2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il mercato del lavoro e la sua struttura sono costituiti da una merce specifica: la forza lavoro. Pertanto, l'acquirente non acquisisce una persona, ma la sua capacità di lavorare. Diamo un'occhiata più da vicino ai punti principali.
La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro si formano sotto l'influenza di una serie di prerequisiti che possono essere suddivisi in grandi gruppi.
Fattori economici
La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro sono determinate dalla vendita e dall'acquisto di manodopera, che possono influenzare questo processo e, naturalmente, il costo dei loro servizi.
Fattori non economici
Stiamo parlando di prerequisiti sociali, nazionali, demografici e legislativi che influenzano la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro. Il loro significato e carattere sono determinati dalle peculiarità dello sviluppo storico ed economico del Paese. Il modello della sua formazione è che è eterogenea nella composizione, differisce per caratteristiche specifiche e la presenza di un gran numero di segmenti.
Evidenziamo i fattori non economici in modo più dettagliato.
Prima di tutto, su richiesta eofferta nel mercato del lavoro influisce sul numero totale. Le dinamiche della popolazione, le risorse di lavoro presenti e future sono giudicate, di regola, da indicatori di mortalità, natalità, aspettativa di vita, ecc. Al momento, la situazione demografica è piuttosto complicata. Pertanto, il tasso di mortalità supera significativamente il tasso di natalità della popolazione, che influirà negativamente in vent'anni, creando una significativa carenza di manodopera in futuro.
Il secondo fattore significativo che determina l'offerta nel mercato del lavoro è il numero di persone normodotate. Stiamo parlando della parte che ha le capacità mentali e fisiche necessarie.
Il terzo fattore significativo è la quantità di ore lavorate. Il dipendente stesso sarà in grado di determinare quanto vuole lavorare e quale posto sceglierà.
Il quarto fattore sono le caratteristiche qualitative dei lavoratori. Stiamo parlando del livello di istruzione, delle qualifiche degli specialisti, della produttività e così via. La Russia occupa uno dei primi posti in questo parametro.
Il quinto parametro è la presenza di processi migratori della popolazione normodotata. Prevede lo spostamento dei cittadini da un territorio all' altro con cambio del luogo di residenza e di lavoro. In Russia, i processi di immigrazione hanno portato ad un aumento del numero di offerte di forza lavoro sul mercato del lavoro e ad un aumento della disoccupazione. Inoltre, i visitatori sono pronti a svolgere compiti a un costo inferiore rispetto ai cittadini. Allo stesso tempo, l'emigrazione dal Paese mostra chiari segnali di "drenaggioscarichi".
Di conseguenza, i principali soggetti della domanda in questo mercato sono lo stato e le imprese. In quest'ultimo caso si tratta di grandi aziende, medie e piccole imprese.
Esiste uno schema ottimale: la domanda di servizi di lavoro è strettamente inversamente correlata al valore dei salari. Con la crescita di questi ultimi e la presenza di altre condizioni paritarie, il numero delle proposte diminuisce. In caso contrario, la domanda di lavoro aumenta.
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