2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
In questo articolo cercheremo di rispondere alle seguenti domande comuni: "Che cos'è una qualifica?"
Sicuramente ogni adulto ha un'idea di cosa sia
qualifica. Questo termine è indissolubilmente legato al concetto di "attività". Qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua natura e dal livello di complessità, richiede al dipendente una certa formazione, nonché conoscenze e abilità elementari per eseguirlo in modo efficiente. Da quanto precede, possiamo trarre una certa conclusione su cosa sia una qualifica. Questo è il livello di preparazione di un dipendente per i compiti a lui assegnati. La qualifica viene assegnata dopo un corso di formazione e il successivo test di conoscenza. Dopo la laurea, viene rilasciato un documento appropriato: un certificato o un diploma. Domanda comune: "Cos'è una qualificadiploma, e in cosa differisce da una specialità?" La risposta è semplice: una specialità è un campo di attività e una qualifica è un livello di preparazione (ingegnere, laurea).
La qualifica di un dipendente è determinata da un indicatore come il livello di qualifica. Viene assegnato dal comitato di certificazione, tenendo conto del livello di complessità,
Termini e responsabilità del processo di lavoro. Nel nostro Paese è stata adottata una griglia a sei cifre per la determinazione delle qualifiche, in alcuni casi si utilizza una griglia a otto cifre. Per ingegneri, economisti, lavoratori del settore pubblico si applica l'assegnazione dell'apposita categoria. Lo stipendio del dipendente dipende dalla tariffa del dipendente, è formato moltiplicando il coefficiente tariffario per il tasso di prima categoria.
Gli specialisti che hanno già un'istruzione professionale superiore o secondaria hanno l'opportunità di migliorare le proprie qualifiche al fine di ampliare e aggiornare le proprie competenze teoriche e pratiche, aumentando allo stesso tempo il proprio livello di reddito. Esistono i seguenti tipi di formazione avanzata:
1. Aumento a breve termine - fino a 72 ore. Condotto su iniziativa del datore di lavoro, l'area - questioni tematiche in una particolare produzione. Le lezioni sono tenute da personale altamente qualificato dell'azienda. Dopo aver superato l'esame, viene rilasciato un documento che conferma il completamento di un corso di aggiornamento a breve termine.
2. Seminari tematici e corsi di formazione - da 72 a 100 ore. In attesa di adattamento
lavoratori a nuovocondizioni del processo produttivo o l'introduzione di nuove tecnologie. Questo tipo di formazione avanzata viene svolta sotto forma di corsi di formazione, seminari su questioni problematiche.
3. Lungo - da 100 a 500 ore. Condotto per dipendenti con esperienza lavorativa, ma con mancanza di abilità pratiche. Al termine, viene rilasciato un certificato. Per legge, tali eventi devono tenersi almeno una volta ogni 5 anni, ma in pratica la frequenza di tali corsi è fissata arbitrariamente, su richiesta del datore di lavoro. La forma della formazione può essere diversa: sul lavoro, con una pausa, con una combinazione parziale. Di norma, viene selezionata l'opzione più ottimale. In alcuni casi, i corsi si tengono in un' altra città. In questo caso, il dipendente ha la garanzia di mantenere il lavoro, così come lo stipendio medio.
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