"Lukoil": feedback dei dipendenti su lavoro in azienda, condizioni di lavoro, salari

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Parlando di produzione di petrolio in Russia, molto spesso intendono la grande azienda Lukoil, il feedback dei dipendenti al riguardo ogni anno fa sì che migliaia di russi presentino lì i loro curriculum. Durante i suoi quasi 30 anni di esistenza, l'organizzazione ha acquisito uno slancio piuttosto serio e oggi è uno dei leader nell'industria petrolifera.

Cronologia delle apparenze

Nel 1991, il Consiglio dei ministri dell'Unione Sovietica ha emesso un ordine per la costituzione di una società petrolifera statale, che avrebbe dovuto sviluppare giacimenti nel territorio di Langepas, Urai e Kogalym. Furono le prime lettere di queste città a far parte del nome della futura organizzazione, le ultime tre furono tratte dalla lingua inglese, dove oil significa olio. Inizialmente, si presumeva che l'azienda sarebbe stata impegnata nell'estrazione, nonché nella successiva lavorazione di prodotti petroliferi e gassosi. È così che è apparso Lukoil, il feedback dei dipendenti, su cui molti studenti sono motivati a presentare i loro documenti alle istituzioni in cui insegnano minerario.

La nuova organizzazione ha unito tre imprese esistenti nelle città di cui sopra, oltre a tre stabilimenti di lavorazione: a Ufa, Perm e Volgograd. Nel 1992, la società è stata trasformata in OAO Oil Company Lukoil, sotto la quale ha continuato ad esistere in Russia. Due anni dopo, la neonata organizzazione iniziò a negoziare le proprie azioni sul mercato, che sono ancora richieste.

Nel 1995, il capitale autorizzato della società è stato reintegrato controllando blocchi di azioni in nove grandi imprese di lavorazione del gas e del petrolio situate a Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, ecc. All'inizio degli anni 2000, la società è entrata nei mercati esteri e divenne il proprietario di una piccola catena di distributori di benzina negli Stati Uniti. È stato abbastanza difficile competere con i produttori locali, ma le stazioni di servizio sono diventate rapidamente popolari.

Dopo gli affamati anni '90, un gran numero di russi ha considerato un lavoro promettente a Lukoil, il feedback dei dipendenti su salari alti e buone condizioni di lavoro ha solo provocato altri. Nel 2004 c'erano più motivi di invidia: l'azienda si è finalmente trasformata in una società privata e gli stipendi dei dipendenti sono diventati un ordine di grandezza più alto. L'impresa ha continuato ad espandersi e ad assorbire le società più piccole, aumentando la sua quota di mercato.

A partire dal 2018, la compagnia petrolifera impiega circa 170mila dipendenti, la maggior parte dei quali è direttamente coinvolta nello sviluppo dei giacimenti nelle regioni settentrionali del Paese. Allo stesso tempo, l'organizzazione hanel suo bilancio una serie di strutture sociali che possono essere utilizzate dai suoi dipendenti e dalle loro famiglie.

Cosa fa l'azienda?

L'attività principale dell'impresa è l'estrazione di gas e petrolio, che vengono ulteriormente elaborati. La maggior parte delle riserve minerarie sono concentrate nel territorio della Siberia occidentale (KhMAO e Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), è da lì che vengono trasformate alla stazione di servizio di Lukoil. Nelle recensioni, i dipendenti dell'azienda notano che la forte lontananza delle imprese minerarie da altre città russe influisce negativamente sulla consegna tempestiva di prodotti petroliferi ai loro utenti diretti.

L'azienda possiede numerosi complessi petrolchimici, dove vengono prodotti materiali industriali, polietilene, polipropilene, ecc.. Tutti i minerali estratti vengono trasportati dall'unico operatore del paese, Transneft, dopodiché vanno ai punti vendita. A partire dal 2018, i prodotti petroliferi prodotti dall'azienda vengono esportati in 19 paesi in tutto il mondo.

Ma la prima associazione con l'azienda che nasce alla menzione del distributore di benzina Lukoil (lo notano soprattutto i dipendenti nelle recensioni) è il piacere di utilizzare i prodotti dell'azienda. Il carburante di alta qualità consente di mantenere a lungo la qualità del motore dell'auto, motivo per cui milioni di conducenti in tutto il mondo lo versano ogni giorno nei loro veicoli.

Un'attenzione particolare merita il programma ambientale, cheimplementato in azienda dal 2007. Lo scopo del complesso delle misure ambientali è aumentare la quantità di gas naturale utilizzato, ridurre la quantità di emissioni nelle imprese, riparare e migliorare i gasdotti in uso, nonché la bonifica di terreni precedentemente inquinati. Secondo gli analisti, ogni anno viene speso fino a mezzo milione di dollari per l'attuazione di questo programma.

I dipendenti dell'azienda sono lieti che abbia un numero enorme di organizzazioni mediche ed educative che possono utilizzare gratuitamente. Inoltre, Lukoil trasferisce ogni anno più di 2,5 miliardi di rubli in beneficenza. L'azienda sponsorizza anche una serie di squadre sportive in Russia e gare di motociclismo sul ghiaccio.

Come iniziano i progetti?

Nizhegorodninefteproekt, una delle divisioni regionali di Lukoil, gioca un ruolo importante nell'esistenza dell'azienda. Nelle recensioni, i dipendenti osservano che dopo essere entrati nell'impresa, l'istituto ha perso un gran numero di personale qualificato. I cambiamenti all'interno dell'azienda sono comuni, ma per uno dei principali affiliati dell'azienda, questo si trasforma spesso in seri problemi.

Per mantenere i dipendenti nelle loro posizioni regolari, l'azienda offre loro un numero enorme di vantaggi e benefici sociali. Qui c'è un aumento degli stipendi, e l'assegnazione di posti preferenziali negli asili nido per i figli dei dipendenti, un limite pagato alle comunicazioni cellulari e molto altro. In alcuni casi, con l'aiuto di queste proposte, è possibileottenere la fidelizzazione dei dipendenti, ma a volte lasciano comunque posizioni in altre società.

Tutto il lavoro nella filiale di Nizhny Novgorod è diviso in 5 blocchi: anche le attività di ricerca, le indagini ingegneristiche e scientifiche, la progettazione, la gestione dei progetti e le tecnologie di modellazione 3D vengono introdotte qui in modo intensivo. Quest'ultima direzione è apparsa relativamente di recente, quindi c'è una grave carenza di personale, che non può essere colmata a causa della mancanza della maggior parte delle specialità nelle università che formino futuri specialisti del settore.

Come operano le filiali?

Le grandi aziende non possono sempre controllare completamente lo stato di avanzamento del lavoro in tutti i loro reparti. Ecco perché ricorrono a una soluzione semplice ma laboriosa: organizzare un'impresa sussidiaria con il proprio personale amministrativo, che riferirà sul proprio lavoro alla "madre" e agirà secondo le sue istruzioni. La più famosa di queste organizzazioni responsabili di OOO Lukoil è Tsentrnefteprodukt, il feedback dei dipendenti è per lo più positivo.

Questa "figlia" opera sul territorio delle regioni di Mosca, Smolensk e Tver, il suo compito è la vendita all'ingrosso e al dettaglio di prodotti petroliferi nel territorio assegnato. In poche parole, controlla il funzionamento delle stazioni di servizio in queste tre regioni, tiene traccia delle vendite e tiene i registri dei dipendenti.

Molto più grande in scala è un' altra sussidiaria di Lukoil, Yugnefteprodukt, nelle recensioni dei dipendenti di questole aziende notano che è piuttosto difficile lavorare nelle sue stazioni di servizio, poiché spesso hanno a che fare con clienti emotivi. La filiale opera nel territorio di Stavropol e nel territorio di Krasnodar, nella regione di Rostov, nell'Ossezia settentrionale-Alania, nel Karachay-Cherkessia, nella Kabardino-Balcaria e nell'Adighezia.

Ognuna di queste imprese opera in 4 aree principali: vendita diretta di carburante, formazione di promozioni per i clienti, vendita all'ingrosso e supporto di servizi per i clienti, consentendo in qualsiasi momento di ottenere informazioni sull'ubicazione del distributore di benzina più vicino, nonché sui prezzi dell'uno o dell' altro tipo di carburante.

Il personale degli operatori delle stazioni di servizio Lukoil aumenta ogni anno, il feedback dei dipendenti indica che ora è diventato molto più tranquillo lavorare in questa posizione rispetto agli anni '90 e all'inizio degli anni 2000. Ogni stazione di servizio ha il proprio pulsante di "allarme", le guardie di sicurezza sono in servizio 24 ore su 24 in grandi strutture: questo è ciò che infonde fiducia nei dipendenti dell'impresa. Inoltre, i dipendenti notano che i clienti stessi sono diventati molto più calmi durante il servizio, il che è anche un vantaggio in questo lavoro.

Ai dipendenti piace il proprio lavoro?

Tra i russi, c'è ancora un'opinione su quanto sia utile e altamente retribuito il lavoro in Lukoil, le recensioni dei dipendenti dell'azienda lo confermano per lo più. Particolarmente soddisfatti sono coloro che sono impegnati in lavori di ingegneria e distribuzione, a loro avviso, è qui che al dipendente vengono fornite le condizioni di lavoro più ottimali,tuttavia, i requisiti per rispettare le scadenze qui sono piuttosto rigorosi, il che è la norma per un'azienda che si sforza di raggiungere i propri obiettivi.

I dipendenti dell'impresa sono anche soddisfatti dell'elevata cultura aziendale costruita all'interno dell'azienda. Il rispetto per tutti, la volontà di fornire tutta l'assistenza e il supporto possibile, un team ben coordinato e amichevole sono i principali vantaggi dell'azienda, da oltre 25 anni richiesta dal mercato del lavoro. Separatamente, rilevano la presenza di un voluminoso pacchetto sociale che può essere utilizzato in qualsiasi momento.

La motivazione finanziaria si riflette anche nel feedback positivo dei dipendenti su Lukoil. Secondo loro, viene sempre pagato un bonus per l'esecuzione dell'attività per l'anno. L'indicizzazione degli stipendi viene effettuata in modo tempestivo e il rispetto delle norme legali è rigorosamente monitorato dagli avvocati dell'azienda e dal dipartimento del personale.

Abbastanza spesso, i dipendenti dell'azienda nel loro feedback positivo notano il fatto che l'azienda è interessata al miglioramento continuo delle competenze dei suoi dipendenti. I corsi sono gratuiti, in cui i dipendenti possono ottenere molte informazioni che saranno loro utili non solo nel loro lavoro diretto, ma anche per salire la scala della carriera.

Di cosa non sono soddisfatti i dipendenti?

Molto spesso, le recensioni negative sull'azienda possono essere trovate tra coloro che ci lavorano nelle posizioni iniziali: operatori di distributori di benzina, personale addetto alle pulizie, specialisti junior. I primi sono particolarmente insoddisfatti, poiché molto spesso devono farlolavorare con diversi tipi di clienti, svolgere i propri compiti in condizioni meteorologiche avverse, cercare di avere il tempo di fare assolutamente tutto.

La mancanza di sviluppo nella loro regione è un altro motivo per cui i dipendenti sono insoddisfatti di Lukoil, nelle opinioni dei dipendenti Mosca è vista da loro come un luogo di opportunità. Tuttavia, questa è tutt' altro che la re altà, poiché nelle aree in cui l'azienda svolge le sue attività dirette, ci sono spesso posti vacanti per posizioni amministrative, di fabbrica e manageriali.

Ma anche coloro che hanno avuto la fortuna di essere tra gli impiegati rimangono ancora insoddisfatti della situazione attuale. La ragione principale di ciò è l'incapacità di salire la scala della carriera nel più breve tempo possibile. In alcune regioni, i dipendenti lavorano nella stessa posizione per anni, perché non possono salire di livello per un motivo o per l' altro. Nelle regioni, scalare la scala della carriera è molto più difficile, poiché l'azienda offre uno stipendio abbastanza alto per gli standard locali ed è difficile trovare un lavoro simile.

Il nepotismo è un altro motivo di insoddisfazione per Lukoil, nelle recensioni dei dipendenti di Mosca, le informazioni spesso scivolano sulla nomina di uno specialista in una posizione altamente retribuita solo a causa della stretta conoscenza con le autorità superiori. Se questo sia vero o finzione è abbastanza difficile da dimostrare, dal momento che le voci il più delle volte rimangono tali. Tuttavia, alcuni dipendenti preferiscono credere alle notizie negative,dimenticando quanto sia utile l'impresa per loro.

Condizioni di lavoro

L'azienda cerca di preservare la salute dei propri dipendenti, utilizza una serie di misure diverse, coerenti con la legislazione vigente. In particolare si tratta del pagamento del risarcimento a OOO Lukoil. Nelle revisioni i dipendenti rilevano che i ratei sono effettuati in modo stabile e continuativo. Allo stesso tempo, l'impresa fornisce ai lavoratori tute e calzature gratuite, acqua potabile e in alcuni casi anche latte e prodotti alimentari.

Tutti i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a visite ed esami medici periodici. Se vengono rilevate malattie, il lavoratore ha il diritto di sottoporsi a un esame approfondito mantenendo il proprio posto di lavoro. In caso di perdita della capacità lavorativa per un motivo o per l' altro, l'azienda può riqualificare gratuitamente il proprio dipendente per una nuova specialità, trattenendolo così nello stato.

Il rispetto dei diritti dei lavoratori è monitorato dall'unità speciale dell'impresa - "Lukoil-URTs Volgograd", il feedback dei dipendenti al riguardo è estremamente positivo. Questa associazione svolge il ruolo di un sindacato, i suoi compiti includono il rispetto degli accordi tra i dipendenti e l'azienda. Formazione di programmi sociali, assistenza ai dipendenti, controllo sul rispetto delle garanzie e dei benefici degli specialisti: tutto ciò rientra nell'area di responsabilità dell'URC.

Ci sono cinque commissioni al centro che conducono lavoro sanitario e culturale tradipendenti dell'impresa, svolgono attività organizzative e di protezione del lavoro, svolgono operazioni legali e socio-economiche. Particolare attenzione è riservata all'adattamento di nuovi specialisti, poiché sono il futuro dell'azienda.

Un futuro migliore per i dipendenti

La più grande compagnia petrolifera si preoccupa così tanto dei suoi specialisti che ha persino formato un proprio fondo pensione non statale - Lukoil Garant, secondo il feedback dei dipendenti che hanno trasferito lì i loro risparmi, la redditività è molto più alta qui. Quando fa domanda per un lavoro, uno specialista, su propria richiesta, può concludere un contratto pensionistico personale con un NPF locale e trasferire parte dei fondi guadagnati sul proprio conto.

Al momento del pensionamento, l'azienda invia inoltre sul conto personale un importo pari agli investimenti del dipendente effettuati durante il periodo della sua attività in azienda. Tuttavia, ciò diventa possibile non solo al raggiungimento dell'età pensionabile, ma anche al momento del licenziamento dall'organizzazione, queste sono due condizioni obbligatorie.

A partire dal 2018, circa 90.000 dipendenti dell'impresa hanno trasferito i propri risparmi pensionistici a Lukoil Garant, quindi la domanda per questo NPF è al livello più alto. Il fondo prevede anche un sostegno ai pensionati non lavorativi, si tratta del pagamento di indennità trimestrali, assistenza medica e sociale mirata, pagamenti aggiuntivi per ferie, ecc.

Quanto puoi guadagnare qui?

Lo stipendio è la domanda principale di interesse per coloro che stanno per ottenere un lavorolavorare presso Lukoil. Nelle recensioni, i dipendenti notano che il suo livello dipende direttamente dalle aspirazioni di carriera personali. Ad esempio, lo stipendio medio di un operatore di una stazione di servizio è di 19-20 mila rubli al mese, tuttavia può variare sia verso l' alto che verso il basso a causa del numero di ore lavorate. Più lavori, più guadagni. Inoltre, il bonus viene calcolato dall'importo dello stipendio, e coloro che desiderano guadagnare denaro dovrebbero anche ricordarlo.

Il personale tecnico qui riceve 23-25mila rubli al mese, e stiamo parlando di dipendenti con qualifiche basse. Lo stipendio medio mensile di un manager è di 40-45 mila rubli, a seconda degli obiettivi raggiunti. Il top management riceve, secondo stime approssimative, 4-5 volte più manager di linea.

Nella storia dell'impresa, ci sono alcuni esempi di lavoratori che hanno iniziato da posizioni poco qualificate e alla fine hanno raggiunto posizioni elevate in Lukoil. Il feedback dei dipendenti spesso indica che tutto dipende solo dalla propria perseveranza. In media, ci vogliono 5-10 anni per raggiungere una posizione altamente retribuita nello stato di un'impresa.

Come ottenere un lavoro?

Poiché il lavoro alla Lukoil è ancora considerato prestigioso, arrivarci è piuttosto difficile. Se hai un'istruzione superiore completata, hai molte più possibilità, ma tutto dipenderà dalla posizione specifica per cui ti candiderai. Sul suo sito ufficiale, l'azienda periodicamentepubblica le posizioni aperte insieme ai criteri che un potenziale dipendente deve soddisfare. Per ottenere una posizione, è necessario compilare un breve modulo sul sito Web e allegarvi un curriculum, dopodiché un dipendente dell'ufficio del personale ti contatterà.

In assenza di istruzione superiore e poca esperienza lavorativa, puoi trovare lavoro in una stazione di servizio come operatore di Lukoil, nelle recensioni, i dipendenti dell'azienda notano che da questa posizione di partenza puoi spostarti abbastanza in alto scala di carriera. Diligenza, disponibilità all'autosviluppo attivo, rispetto per se stessi e per i colleghi sono le principali qualità che un dipendente dell'azienda deve possedere, solo allora sarà in grado di raggiungere determinate altezze in essa.