Come viene calcolata la retribuzione delle ferie? Esempi di calcolo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Quest'anno c'è una procedura aggiornata per il calcolo dei fondi per ferie per i cittadini ufficialmente occupati. La necessità di apportare modifiche al sistema di maturazione dei finanziamenti precedentemente stabilito è sorta a causa dell'aumento del numero di ferie che liberano le persone dalle mansioni lavorative.

Forme e dimensioni delle vacanze

L'attuale legislazione sul lavoro garantisce a ogni dipendente il diritto a ferie garantite una volta all'anno. In questo caso, il lavoratore riceve una certa somma di denaro (indennità ferie). Inoltre, durante il periodo specificato di assenza di una persona al lavoro, il suo luogo di attività e specialità rimangono invariati. Prima di rispondere alla domanda su come viene calcolato il denaro per le vacanze, è necessario soffermarsi sui tipi di attività ricreative. Le informazioni sono fornite di seguito.

Ci sono cinque tipi fondamentali di vacanza:

• affidarsi una volta all'anno a ciascun dipendente;
• congedo per studio;
• "per motivi familiari";
• maternità (fornita a una donna in relazione alla gravidanza e al parto imminente; perprendersi cura di un bambino fino all'età di tre anni).

Caratteristiche standard per le vacanze

Le ferie annuali spettanti a ciascun dipendente sono concesse per il tempo effettivamente lavorato, almeno 11 mesi. La sua dimensione è di ventotto giorni di calendario. A un dipendente può essere concesso il tipo di congedo specificato, previo accordo con l'amministrazione dell'impresa, e dopo 6 mesi di lavoro effettivo. Tuttavia, in questo caso, si applica il principio del pagamento anticipato.

Quando si riceve un'istruzione superiore iniziale (su un corso per corrispondenza) in un istituto che dispone dell'appropriato accreditamento statale, viene fornito un congedo di studio. Viene dato per la durata della sessione, il cui periodo si riflette nel certificato dell'università inviato al datore di lavoro. Questo tipo di congedo è previsto anche per il superamento degli esami finali e la difesa del titolo di studio.

La terza forma di tempo, esonerata dall'esercizio delle mansioni lavorative, è prevista senza maturazione di fondi ferie, a carico del lavoratore stesso, per la presenza di determinate circostanze personali. La sua durata può raggiungere fino a due settimane all'anno (previo accordo con il datore di lavoro).

Congedo di maternità

Alla donna che si appresta a diventare madre viene rilasciato il cosiddetto congedo di “maternità” fino al parto effettivo per un periodo di centoquaranta giorni, a condizione che fornisca al datore di lavoro un foglio medico della forma stabilita. Nel caso di adozione di un bambino che non ha raggiunto l'età di tre mesi, è necessarioun congedo simile di settanta giorni.

Dopo la nascita di un bambino, a uno dei genitori può essere concesso del tempo libero per prendersi cura del bambino fino a quando quest'ultimo non compie tre anni. La scadenza per il modulo specificato cade nel giorno del compleanno di un bambino che ha raggiunto l'età di 3 anni.

Il modo in cui viene calcolata la retribuzione per ferie in tutti i casi precedenti sarà descritto di seguito.

Procedura di regolamento generale

Come regola generale, quando si calcolano i fondi per ferie pagabili a un dipendente che va in ferie, viene inizialmente utilizzato il principio della moltiplicazione del numero totale di giorni di ferie per i guadagni di un giorno lavorativo. Per calcolare il costo medio di quest'ultimo si utilizza la seguente formula, in cui la retribuzione media giornaliera lavorativa è pari al reddito (stipendio + bonus + varie tipologie di indennità, di regola, spettanti ai dipendenti pubblici) è diviso per: il numero 12 (il numero dei mesi in un anno), per il numero 29, 3 (il coefficiente statistico medio stabilito dalla legge).

Ad esempio, il reddito totale di un dipendente nell'ultimo anno, pari a 800.000 rubli, è diviso per 12 e per 29, 3. Di conseguenza, otteniamo l'importo di 2275 rubli 31 copechi. Questo è il costo medio di una giornata lavorativa. Successivamente, moltiplichiamo l'importo indicato per il numero di giorni di vacanza, diciamo 24. Di conseguenza, otteniamo 54607 rubli 50 copechi. Questo è l'importo totale dei fondi per le vacanze.

Va notato che il reddito del dipendente non lo facomprendono i cosiddetti soldi dell'ospedale, oltre a vari tipi di indennizzo (viaggi, pagamenti con telefoni cellulari, procedure mediche, assistenza materiale). L'esempio precedente rivela la risposta alla domanda su come viene calcolata correttamente la retribuzione delle ferie.

Orari e tempi delle ferie

In generale, tutte le imprese aderiscono alla regola stabilita di mandare i propri dipendenti in ferie, secondo i programmi delle ferie precedentemente elaborati. Allo stesso tempo, i nuovi dipendenti possono essere temporaneamente sollevati dalle loro mansioni lavorative, senza che siano compilate, l'orario è determinato d'intesa con la direzione. Il congedo è possibile anche nel primo anno lavorativo, se espressamente indicato nel contratto di lavoro del dipendente.

Poiché le finanze delle ferie sono tassabili insieme ad altri pagamenti, il contabile dell'azienda ha bisogno di un certo periodo di tempo per controllare tutti i documenti, oltre a calcolare le ferie, da cui dovrebbero essere trattenute le tasse. Secondo la normativa vigente nel nostro Paese, l'indennità di ferie deve essere corrisposta al lavoratore dipendente 3 giorni prima dell'inizio delle ferie stesse. La violazione di questa regola comporta sanzioni elevate per l'organizzazione.

Durata del tempo di riposo

La durata del periodo di ferie dipende dai regimi di lavoro giornalieri stabiliti a tempo pieno o part-time, previsti dalle condizioni riflesse negli accordi tra il datore di lavoro e il suo dipendente, da cui dipende direttamente il numero dei giorni di ferie. In base alla norma generale vigente, le ferie annuali obbligatorie sono ventottogiorni di calendario in un anno che include anche il sabato e la domenica.

Il periodo di calcolo del tempo di riposo deve necessariamente comprendere il tempo durante il quale il dipendente ha svolto le proprie mansioni, ed è stato anche assente dal lavoro pur mantenendo il posto. Inoltre, nel periodo specificato, essere in sessione, in viaggio d'affari, in congedo per malattia, nell'esercizio delle funzioni statali, nonché nei casi di sospensione del ciclo di lavoro per decisione di un organo speciale, a causa di violazione da parte dell'amministrazione delle regole stabilite a tutela del lavoro.

In caso di licenziamento abusivo di un dipendente, e la sua successiva reintegrazione attraverso il tribunale del lavoro, tale periodo di assenza dà diritto anche ad essere incluso nel periodo di ferie. A categorie separate di dipendenti sono previsti periodi di riposo minimi individuali. Quindi, per i minori ei dipendenti dello Stato, oltre ai portatori di handicap, sono trenta giorni, per i lavoratori delle industrie pericolose quarantanove, per gli insegnanti da quarantadue a cinquantasei giorni. Le informazioni di cui sopra rispondono esaurientemente alla domanda su quale periodo viene calcolata la retribuzione delle ferie.

Pagamenti in contanti al momento del licenziamento

Il pagamento delle finanze dovuto all'abbandono dell'azienda da parte di un dipendente è diverso nella sua specificità, per capire come viene calcolata l'indennità per ferie al momento del licenziamento, leggere attentamente le informazioni di seguito.

In caso di licenziamento di un dipendente che non ha lavorato per un anno, ma lo ha già fattochi è andato in vacanza completa in anticipo, viene preso in considerazione il numero di giorni di riposo eccessivamente previsti, che vengono presi in considerazione nella preparazione del calcolo finale, mentre da esso viene detratto un certo importo. In caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato per un anno intero e non ha "tolto" le ferie prescritte, è invece dovuto un compenso monetario per i giorni di riposo legale non utilizzati. La retribuzione specificata in entrambi i casi è calcolata in modo identico all'indennità di ferie (il costo medio di un giorno viene moltiplicato per il numero di giorni).

Come vengono calcolate le ferie dopo il congedo di maternità

Va tenuto presente che una donna che è tornata al lavoro da un decreto ha tutti i diritti alle ferie annuali principali, indipendentemente da quanto abbia effettivamente lavorato. Quando si calcola l'indennità per ferie dopo il congedo di maternità, viene presa la sua retribuzione media media per l'ultimo anno di lavoro, da cui viene calcolato il costo medio di una giornata utilizzando la seguente formula.

Diciamo che il reddito è di 500.000 rubli. È diviso per il numero di mesi in un anno (12), nonché per il coefficiente medio (29, 3). Di conseguenza, arriviamo all'indicatore desiderato: 500/12/29, 3=1422 rubli. Moltiplichiamo questo importo per il numero di giorni di ferie (28), ricevendo l'importo del risarcimento dovuto alla donna come fondi per le ferie. Consideriamo questo: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubli