2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Qualsiasi azienda o impresa, privata o pubblica, è sempre interessata a migliorare le competenze dei propri dipendenti. Di solito, uno dei tre programmi principali viene svolto con il personale. Questa può essere una delle forme di formazione avanzata o formazione iniziale e riqualificazione del personale. Ognuna delle opzioni ha un obiettivo specifico.
Riqualificazione e formazione avanzata
Molte persone non vedono alcuna differenza tra questi processi. Infatti, tra le modalità di formazione per la riqualificazione e la formazione avanzata in un centro specializzato in questo, si possono trovare molti punti in comune. Entrambi i processi, in un modo o nell' altro, sono volti a migliorare e sviluppare le competenze dei dipendenti. Tuttavia, durante la riqualificazione, una persona può anche ricevere una nuova professione o specialità.
Mentre migliorano le qualifiche, il personale migliorerà di certoconoscenze e abilità già possedute. Aumenta il livello di determinate abilità, il che consente a una persona di corrispondere meglio alla sua posizione o passare a una posizione più alta, cioè salire la scala della carriera. Un' altra differenza si osserva nei termini standard per la formazione. Quindi, per la riqualificazione, il numero abituale di ore accademiche va da 500 a 1000, e per la formazione avanzata, l'intervallo è ridotto a 72-100 ore accademiche.
Scegliere la scuola giusta
In totale, ci sono tre tipi di istituzioni educative che forniscono tali servizi. Questi includono principalmente le istituzioni regionali e settoriali. Puoi ottenere una formazione in centri o scuole per la formazione avanzata, nonché in accademie speciali. Tra questi ultimi rientrano coloro che non rilasciano diplomi di istruzione superiore. Inoltre, ciascuno dei suddetti tipi di istituzioni educative deve avere una licenza valida, che dà diritto a condurre corsi di formazione avanzata. Il modulo può essere sia a tempo pieno che serale, il che dipende principalmente dai requisiti della direzione dell'azienda e dalle capacità dell'istituto.
Tuttavia, in alcuni casi, un istituto di istruzione potrebbe non disporre della licenza appropriata. L'ulteriore formazione del personale in questo modo è consentita durante seminari, lezioni o stage una tantum. Si precisa che al termine del corso i partecipanti non ricevono diplomi, certificati o altri estratti. Se ce ne sono, sono puramente simbolici. Inoltre, il personale può essere formato da uno specialista che può confermare la propria esperienza e anzianità con i documenti necessari.
Principali forme di formazione avanzata
Le differenze tra le diverse forme possono risiedere in determinati criteri, come il livello di connessione con la pratica reale, il gruppo target specifico o il metodo di organizzazione del processo di apprendimento. In totale, ci sono quattro tipi principali elencati nell'elenco seguente.
- Se necessario, la separazione del dipendente dal luogo di lavoro. La preparazione più fruttuosa si ha quando si combinano entrambe le opzioni.
- Per gruppi target prioritari di dipendenti. Il programma è condotto per il dipartimento di gestione o per l'intero personale dell'azienda. A volte ci sono cosiddetti corsi aperti in cui anche le famiglie dei dipendenti possono acquisire determinate conoscenze e abilità.
- Secondo il grado di organizzazione del processo. In questo caso, resta inteso che la forma di formazione per la formazione avanzata può essere indipendente, individuale o di gruppo.
- Nel luogo di soggiorno. La formazione si divide in interna ed esterna all'azienda. La direzione preferisce spesso la prima opzione, perché per questo è possibile ridurre le voci di spesa corrispondenti e aumentare lo spirito aziendale complessivo del personale.
Istituto per dirigenti senior
Un esempio di tale istituzione èAccademia Russa di Economia Nazionale e Pubblica Amministrazione sotto il Presidente della Federazione Russa. Il percorso formativo può essere finalizzato alla riqualificazione professionale o alla formazione avanzata. Nel primo caso ai corsi sono iscritti i dipendenti pubblici con istruzione secondaria o superiore. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una clausola che afferma che tali specialisti e dirigenti che forniscono personale hanno il diritto alla riqualificazione professionale. Tra le portate principali si segnalano quelle base, funzionali e speciali.
Le forme di formazione avanzata per dirigenti presso RANEPA sono generalmente simili ai programmi di altre istituzioni che forniscono gli stessi servizi per dirigenti senior. La natura generale dei corsi dipende dalle specialità specifiche del pubblico di destinazione: può essere a breve oa lungo termine, scientifica o pratica. Sono consentiti formati di apprendimento a tempo pieno, part-time, serale e a distanza. La direzione dell'azienda può concordare con i docenti dell'istituto l'orario più conveniente per la visita al fine di combinare con successo la forma scelta con l'attività principale.
Moduli effettivi per insegnanti
In generale, ci sono due opzioni principali, il cui utilizzo consente di aumentare il livello di competenza di insegnanti, insegnanti e altri dipendenti in questo settore. Queste forme di formazione avanzata per il personale docente comprendono l'autoeducazione e la formazione professionale organizzata esterna. L'essenza del primo è il miglioramento indipendente delle abilità e delle competenze. Processil'autoeducazione avviene durante tutto il periodo di attività pratica dell'insegnante.
La formazione professionale organizzata esterna ha diversi elementi chiave come segue:
- tirocinio e riqualificazione del corso;
- corsi a lungo termine in 72 ore;
- sistema di addestramento avanzato cumulativo;
- elaborare un piano di lezioni individuali per l'autosviluppo nel settore;
- corsi a breve termine con una durata massima di 72 ore;
- competizioni di abilità professionali, conferenze scientifiche e pratiche, masterclass;
- corsi a distanza per migliorare il livello generale delle qualifiche.
Ulteriori istruzione in medicina
Se consideriamo la parte pratica di quest'area, la questione della necessità di migliorare le competenze dei medici in una forma o nell' altra è regolata a livello statale. Una legge recentemente abrogata nel 2012 richiedeva il completamento regolare di alcuni corsi una volta ogni cinque anni. Ora, dopo aver ricevuto un diploma, gli studenti stanno già lavorando come medici di prima linea. Solo dopo tre anni come pediatra o internista possono fare domanda per una residenza e diventare più specializzati.
L'autoformazione nell'ambito dei corsi di formazione continua per medici è offerta in vari centri. L'organizzazione dei programmi educativi stessi viene effettuata tenendo conto di tutti i requisiti per gli specialisti con istruzione superiore o secondaria. Ai laureati dopo aver completato con successo i corsi vengono generalmente forniti i certificati e i certificati appropriati.
Quali documenti possono essere emessi
Prima di tutto, questo momento dipende da dove ha avuto luogo il processo di formazione avanzata o riqualificazione. Gli istituti possono rilasciare vari diplomi, certificati o certificati. Questi documenti confermano l'assegnazione a un dipendente di una certa qualifica, grado di lavoro, classe o categoria.
Il paragrafo 28 del regolamento tipo di un istituto di istruzione menziona anche che un tale istituto con un'attività autorizzata è obbligato a rilasciare una certa serie di documenti che confermano questo fatto agli studenti che completano con successo qualsiasi programma. Tra questi si segnala un certificato di abilitazione per il completamento di corsi di durata complessiva superiore a 1000 ore accademiche o un certificato di alta formazione per coloro che hanno studiato più di 100 ore, e al completamento di un programma a breve termine, a un dipendente verrà rilasciato un certificato di formazione avanzata.
Come inviare per la formazione
Tali piani sono sviluppati annualmente dal datore di lavoro. Ogni dipendente deve possedere alcuni prerequisiti per essere inviato ad una delle forme di alta formazione. La conclusione del contratto e la scelta del format formativo ricadono interamente sulle spalle del capo. A sua volta, con ogni dipendente viene stipulato uno speciale contratto studentesco, che va ad aggiungersi a quello del lavoro.
Dopo il datore di lavoroemana un'ordinanza ufficiale con tutte le giustificazioni necessarie. Inoltre, il manager deve indicare se il dipendente è stato inviato per sua decisione o ha richiesto una formazione avanzata su sua richiesta.
Utilizzare tecniche innovative
Il set standard di moduli applicati include lezioni, seminari, consultazioni ed esercitazioni pratiche. Tuttavia, gli esperti stanno attivamente cercando nuovi modi che potrebbero essere più efficaci. Tra gli altri settori, un'attenzione particolare in termini di utilizzo di forme innovative di formazione avanzata è riservata all'istruzione. Agli educatori oggi viene offerta una varietà di conferenze video, dibattiti, discussioni, metodi di casi, presentazioni e rapporti creativi, nonché osservazione riflessiva combinata con pratica attiva.
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