Specialità "Gestione dell'organizzazione": chi può lavorare?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni anno, migliaia di specialisti si diplomano negli istituti di istruzione superiore, che poi cercano disperatamente di trovare un lavoro che corrisponda alle loro qualifiche di diploma. Se ai vecchi tempi questo problema era facilmente risolvibile attraverso la distribuzione statale e ai giovani dipendenti era richiesto di lavorare sodo e seguire rigorosamente le istruzioni del mentore, ora la situazione è cambiata radicalmente. Una persona decide autonomamente il proprio destino, inclusa la sua carriera. Pertanto, è estremamente importante quando si entra in un'università affrontare seriamente la scelta della facoltà e del profilo di studio in modo da avere un'idea in quale direzione cercare successivamente un lavoro.

Cosa significa gestione?

Gestione è una parola abbastanza nuova nella vita di tutti i giorni tra i connazionali, ma ha rapidamente guadagnato popolarità. Dopo aver aperto un giornale o un sito Web con una descrizione degli specialisti richiesti, puoi sempre notare che le aziende hanno bisogno di manager. Proviamo a capire cosa significa questo concetto e su chi può lavorarespecialità "gestione dell'organizzazione".

Una persona che non incontra mai questo concetto spesso pensa che significhi gestione. In qualche modo lo è, perché il concetto di "management" deriva dal latino manus (mano), che si riflette nel verbo inglese to manage - "to lead". Tuttavia, la gestione è un concetto più ampio, che implica la capacità di gestire qualsiasi sistema, compresi quelli automatici, mentre la gestione è l'arte di creare un prodotto con le mani di altre persone. Ciò significa che un manager è una persona che gestisce le persone e allo stesso tempo ha qualità di leadership.

Gestione dell'organizzazione. Cosa puoi fare con questa specialità?

Gli scambi di lavoro traboccano di richieste di manager intelligenti. Ciò è dovuto allo sviluppo delle attività domestiche.

Qualsiasi leader capisce quanto sia importante per un'azienda avere uno staff qualificato, in modo che ogni divisione sia guidata da un leader eccezionale che può aumentare i profitti commerciali dell'organizzazione. Questo è possibile in due casi: quando il manager ha scelto correttamente il suo percorso di vita, e le sue qualità personali sono pienamente coerenti con il profilo della posizione, e quando sa allocare correttamente le risorse aziendali.

La prospettiva di gestire un'azienda o di essere a capo di un dipartimento porta molti studenti ei loro genitori a scegliere la specialità "gestione di un'organizzazione". “Chi può lavorare in re altà con questa professione?” - domanda da porreprima i candidati. La cosa più interessante è che non esiste una risposta univoca a questa domanda. L'ambiente aziendale è in continua evoluzione, il che significa che agli studenti potrebbe essere richiesto di acquisire nuove competenze alla fine del loro periodo di studio di cinque anni che non erano originariamente previste nel loro profilo professionale.

Al momento, ci sono definizioni nella letteratura scientifica che implicano che l'organizzazione della gestione di un'impresa è un'area di gestione finalizzata alla pianificazione delle attività dell'azienda, un sistema graduale per garantirne l'attività vitale, controllo sul funzionamento delle singole unità e sull'abile distribuzione delle risorse temporanee, lavorative, informative e materiali.

Il manager e il proprietario dell'azienda: qual è la differenza?

Le imprese domestiche non sempre tengono il passo con le innovazioni straniere, quindi molto spesso c'è confusione nell'interpretazione di determinati concetti. La professione di manager è arrivata nel nostro Paese dall'occidente e ha rapidamente coperto tutti i segmenti del mercato, ma per molti rimane ancora un mistero: qual è la differenza tra il titolare dell'impresa e il manager, se entrambe queste persone sono, per definizione, decisori. In re altà, non vi è alcuna differenza tra questi soggetti. Le loro responsabilità includono lo stesso elenco di compiti, ma sono separate da una differenza nel livello di autorità. In altre parole, un manager è un dipendente assunto che è chiamato a gestire con abilità un'organizzazione, mentre il suo titolare è una persona che ha investito la propriafondi per il suo sviluppo, ma non necessariamente l'organo di governo. Tuttavia, come dimostra l'esperienza delle società straniere, qualsiasi proprietario di una società deve essere un buon manager a priori.

Responsabilità di un manager

Il sistema di gestione di un'organizzazione implica che ogni azienda abbia unità funzionali, che dovrebbero essere guidate da un decisore. In pratica, il manager agisce il più delle volte come un middle manager, le cui responsabilità immediate includono:

• pianificazione e attuazione di misure per modernizzare il lavoro dell'impresa;
• analisi completa dell'azienda;
• ampio controllo sull'adempimento dei compiti assegnati al personale;
• motivare i dipendenti, creare un clima favorevole nel team.

L'obiettivo di un manager come dipendente è aumentare l'efficienza dell'impresa, quindi è estremamente importante per lui essere in grado di vedere la situazione nel suo insieme e capire come il lavoro del suo dipartimento può aumentare il KPI dell'intera azienda.

Qualità che un manager dovrebbe avere nel mondo di oggi

Laurearsi in un'università, conseguire un diploma e magari anche l'esperienza sono ben lontani dal determinare fattori di successo per un lavoratore nel campo del management. Oltre alle sfumature di cui sopra, ogni manager dovrebbe lavorare per migliorare le caratteristiche personali e sviluppare le seguenti abilità e qualità:

1. Abilità da leader.
2. Pensiero strategico.
3. Approccio innovativo alla gestione.
4. Potete influenzare e manipolare il vostro personale secondo necessità.
5. Utilizza una leva efficace per controllare l'esecuzione degli ordini.
6. Autorità delegata basata su un approccio personale alla gestione.

Campi di lavoro dopo aver ottenuto la specialità "Gestione dell'organizzazione"

Secondo le statistiche delle università che offrono ai candidati di diventare studenti e padroneggiare la professione di manager, i loro laureati lavorano nelle seguenti aree:

• servizio pubblico;
• attività di ristorazione e alberghiera o, come viene ora chiamato, HoReCa;
• all'ingrosso e al dettaglio;
• servizi bancari e assicurativi;
• istituzioni finanziarie;
• informatica;
• industria;
• educazione.

Tra le domande più frequenti c'è questa: "Gestione di un'organizzazione - con chi puoi lavorare?" Ciò non sorprende: le aziende offrono un elenco incredibilmente ampio di posti vacanti per potenziali dipendenti. Naturalmente, la maggior parte dei ragazzi sogna di avviare un'attività in proprio, ma in un ambiente competitivo aggressivo, è auspicabile avere una precedente esperienza, quindimolti seguono la strada provata negli anni: vengono assunti dipendenti.

Oggi ci sono così tante opportunità per la manifestazione delle proprie capacità che c'è un lavoro per tutti. La gestione dell'organizzazione come specialità copre un orizzonte di attività abbastanza ampio che soddisferà le ambizioni di tutti coloro che sono pronti a fare uno sforzo. Considera le aree più promettenti per realizzare il nostro potenziale.

Servizi di consulenza

Oggi, questo è un campo di attività molto interessante, in cui non solo gli imprenditori che hanno avuto in precedenza un'esperienza commerciale di successo, ma anche i principianti che sono pronti ad assistere il leader all'inizio possono trovare applicazione per le loro abilità. Per ottenere un lavoro in un'agenzia di consulenza, è necessario avere competenze nel campo dei servizi forniti e buone capacità comunicative, poiché il lavoro prevede la comunicazione con persone ovunque e la capacità di trasmettere loro informazioni di varia complessità.

Servizi di marketing e pubblicità

Oggi è una delle aree di attività più promettenti. È dinamico, richiede creatività da parte dei manager ed è l'ideale per quei ragazzi a cui piace un'organizzazione democratica della gestione. La gestione all'interno di una tale azienda dovrebbe basarsi sulla capacità di pianificare chiaramente attività e campagne pubblicitarie, posizionarsi nel mercato, conoscenza delle basi dei prezzi e degli schemi di finanziamento, capacità di trovare mercati e competenze per promuovere il proprio prodotto.

Risorse umane

Innanzitutto il management studia le leve di influenza sulle persone, permettendo loro di gestirle efficacemente. Molte aziende sono giunte da tempo alla conclusione che la loro risorsa più preziosa sono le persone e quindi si concentrano sulla creazione di un microclima favorevole nella squadra. Team building e formazione sulla base dell'impresa, tutti i tipi di garanzie sociali e condizioni di lavoro convenienti: questo non è affatto un desiderio umano della leadership di fare più bene nel mondo, ma un'azione ben pianificata. Ecco perché nelle grandi imprese, i posti vacanti per i responsabili delle risorse umane sono ovunque: persone che tengono alle prestazioni di ogni dipendente. Questi professionisti sono progettati per motivare i dipendenti a migliorare le proprie prestazioni personali. Molto spesso, queste posizioni sono assunte da ragazze che, oltre al lavoro di analisi della carta, sono anche coinvolte nell'organizzazione di eventi aziendali e altri programmi di sviluppo del personale. Coloro che desiderano ottenere una tale posizione dovrebbero prestare molta attenzione allo studio del Codice del lavoro, alle apparecchiature software speciali, al lavoro d'ufficio e alla psicologia, poiché i manager delle risorse umane sono spesso coinvolti nel reclutamento.

Se qualcuno ha ancora delle domande "cosa accadrà se vai a studiare presso la direzione di un'organizzazione", "chi puoi lavorare dopo la laurea", allora dovresti pensare alle tue qualità e fantasie personali. Questa specialità è così vasta e ne apre tanteopportunità che può essere giustamente chiamata universale.