2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Prima o poi, ognuno di noi deve ricevere o scrivere a qualcuno una testimonianza. Questa è una questione piuttosto complessa, soprattutto considerando che i requisiti per questo documento sono considerevoli e non ci sono requisiti normativi per esso.
Tuttavia, esiste un certo standard che aiuta a rivelare in modo più accurato e corretto le qualità aziendali di un dipendente. Ecco come si fa.
Il verbale di servizio viene rilasciato dal superiore diretto. Un senior manager può apporre il proprio curriculum o firma su di esso, ovvero uno la cui firma può essere certificata da un sigillo.
All'inizio del documento (blocco informazioni), sono indicati i dati del passaporto, le informazioni biografiche, l'istruzione, la posizione del dipendente, l'ora della sua permanenza in questa posizione. Se questo è un servizio caratteristico di un soldato, allora, oltre alla posizione, deve essere indicato il grado. Se sono presenti più entità, viene prima indicata la priorità per quest'area di lavoro. I militari elencano i luoghi di servizio, restano "caldi"punti e partecipazione alle ostilità.
Il secondo blocco che dovrebbe contenere la caratteristica del servizio - descrizione
attività lavorativa. È importante evidenziare le qualità professionali del dipendente. Ad esempio, per i lavoratori creativi, si raccomanda di sottolineare la loro individualità, per il personale militare - diligenza e iniziativa ragionevole, per i giornalisti - creatività, ecc. È bene se si rileva (soprattutto se è scritta la descrizione del servizio di un funzionario o di un dirigente intermedio) la capacità di ascoltare il parere dei subordinati, seguire chiaramente le istruzioni dei superiori, nonché le qualità professionali e personali.
Inoltre, la descrizione del lavoro dovrebbe introdurre l'atteggiamento del dipendente o del personale di servizio nei confronti delle attività sociali: partecipazione ad attività non fondamentali ("extracurriculari") dell'organizzazione, progetti scientifici, pubblici, di volontariato o di altro tipo. Si può notare la natura delle relazioni con colleghi, dirigenti e subordinati.
Infine, la parte finale elenca tutte le informazioni importanti per la persona su cui è scritta la caratteristica del servizio. Le informazioni su premi, promozioni, ecc. sono inserite qui.
È importante notare che, da un lato, la caratterizzazione dovrebbe essere affidabile, ma dall' altro non dovrebbe essere nettamente negativa. Se un dipendente o un militare non si distingue per talenti speciali e zelo, se non ha infranto la legge, è meglio bilanciare informazioni negative con informazioni positive. Ad esempio: nella comunicazione è impulsivo, ma trattiene sempre le proprie emozioni.
Per gli ufficiali, è importante sottolineare la resistenza morale, la capacità di mantenere segreti militari e un'eccellente forma fisica.
Alla fine delle caratteristiche indica a chi è destinato.
È importante ricordare che la preparazione di tale documento implica il lavoro con i dati personali del dipendente, quindi la sua preparazione non deve violare gli standard descritti nell'articolo 14 del Codice del lavoro. In particolare, la caratteristica deve essere fornita dietro richiesta scritta e inderogabilmente contro ricevuta. Un'eccezione possono essere casi relativi a contenziosi o violazioni della legge.
Puoi elencare le informazioni in ogni blocco in ordine narrativo o usando un elenco.
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