2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Coloro che cercano un lavoro, più di una volta si sono imbattuti in annunci con uno stipendio favoloso e la frase chiave "CEO richiesto". I doveri di questo protagonista in ogni azienda sembrano semplici a molti: a volte compare in ufficio, incoraggia il meglio, licenzia il peggio. E poi se ne va da qualche parte per riposare sul profitto dell'azienda. In re altà, tutto questo è solo la parte visibile dell'iceberg chiamato "i doveri dell'amministratore delegato". Tutto non è così semplice come sembra a prima vista.
Senza abbellimenti, la persona più impegnata dell'azienda, con le funzioni più diverse e il più alto grado di responsabilità, è l'amministratore delegato. Le sue funzioni, infatti, uniscono tutto ciò che gli altri dipendenti devono svolgere, più la responsabilità per le attività di ciascuno di loro e dell'azienda nel suo insieme.
Come si diventa un generale?
A proposito, l'amministratore delegato nella maggior parte dei casi è lo stesso lavoratore assunto invitato dal proprietario dell'azienda a questo alto incarico,per la loro esperienza e professionalità. Tuttavia, puoi "crescere" su questa sedia nella tua stessa squadra. Qui sei un manager, poi un senior manager, un marketer, un direttore marketing, un direttore dello sviluppo e, infine, un direttore generale. Allo stesso tempo, le tue responsabilità si espanderanno in modo esponenziale. Tuttavia, per coloro che aspirano a fare carriera, questo è esattamente ciò che è attraente.
CEO. Responsabilità
Allora, cosa dovrebbe essere in grado di fare questa persona diversa? Le responsabilità lavorative di un CEO sono uno spettro molto ampio:
- leadership dell'azienda nel senso ampio e stretto della parola;
- coordinamento delle attività di tutti i dipartimenti (e se sono presenti filiali e filiali, anche dislocate in altre città e paesi): dalla selezione e assunzione dei dipendenti alla decisione di licenziamento;
- prendere decisioni sull'introduzione di determinate innovazioni/cambiamenti nel lavoro/attività, ecc.;
- sviluppo dell'azienda sia in orizzontale che in verticale (espansione delle attività, miglioramento della qualità dei servizi forniti, apertura di nuove sedi e filiali, ecc.);
- organizzazione del lavoro regolare ed efficiente di tutti i reparti;
- aumento del fatturato/volumi di vendita, ecc.;
- regolamentazione degli aspetti legali, economici e di altro tipo dell'azienda;
- rappresentare gli interessi dell'azienda a vari livelli (negoziazione, conclusione di transazioni, firma di determinati tipi di contratti, ecc.);
SamoInutile dire che tutti gli elementi di cui sopra sono solo un breve riassunto delle responsabilità lavorative del CEO e ognuno di essi implica un elenco dettagliato di attività.
Cosa dovrebbe sapere un CEO?
I doveri del Direttore Generale implicano la presenza di una serie di conoscenze, abilità e abilità. A seconda delle specificità delle attività di ogni particolare azienda, questo elenco può variare, ma i requisiti di base rimangono gli stessi per tutte le aree. Il CEO deve sapere:
- legislazione e quadro normativo relativi all'ambito della società, nonché disposizioni generali;
- legislazione fiscale, ambientale, del lavoro;
- regolamenti delle autorità federali, regionali e locali, che in un modo o nell' altro interessano l'area in cui opera l'azienda;
- le specifiche della produzione (servizi di rendering) in cui l'azienda è impegnata;
- segmento di mercato rilevante, nonché settori correlati;
- metodo di gestione dei processi produttivi e non;
- metodologia di gestione del personale.
E avere anche una notevole esperienza in posizioni di leadership, essere in grado di multitasking ed essere chiaramente consapevoli del grado della loro responsabilità per tutte le loro azioni o inazioni senza eccezioni.
Nonostante l'abbondanza e la varietà di casi in cui il CEO dovrebbe essere coinvolto, questa posizione è molto interessante e consente a un dipendente ambiziosorealizza il tuo pieno potenziale, ottenendo non solo profitto dal lavoro, ma anche soddisfazione emotiva e psicologica.
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