Cos'è uno sciopero: forme e cause

2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:18

A volte ci sono situazioni nelle imprese in cui per qualche motivo l'insoddisfazione dei dipendenti aumenta. Nel mondo civile, tali situazioni si risolvono non attraverso l'aggressione, ma attraverso gli scioperi. Questo modo di risolvere i problemi è pacifico, organizzato e il più efficiente possibile.

L'essenza del concetto di "sciopero"

In momenti diversi nelle fabbriche, nei cantieri, nelle officine o sul campo, i diritti dei lavoratori potrebbero essere violati, peggiorandone le condizioni di vita. Naturalmente, ciò ha portato all'insoddisfazione da parte della popolazione attiva e alla fine ha portato a scioperi.

Quindi cos'è uno sciopero? Questo è un rifiuto volontario di lavorare per qualsiasi periodo da parte di una parte del collettivo di lavoro, un'officina separata o dipendenti dell'intera organizzazione al fine di soddisfare determinati requisiti.

Se lo stato o il datore di lavoro violano i diritti, i termini del contratto di lavoro dei lavoratori, allora hanno il diritto di interrompere le loro attività e avanzare richieste. Lo sciopero termina non appena le richieste dei lavoratori o dei partiti sono soddisfattetrova un compromesso.

Cronologia degli scioperi

Il primo sciopero dei lavoratori, secondo dati storici, sarebbe avvenuto nell'antico Egitto. Il fatto è che durante la costruzione della tomba del faraone che regnava in quel momento, si crearono condizioni di lavoro molto difficili. I lavoratori (e ce n'erano più di 50) sono stati separati dalle loro famiglie per tutta la durata del lavoro. Inoltre, non erano soddisfatti della durata della giornata lavorativa e di altre condizioni.

La via d'uscita da questa situazione imbarazzante è stata trovata da tutti i rappresentanti di una professione onorevole in quel momento rifiutandosi di lavorare finché il sovrano non avesse preso le misure appropriate. Poiché il faraone non aveva scelta, dovette dare l'ordine di correggere tutte le carenze e trasferire le famiglie dei lavoratori nell'insediamento. È così che ha avuto luogo il primo sciopero del lavoro registrato.

Gli scioperi moderni

Naturalmente, le forme, i tipi ei metodi per eseguire tali azioni sono cambiati nel tempo. Sono diventati più pacifici e organizzati.

In Russia, la parola "sciopero" era usata per riferirsi a questo fenomeno, ma in seguito lo "sciopero" di origine spagnola si stabilì definitivamente. Tuttavia, questo non cambia l'essenza del fenomeno. Cosa sono gli scioperi e gli scioperi nel mondo moderno?

Innanzitutto, rifiutarsi di lavorare oggi è un modo per risolvere il conflitto sorto in base all'attività lavorativa. Se partecipare o meno a uno sciopero è una questione personale di ogni singolo lavoratore. Nessuno ha il diritto di forzare la partecipazione o l'inazione. È contro la legge fare pressioni su un dipendente.

Inoltre, lo sciopero stesso deve aver luogo con il permesso del governo. E il datore di lavoro deve essere avvertito in anticipo.

Procedura per condurre uno sciopero ai sensi della legge russa

Cos'è uno sciopero? La definizione, le regole e la procedura per la sua attuazione sono regolate dalla legge. Questo è del tutto appropriato affinché un'azione pacifica non si trasformi in anarchia e aggressività. Secondo la legge russa, ogni dipendente dell'impresa ha il diritto di sciopero.

Affinché lo sciopero abbia luogo e non sia dichiarato illegale, i lavoratori devono scegliere un rappresentante, dichiarare le loro richieste per iscritto e informare la direzione 10 giorni prima della data prevista per la protesta.

Molto spesso, il conflitto si esaurisce prima dell'inizio dello sciopero, anche nella fase di notifica alla leadership. Ciò accade in una riunione della commissione di conciliazione, dove viene raggiunto un compromesso e la controversia viene risolta sul posto senza interrompere la produzione.

Inoltre, i lavoratori sono tenuti a stabilire un minimo di lavoro che eseguiranno a colpo sicuro. Durante lo sciopero, le parti devono negoziare attraverso negoziati per soddisfare le condizioni e le richieste avanzate dai lavoratori, o trovando un compromesso.

I risultati della riconciliazione o della cessazione dello sciopero devono essereregistrato nei minuti.

Attacchi illegali

In alcuni casi, lo sciopero può essere dichiarato illegale e quindi verrà avviato un procedimento penale contro i lavoratori che vi prendono parte.

In primo luogo, c'è un elenco di settori e posizioni che devono svolgere un certo minimo di lavoro anche durante uno sciopero. Se questa condizione non viene soddisfatta, lo sciopero è considerato illegale.

In secondo luogo, assicurati di avvisare il datore di lavoro. Avvisa anche le autorità locali dell'azione imminente. Se ciò non accade, anche la sospensione del lavoro è considerata illegale.

Inoltre, c'è un elenco di aree in cui gli scioperi sono assolutamente vietati. Ad esempio, i lavoratori che prestano servizio in strutture militari o strategiche, il personale da cui dipendono la vita e la sicurezza delle persone, non hanno diritto di sciopero.

Un' altra situazione in cui uno sciopero non può essere svolto legalmente: il numero dei dipendenti coinvolti nella protesta è in minoranza.

Moduli di sciopero

Si possono distinguere due forme principali: economica e politica.

Nel primo caso, i requisiti dei lavoratori riguardano esclusivamente il processo lavorativo. Potrebbero essere richieste di cambiamento di orario, condizioni di lavoro, aumenti salariali e così via.

Tutte le questioni che verranno discusse durante questo conflitto di lavoro riguardano solo i doveri, la produzione, il posto di lavoro, i rapporti di lavoro in una particolare impresa.

Lo scopo dello sciopero politico èintroduzione di modifiche a livello legislativo nella regione, nell'industria o nel paese. In questo caso, lo stato può diventare un partecipante al conflitto.

Puoi anche dividere gli strike per scala. In questo caso, possono scioperare:

• divisioni all'interno dell'impresa;
• intera organizzazione;
• organizzazioni del singolo settore a livello locale o nazionale;
• sindacato.

Altre specie

Un' altra forma di sciopero, che sottolineo meno spesso, può essere considerata una protesta di solidarietà. Si verifica quando i dipendenti di un'impresa o di un settore considerano iniquo il trattamento, la decisione del governo o le condizioni di lavoro esistenti o apparse in un' altra area. Ad esempio, i dipendenti di un caseificio hanno sospeso il lavoro a causa dell'introduzione di tasse aggiuntive sulla coltivazione di ortaggi.

Cos'è uno sciopero in questo caso? Questa è un'azione di sostegno e un tentativo di attirare l'attenzione del governo sul problema in modo massiccio e con sforzi comuni.

E se lo sciopero è pacifico e nel rispetto di tutte le regole, si chiama "italiano". Dopotutto, è questo paese che è considerato il capostipite di questo tipo di espressione del suo disaccordo.

Ma c'è anche uno sciopero non autorizzato. Questo tipo è illegale e punibile. Tale sciopero è riconosciuto se la sua organizzazione e organizzazione sono contrarie alla legislazione esistente.

Motivi

Ci possono essere molte ragioni per tali proteste. Spesso questa è insoddisfazione per le condizioni di lavoro. Industrialeil processo può essere peggiorato da malfunzionamenti delle apparecchiature, numero o qualità insufficienti degli strumenti, temperature ambiente molto basse o elevate, violazioni della sicurezza e così via. Se tutte queste carenze sono state segnalate all'amministrazione dell'impresa, ma non sono state adottate misure, prima o poi questo si trasformerà in un malcontento di massa.

Inoltre, il motivo dello sciopero potrebbe essere il basso salario, la mancanza di bonus, ferie, altre violazioni del contratto di lavoro o della legge.

A livello statale, i lavoratori potrebbero non essere d'accordo con l'adozione di alcun disegno di legge o decisione del governo. Ad esempio:

• introduzione delle tariffe dei camion;
• lancio dei pedaggi;
• introduzione di nuovi tributi.

Qualsiasi restrizione o discriminazione può anche fungere da stimolo per la sospensione del lavoro in alcune imprese o nell'intero settore.

Conclusione

Quindi cos'è uno sciopero? Si può rispondere inequivocabilmente che si tratta di una protesta attraverso la sospensione dell'attività lavorativa. In ogni singolo paese, questo problema è regolato dalla legge.

Durante lo sciopero, ciascuna parte in conflitto deve aderire a determinate regole ed essere ritenuta responsabile delle proprie azioni. Pertanto, i lavoratori non hanno il diritto di danneggiare la proprietà dell'azienda, di costringere chiunque a partecipare a scioperi.

E il datore di lavoro non può licenziare o imporre sanzioni ai manifestanti. Inoltre non ha il diritto di costringere i dipendenti a non scioperare.

Al fine di evitare tali proteste, è necessario osservare rigorosamente il Codice del lavoro della Federazione Russa e tutte le clausole del contratto di lavoro. In ogni caso, anche se l'amministrazione dell'impresa non ha tenuto traccia della crescente insoddisfazione dei subordinati, secondo le regole, verrà inviata alla direzione una lettera di diffida circa l'imminente sciopero. Pertanto, le procedure di conciliazione possono essere espletate anche prima della sospensione dei lavori.

Gli scioperi moderni sono eventi pacifici e organizzati, ma nonostante ciò, il fatto stesso di una situazione di conflitto minaccia già seri problemi per la produzione. Ecco perché lo sciopero è, sebbene una misura estrema, ma molto efficace.