2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:19
La divisione del lavoro è un criterio applicabile sia su scala nazionale che separatamente a ciascuno dei suoi cittadini. Oggi parleremo esattamente di quali forme esiste e di come influisce sui risultati finali di un'impresa o di un settore.
Divisione del lavoro in tutto lo stato
Considerando lo sviluppo dell'economia di qualsiasi paese, puoi vedere che alcune aree di esso, di regola, supportano alcuni tipi di produzione di base. Ad esempio, la parte settentrionale della Russia è associata all'industria del legno. I suoi prodotti sotto forma di carta, cartone e legno stesso vanno in altre parti del paese. La Siberia occidentale è il principale fornitore di gas e petrolio, mentre le regioni centrali, gli Urali e la regione del Volga sono la roccaforte dell'industria.
In ogni stato si possono distinguere chiaramente industrie estrattive, aree agricole, commerciali e finanziarie, ecc.. La specializzazione di ciascuna di esse, di regola, è ovvia, il che indica la divisione territoriale del lavoro.
Questo fenomeno si basa sulla vicinanza alla base della materia prima, sulla specializzazione storicamente consolidata o sulla giustificazione economica di questa produzione. Insieme alla divisione in rami, è inclusa nel quadro della divisione sociale del lavoro.
Divisione funzionale del lavoro
E all'interno di ogni processo produttivo c'è un'unica divisione del lavoro. Prevede la separazione funzionale del personale, in base al lavoro svolto e al suo contenuto.
In tutti i processi lavorativi sono coinvolti lavoratori di un piano diverso. Essi, a seconda delle funzioni svolte, possono essere suddivisi in operai, impiegati, specialisti, addetti alla manutenzione, dirigenti, ecc. Ciascuno di essi contribuisce al lavoro dell'intera impresa nel suo insieme.
Fatta salva la pianificazione, l'organizzazione e il controllo chiari, un'impresa o un'istituzione inizierà a lavorare con il massimo profitto. Cioè, la divisione funzionale del lavoro è una tale delimitazione in cui ciascuno dei partecipanti all'attività svolge un determinato lavoro, verificato nel quadro generale, che consente all'intero stabilimento o ufficio di svilupparsi, generare reddito e, a sua volta, essere una parte funzionale dell'attività di qualsiasi stato industriale nel suo insieme.
Esempi di divisione del lavoro
Il problema principale della divisione funzionale del lavoro è la definizione di ciascuno dei partecipanti al processo per qualità professionali, livello di specializzazione, possibilità di combinare le singole funzioni all'interno dell'impresa. Per questo, quanto segueforme di divisione del lavoro:
- Professionista. Implica la separazione in base al contenuto del lavoro svolto e in base alla specialità ricevuta.
- Tecnologico. Divide i partecipanti allo stesso processo produttivo in gruppi separati che eseguono un'operazione specifica.
- La qualificazione della divisione del lavoro è una forma determinata dal livello di abilità e dall'esperienza di produzione dei partecipanti a qualsiasi processo. Per valutare ciò, viene utilizzata una scala tariffaria, che consente di identificare chiaramente l'esperienza e la profondità delle conoscenze di uno specialista nel suo campo.
La varietà di forme e varietà della divisione del lavoro sia all'interno della società che in un'impresa separata crea la necessità di coordinare e regolare le relazioni intersettoriali o intra-istituzionali.
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