2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Per qualsiasi organizzazione rispettabile impegnata in qualsiasi attività, lo sviluppo del personale è una questione molto importante. Per rimanere sul mercato di beni o servizi, un'azienda ha bisogno di lavoratori qualificati. E dato che nel nostro tempo dell'informatica tutto sta cambiando rapidamente, i dipendenti devono migliorare costantemente il proprio livello di qualificazione. Dipende dalla stabilità e dal successo dell'azienda.
Perché è necessario lo sviluppo professionale?
Le nuove tecnologie vengono attivamente introdotte nella produzione moderna, la scienza è ricca di sviluppi e, pertanto, l'obiettivo principale del lavoro con il personale è la formazione costante e la formazione avanzata del personale. Dopotutto, devi ammettere che è più redditizio e molto più facile migliorare le competenze dei dipendenti che hanno già esperienza lavorativa piuttosto che assumerne di nuovi che non hanno competenze di base. Nelle aziende serie, i manager lo sono giàsi è reso conto che è difficile prendere decisioni di alta qualità in azienda se non vengono presi provvedimenti decisivi nel campo della formazione del personale. In connessione con questa situazione, i dipartimenti delle risorse umane indirizzano principalmente i loro sforzi per fornire all'impresa lavoratori qualificati. Anche lo sviluppo del personale è una priorità assoluta.
Obiettivi di sviluppo professionale
Qualsiasi impresa, formando il proprio personale, persegue principalmente i seguenti obiettivi:
– adattare il dipendente alle ultime tendenze nello sviluppo professionale e tecnico;
- effettua il passaggio al gradino più alto nella crescita della carriera. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di quadri intermedi o di uno specialista leader.
Nel primo caso vengono svolte attività di formazione che accompagnano il processo lavorativo. Ciò avviene nell'impresa stessa, senza interrompere la produzione dei lavoratori.
Nel secondo caso, lo sviluppo del personale prevede la frequenza, da parte dei dipendenti, di corsi specialistici che l'azienda stessa conduce, o di classi in scuole professionali e centri di formazione. Durante tale impiego, il dipendente riceve uno stipendio e il suo lavoro viene mantenuto.
Sviluppo del personale e suoi vantaggi
Selezione e successivo collocamento del personale: con una formazione avanzata, nel lavoro vengono coinvolti buoni specialisti. Il turnover del personale è ridotto e i lavoratori qualificati traggono molto più piacere dal lavoro, possono rendersi conto,i loro sforzi vengono riconosciuti.
Nuove tecnologie e sistemi di produzione: molte aziende non sono in grado di utilizzare un'ampia gamma di moderne tecnologie per mancanza di manodopera qualificata. Lo sviluppo del personale elimina questa lacuna.
Qualità dei servizi e dei prodotti: il personale formato lavora in modo molto più efficiente. Ciò è particolarmente vero per il lavoro con i clienti, la capacità di cercare approcci e soluzioni non standard.
Identificazione del personale di gestione e dei potenziali leader: il processo di formazione può mostrare leader con capacità di gestione e leadership.
Risposta proattiva a situazioni mutevoli: il personale formato ha una maggiore capacità di rispondere alle esigenze dei clienti che possono cambiare rapidamente.
Competitività nel mercato del lavoro
Va notato che, oltre alla gestione, lo sviluppo del personale interessa anche i dipendenti stessi. Le nuove competenze e conoscenze acquisite durante la formazione aumentano la competitività nel mercato del lavoro. Una persona altamente qualificata ha nuove opportunità di crescita professionale nella sua azienda e oltre.
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