Permesso accademico al lavoro: la procedura per l'immatricolazione, condizioni e requisiti, aiuto e consigli degli avvocati

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-07 20:59

Non puoi prendere un congedo accademico dal lavoro. Tuttavia, di solito, quando si cerca una risposta a questa domanda, in re altà significano non accademico, ma congedo studentesco (studio). È solo un cambio di concetto. Di seguito capiremo qual è la differenza tra loro.

Cos'è un anno sabbatico?

In parole povere, il congedo accademico o, come dicono gli studenti, “accademico” è il diritto di uno studente di interrompere il processo educativo per un certo periodo, che non può superare i 24 mesi. Il congedo accademico non può essere preso sul posto di lavoro: è fornito dall'istituto di istruzione, non dal datore di lavoro. Tale diritto degli studenti attribuisce al comma 12 dell'art. 34 della Legge sull'Educazione.

Una persona che prende un congedo accademico continua a essere considerata una studentessa di questo istituto di istruzione e gode dei privilegi corrispondenti, come il viaggio preferenziale sui mezzi pubblici. Tuttavia, non può prendere parte al processo educativo.

Motivi percongedo accademico

Le circostanze in base alle quali agli studenti delle scuole tecniche, delle università e degli istituti superiori viene riconosciuto tale diritto sono determinate dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza, e precisamente dall'ordinanza n. 455 del 2013-06-13:

• indicazioni mediche - la presenza di una malattia che impedisce il proseguimento degli studi dovrà essere confermata dal parere di un medico e fornire tutti i relativi certificati;
• circostanze familiari - questo include la gravidanza, il congedo per prendersi cura di un bambino malato o di un parente stretto - i motivi dovranno anche essere confermati da documenti: qualsiasi documento che abbia valore legale andrà bene - un certificato di un ginecologo, la tessera sanitaria di un parente, il certificato di un medico che il paziente è malato necessita di cure;
• arruolamento per il servizio militare - sarà necessaria una citazione dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare che indichi il luogo e il periodo di servizio;
• casi eccezionali - la morte di uno dei parenti stretti: madre, padre, fratello, sorella, nonna o nonno; stage all'estero e altri.

Il congedo accademico può essere preso tutte le volte che vuoi. Di norma, il suo periodo è di 1-2 anni. Successivamente, la vacanza può essere estesa, ma dovrai inviare nuovamente tutti i documenti per la conferma.

Tieni presente che, proprio come al lavoro, nessuno firmerà una domanda di congedo accademico senza una buona ragione. L'ultima parola in merito resta al rettore.

È sempre utile prendere un anno sabbatico?

Non prendere sempre "accademico" -resa ottimale. Ad esempio, alla nascita di un bambino, gli avvocati sconsigliano di prendere un congedo accademico. Al lavoro puoi andare in maternità. Ma per non perdere il posto di studio è più vantaggioso prendere il congedo parentale - questa possibilità è prevista anche dalla legge.

Solo in questo caso, la giovane madre riceverà prestazioni sociali. Lascia che questo non sia un sacco di soldi, ma ovviamente non sarà superfluo. E durante il congedo accademico non pagano nemmeno una borsa di studio.

Il vantaggio degli "accademici" è che non dovrai pagare le tasse scolastiche durante questo periodo e lo studente mantiene il suo posto. Successivamente, potrà continuare la sua formazione dal semestre che aveva interrotto.

A proposito, in molte istituzioni educative esiste una regola non detta: il congedo accademico viene concesso solo dopo aver superato la sessione intermedia. Questo è conveniente per lo studente e gli insegnanti: non devi continuare a studiare da metà semestre.

Inoltre, non si dovrebbe prendere l'"accademico" come un'opportunità per "discendere" dalla coscrizione per il servizio militare. Durante il periodo di congedo accademico, lo studente perde il diritto al differimento dall'esercito. Se, secondo la conclusione della commissione medica, viene riconosciuto idoneo, allora l'"accademico" andrà a prestare servizio.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui non puoi fare a meno di una pausa nei tuoi studi. Ad esempio, non è facile per uno studente a tempo pieno trovare un lavoro. Dopotutto, la maggior parte della giornata è occupata dall'allenamento. E non è redditizio per il datore di lavoro assumere un dipendente per diverse ore al giorno. Si verifica una situazione in cui uno studente è costretto ad interrompere gli studi a causa di una difficile situazione finanziaria.

Aiuto peril congedo accademico confermerà la disponibilità di un posto di lavoro assegnato al dipendente. L'ufficio del preside può considerare questo come una base.

Dovrà essere confermata solo la difficile situazione finanziaria: fornire certificati di stipendio dei genitori, certificato della Cassa Sociale sul riconoscimento della famiglia a basso reddito, domanda di congedo accademico dal lavoro e altri documenti confermando la disponibilità di un lavoro e la necessità di lavorare. Come documentarlo? Quali altri documenti sono necessari, ad esempio, dal lavoro?

Domanda per congedo accademico: campione

Per prendere un "accademico", dovrai scrivere una domanda indirizzata al capo dell'istituto di istruzione e allegare tutti i documenti giustificativi. Questi includono un certificato di lavoro per congedo accademico (un campione può essere prelevato presso un istituto di istruzione), estratti di documenti medici e altri. La domanda e i documenti devono avere valore legale, ovvero essere correttamente eseguiti. Un'applicazione di esempio è presentata nella foto sotto.

La decisione finale spetta all'amministrazione dell'università o del college. Deve essere accettato entro 10 giorni dalla data di richiesta.

Le ragioni "ferree" del congedo accademico, di regola, sono:

• arruolamento;
• gravidanza e assistenza all'infanzia;
• indicazioni mediche.

Più sono convincenti le prove presentate, maggiori sono le possibilità di ottenere una pausa e mantenere il tuo posto di studio. Allega tutti i medici disponibilicertificati, domanda di congedo accademico dal lavoro, documenti comprovanti la malattia o il decesso di un parente stretto.

A proposito, gli studenti del dipartimento commerciale sono esenti dalle tasse universitarie per il periodo di congedo accademico. Tuttavia, il capo dell'istituto di istruzione ha il diritto di rifiutare se ritiene che le tue argomentazioni non siano abbastanza convincenti.

Che cos'è il congedo per studenti?

Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore è regolato dal Codice del lavoro. Al lavoro, il congedo accademico è fuori questione. Dopotutto, questo concetto non ha nulla a che fare con i rapporti di lavoro.

Quando le persone chiedono se possono prendere un congedo accademico al lavoro, di solito parlano di congedo per studenti. Viene utilizzato per il superamento di test finali, laboratori e tesine.

In tal caso, i rapporti delle parti sono regolati dall'art. 173–177 del Codice del lavoro. E nel caso in cui i programmi di formazione non abbiano l'accreditamento statale, un contratto di lavoro.

Quindi, puoi prendere un congedo per studenti al lavoro, ma non un congedo accademico. Tuttavia, sono spesso confusi tra loro. Ad esempio, senza capire il significato dei concetti, chiedono come viene pagato il congedo accademico sul lavoro.

Periodo di congedo per studenti

Il periodo di congedo aggiuntivo dipende dal tipo di istruzione ricevuta e dalla fase del processo educativo. Per l'istruzione part-time e part-time:

• quando riceve un'istruzione superiore con una laurea, una specialistica o una laurea magistrale, nel primo e nel secondo anno il dipendente riceve 40 giorni e a partire dal terzo anno eoltre - 50 giorni, ferie aggiuntive per ogni corso;
• quando padroneggiano i programmi di tirocinio di residenza, post-laurea e assistentato, gli studenti ricevono ferie aggiuntive per un periodo di 30 giorni di calendario durante l'anno solare;
• I dipendenti che perseguono un dottorato di ricerca o un dottorato di ricerca hanno diritto a un congedo aggiuntivo per un periodo rispettivamente di 3 o 6 mesi di calendario. Ciò avviene secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa (Decreto n. 409 del 2014-05-05);
• quando riceve un'istruzione secondaria specializzata nel primo e nel secondo anno, il dipendente riceve 30 giorni di congedo aggiuntivo per ciascun corso e dal terzo anno in poi - 40 giorni per ciascun corso.

Inoltre, gli studenti a tempo pieno e part-time possono usufruire di un congedo aggiuntivo per sostenere gli esami finali e difendere la propria tesi.

I termini dipendono dal curriculum e non possono superare:

• 4 mesi per l'istruzione superiore;
• 2 mesi per l'istruzione speciale secondaria.

Ma non è tutto. Su richiesta del dipendente, 10 mesi prima della difesa del diploma, la giornata lavorativa può essere ridotta di 1 ora. Pertanto, il dipendente riceve 1 giorno di riposo aggiuntivo a settimana.

Come paga un datore di lavoro il congedo per studenti?

Il giorno di riposo aggiuntivo per prepararsi alla difesa del diploma viene pagato nella misura del 50% della retribuzione media del dipendente. Disu richiesta del datore di lavoro, durante il periodo di preparazione del dipendente alla difesa del diploma, possono essere concessi 2 giorni di ferie aggiuntivi a settimana, ma già non retribuiti.

La metà delle spese di viaggio verso il luogo di studio sarà pagata anche dal datore di lavoro, ma solo una volta all'anno.

Inoltre, lo stipendio medio viene mantenuto per il periodo di congedo studentesco.

Va notato che questo vale solo per gli studenti di corrispondenza e dipartimenti part-time. Quando si studia a tempo pieno, la procedura per il pagamento delle ferie studentesche è determinata dal contratto di lavoro: per legge, il datore di lavoro non è obbligato a pagare queste giornate.

Tieni presente che l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dall'importo calcolato.

Queste garanzie sono fornite al dipendente dal Codice del lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di contraddirlo. Tieni presente che la retribuzione media va calcolata e pagata prima dell'inizio della vacanza, ma non è detto quanti giorni prima della partenza. Pertanto, spesso il dipendente riceve il denaro l'ultimo giorno lavorativo prima della partenza dello studente.

Cosa cercare se prevedi di prendere un congedo per studenti?

Ma non sempre è possibile usufruire di queste garanzie. Per averne diritto, è necessario ottenere per la prima volta un'istruzione di livello appropriato. Tuttavia, qui c'è una sfumatura importante, che spesso viene dimenticata.

In una situazione in cui un'organizzazione invia un dipendente per la formazione, non è necessario ottenere un'istruzione aggiuntiva per la prima volta. Ma tutti i punti sulla disposizione del congedo e sul suo pagamento devono essere concordatidal datore di lavoro in anticipo - al momento della firma del contratto studentesco.

Un' altra importante sfumatura è che il diritto alle prestazioni è garantito solo nel luogo di lavoro principale. Se una persona lavora part-time da qualche altra parte, al secondo posto di lavoro dovrà prendersi una vacanza a proprie spese.

Si consiglia di prevedere e stipulare questa situazione nel contratto di lavoro. In caso contrario, concedere un congedo a proprie spese è un diritto, ma non un obbligo del datore di lavoro.

È diverso quando si tratta di fornire un congedo per studenti. Sulla base di una chiamata di certificato, un dipendente non può andare al lavoro anche senza il consenso del datore di lavoro. Ma solo a condizione che tutti i documenti vengano eseguiti correttamente.

Nessuna esigenza di produzione può servire come base per rifiutare a un dipendente di concedere un congedo per studenti.

Oltre a ottenere un lavoro, i lavoratori spesso accettano condizioni sfavorevoli prescritte nel contratto di lavoro e uno stipendio "grigio" in una busta. In questo caso, se viene concesso il congedo per studenti, questo sarà pagato alla tariffa ufficiale specificata nel contratto. E il denaro che di solito viene trasferito in una busta, il dipendente non vedrà.

Questo comportamento priva i dipendenti di diritti e garanzie legali, quindi gli avvocati consigliano sempre di leggere attentamente il contratto di lavoro e di non fare concessioni a datori di lavoro disonesti. È meglio perdere il posto vacante che dimostrare i propri diritti in tribunale per anni. Inoltre, è costoso e spesso inutile.

Come richiedere il congedo per studenti?

Per ottenere il congedo per studenti, dovrai rispondere a una chiamata di certificato da un istituto di istruzione. Questo documento indica il periodo per il quale deve essere concesso il congedo al dipendente.

Tuttavia, non può essere più di quanto previsto dalla legge, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. La procedura è la seguente:

• scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione, allegare ad essa una chiamata di certificato dell'istituto di istruzione e trasferirla al dipartimento del personale dell'impresa contro firma;
• Dipartimento risorse umane emette un ordine del modulo stabilito, firmato dal responsabile;
• la contabilità calcola il guadagno medio e redige la busta paga corrispondente;
• I dati sull'erogazione del congedo di studio devono essere registrati nella cartella personale e nel foglio presenze del dipendente.

Ogni fase deve essere controllata personalmente in modo che non ci siano spiacevoli sorprese in seguito.

Riassumi

Non confondere 2 concetti completamente diversi: congedo accademico e congedo studentesco. Un istituto di istruzione manda uno studente in congedo accademico, in particolare, in modo che possa migliorare la sua difficile situazione finanziaria.

Durante il periodo di congedo accademico, lo studente non riceve borsa di studio, non può partecipare al percorso formativo. Inoltre non è necessario pagare le tasse scolastiche. Tuttavia, mantiene lo status di studente e può godere dei vantaggi appropriati.

L'istituto di istruzione ha il diritto di fornire materiale allo studenteaiuto se si è trovato in una situazione di vita difficile: ha avuto un incidente, ha perso il suo unico capofamiglia, è stata diagnosticata una grave malattia e sono necessarie cure costose. Tuttavia, questo è un diritto, non un obbligo, di un istituto di istruzione.

Durante il congedo accademico, lo studente perde il diritto al differimento dall'esercito. Se, secondo la conclusione della commissione medica, viene ritenuto idoneo al servizio militare, andrà a prestare servizio.

Di norma, il congedo accademico non viene negato per motivi medici e in caso di coscrizione. La decisione per altri motivi, previsti dalla legge, è presa dal rettore. Sopra, abbiamo anche esaminato l'aspetto di una domanda di congedo accademico.

Al lavoro, il congedo per studenti viene concesso ai dipendenti che combinano lavoro retribuito e studio. In questo caso, la legge prevede una serie di restrizioni, che sono state discusse anche in precedenza. Negli altri casi, il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere tale congedo al lavoratore. Allo stesso tempo, il dipendente conserva la retribuzione media, ma solo se studia presso il reparto corrispondenza o part-time.

Nel caso in cui un dipendente sia formato a tempo pieno, il rapporto è regolato da un contratto di lavoro. Salvo diversa disposizione in esso, lo stipendio medio per il dipendente non viene risparmiato.