Il trasferimento in un' altra posizione è una necessità vitale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nei rapporti di lavoro, spesso si verificano situazioni in cui è necessario il trasferimento ad un' altra posizione, in questo caso si verificano cambiamenti temporanei o permanenti nella funzione lavorativa del dipendente. Il trasferimento in un' altra posizione è anche un cambiamento nell'unità strutturale in cui una persona lavora (può verificarsi contemporaneamente a cambiamenti nella funzione lavorativa). Questo può essere un trasferimento in un' altra località con il datore di lavoro. Il trasferimento ad altra posizione può essere avviato da qualsiasi parte contraente del contratto di lavoro. La procedura può essere eseguita solo con il consenso del dipendente, salvo situazioni di trasferimento temporaneo, quando viene eseguita in casi causati da determinate situazioni di emergenza.

Il trasferimento di un dipendente in un' altra posizione dovrebbe essere distinto da un trasferimento. In questo caso, non vi è alcuna modifica della funzione lavorativa e del luogo di residenza e di lavoro, i termini del contratto di lavoro. Qualsiasi trasferimento e spostamento deve essere effettuato solo per lavoro che non sia controindicato per una persona per motivi di salute.

Trasferimento temporaneo di un dipendente a un altrol'incarico può avvenire sia previo accordo tra le parti, sia senza il consenso del dipendente. Nel primo caso, il termine del trasferimento è limitato ad un anno o ad un periodo di assenza del dipendente principale, per la sostituzione del quale viene temporaneamente effettuato il trasferimento ad altra posizione. Questo può essere fatto per il periodo di congedo parentale di un dipendente a tempo indeterminato. Se, durante un trasferimento temporaneo, una persona non viene riportata al luogo di lavoro precedente e non ne chiede il ritorno, il trasferimento temporaneo diventa permanente.

In situazioni di emergenza (disastri, incendi, epizoozie, inondazioni, incidenti, incidenti, ecc.), una persona può essere trasferita temporaneamente per un massimo di 1 mese senza il suo consenso. Inoltre, può essere ceduto senza consenso per prevenire le conseguenze causate da emergenze (fermi macchina, danni materiali). Se il nuovo lavoro ha una qualifica inferiore, tale traduzione dovrebbe essere eseguita altrettanto dopo aver ottenuto il consenso della persona. Il pagamento per i trasferimenti temporanei causati da emergenze deve essere almeno pari alla retribuzione media o superiore se il lavoro svolto è più costoso.

La procedura causata dallo stato di salute umana è regolata separatamente. In questo caso, a una persona che necessita di un cambio di lavoro in base a referto medico deve essere offerta un' altra attività che ha il datore di lavoro e che non è controindicata per la persona. L'azione può essere eseguita solo con il consenso scritto della persona. In caso di rifiuto del dipendente o mancanza di tale lavoro inorganizzazione, la persona è sospesa dal lavoro, generalmente senza retribuzione. Se è richiesto un periodo più lungo (più di 4 mesi) o un trasferimento permanente, se la persona lo rifiuta o non c'è lavoro, può essere licenziato. L'eccezione in questo caso sono le donne in gravidanza o altre categorie di lavoratori protette dalla legge in una situazione del genere.