Stili di leadership nella gestione e loro caratteristiche

2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:19

Fin dalla tenera età, una persona sa cos'è la gestione. Prima ci si confronta con il controllo, ad esempio, di una bicicletta per bambini, poi con un'auto, poi con il controllo dell'attrezzatura, e così via, in modo incrementale. Si trova in tutte le aree della vita umana.

Gli stili di leadership nella gestione sono un modo (o una combinazione di essi) di interazione tra un manager e subordinati. I rapporti con il personale influenzano direttamente l'efficienza e la produttività dell'intera azienda.

Come in ogni altro campo, la ricerca è in corso nel campo delle relazioni manager-subordinati, grazie alla quale sono state individuate tre direzioni principali che determinano gli stili di gestione di un'organizzazione.

Lo stile direttivo è definito dominante. Il leader si sforza di essere consapevole di tutto ciò che sta accadendo e chiede di riferirglielo. Con tale gestione, tutte le decisioni sono prese esclusivamente dal capo. I rapporti con la squadra sono completamente assenti e le modalità di gestione sono ordini, rimproveri, commenti, privazione di bonus. Lo stile direttivo priva completamente il personale della possibilità di iniziativa, checolpisce il suo spirito combattivo e morale. Di norma, nelle aziende con un tale leader, c'è un alto turnover del personale, il lavoro viene svolto secondo il principio "nessuno è indispensabile".

Lo stile di gestione democratico implica la divisione dei poteri tra il manager e il suo vice. Il manager ascolta sempre il personale e il loro punto di vista. Con tale gestione, le decisioni vengono prese collettivamente, il che consente ai dipendenti di sentire che il leader è nella stessa squadra con loro, perseguono gli stessi obiettivi. Se consideriamo tutti gli stili di leadership nella gestione, allora quello democratico ha più successo. In tale azienda, la comunicazione con il personale avviene in modo amichevole, utilizzando il metodo delle richieste, delle raccomandazioni, dei desideri e dei consigli. Per i dipendenti, il leader è un'autorità che aiuterà sempre, il che è un fattore importante per creare uno stato d'animo morale e psicologico favorevole. Una squadra con uno stile di gestione democratico è affidabile e lavora come una sola.

Nell'elenco degli stili di leadership nella gestione, lo stile liberale è il prossimo. Il leader non soddisfa il suo vero scopo: gestire. Di norma, attende le istruzioni dei superiori o è influenzato dai subordinati. Tutto il lavoro spetta ai subordinati, mentre il leader preferisce evitare le domande e sollevarsi da ogni responsabilità. Il lavoro dei dipendenti è poco controllato, il che può portare a risultati disastrosi.

SembrerebbeGli stili di leadership considerati nella gestione sono diversi e il più pratico è democratico. Forse è così, la direttiva è più adatta per le persone che hanno un piccolo staff di lavoratori sotto la loro supervisione. Lo stile liberale può essere trovato in laboratori o studi creativi. Le persone creative sono più indipendenti e non richiedono una supervisione costante.

Quindi non puoi dire che uno stile sia cattivo e l' altro sia buono. Tutto dipende dalla situazione specifica, dal tipo di attività dell'azienda, dalle qualità personali del leader, sulla base delle quali si formano gli stili di leadership. La gestione non implica uno stile di gestione specifico per una particolare azienda e non si limita ad essa. Spesso c'è una combinazione di tutti e tre gli stili, che di per sé è una soluzione efficace in una situazione particolare.