Cos'è l'indicizzazione salariale: essenza, tipi, caratteristiche e regole di condotta

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni dipendente di qualsiasi organizzazione desidera ricevere uno stipendio buono e ottimale che corrisponda al suo stato e alle sue esigenze materiali. Allo stesso tempo, chiunque dovrebbe capire cos'è l'indicizzazione salariale, quando viene eseguita e anche in che modo differisce dal consueto aumento dei guadagni. Nelle organizzazioni statali la procedura è obbligatoria, ma nelle società commerciali è il datore di lavoro a decidere se questa procedura è necessaria.

Cos'è l'indicizzazione salariale?

La procedura è rappresentata da un aumento della retribuzione dei dipendenti, per il quale si tiene conto del tasso di inflazione e delle variazioni dei prezzi dei vari beni di consumo o di eventuali servizi. È in atto un processo per garantire che i dipendenti di tutte le organizzazioni mantengano il loro potere d'acquisto.

Il processo può essere implementato utilizzando diversi metodi. Se si tiene conto del livello dei prezzi per i periodi precedenti, tale indicizzazione è chiamata retrospettiva. L'indicizzazione prevista si concentra su come i prezzi di vari beni aumenteranno in futuro.

Perché è fatto?

I datori di lavoro e i dipendenti di diverse aziende dovrebbero sapere non solo cos'è l'indicizzazione salariale, ma anche per quali scopi viene eseguita. Il processo deve essere economicamente sostenibile. L'obiettivo principale dell'attuazione della procedura è preservare il potere d'acquisto di tutti i dipendenti delle imprese.

I leader di varie aziende devono monitorare costantemente le variazioni del tasso di inflazione per aumentare, se necessario, lo stipendio dei loro specialisti assunti.

Tipi di processo

L'indicizzazione degli stipendi nelle organizzazioni può essere diversa:

• Trattabile. Questa procedura è indipendente dalle variazioni dei prezzi dei beni di consumo o dall'inflazione. Per la sua attuazione, una decisione appropriata viene presa dagli organi statali. Viene trasferito a livelli inferiori, a seguito dei quali lo stipendio dei dipendenti aumenta di una certa percentuale. Questo tipo di indicizzazione viene spesso utilizzato nei paesi europei.
• Pianificato. In altro modo, la procedura è detta automatica, in quanto la sua attuazione non richiede l'adozione di decisioni o lo svolgimento di riunioni. L'indicizzazione è fissata a livello legislativo con l'emanazione di un apposito atto normativo. Ad un certo punto, tutti i datori di lavoro devono aumentare lo stipendio dei propri dipendenti di un fattore specifico.
• Previsto o retrospettivo. Nel determinare questi tipi di indicizzazione, vengono presi in considerazione i prezzi di beni o servizi per periodi passati o gli indicatori previsti.

In Russia, leaderdiverse organizzazioni di bilancio applicano l'indicizzazione pianificata. Questo processo è loro responsabilità. Nelle imprese commerciali, la direzione decide autonomamente se ci sarà un'indicizzazione degli stipendi, poiché l'aumento standard dei guadagni è più spesso utilizzato in tali organizzazioni.

Regolamento legislativo

Nell'art. 134 del Codice del lavoro stabilisce l'obbligo per i datori di lavoro di indicizzare le retribuzioni dei propri dipendenti. L'indicizzazione degli stipendi per i dipendenti statali è attuata sulla base di regolamenti federali o regionali.

Le organizzazioni commerciali tengono conto delle disposizioni dei propri documenti. Questi documenti includono quanto segue:

• contratto collettivo che disciplina la cooperazione dell'impresa con tutti i dipendenti;
• regolamenti locali, fissati in base all'ordine del capo dell'impresa;
• contratti individuali stipulati con ciascun dipendente dell'azienda;
• documentazione statutaria;
• Vari regolamenti sviluppati dal datore di lavoro.

Le aziende commerciali non sono obbligate per legge a indicizzare gli stipendi dei propri dipendenti, ma i manager spesso indicano la necessità di questo processo nei loro documenti normativi. In questo caso, l'indicizzazione degli stipendi nelle organizzazioni commerciali diventa obbligatoria. Tipicamente, tali Regolamenti sono introdotti solo nelle grandi aziende che hanno un contratto collettivo di lavoro, le cui clausole si applicano a tutti i dipendenti.

Fornito da chi?

L'indicizzazione dei salari per i dipendenti statali viene effettuata annualmente dalla direzione di queste istituzioni statali.

Nelle società commerciali, è il manager che decide sulla necessità di implementare questo processo. Non tiene conto di quale sia la forma organizzativa dell'organizzazione. Anche un imprenditore privato che impiega dipendenti assunti può impegnarsi nell'indicizzazione.

Per chi è?

Tutti i dipendenti delle aziende, private o pubbliche, dovrebbero sapere cos'è l'indicizzazione salariale ea chi serve. Nelle istituzioni di bilancio, la procedura è attuata per tutti i dipendenti.

Nelle aziende commerciali, l'indicizzazione viene effettuata per tutte le persone che lavorano nell'organizzazione sulla base di un contratto di lavoro standard. Ma il manager può scegliere per questo solo alcuni dipendenti che hanno meriti o premi.

Motivo della detenzione

L'indicizzazione degli stipendi dei dipendenti pubblici viene attuata ogni anno senza tener conto di vari fattori esterni. Pertanto, questo processo non richiede alcuna buona ragione.

Se la decisione di aumentare i salari dei dipendenti viene presa in un'azienda privata, di solito è per buoni motivi. Questo è solitamente associato ai seguenti punti:

• aumentare il livello dei ricavi di un'azienda diretta che diventa leader di mercato o realizza un alto profitto, quindi perper aumentare la motivazione dei dipendenti, nonché per incoraggiare specialisti esperti, i loro stipendi sono indicizzati tenendo conto dell'aumento dei prezzi e dell'inflazione;
• L'indicizzazione può essere eseguita su base individuale per qualsiasi dipendente che eccelle sul lavoro, quindi un aumento dei suoi guadagni è associato a risultati elevati;
• Il processo è necessario per trattenere professionisti esperti che svolgono un lavoro eccellente, ma che si aspettano anche di ricevere uno stipendio in linea con l'aumento dei prezzi e l'inflazione.

Nelle organizzazioni private, la procedura di indicizzazione viene attuata solo dopo l'emissione di un'apposita ordinanza da parte del responsabile dell'impresa.

Quando non applicabile?

L'indicizzazione degli stipendi in Gazprom o altra istituzione statale viene effettuata solo per i dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro standard.

Non esiste alcun processo per i dipendenti che lavorano sulla base di accordi di diritto civile. Ciò è dovuto al fatto che tali specialisti assunti non sono soggetti ai requisiti della legislazione sul lavoro, pertanto non possono richiedere ai loro datori di lavoro di conformarsi alle disposizioni dell'art. 134 TK.

Frequenza

La frequenza di attuazione dell'indicizzazione è stabilita sulla base del contenuto di regolamenti o contratti collettivi. Ogni dipendente dell'azienda dovrebbe avere accesso a queste informazioni. Tutte le informazioni devono essere comunicate in modo comprensibile a tutti.forma umana.

L'indicizzazione viene implementata quando l'indice dei prezzi al consumo supera il 101%. In questo caso, il processo viene eseguito dall'inizio del mese successivo. I calcoli sono effettuati dal Comitato Statale di Statistica, che fornisce informazioni entro il 10° giorno di ogni mese.

In molte aziende, l'indicizzazione salariale viene effettuata solo una volta all'anno.

Caratteristiche per le istituzioni pubbliche

L'indicizzazione degli stipendi dei militari, oltre che dei dipendenti pubblici, è regolata dalle disposizioni della legislazione federale e regionale. L'anno scorso, è stato effettuato dall'inizio del 2018 e ammontava anche al 4%.

Il processo viene eseguito annualmente, per il quale viene presa in considerazione l'inflazione.

Regole per le aziende

Il capo di un'azienda privata stabilisce autonomamente la frequenza con cui verrà eseguita l'indicizzazione, nonché di quale coefficiente aumenterà lo stipendio dei dipendenti. Può essere guidato dalla posizione del TC, ma questa non è una sua responsabilità.

Alcuni datori di lavoro si rifiutano di eseguire l'indicizzazione, quindi semplicemente aumentano periodicamente lo stipendio dei propri dipendenti di una certa somma di denaro. Se il direttore decide di utilizzare l'indicizzazione periodica, le informazioni sull'attuazione del processo saranno sicuramente fissate nei regolamenti aziendali. In questo caso, il datore di lavoro deve attenersi alla procedura, altrimenti sarà ritenuto responsabile.

Se i dipendenti scoprono che il capo dell'azienda viola i loro diritti, quindi, non rilanciail loro stipendio in base all'aumento dell'inflazione e dei prezzi al consumo, possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, all'ufficio del pubblico ministero o al tribunale.

Responsabilità del datore di lavoro

Tutti i capi delle organizzazioni di bilancio sono tenuti a indicizzare. I proprietari di imprese commerciali hanno anche l'obbligo se la necessità di aumentare i guadagni è sancita dai regolamenti.

Se la direzione di un'impresa viola i diritti e gli interessi dei suoi dipendenti, rifiutandosi di aumentare i loro guadagni, i cittadini possono ricevere sostegno dall'ispettorato del lavoro. Se, sulla base dell'audit, vengono effettivamente rilevate violazioni, il capo dell'azienda è ritenuto responsabile. I singoli imprenditori e funzionari pagano una multa da 1 a 5 mila rubli. Le persone giuridiche pagano una multa da 30 a 50 mila rubli.

Inoltre, dopo la scoperta di una violazione così grave, l'azienda dovrà affrontare un aumento delle revisioni periodiche.

Come si fa?

L'indicizzazione degli stipendi per il personale militare o altri cittadini è implementata nella sequenza standard di azioni:

• se la procedura è svolta in una società privata, le regole per la sua attuazione sono fissate nella documentazione normativa;
• tutti i dipendenti hanno familiarità con questo documento;
• durante un determinato periodo di tempo, il direttore emette un ordine, in base al quale aumenta lo stipendio dei dipendenti;
• tutti gli specialisti assunti dovrebbero avere familiarità con questo ordine;
• sono state apportate modifiche al personaleprogramma;
• Al contratto di lavoro dei dipendenti vengono aggiunti accordi aggiuntivi, che indicano l'aumento dell'importo della retribuzione.

Nelle istituzioni di bilancio, quando aumentano gli stipendi degli specialisti, i manager tengono conto del coefficiente stabilito a livello statale. I proprietari di società private calcolano in modo indipendente questo rapporto.

Raccomandazioni per datori di lavoro privati

Poiché non ci sono informazioni chiare nella legislazione su come eseguire l'indicizzazione per i proprietari di società private, ciò spesso porta al fatto che i capi delle organizzazioni si rifiutano semplicemente di implementare questo processo. Se il datore di lavoro decide di eseguire il processo, vengono prese in considerazione le seguenti raccomandazioni:

• Le informazioni su tale procedura sono necessariamente fissate nel contratto collettivo;
• viene emanato uno speciale regolamento contenente informazioni su quando viene eseguita l'indicizzazione, come viene calcolata e altre caratteristiche del processo;
• procedure attuate con maggiore frequenza all'inizio di ogni anno solare.

I capi degli enti statali effettuano l'indicizzazione in base ai requisiti legali.

Conclusione

Indicizzazione: un aumento dello stipendio di ogni persona in base all'aumento dell'inflazione o ai prezzi di vari prodotti di consumo. È obbligatorio solo per le istituzioni di bilancio. I capi delle imprese private possono rifiutarsi di implementarlo.

Se un'azienda privata indicizza gli stipendi dei suoi dipendenti, allora informazioni sul'esecuzione di questo processo deve essere fissata nella documentazione normativa interna.