Dichiarazione di tutoraggio: concetti di base

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Dichiarazione di tutoraggio: concetti di base
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Anonim

Il mentoring è un metodo efficace per formare i nuovi dipendenti. Ora è difficile trovare personale professionale. È quasi impossibile trovare una persona pronta a iniziare immediatamente i suoi doveri. Il regolamento sul tutoraggio include le regole per la formazione di una squadra e la sua formazione. Grazie a ciò, i professionisti lavoreranno nell'impresa.

Definizione

Il regolamento sul tutoraggio include una definizione di questo concetto. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, la direzione può assumere personale con poca o nessuna esperienza. Durante il periodo di formazione, uno specialista altamente qualificato insegna a un principiante come lavorare, fornendo informazioni aggiornate.

disposizione per tutoraggio
disposizione per tutoraggio

Un mentore è una persona che consente a un nuovo dipendente di apprendere i principi del lavoro. Controlla l'assimilazione delle conoscenze, abilità necessarie per lo svolgimento dei compiti. Dopo la formazione, a un giovane specialista può essere assegnata una certificazione, dopo di che gli è permesso di lavorare. L'intero processo viene svolto sul posto di lavoro, il che consente di acquisire rapidamente le competenze necessarie.

Formazione in azienda

Molte aziende hanno regolamentisul tutoraggio. L'ordine viene creato dalla direzione. Tali attività comportano l'acquisizione di abilità e conoscenze che migliorano il processo produttivo. Un compito importante della formazione è lo sviluppo del personale.

Scuola esterna si riferisce all'organizzazione di un centro di formazione all'interno o all'esterno dell'azienda. In questo caso, i dipendenti vengono formati "da zero", oltre a migliorare le proprie competenze. Sono disponibili corsi di formazione, seminari e conferenze, organizzati dai propri istruttori o da persone invitate.

posizione sull'ordine di tutoraggio
posizione sull'ordine di tutoraggio

La scuola interna è chiamata un'opzione di apprendimento individuale. A un giovane specialista vengono offerte istruzioni, consigli da dipendenti esperti. Il vantaggio di tale formazione è il trasferimento dell'esperienza individuale.

Qualità di un mentore

La politica di mentoring include il concetto di come dovrebbe essere questo dipendente. L'istruttore deve essere formato prima di eseguire la formazione di nuovi lavoratori. Può essere un leader, uno specialista o un manager che ha superato la selezione. Deve soddisfare diversi requisiti:

  • corrispondente alla posizione ricoperta;
  • consapevolezza nello svolgimento dei propri doveri;
  • esperienza lavorativa di almeno 1 anno;
  • esperienza in mansioni professionali da almeno 3 anni;
  • desiderio personale;
  • prestazioni eccellenti in MVO.

Il leader partecipa all'approvazione del provvedimento sul tutoraggio. Il documento include tutte le attività che l'istruttore dovrebbe insegnare al tirocinante. Il mentore riceveretribuzione se il nuovo dipendente padroneggia tutto e viene assunto.

Principi per l'iscrizione come tutor

Poiché interagire con il personale è un lavoro difficile e ciò influisce sull'efficienza dell'azienda, quindi è necessario scegliere con attenzione i tutor. Insieme alla capacità e al desiderio di un dipendente che vuole fare l'istruttore, è richiesto il consenso del supervisore. Ciò accade durante la revisione dell'applicazione.

posizione sul tutoraggio nell'organizzazione
posizione sul tutoraggio nell'organizzazione

Il manager ha il diritto di scegliere e consigliare in modo indipendente un dipendente per il tutoraggio. La decisione viene presa in base ai risultati del lavoro. Gli istruttori sono formati per organizzare correttamente il processo di tutoraggio. Studiano contenuto, stile, presentazione.

Esclusione dal gruppo

Il regolamento sul tutoraggio in un'organizzazione include fattori che possono portare un dipendente a essere rimosso da questa attività. L'istruttore deve svolgere i suoi compiti con alta qualità, altrimenti potrebbe essere escluso dal gruppo.

Motivi della squalifica dal tutoraggio:

  • nessun progresso, nessuno sviluppo delle competenze;
  • più del 20% dei nuovi dipendenti non è stato assunto;
  • lo specialista non svolge compiti diretti;
  • più del 30% dei tirocinanti si è lamentato del mentore.

Coinvolgimento del mentore

La disposizione sul tutoraggio include i diritti e gli obblighi di un istruttore, un tirocinante. Oltre alle aspirazioni e alle capacità personali, lo specialista che fornisce formazione riceve una retribuzione. Per ottenerequesto significa che il mentore deve fare bene il suo lavoro.

approvando il regolamento sul tutoraggio
approvando il regolamento sul tutoraggio

Lo specialista valuta il lavoro e le conoscenze di un nuovo dipendente, dopodiché viene iscritto allo stato. Se il tutor adempie coscienziosamente i propri doveri, lo studente può iniziare immediatamente a lavorare.

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