Come viene calcolata la retribuzione delle ferie: esempi di calcolo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il concetto di congedo nei rapporti tra un dipendente e un datore di lavoro è stato introdotto da Vladimir Ulyanovich Lenin nel 1918. Da allora, i russi non hanno idea di cosa significhi lavorare senza congedo retribuito. Il termine per la maggior parte non è cambiato: è quasi un mese, che è fissato per i dodici mesi completamente lavorati. Ma come vengono calcolati finanziariamente i giorni di ferie?

Pacchetto Social

Molti datori di lavoro si vantano di avere un pacchetto sociale completo quando fanno domanda per un lavoro. E cos'è e qual è il vantaggio per il dipendente? Questo è un insieme di benefici e prestazioni sociali, compresi quelli che non sono obbligatori per il Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni confondono le garanzie sociali e il pacchetto sociale. Le garanzie che qualsiasi azienda che assume dipendenti con contratto di lavoro deve fornire sono le seguenti:

• pausa pranzo;
• sicurezza del lavoro garantita;
• protezione sociale e sostegno alle donne in gravidanza;
• congedo per malattia retribuito;
• vacanza.

Cioè, ciò che il datore di lavoro non può che fornire al dipendente. E la vacanza è inclusa in queste garanzie. Non puoi far lavorare una persona e non dargli riposo. Cioè, qualsiasi lavoratore ufficialmente impiegato non può preoccuparsi di rimanere senza un centesimo se si ammala, rimane incinta o vuole semplicemente andare in vacanza. Anche se il datore di lavoro non si vanta del pacchetto sociale.

I datori di lavoro più generosi possono fornire un pacchetto di benefici estesi. Può includere approssimativamente i seguenti benefici e garantire al dipendente il pagamento dei seguenti costi:

• cibo;
• per lo sport;
• sulla polizza VHI;
• per il viaggio;
• regali e biglietti per eventi per bambini;
• buoni per campi per bambini e sanatori;
• pagamento per l'alloggio.

E il datore di lavoro se ne vanta perché non è obbligato a fornire tali benefici per legge e tutte le opportunità sopra menzionate sono un enorme vantaggio. Questo rende il posto di lavoro più attraente.

Viste

Le ferie sono generalmente considerate un riposo durante i giorni lavorativi, della durata di più di un giorno di seguito, in cui il dipendente mantiene un posto di lavoro. Il Codice del lavoro prevede cinque tipi di congedo:

• pagato annuale;
• amministrativo;
• allenamento;
• prendersi cura di un bambino fino a 1, 5 e fino a 3 anni;
• maternità.

Il congedo per malattia non è considerato una vacanza dal Codice del lavoro, poiché viene concesso solo ilStato di salute. Il riposo è diviso in pagato e non pagato. E nel primo caso, molti sono interessati a come viene calcolata la paga delle ferie. In generale, l'importo dipende dallo stipendio medio di un determinato lavoratore.

Calcolo

Puoi calcolarli sia con l'aiuto di numerosi calcolatori online, sia da solo. Non c'è nulla di complicato nei calcoli, ma il sistema di competenza diventerà chiaro e da dove proviene questo importo.

Per le ferie regolari, la formula è:

(guadagno giornaliero medionumero di giorni di scadenza) - imposta sul reddito delle persone fisiche=importo del pagamento.

Per calcolare le ferie, devi prima calcolare l'importo che il dipendente ha ricevuto in media per giorno di lavoro. E il periodo per il quale viene calcolata l'indennità di ferie varia per alcuni tipi di vacanza e tale periodo è chiamato periodo di liquidazione. In caso di congedo parentale, congedo di maternità, si tratta degli ultimi due anni di lavoro completi. Per uno regolare regolare, questi sono i 12 mesi di calendario precedenti. Contestualmente, la durata di ogni mese per comodità di calcolo è pari a 29,3 giorni. Cioè, l'importo che il dipendente ha ricevuto per il periodo di fatturazione viene preso e diviso per 29,3 volte il numero di mesi nel periodo di fatturazione.

Ad esempio, se un dipendente ha ricevuto 480 mila rubli nei 12 mesi precedenti, dovrebbe essere diviso per 29,312=351,6. Risulta 1365,2 rubli: questa è la retribuzione media giornaliera di questo particolare dipendente per L'anno scorso. Ora questo importo deve essere moltiplicato per il numero di giorni in cui una personaandando a riposare. Questo sarà il modo in cui viene calcolata la retribuzione delle ferie per l'anno.

Ma come vengono calcolati i giorni di ferie se il dipendente non ha lavorato per l'intero periodo di fatturazione? Ciò è necessario se il dipendente vuole andare in ferie sei mesi dopo l'inizio del lavoro. Quindi è fatto quanto segue:

1. Viene calcolato il numero di mesi interi lavorati.
2. Questo numero viene moltiplicato per 29, 4.
3. Ora, nei restanti mesi incompleti, viene calcolato il numero di giorni effettivamente lavorati.
4. 29, 4 è divisibile per questo numero, se il mese non viene completato, allora questo numero è 0.
5. Ora moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati, calcolato separatamente ogni mese.
6. Tutti i numeri ricevuti vengono sommati.
7. Questo numero viene diviso per l'importo che il dipendente ha ricevuto per il periodo di fatturazione.

Attraverso questi calcoli astuti, vengono calcolati i guadagni giornalieri medi di qualcuno che ha lavorato per un periodo di fatturazione incompleto.

Ad esempio, un dipendente riceve uno stipendio mensile fisso di 40.000 rubli. Durante l'anno ha lavorato 6 mesi interi e 15 giorni e ha ricevuto 260 mila rubli. Il numero di mesi interi 6 viene moltiplicato per 29, 4 risulta essere 176, 4. Il settimo mese ha lavorato per 15 giorni, dividiamo 29, 4 per 15 otteniamo 1,96. Per 5 mesi non ha lavorato affatto, questo è 0. Aggiungi 176, 4, 1, 96 0 otteniamo 178, 4. Dividi 260.000 per 178, 4 e ottieni il guadagno medio giornaliero di 1457, 4.

Secondo l'articolo 136 del Codice del Lavoro, le ferie devono essere pagate entro 3 giorni lavorativi dalla data di adozionedichiarazioni. Tutti gli importi ricevuti saranno come appaiono prima della ritenuta alla fonte dell'imposta sul reddito delle persone fisiche o dell'imposta sul reddito delle persone fisiche in breve. Cioè, all'uscita, il dipendente riceverà il 13% in meno. I lavoratori part-time, come tutti gli altri, hanno diritto a tutti i tipi di congedo.

Un altro

Qualsiasi lavoro richiede un riposo tempestivo, altrimenti la produttività e la concentrazione del lavoratore diminuiscono. Pertanto, la Federazione Russa prevede ferie annuali retribuite. Dura 28 giorni e viene somministrato una volta all'anno. Per la prima volta, una parte di esso, cioè 14 giorni, può essere rivendicata dopo sei mesi di lavoro continuativo. Le seguenti categorie hanno vacanze più lunghe:

• disabilitato;
• insegnanti e docenti;
• minori;
• soccorritori e vigili del fuoco;
• dipendenti del tribunale e dell'ufficio del pubblico ministero;
• dottorato;
• Lavoratori di dottorato;
• impiegato in lavori pericolosi;
• lavoratori nell'estremo nord e aree equivalenti;
• poliziotti.

Ma il più delle volte la vacanza è divisa in due parti e si riposa ogni sei mesi. Secondo il Codice del lavoro, un datore di lavoro deve mandare un dipendente in ferie meritate almeno una volta all'anno, motivo per cui si chiama annuale. In precedenza, era possibile prendere questo fine settimana con denaro, ora è stato escluso in modo che i datori di lavoro non costringano i dipendenti a farlo, poiché molto spesso un dipendente esce nel mezzo del processo lavorativo e un'interruzione del suo lavoro causa qualche inconveniente all'organizzazione. È necessario introdurre altri dipendenti nel corso delle sue attività, in qualche modocolmare il divario di personale senza assumere nessuno.

Per maggiori dettagli sulle disposizioni su questo congedo, vedere l'articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Amministrativo

Questo è il nome di una vacanza a proprie spese. Cioè, il dipendente parte per un numero indefinito di giorni, pur mantenendo il suo posto di lavoro. A sue spese significa che in questi giorni non viene pagato in alcun modo, e il suo stipendio viene ridotto in proporzione ai giorni non finiti. In questo caso, i giorni di ferie del dipendente non vengono spesi. Pertanto, come viene calcolata l'indennità per ferie durante il riposo amministrativo non è affatto una domanda.

Puoi ottenerlo solo per una buona ragione o previo accordo con i tuoi superiori. Se il motivo del capo non sembra abbastanza importante, ha il diritto di rifiutare il dipendente.

Il Codice del lavoro prevede solo tre casi in cui un dipendente ha il diritto di insistere affinché gli venga concesso tale congedo per un massimo di cinque giorni:

• matrimonio;
• morte di un parente del primo ordine;
• la nascita di suo figlio.

Inoltre, ci sono alcune categorie di cittadini che hanno diritto a ricevere tale congedo senza motivo:

• partecipanti della Seconda Guerra Mondiale;
• pensionati;
• disabilitato;
• genitori e coniugi di militari e persone equiparate a loro che sono morti nell'adempimento del dovere.

Negli altri casi, il motivo è formulato come circostanze familiari o altro. Se le ragioni sono valide e di concedere o meno il congedo amministrativo al dipendente, decide il datore di lavoro stesso. Se concordato con il datore di lavoro o ci sono valide ragioni, è sufficiente scrivere una dichiarazione per iscritto e consegnarla al capo.

Maternità

Le donne che stanno pianificando una gravidanza o sono già incinte sono preoccupate per come viene calcolato il congedo di maternità. Tutti i pagamenti che le donne incinte ricevono sul lavoro dopo i 7 mesi di concepimento sono chiamati "congedo di maternità" nella gente comune, ma non hanno un nome così ufficiale. Inoltre, ce ne sono di diversi tipi e hanno tutti nomi diversi. Il primo passo è il congedo di maternità. È previsto per un periodo di 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto previsto. Questa data è determinata dal ginecologo e si riflette nel congedo per malattia. Se il parto è complicato o la gravidanza è multipla, questo periodo aumenta. Con complicazioni e parto prematuro - per 16 giorni, con gravidanza multipla risolta con successo - per 54 giorni.

In sostanza, il congedo di maternità è un congedo per malattia concesso a una donna a causa della sua disabilità temporanea. Ciascuno dei 140 giorni di malattia viene pagato come giorno lavorativo medio dei due anni precedenti.

Si calcola secondo la seguente formula: tutte le retribuzioni maturate negli ultimi due anni interi di lavoro, escluse ferie e malattia, sono divise per 730 se gli anni non erano bisestili e 731 se uno era bisestile anno.

Il seguente pacchetto di documenti deve essere presentato all'ufficio contabilità alla 30a settimana di gravidanza:

• congedo per malattia rilasciato presso la clinica prenatale;
• certificato di registrazione fino a 12 settimane (facoltativo per ricevere il pagamento delle ferie);
• una dichiarazione scritta.

Dopodiché, entro 3 giorni lavorativi, l'intero importo verrà accreditato sul conto stipendio del dipendente. Il pagamento ha un importo minimo, che nel 2018 è leggermente inferiore a 9,5 mila rubli. Le informazioni complete su questa vacanza si riflettono nell'articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Cura dei bambini

Subito dopo la fine del congedo di maternità, una donna ha il diritto di usufruire del congedo parentale, prima fino a 1,5 anni, per poi estenderlo a 3 anni. Tali giorni liberi possono essere presi non solo dalla madre, ma anche dal padre, dalla nonna, dal nonno o da qualsiasi altro parente che si prenderà cura del bambino. Come viene calcolato il congedo parentale? Per questo viene utilizzata la seguente formula:

guadagno giornaliero medio × 30,4 × 0,4=importo del sussidio mensile.

In tutte le regioni della Russia, l'indennità viene pagata per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo. Ma fino a tre anni, non in tutto.

Se un dipendente torna al lavoro prima della fine del congedo parentale, i suoi benefici cesseranno. A differenza del congedo di maternità, questo congedo può essere fruito da qualsiasi tutore del bambino. Il tempo trascorso in esso conta come esperienza professionale.

Il modo in cui viene calcolata la retribuzione delle ferie dopo il congedo parentale dipende dal fatto che la donna abbia avuto o meno giorni di ferie. Se non ce ne sono, i nuovi giorni di ferie non si accumulano durante il decreto.

C'è anche un momento tale che, secondo il Codice del Lavoro, una donna che ha appena lasciato il decreto ha il diritto di prendere le ferie fuori turno, cioè di continuare con loro il suo decreto. E questo fine settimana dovrebbe durare almeno 28 giorni, a patto che abbia tanti giorni di non ferie.

Come vengono calcolati i giorni di ferie dopo il decreto in termini di quantità:

1. Si riassumono i giorni in cui il dipendente non è decollato prima del decreto.
2. Il numero di giorni che ha incontrato durante il congedo di maternità è stato preso.
3. La somma viene sommata.

È necessario tenere conto del fatto che i giorni di ferie non vengono maturati durante il congedo parentale. Le informazioni complete su questo tipo di attività ricreative si trovano nell'articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Congedo per malattia

In re altà non è una vacanza. Questa è una pausa per motivi di salute. Nonostante sia rilasciato allo stesso modo del congedo di maternità, con l'aiuto di un congedo per malattia. Ma la gravidanza è un caso speciale, non è una malattia, ma una condizione speciale in cui una persona è temporaneamente inabile al lavoro.

183 L'articolo del Codice del lavoro garantisce al dipendente che se non può svolgere le sue funzioni per motivi di salute, può prendere un congedo per malattia. Per fare ciò, è necessario rilasciare un congedo per malattia in conformità con tutte le regole in un'istituzione sanitaria accreditata che dispone di una licenza per l'esame dell'invalidità temporanea. Potrebbe non essere solo una malattiail lavoratore stesso, ma anche qualcuno a lui affidato, come un bambino piccolo o una persona disabile.

Ma come vengono calcolate le ferie quando si prende un congedo per malattia? Per questo, come per tutti i tipi di vacanza, viene presa la retribuzione media giornaliera. Per il suo calcolo, vengono presi gli ultimi due anni. Ma a condizione che la percentuale di pagamento dipenda dalla durata totale del servizio:

• fino a 5 anni è 60%;
• 5 a 8 anni è 80%;
• più di 8 anni è 100%.

Il congedo per malattia viene pagato non solo per i giorni lavorativi, ma anche per tutti i giorni di calendario. Al fine di tenere conto dell'intera durata del servizio nel lavoro precedente quando si passa a un nuovo lavoro, al momento del licenziamento è necessario ordinare un certificato nel modulo 182n nel luogo del requisito.

Come vengono calcolate le ferie al momento del licenziamento

Secondo il Codice del lavoro, tutti i giorni di ferie non tolti vengono pagati immediatamente al dipendente se si dimette. Indipendentemente dal motivo del licenziamento, questi giorni saranno inclusi nell'importo totale del calcolo.

Come viene calcolata l'indennità di ferie al momento del licenziamento e qual è il periodo di fatturazione? In questo caso, il pagamento si chiama indennità per ferie non godute, e prima poteva essere preso al posto del riposo e continuare a lavorare, ma ora viene pagato solo al momento del licenziamento. Il periodo di fatturazione per tale compenso è degli ultimi 12 mesi che hanno preceduto il mese del licenziamento. Come viene calcolato l'importo delle ferie al momento del licenziamento? Così come per un dipendente che continua a lavorare, non c'è discriminazione.

Lavoratori accesisomma delle ore lavorative

Se l'orario di lavoro di un dipendente non viene calcolato in giorni, ma in ore, la sua retribuzione per ferie viene considerata in modo leggermente diverso. La differenza è che per lui bisogna calcolare non la retribuzione media giornaliera, ma la media oraria. Cioè, la formula per calcolare la paga delle ferie sarà simile a questa:

(guadagno orario medionumero di giorni di scadenza) - imposta sul reddito delle persone fisiche=importo del pagamento.

E puoi calcolarlo in questo modo:

1. Riassumi il numero di ore lavorate in un anno.
2. Calcola l'importo che ha ricevuto per l'anno.
3. Dividi l'importo ricevuto per il numero di ore.

Ad esempio, un dipendente ha ricevuto 20 mila rubli. un mese e ha lavorato 40 ore a settimana. C'erano 52 settimane in un anno. (2000012) / (5240)=115,4 Ciò significa che il lavoratore medio ha ricevuto 115,4 rubli all'ora. Ora dobbiamo calcolare quante ore in media ha lavorato al giorno. Cioè, 40 ore divise per 5 (il numero di giorni della settimana lavorativa), dove 8 è il numero di ore al giorno. 8 ore moltiplicano la media oraria 115, 4, ottieni 923: questo è l'importo che gli è dovuto per il giorno di vacanza. Cioè, con una vacanza di 28 giorni, riceverà 25.844 rubli.