"Iceberry": recensioni dei dipendenti, gestione, indirizzi e condizioni di lavoro in azienda

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le recensioni dei dipendenti su Iceberry dovrebbero aiutare i potenziali cercatori di lavoro a capire cosa dovrebbero aspettarsi dal loro datore di lavoro. In questo articolo parleremo nel dettaglio di cos'è questa azienda e di cosa ci pensano chi è già riuscito a lavorare qui da almeno un po' di tempo.

Informazioni sull'azienda

Le recensioni dei dipendenti su "Iceberry" sono più opposte. L'azienda stessa si considera uno dei leader nel mercato dei gelati a Mosca e nella regione di Mosca, ed è anche uno dei primi tre leader nel mercato russo in generale. Questa è una società in costante crescita di anno in anno con un sistema federale di distribuzione sviluppato, nonché filiali nella maggior parte delle più grandi città della Russia. Iceberry ha guidato la sua storia dall'inizio del 20° secolo.

Oggi "Iceberry" a Mosca è un importante produttore di gelati, leader nel mercato della capitale. I prodotti dell'azienda sono di alta qualità,è preparato esclusivamente con latte fresco di Vologda. Inoltre, è anche gestore di una rete sviluppata di distributori automatici di bibite e gelati e di una rete di chioschi specializzati. L'azienda opera in questo mercato da più di vent'anni.

Allo stesso tempo, l'azienda Iceberry fa risalire la sua storia al 1910, quando iniziò la costruzione di un magazzino al servizio dei funzionari del Cremlino del dipartimento degli appannaggi imperiali. Successivamente sono diventati il frigorifero n. 10.

Nel 1937 fu messa in funzione la più grande fabbrica di gelato del paese, conosciuta come Khlodokombinat n. 8, e nel 1972 fu qui che iniziò la produzione del gelato Lakomka, che è ancora popolare oggi. I tecnologi hanno utilizzato un ugello speciale, che ha assicurato il successo di questo prodotto. D'ora in poi, la glassa è stata applicata non in un flusso, ma per immersione.

La produzione di gelato presso Iceberry è stata ripresa nel 2005. L'anno successivo è stata aperta una filiale a San Pietroburgo e nel 2008 una parte significativa della produzione è stata trasferita a Vologda, dove è stato costruito un nuovo moderno stabilimento.

Nel 2010 è stata completata la costruzione di un proprio impianto di ricevimento del latte, che ha consentito all'azienda di utilizzare solo latte fresco, ottenuto direttamente dagli allevamenti. A questo punto, le filiali erano già state aperte a Voronezh e Yaroslavl, e negli anni successivi apparvero a Samara, Nizhny Novgorod, Ekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Nel 2018 nasce una fabbrica a Penza, aumenta il numero dei chioschi self-servicea Mosca, e il gelato Iceberry è entrato nel mercato cinese.

Vantaggi

L'azienda stessa rileva che ci sono una serie di fattori per i quali vale la pena collaborare con essa. I suoi vantaggi sono nell'affidabilità, in quanto l'azienda è considerata leader nel mercato metropolitano per la vendita e produzione di gelato, nonché uno dei maggiori produttori dell'intero paese.

I prodotti "Iceberry" non sono stantii sul bancone, gli specialisti dell'azienda elaborano la migliore combinazione di prezzo e qualità, rendendola richiesta in vari formati di punti vendita. Poiché nella produzione vengono utilizzate solo ricette tradizionali a base di ingredienti naturali, i prodotti sono di alta qualità. Ad esempio, vengono utilizzati burro vero e latte fresco di Vologda.

Il marchio Iceberry è da tempo riconoscibile tra i clienti, poiché nella produzione vengono utilizzate ricette storiche del gelato naturale sovietico. L'azienda supera i suoi concorrenti grazie alla comoda logistica. Include la consegna rapida e gratuita della merce il giorno successivo all'ordine. La merce viene trasportata esclusivamente su veicoli specializzati.

È inoltre possibile noleggiare apparecchiature di refrigerazione specifiche per le caratteristiche di qualsiasi punto vendita.

Costruisci una carriera

Dato il numero di filiali che questa azienda ha in tutto il paese, non sorprende che quici sono sempre posizioni aperte. L'azienda stessa afferma di avere un team affiatato di professionisti che si sforzano di ottenere risultati. Questa è solo una piattaforma unica per costruire una carriera di successo. Un indicatore di ciò è il fatto che circa l'80% del personale direttivo dell'azienda sono dipendenti che inizialmente si sono rivolti ad essa come specialisti ordinari.

Qui in attesa di dipendenti intraprendenti, talentuosi e dedicati che siano in grado di dare un contributo significativo al suo sviluppo. L'azienda opera secondo il principio delle pari opportunità: viene indetto un concorso aperto per qualsiasi posizione, in cui si applicano le stesse regole per tutti i partecipanti, senza eccezioni.

Prima di tutto, i candidati sono apprezzati per il coinvolgimento e l'iniziativa, il duro lavoro, la passione imprenditoriale, la capacità di apprendimento, l'ingegno, l'ingegnosità e le prestazioni. Se hai queste qualità, sentiti libero di inviare il tuo curriculum.

Come esempi di vere storie di successo, l'azienda racconta di Andrey Alexandrovich Petrov, che è entrato a far parte dell'azienda come supervisore nella primavera del 2011. In questa posizione, è riuscito a dimostrarsi così bene che nella primavera del prossimo anno ha iniziato a dirigere una divisione separata a Yaroslavl e nel 2017 ha preso il posto del capo della divisione di San Pietroburgo, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova ha una storia simile. In azienda, ha iniziato a lavorare come merchandiser, poi è stata rappresentante di vendita, coordinatrice di reparto e negli ultimi sei anni ha lavorato nel reparto acquisti.

Condizioni di lavoro

BAttualmente ci sono molte offerte di lavoro aperte in azienda. Si tratta di specialisti del supporto tecnico, rappresentanti di vendita, operatori di PC, merchandiser, congelatori, capi di officina, operatori di linee di produzione di gelato, ingegneri di compressori frigoriferi, apparatchik, montatori di officine di produzione, autisti di spedizioni, rappresentanti di vendita del reparto di vendita diretta, caricatori-raccoglitori, magazzinieri, coordinatori della gestione dell'inventario, fabbri, regolatori di attrezzature, gestori di complessi di magazzini.

Le condizioni di lavoro dipendono dalla specialità scelta dal dipendente. Ad esempio, un candidato per la posizione di merchandiser può contare sulla registrazione ufficiale in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, come qualsiasi altro dipendente, una settimana lavorativa di 5 giorni dalle 9:00 alle 18:00, uno stipendio di 20 mila rubli. Allo stesso tempo, viene compensato per il costo della benzina e delle comunicazioni mobili, in futuro: la crescita della carriera. Tale dipendente è tenuto a disporre le merci in un punto vendita, ritirare gli ordini e posizionare i materiali pertinenti. Per questa posizione vengono presi in considerazione solo i candidati con un'auto personale ed esperienza in questo campo, è auspicabile avere un libro di medicina.

Le responsabilità dell'operatore del compressore di refrigerazione includono la diagnostica, il funzionamento, la riparazione e la manutenzione delle apparecchiature di refrigerazione. Il candidato per questa posizione deve leggere i circuiti idraulici ed elettrici, la conoscenza delle basi della produzione del freddo, dell'ingegneria elettrica e della termodinamica. Deve avere una laurea oistruzione tecnica secondaria al servizio delle apparecchiature di refrigerazione, nonché esperienza nella sua manutenzione, diagnostica, riparazione, preferibilmente nella produzione alimentare.

Manuale

Il capo dell'azienda è Roman Lola. Quando ha rilevato l'azienda nel 2006, tutti hanno notato che non aveva esperienza nella produzione e distribuzione di gelati, ma allo stesso tempo una reputazione quasi impeccabile e la maggior parte dei suoi progetti precedenti hanno avuto successo.

È noto che Roman Lola è partner del famoso finanziere russo Alexander Mamut, considerato uno dei maggiori investitori nel mercato dei consumatori domestici.

Lola è nata nel 1966 e ha iniziato la sua carriera in Johnson & Johnson come rappresentante di vendita. Successivamente ha lavorato nella società di consulenza Boston Consulting Grou come manager. Dal 1995 al 1999, in qualità di Direttore Generale, ha guidato l'azienda, che all'epoca faceva parte del Gruppo di Società Vremya. Era un'azienda farmaceutica, sulla base della quale in futuro è stata fondata la rete di farmacie "36, 6". Dal 2000 al 2003, Roman è stato membro del Consiglio di Amministrazione di Versatel Closed Joint Stock Company, CEO e uno dei co-fondatori della catena di librerie Bookbury. Nel 2004 lo stesso Alexander Mamut ha acquisito una partecipazione di controllo in queste azioni.

Indirizzo

La sede dell'azienda si trova a Mosca presso l'argine Luzhnetskaya, 2/4, edificio 8.

Attualmente, filiali e uffici di rappresentanza operano a Vologda,Pietroburgo, Cherepovets, Ekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra, Rostov sul Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Il CEO dell'azienda è assistito da un team di professionisti esperti. Il reparto vendite dirette nella regione di Mosca è diretto da Matvey Vyacheslavovich Bychkin, il reparto reti è diretto da Svetlana Yuryevna Tereshchenko, il reparto vendite regionali è Mikhail Viktorovich Suchkov, il reparto per l'acquisto di semilavorati surgelati è Kirill Alexandrovich Moldavan, il reclutamento il reparto è Ksenia Pankratova, il reparto acquisti è Oleg Vladimirovich Eremenko.

Assortimento

L'azienda è famosa per il suo vasto e ricco assortimento. Si tratta di gelati in coppe, ghiaccioli, coni, Lakomka, barrette, cialde, gelato alla frutta, sorbetti, vassoi, panini, secchi e persino caramelle gelato.

Qui è dove viene prodotto il famoso gelato Lakomka secondo le classiche ricette sovietiche. Attualmente, ci sono tre varietà nell'assortimento: gelato, cremoso e cioccolato "Lakomka".

Chi lo desidera può assaporare l'incredibile gusto del sorbetto. È disponibile in due gusti: mela-pera e ribes.

Esperienze dei dipendenti

Le recensioni dei dipendenti su "Iceberry" possono essere trovate in vari modi. I vantaggi includono i dipendentinota manager adeguati, pagamento stabile degli stipendi dei bianchi. Inoltre, in molte recensioni di dipendenti su Iceberry a Mosca e in altre città, viene sottolineato che è abbastanza facile trovare un lavoro qui, nessuno fa requisiti sopravvalutati e impossibili.

Inoltre, l'orario di lavoro è progettato in modo abbastanza conveniente: i dipendenti hanno abbastanza tempo per un breve riposo durante il giorno, un'ora è sempre riservata per un pasto completo.

In un feedback positivo da parte dei dipendenti su Iceberry a San Pietroburgo, scrivono che sono completamente pagati per la benzina, ricevono un'uniforme, un nuovo tablet, se è necessario per il lavoro, ad esempio come venditore rappresentante o venditore. Non devi guidare con la tua attrezzatura.

Va notato che la maggior parte delle recensioni positive su Iceberry Trading House LLC provengono da dipendenti che per lo più lavoravano non nello stabilimento o in ufficio, ma viaggiando costantemente tra i punti vendita. Pertanto, hanno comunicato con il team a distanza e si sono intersecati con le autorità di caso in caso. Forse è per questo che le loro recensioni su Iceberry sono così rosee. Allo stesso tempo, hanno giustamente affermato che, a differenza di molte altre aziende moderne, praticamente non stanno bene in questa, questo accade solo in caso di errori e sviste commessi dal dipendente, ma qui è lui stesso la colpa. Allo stesso tempo, puoi trovare un gran numero di recensioni completamente diverse di dipendenti sull'Iceberry Trade House.

Negativo

Forse il principale punto negativo -salario basso. Nonostante il fatto che durante il dispositivo, ai dipendenti vengano promesse le stesse condizioni, ad esempio un determinato stipendio, bonus trimestrali, pagamenti aggiuntivi per gli straordinari. Di conseguenza, ricevono nelle loro mani circa diecimila rubli in meno di quanto si aspettassero. Tali momenti spiacevoli possono essere trovati nelle recensioni dei dipendenti su Iceberry a Yaroslavl e in altre città.

Inoltre, i lavoratori sono regolarmente chiamati nei giorni festivi e nei fine settimana. In ufficio nessuno vuole essere responsabile di nulla, per questo c'è un continuo spostamento di responsabilità da una persona all' altra. Nelle recensioni dei dipendenti su Iceberry, alcuni si lamentano della completa confusione e della mancanza di logistica. Il sopralluogo di magazzino può essere effettuato senza la presenza del capo filiale. Si nota anche un completo pasticcio con l'ordine dei prodotti, motivo per cui si verificano regolarmente situazioni in cui le eccedenze rimangono nei magazzini, per le quali poi si chiede non a chi li ha ordinati.

Dalle recensioni individuali dei dipendenti sul lavoro in Iceberry, puoi conoscere l'esistenza della contabilità nera in azienda. Di conseguenza, per questo motivo, i quadri intermedi devono assumersi dei rischi conducendo tali operazioni davanti all'ufficio delle imposte e ad altre autorità.

Nelle recensioni dei dipendenti su Iceberry, ci sono lamentele su cattive relazioni nel team. Intorno regna l'ipocrisia e il servilismo verso le autorità. La casta vicina alla dirigenza ha uno stipendio più alto e condizioni favorevoli, il resto deve accontentarsi delle briciole rimanenti.

Cattivo atteggiamento verso i subordinati

Si sente molta negatività sul magazzino di Lobnya. Il leader m altratta i subordinati, in particolare i conducenti ordinari. Il parco ha molti dei suoi veicoli e vengono noleggiate solo persone con auto personali. L'azienda, secondo i dipendenti che hanno davvero lavorato qui, utilizza un gran numero di schemi grigi per il riciclaggio di denaro. L'obiettivo della maggior parte dei membri del team di gestione è riciclare quanto più denaro possibile.

Sebbene i dipendenti siano registrati in conformità con le leggi sul lavoro, la maggior parte dei loro stipendi viene pagata in modo informale. Una delle ultime filiali dell'azienda è stata aperta a Lipetsk, ciò è accaduto nell'autunno del 2017, ma anche lì inizialmente non era possibile stabilire un lavoro normale. La direzione ha parlato delle prospettive future e i dipendenti ordinari hanno dovuto fare gli straordinari quasi quotidianamente, nonostante nessuno abbia registrato gli straordinari e, di conseguenza, non sono stati pagati separatamente.

Già all'inizio del 2018, senza spiegazioni, hanno cominciato a tagliare il loro già esiguo stipendio. E ad aprile si è saputo della riduzione su vasta scala di tutti gli operatori, autisti e magazzinieri, poiché la responsabilità della consegna dei prodotti è stata trasferita alla filiale di Voronezh. Con un tale atteggiamento nei confronti dei subordinati, non molte persone rimangono qui per lavorare.