Formula per il calcolo dei giorni di ferie. Durata delle ferie annuali di base retribuite

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le vacanze sono il tempo che i dipendenti aspettano con impazienza. Tuttavia, dovresti essere pronto a difendere i tuoi interessi. Puoi scoprire come vengono calcolati i giorni di ferie per ottenere esattamente la quantità di riposo a cui un dipendente ha diritto secondo le leggi del paese. Il Codice del lavoro ha regolato il limite inferiore dei giorni su cui un dipendente può contare. Tuttavia, nessuno limita il datore di lavoro se desidera migliorare le prestazioni del personale fornendo giorni di riposo aggiuntivi.

Legislazione. Vacanza e sua durata

Naturalmente, la legge russa non poteva che regolamentare il numero di giorni da fornire al dipendente. Pertanto, l'articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa regola direttamente questa disposizione.

Dice che il dipendente ha diritto alla prossima vacanza, che viene concessa annualmente, e il numero di giorni in essa può essere ventotto giorni di calendario.

Ci sono righe separate che affermano che possono essere forniti più giorni di riposo, ma solo per le professioni incluse in un determinato elenco.

Vale anche la pena evidenziare l'articolo 37, che sancisce il diritto di ogni dipendente a ricevereriposo legale. Allo stesso gruppo può essere tranquillamente attribuito l'articolo 114, che stabilisce che il lavoratore ha diritto a mantenere la retribuzione media per il periodo del suo riposo annuale.

Tuttavia, vale la pena considerare che il datore di lavoro può modificare il numero di giorni di ferie annuali, ma solo verso l' alto. Allo stesso tempo, questa situazione deve essere concordata dalla direzione e deve essere indicata nei documenti interni dell'organizzazione. Le aziende utilizzano spesso il congedo retribuito di base annuale standard di ventotto giorni.

Chi ha diritto a una vacanza più lunga?

La durata dei giorni di ferie è regolata, come accennato in precedenza, dall'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, vale la pena notare che possono essere previsti anche più giorni di ferie annuali per legge.

Ad esempio, i dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età hanno diritto a una vacanza più lunga, ovvero trentuno giorni di calendario. Anche il calcolo dei giorni di ferie per i dipendenti delle istituzioni educative per bambini è diverso, il numero totale di giorni di ferie è quarantotto. Anche i dipendenti pubblici possono essere attribuiti a questo gruppo di dipendenti che hanno avuto la fortuna di ottenere un periodo di riposo più lungo. È vero, la loro vacanza dura solo due giorni in più, cioè trenta giorni di calendario.

Tipi di vacanze

Vale anche la pena notare che ci sono diversi tipi di vacanze. Il principale sono le ferie annuali retribuite. È fornitodipendenti di tutti i settori. Cioè, in ogni caso, il dipendente riceverà i suoi ventotto giorni di ferie legali.

Ma vale anche la pena notare un gruppo speciale, le cosiddette festività aggiuntive. Si affidano a chi lavora con orari irregolari o è associato, ad esempio, a produzioni pericolose. I giorni di vacanza possono variare. Ma in generale, i lavoratori nella produzione pericolosa ricevono due settimane di riposo aggiuntive, ovvero quattordici giorni di calendario retribuiti.

Le vacanze di studio possono essere distinte. Tuttavia, vengono emessi solo se sono soddisfatte due condizioni:

• Questa istruzione, sia superiore che secondaria, dovrebbe essere ottenuta per la prima volta da un dipendente. La riqualificazione non comporta la concessione di ferie retribuite. Tuttavia, un dipendente può impiegare giorni a proprie spese;
• Disponibilità di chiamata di aiuto dal luogo di formazione. Deve contenere informazioni sull'istituto di istruzione, la data di inizio e fine della sessione, avere informazioni sul corso in cui lo studente sta studiando, contenere i suoi dati e avere anche tutte le firme e i sigilli.

Prima vacanza. Quanto?

Come affrontare il calcolo dei giorni di ferie se il dipendente non ha ancora lavorato per un anno intero? Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di andare in ferie dopo aver lavorato nell'impresa per almeno sei mesi. Questo non tiene conto dei movimenti all'interno dell'organizzazione.

Ovvero, se un dipendente ha ottenuto un lavoro in un reparto e poi si è trasferito in un altro, ha diritto a lasciare l'intero periodolavorare non in un luogo di lavoro specifico, ma in un'impresa. Pertanto, potrebbe verificarsi una situazione in cui un dipendente si è appena unito al team ed è andato immediatamente in vacanza.

Se un dipendente ha lavorato per sei mesi, cioè esattamente la metà dell'intero anno, il dipartimento del personale può procedere al calcolo del numero di giorni di ferie. Le ferie annuali nel caso generale saranno di due settimane, ovvero quattordici giorni. Il calcolo del congedo aggiuntivo viene effettuato secondo una formula speciale. Un dipendente può rivolgersi a risorse speciali per chiedere aiuto, ad esempio ci sono i calcolatori dei giorni di ferie.

Calcolo del congedo aggiuntivo. Sfumature

Se un dipendente ha lavorato a pieno per sei mesi e vuole andare in vacanza, il datore di lavoro ha il diritto di fornirglielo. In questo caso, non ci sono problemi con le ferie annuali principali. Sarà esattamente la metà delle ferie previste, ovvero 14 giorni.

Cosa fare con la vacanza extra? Infatti, se un dipendente lavora in condizioni dannose, in maggior pericolo, può ricevere ulteriori quattordici giorni di ferie. Cioè, logicamente, in sei mesi può avere sette giorni di vacanza. È giusto?

In caso di congedo pericoloso, va tenuto presente che è previsto solo per il momento in cui il dipendente è stato coinvolto in produzioni pericolose. Cioè, se un dipendente è stato in congedo per malattia per più di due settimane o ha lavorato in un' altra posizione, potrebbe non ricevere i suoi giorni di riposo.

Case Study

Il dipendente Ivanov Sergey ha lavorato nell'impresaotto mesi. Di questi, due trascorse come stagista e il resto lavorò in condizioni di lavoro dannose. Cosa può aspettarsi dal datore di lavoro se vuole andare in vacanza? I giorni di ferie possono essere calcolati come segue:

• Poiché il dipendente ha lavorato per sei mesi, può prendersi 14 giorni di ferie annuali.
• A condizione che il dipendente abbia svolto un lavoro pericoloso per sei mesi, può anche contare su sette giorni di congedo aggiuntivo.

Totale, Sergey Ivanov può contare su 21 giorni di vacanza.

Periodo di pagamento: un concetto importante

È interessante notare che molti dipendenti pensano erroneamente che le ferie vengano concesse loro per un anno solare, cioè per il periodo da gennaio a dicembre. Questo non è vero. Viene realmente preso in considerazione un anno, ma solo dal momento in cui il dipendente viene assunto in una determinata impresa.

Ciò significa che se un dipendente ha ottenuto un lavoro ad aprile, il suo periodo di fatturazione sarà ora utilizzato costantemente da aprile a marzo dell'anno successivo. È per questo periodo che viene calcolato il numero di giorni di ferie.

Periodo di regolamento. Esempi

Se un dipendente ha ottenuto un lavoro nell'aprile 2016, ha diritto a un congedo completo dopo undici mesi. Ciò significa che già a febbraio può candidarsi al dipartimento del personale con una domanda per una vacanza di 28 giorni di calendario.

Tuttavia, un dipendente può prendersi una vacanza e parzialmente. Cioè, se Georgy Petrov è arrivato nell'aprile 2016 e se ne è andato nell'aprile 2017, maredige solo 14 giorni di ferie, quindi il resto dei giorni non si esaurisce. Può prenderli più tardi, ad esempio, a dicembre.

Allo stesso tempo, a dicembre, l'ufficio del personale redige una nota di calcolo, che indica che le ferie non vengono prese per il periodo aprile 2017 - marzo 2018, ma per quello vecchio. E per uno nuovo, i giorni di vacanza continuano ad accumularsi.

Calcolo dei giorni di ferie. Formula

Come capire quanti giorni ha diritto alle ferie un dipendente, a condizione che non abbia completato completamente l'anno di fatturazione? Devi fare un po' di matematica. Naturalmente, è molto più semplice utilizzare il calcolatore dei giorni di ferie, che ora è sufficiente su varie risorse. Tuttavia, è anche facile eseguire il calcolo da soli.

Per fare questo, vale la pena determinare quanto "pesa" ogni mese di lavoro. Per fare ciò, è necessario determinare quanti giorni di congedo di lavoro sono previsti nell'impresa, quindi dividerlo per 12, ovvero per il numero di mesi in un anno. In generale, quando i dipendenti ricevono ventotto giorni di calendario, un mese pesa 2,33 giorni di ferie.

Ora puoi iniziare a contare, devi moltiplicare questo numero per il numero di mesi in cui il dipendente ha lavorato. Quindi il numero risultante viene arrotondato per eccesso, se necessario.

Case Study

La formula per calcolare i giorni di ferie è abbastanza semplice, ma è meglio vederne l'applicazione su un esempio pratico. Quindi, se un dipendente ha lavorato otto mesi del suo periodo di fatturazione e vuole prendersi tutte le sue giornate lavorate, dovrà calcolare quanto gli spetta.

Nell'impresaai dipendenti vengono concesse quattro settimane di ferie, ovvero 28 giorni. Quindi un mese può essere preso per 2, 33 giorni di vacanza. Cioè, puoi quindi moltiplicare 2,33 per otto, cioè per il numero di mesi lavorati.

Quindi, al dipendente in questo caso devono essere concesse ferie annuali per 18-19 giorni.

Calcolo dei giorni di ferie aggiuntivi. Caratteristiche

E se anche il dipendente volesse ottenere un congedo aggiuntivo? Conta anche. Nel caso generale, tutto viene preso in considerazione in modo simile. Quindi, se si suppone quattordici giorni per l'intero anno, allora un mese equivale a 1,16 giorni di ferie. Questo numero si ottiene dividendo il numero totale di giorni di ferie per il numero di mesi in un anno.

Tuttavia, vale la pena controllare attentamente se il dipendente ha davvero lavorato per tutto questo periodo? Ad esempio, i giorni trascorsi in congedo per malattia per più di due settimane, così come i congedi amministrativi della stessa durata, sono esclusi dal periodo di fatturazione.

Quindi, se un dipendente che ha lavorato per otto mesi dovesse ricevere altri 9 giorni di ferie per danno. Tuttavia, se dalle ore lavorate è stato in congedo amministrativo per un mese e per altre tre settimane è stato in congedo per malattia, gli sarà concesso il congedo da tale piano solo per i restanti sei mesi, ovvero per l'importo di sette giorni.

Calcolo delle ferie

Dicendo come calcolare correttamente il numero di giorni di ferie, è necessario menzionare un altro punto importante: il pagamento dei giorni di ferie. Qui per impiegati e contabilivale anche la pena stare attenti. Come già accennato, l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il dipendente riceve un'indennità per ferie, che viene calcolata in base alla retribuzione media. Cosa significa?

Per calcolare le ferie sono necessari due indicatori, ovvero il salario e il numero di giorni lavorati.

Lo stipendio è una ricompensa per il lavoro, per le ore lavorate. Tuttavia, ciò non include i bonus una tantum, l'assistenza materiale, l'importo delle ferie per le ferie passate e il pagamento per i giorni di malattia.

I giorni sono presi in considerazione anche da un coefficiente speciale. Ogni mese in cui il dipendente ha lavorato per intero viene conteggiato come 29,3 giorni. Questo numero si basa sul numero medio di giorni lavorativi all'anno, esclusi i giorni festivi.

Cioè, se un dipendente ha uno stipendio di 30.000 rubli e allo stesso tempo ha lavorato per dodici mesi per intero, il suo calcolo ha una forma estremamente semplice:

• 360.000 rubli - l'importo dei salari per l'anno di fatturazione;
• 351, 6 – numero di giorni lavorati.

Totale, un giorno di vacanza viene pagato per un importo di 1023 rubli e 89 copechi. Allo stesso modo viene effettuato il pagamento delle ferie annuali, aggiuntive o per studenti. Vale anche la pena considerare che le ferie vengono fornite in giorni di calendario, ovvero vengono pagati anche i fine settimana che cadono durante il periodo di ferie.

Il calcolo dei giorni di ferie annuali è compito del reparto risorse umane o contabilità. Tuttavia, il dipendente può verificare autonomamente se i suoi diritti sono stati violati. Per fare ciò, è sufficiente applicare una semplice formula o utilizzare una calcolatrice per calcolare un tale indicatore. In ogni caso, la vacanza non sarà messa in ombra se il dipendente conosce i suoi diritti.