, alcuni non nel migliore dei modirispondere alle condizioni di lavoro proposte. "Romir" riceve recensioni negative per questa funzione. Si sottolineano le "condizioni disumane". I dipendenti lavorano in uffici open space, non hanno spazio personale. Se credi ad alcune opinioni, nei rami dell'organizzazione è angusto, soffocante e scomodo. Alcuni dipendenti affermano che dopo un certo periodo trascorso a Romir, si verifica un esaurimento emotivo e professionale.

È impossibile dire esattamente in quali condizioni i subordinati lavorino effettivamente. Tuttavia, "Romir" offre davvero lavoro negli uffici che, secondo le promesse del datore di lavoro, hanno tutto il necessario per un comodo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Sì, ogni dipendente non ha spazio personale. Ma non è un grosso problema.

Informazioni sull'intervista

Molto spesso LLC "Romir" riceve feedback dai suoi dipendenti potenziali e reali per il colloquio. Le opinioni non possono essere definite univoche. Piuttosto, hanno molto sarcasmo.

Il fatto è che alcuni affermano sinceramente che i responsabili del reclutamento al primo incontro con potenziali subordinati parlano di tutte le caratteristiche dell'occupazione. In generale, il colloquio si svolge in un'atmosfera amichevole, anche se secondo il modello. Dovrai rispondere a una serie di domande standard e compilare un questionario per i candidati. I gestori sono amichevoli, onesti, non arroganti.

Ma ci sono recensioni che indicano quandoreclutare personale in "Romir" I responsabili delle risorse umane "si siedono con le orecchie". Ecco come alcuni subordinati descrivono l'intervista. Presumibilmente, i manager dipingono tutti i benefici immaginari dell'occupazione. Ma in re altà, tutto risulta un po' diverso. Tuttavia, l'abbellimento della re altà è la norma per le interviste in quasi tutte le organizzazioni. A volte puoi persino trovare tra le recensioni sulla holding di Romir affermazioni come "i manager sono eccellenti nel parlare" all'inizio della cooperazione.

Informazioni sulle responsabilità

Cos' altro dovrebbe sapere ogni potenziale dipendente? La holding di ricerca "Romir" non riceve le migliori recensioni dai dipendenti per la distribuzione delle responsabilità lavorative in alcuni posti vacanti. Le storie sono pubblicate in modo diverso. Ad esempio, un programmatore deve svolgere il lavoro di un normale impiegato o di uno specialista IT. I suoi compiti non sono prescritti, la maggior parte delle istruzioni sono date oralmente. Di conseguenza, è impossibile dire con certezza che in una determinata posizione una persona svolgerà solo le proprie mansioni lavorative.

Alcune recensioni sottolineano che non ci sono specifiche nella preparazione dei termini di riferimento. A volte non è nemmeno chiaro cosa voglia "Romir" dai suoi subordinati. Tali affermazioni non sono così rare.

A volte puoi trovare feedback positivi sul datore di lavoro. Solo pochi dipendenti affermano che le loro mansioni sono chiaramente esplicitate nel contratto di lavoro. E le attività generatereso molto chiaro. Tali opinioni sono rare. Sembrano, secondo alcune recensioni, stereotipati. Sono le opinioni negative sulla distribuzione delle responsabilità sul lavoro che ispirano fiducia tra la popolazione.

Grafico

OOO "Romir" riceve recensioni contrastanti per il programma di lavoro proposto. Ogni posizione è diversa. Ma in generale, i dipendenti sottolineano gli stessi vantaggi e svantaggi degli orari di lavoro.

Molti dicono che lavorare in Romir richiede un lavoro straordinario costante. L'impiego in un'azienda è un'elaborazione eterna senza retribuzione, a volte un orario di lavoro irregolare. I dipendenti devono lavorare costantemente e molto. Alcuni chiamano il programma offerto a Romir estenuante il corpo. Se credi alle recensioni, dovrai lavorare 12-14 ore al giorno. È estremamente difficile.

Solo alcune opinioni dicono che in generale l'orario di lavoro nell'organizzazione è conveniente e flessibile. Sì, a volte devi mantenere un lavoro part-time, ma Romir paga gli straordinari per intero.

Cosa credere? Le statistiche mostrano che i dipendenti hanno più reclami. I subordinati descrivono vividamente la complessità del lavoro e il programma di lavoro orribilmente elaborato. Ecco perché il negativo provoca maggiore fiducia tra i candidati. Anche se né le recensioni positive né quelle negative sono confermate da nulla. Tutte queste sono solo parole che non hanno basi per potenziali dipendenti.

Collettiva

Il lavoro in "Romir" ottiene recensioni contrastanti. Per lo piùsi riscontrano opinioni positive riguardo al gruppo di lavoro. L'azienda ha persone davvero amichevoli. Sono sempre pronti ad aiutare, dare una mano e suggerire cosa e come fare. Particolarmente soddisfatto del team di lavoro dei nuovi arrivati.

Nonostante questo, alcuni parlano della mancanza di una reale coesione di squadra. Finché redditizio, i lavoratori sosterranno. Ma alla minima opportunità, è possibile creare un dipendente. A volte in "Romir" ci sono semplicemente dipendenti ostili. Questo è normale.

In generale, il team di lavoro soddisfa. "Romir" è un luogo dove fare tante nuove piacevoli conoscenze. Non vale la pena fidarsi completamente del team di lavoro. Va ricordato che non ci sono garanzie che i colleghi non si stabiliranno in un caso o nell' altro.

Crescita e sviluppo della carriera

"Romir" riceve recensioni contrastanti sull'azienda. La maggior parte dei dipendenti afferma che non c'è crescita di carriera nell'organizzazione. Tutte le prospettive scompaiono insieme all'impiego ufficiale in azienda. Solo nelle posizioni di comando (e di solito sono occupate) si può sperare nella carriera e nello sviluppo professionale. Il resto dei subordinati dovrà lavorare al loro posto senza prospettive di promozione. Romir non è il posto dove costruire una carriera.

La crescita professionale nell'organizzazione è disponibile, ma solo attraverso lo svolgimento costante di un determinato lavoro. Nessuna prospettiva significativa e tempo per lo sviluppo personale innon esiste un'organizzazione chiamata "Romir". Ogni potenziale dipendente dovrebbe tenerlo a mente.

Di conseguenza, la holding non è il modo migliore per costruire una carriera e una crescita professionale. L'organizzazione è spesso usata come impiego da persone che sono pronte a ricoprire sempre posizioni ordinarie. O per esperienza lavorativa. Dopotutto, l'anzianità in collaborazione con "Romir" sarà ancora.

Guadagno

Le recensioni "Romir" di mystery shopper e altri dipendenti guadagnano sia positive che negative. Molta negatività si esprime in relazione al livello dei salari pagati ai subordinati. Cosa dicono i dipendenti sui guadagni in azienda?

La maggior parte dei lavoratori sottolinea che lo stipendio ufficiale a "Romir" è piccolo. È troppo basso. Soprattutto considerando il carico che verrà fornito a tutti i subordinati sul posto di lavoro. Alcuni dipendenti parlano del debito accumulato per i guadagni per diversi mesi in Romir. Cioè, l'organizzazione paga in ritardo o non paga affatto il lavoro dei dipendenti. Tali affermazioni sono molto comuni.

E solo pochi dicono che "Romir" (holding) riceve recensioni negative immeritatamente. Presumibilmente, la società offre davvero buoni salari, effettua i pagamenti in tempo. Occasionalmente ci sono lievi ritardi, ma non sono così comuni come dicono alcuni subordinati.

Cosa credere? È più probabile che i candidati si fidinoopinioni negative. Sono più comuni, descrivono in dettaglio i conflitti con il datore di lavoro. E le opinioni positive sono rare e non forniscono dettagli sul capo.

Manuale

Lavora nelle revisioni "Romir" dei guadagni negativi del piano per il team di gestione. È per lo più descritto come arrogante e ingiusto. I capi in "Romir" carichi di lavoro, applicano costantemente determinate punizioni, non funzionerà per essere d'accordo su nulla con loro.

"Romir" (azienda) riceve raramente feedback positivi dai dipendenti per la direzione. Solo pochi affermano che i leader dell'organizzazione richiedono semplicemente che i subordinati adempiano pienamente ai loro doveri lavorativi. La direzione di "Romir" è accomodante con dipendenti responsabili.

Solo, come dimostra la pratica, le recensioni negative sono di maggiore interesse. Ora è difficile immaginare un'organizzazione con una buona gestione, che, con tutto questo, ritarda i guadagni dei dipendenti.

Pannello

Alcuni subordinati lavorano da remoto. Per fare questo, ha un pannello "Romir". Le recensioni indicano che questo pannello non è altro che un servizio che aiuta a condurre ricerche. È facile da usare. Ed è per questo che i dipendenti parlano positivamente del panel di ricerca sul lavoro "Romir". Dicono che il servizio funzioni correttamente, tutto è chiaro. Niente più dettagli.

Di norma, il pannello "Romir" non riceve recensioni negative. È che alcune persone si lamentanocompito tecnico incomprensibile. E niente di più.

Risultati

"Romir" è un'organizzazione di grande successo che conduce una serie di ricerche. È apprezzato dai clienti, ma come datore di lavoro l'azienda non funziona nel migliore dei modi. La maggior parte dei subordinati si lamenta in un modo o nell' altro del proprio capo. A volte puoi trovare frasi come "non osare venire qui" o "posto di lavoro terribile". Tali affermazioni non sono rare.

In generale, "Romir" non è il peggior datore di lavoro. Ha una serie di svantaggi, ma anche i vantaggi non sono assenti. Non è consigliabile trovare un lavoro qui per le persone che si stancano facilmente, sono esposte allo stress e hanno anche intenzione di scalare la scala della carriera.