2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il razionamento del lavoro in produzione consente di stabilire oggettivamente il rapporto tra il volume del lavoro e il suo pagamento. Il volume di lavoro può essere espresso in termini di volume di lavoro svolto, numero di attrezzature servite, numero di dipendenti e tempo impiegato per completare il lavoro. I principali metodi di razionamento del lavoro utilizzati nella pratica sono analitici e sperimentale-statistici. Con il metodo analitico: il processo normalizzato è suddiviso in elementi; vengono quindi individuati tutti i fattori che influenzano la durata dell'attuazione di ciascun elemento (organizzativo, psicofisiologico, tecnico, sociale, economico); viene modellata la composizione ottimale del processo e la sequenza dei suoi elementi costitutivi, tenendo conto della migliore combinazione di fattori che ne influenzano la durata.
I metodi sperimentale-statistici di razionamento del lavoro (metodi totali) implicano la determinazione di norme per l'intera mole di lavoro senza analizzarne gli elementi costitutivi. Il metodo sperimentale viene utilizzato nel caso di determinazione delle norme sulla base dell'esperienza personale dello specialista del razionamento, il metodo statistico viene utilizzato sulla base dei costi effettivi per lavori simili.in precedenza. Questi metodi di razionamento del lavoro non sono scientifici, poiché lo sviluppo delle norme non analizza le effettive condizioni di lavoro.
Uno o un altro metodo dovrebbe essere scelto a seconda dell'utilizzo dei risultati della normalizzazione. Dopotutto, le norme sul lavoro sono uno strumento utilizzato per raggiungere un obiettivo, quindi il costo deve corrispondere al risultato finale. Ad esempio, se è necessario assegnare un'attività di produzione una tantum, è sufficiente applicare la norma del tempo o dell'output per un lavoro simile. Al contrario, per lo sviluppo di norme che saranno utilizzate per un lungo periodo di tempo, e (o) per la produzione di massa, è meglio applicare metodi analitici di razionamento del lavoro.
Sono disponibili in due varietà: ricerca analitica e calcolo analitico. Nel primo caso, il tempo speso su tutti gli elementi e sul processo nel suo insieme si trovano utilizzando misurazioni dirette nei loro luoghi di lavoro (misurazione del tempo, fotografia dell'orario di lavoro). Nel secondo caso, i costi di tempo sono rilevati utilizzando standard scientificamente fondati (locali, settoriali, intersettoriali). Le aziende utilizzano spesso una combinazione di metodi analitici. Il meno dispendioso in termini di tempo è quello di liquidazione e quello analitico.
Le norme non sono qualcosa di permanente, sono soggette a revisione in caso di esecuzione di misure organizzative e tecniche, di padronanza di nuovi tipi di lavoro da parte dei dipendenti (il lavoro non standard diventa standard). Tra organizzativo e tecnicole attività dovrebbero essere evidenziate:
- ammodernamento e introduzione di nuove apparecchiature;
- miglioramento di prodotti, strumenti, attrezzature;
- introduzione di tecnologie avanzate;
- automazione e meccanizzazione dei processi;
- razionalizzazione;
- miglioramento dell'organizzazione del lavoro.
L'introduzione di nuove norme dovrebbe essere effettuata in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e sistematicamente.
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