I principali tipi di salario

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Una persona che lavora per conto terzi, non da ultimo, pensa a come ottenere il più possibile. Molti sono felici di impegnarsi ulteriormente in questo, a condizione che l'azienda fissi criteri semplici e trasparenti su come aumentare la retribuzione del lavoro. Attraverso quali schemi un'impresa può determinare i principi per il calcolo degli stipendi dei dipendenti? In che modo il management dell'azienda dovrebbe scegliere quello più ottimale?

Determinazione del salario

Prima di esaminare i tipi di remunerazione accettati nella Federazione Russa e nella pratica mondiale, esamineremo l'essenza di questo concetto. Quali sono i principali concetti teorici su questo aspetto che sono comuni tra i ricercatori russi? Secondo la definizione popolare, la retribuzione dovrebbe essere intesa come i rapporti che sono associati alla definizione del regime di liquidazione del datore di lavoro con un dipendente, oltre a garantirne la legalità. Alcuni ricercatori distinguono il termine in esame dalla retribuzione: retribuzione di un dipendente per il lavoro in base alle sue qualifiche, alla complessità dei compiti svolti e alle condizioni per lo svolgimento delle attività. Lo stipendio in questo caso è inteso come una componente della retribuzione. Ma in una serie di interpretazioni, i due termini in esamesono identificati.

La retribuzione del lavoro dovrebbe essere sistematica, in modo che il dipendente sappia su quale compenso può contare completando una determinata quantità di lavoro entro un determinato periodo di tempo. In alcuni casi, la legislazione dello stato può stabilire salari minimi, come, ad esempio, nella Federazione Russa.

Non ci sono raccomandazioni dirette negli atti giuridici che regolano le procedure di calcolo dei datori di lavoro e dei dipendenti che determinano i criteri in base ai quali un'azienda deve maturare un compenso adeguato. Pertanto, ogni organizzazione ha il diritto di formarsi autonomamente i requisiti che il sistema di remunerazione deve rispettare. I tipi di schemi di pagamento popolari nel mondo e la pratica russa per datori di lavoro e dipendenti sono molto diversi. Ma tra i più popolari ci sono: i sistemi salariali a tempo, a cottimo e anche a cottimo. Consideriamo le loro specifiche in modo più dettagliato.

Stipendio a tempo

Lo schema a tempo, all'interno del quale datori di lavoro e dipendenti possono pagare, presuppone che l'importo della compensazione dipenderà dalla durata dell'esercizio delle sue funzioni da parte del dipendente, nonché dalla sua tariffa. In questo caso, l'unità di contabilizzazione dell'orario di lavoro può essere un'ora, un giorno o un mese. In Russia, la terza opzione è di gran lunga la più comune. Ma molte aziende praticano anche tariffe orarie e giornaliere.

Ci sono una serie di criteri aggiuntivi in base ai quali il modulo in questione può essere classificatopagamento. Tipi di compensazione del tempo:

- modulo semplice basato sul tempo;

- remunerazione con elementi di bonus.

Nel primo caso, l'importo della retribuzione è determinato moltiplicando la tariffa - oraria o giornaliera, per il numero totale di unità di tempo rilevanti durante le quali una persona ha svolto le proprie mansioni lavorative presso l'impresa. Se, ad esempio, un dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi previsti dalla legge in un mese, il compenso sarà pari alla sua retribuzione fissa. In caso contrario, riceverà uno stipendio in base al suo rapporto con lo stipendio in proporzione al numero di giorni di presenza nell'impresa. È possibile che il periodo di assenza dal lavoro di una persona venga compensato maturando un congedo per malattia o un'indennità per ferie.

La forma di remunerazione basata sul tempo può includere elementi di bonus. È più spesso espresso come percentuale dello stipendio. Il bonus viene solitamente corrisposto secondo il regolamento stabilito dall'organizzazione. Cioè, i criteri per il loro calcolo sono generalmente gli stessi per tutti i dipendenti, nelle stesse posizioni. Di norma, si tratta di una realizzazione eccessiva degli indicatori pianificati, di un risparmio di materiali (non a scapito dei risultati), di una maggiore qualità dei prodotti.

Pagamento a pezzo

Consideriamo altri tipi di buste paga. Lo schema del lavoro a cottimo presuppone che la compensazione sia formata sulla base di indicatori quantitativi dell'efficacia del lavoro di una persona. Può trattarsi del rilascio di prodotti a pezzi o della fornitura di servizi in relazione al numero di clienti. Il datore di lavoro può anche stabilire determinati standardguadagni che incidono sui salari.

Ci sono una serie di ulteriori motivi per classificare la forma di compensazione appropriata. I principali tipi di salario secondo lo schema a cottimo:

- diritto;

- progressivo;

- premium.

Con un modulo di lavoro diretto a cottimo, una persona riceve uno stipendio basato sulla moltiplicazione di indicatori quantitativi per la produzione di beni o la fornitura di servizi che ha realizzato in un determinato periodo di tempo - ad esempio, al mese - dal valore del tasso monetario determinato dall'impresa (a seconda in alcuni casi dal livello di abilità del dipendente, dalla complessità o dall'urgenza del lavoro). Il regime progressivo prevede un compenso aggiuntivo per il superamento degli indicatori quantitativi rispetto alla norma - di norma, in percentuale del valore standard. Un analogo ad esso (o un criterio complementare) può essere un sistema di bonus, in base al quale un'azienda paga a un dipendente una somma fissa di denaro per gli straordinari.

Paga part-time

In alcune imprese, i tipi di retribuzione a cottimo considerati sono integrati dai cosiddetti indicatori indiretti o forfettari, che influiscono anche sull'importo della retribuzione. Ciò può essere dovuto allo svolgimento di altre funzioni lavorative da parte di una persona che per impostazione predefinita svolge attività in una posizione specifica. Ad esempio, il capo di un negozio di capispalla può chiedere ad alcuni dipendenti di aiutare i colleghi di un dipartimento vicino in cui vengono cuciti i jeans, per 1-2 ore al giorno. In questo caso, il loro stipendio è calcolato non solo a spese delle tariffe,stabilito per la produzione di capispalla, ma anche quando si utilizzano indicatori per la direzione di produzione "denim".

Tutti i tipi di salari a cottimo che abbiamo considerato sono generalmente fissati nelle normative locali. Questi possono essere ordini in cui sono fissati gli obiettivi di produzione e, alla fine del turno, il grado del loro raggiungimento. Potrebbe trattarsi di un ordine per il pagamento di bonus a determinati dipendenti, firmato dal capo. Per gli assistenti sulle linee "denim", possono essere emessi compiti di accordi.

Regolamento tariffario

Certo, ci sono altri metodi di pagamento (tipi di compensazione). Tra i popolari - standard tariffari. Secondo determinati criteri, possono essere simili agli schemi che abbiamo considerato: a tempo, a cottimo e ad accordi a causa della loro complessità. Il fatto è che questi standard sono un insieme di indicatori sulla base dei quali viene determinato l'importo della compensazione del lavoro, come qualifiche, complessità del lavoro, intensità del lavoro, caratteristiche climatiche del luogo di produzione e specifiche dei manufatti. In che modo un'impresa che ha introdotto un sistema salariale tariffario dovrebbe determinare i criteri appropriati? Le tipologie di lavoro, le professioni e gli incarichi rispetto ai quali l'impresa deve formare una politica di liquidazione sono di norma registrati in appositi elenchi tariffari. In alcuni casi, le raccomandazioni in esse contenute non sono obbligatorie, tuttavia l'uso di tali fonti è una pratica comune nell'ambiente. Società russe.

Stipendi variabili

Alcune imprese integrano i tipi di retribuzione di cui abbiamo discusso sopra con altri criteri e approcci per calcolare la retribuzione dei lavoratori. Quindi, le aziende possono praticare i cosiddetti salari fluttuanti. La loro specificità è che con la scadenza di un determinato periodo, ad esempio un mese, il valore della tariffa corrispondente fissata per un dipendente può essere rivisto. Se una persona ha raggiunto indicatori di prestazioni elevate, lo stipendio può aumentare.

Remunerazione in base a contratti di diritto civile

Secondo quali criteri è la remunerazione del lavoro in base a contratti di diritto civile che sono vicini ai contratti di lavoro? Il punto più importante - nonostante tutta la loro possibile somiglianza con i contratti conclusi secondo le norme del Codice del lavoro, la principale fonte di diritto normativo in relazione ad essi è il codice civile. Pertanto, il termine "retribuzione" in relazione a tali contratti non è giuridicamente applicabile.

Certo, un'impresa e un dipendente - è più corretto chiamarlo app altatore - possono concordare che certi tipi di pagamento per servizi o lavori saranno praticati nei loro rapporti legali, ma tali accordi non saranno regolamentati dal diritto del lavoro. Di conseguenza, dallo stato possono essere definiti illegali o soggetti a rinegoziazione, già sotto forma di contratti a tutti gli effetti secondo le norme del Codice del lavoro.

Se parliamo delle forme di transazione raccomandate ai sensi dei contratti di diritto civile, le disposizioni del codice civile della Federazione Russa consentono alle parti di tali accordi di risolverele condizioni alle quali l'app altatore deve mostrare al cliente il risultato del lavoro in tale e tale volume. O determinare che il pagamento avverrà in conformità con la prestazione effettiva nel Certificato di Completamento. Pertanto, nel caso generale, i compensi previsti dai contratti di diritto civile saranno simili a quelli praticati con una forma di remunerazione a cottimo.

Stipendio nelle strutture statali

I metodi di pagamento (tipi di compensazione) per il lavoro nelle istituzioni statali sono piuttosto specifici. Il fatto è che i criteri pertinenti - lo schema per il calcolo dei salari dei dipendenti, gli standard tariffari, gli stipendi - sono determinati principalmente a livello di atti legislativi. Quali tipi e forme di remunerazione sono comuni nelle istituzioni statali russe? Molto spesso, questo è uno schema basato sul tempo, integrato da una componente premium. Cioè, una persona riceve uno stipendio base e, a seconda dei risultati del lavoro alla fine di un mese o un altro periodo, viene aggiunto un bonus come percentuale del tasso di compensazione corrispondente.

Come scegliere la forma di remunerazione ottimale?

Quindi, abbiamo considerato tipi e forme di remunerazione popolari tra le imprese russe. In che modo il capo dell'azienda decide il più adatto di loro? Puoi concentrarti sui seguenti criteri.

Se un'impresa produce qualcosa, ad esempio gli stessi vestiti, è meglio praticare tipi di moduli e sistemi di remunerazione vicini al lavoro a cottimo. Cioè, una persona che lavora su una linea di fabbrica sarà compensata in base alla sua produttività. Tuttavia, è altamente auspicabile che questo regime sia accompagnato dal pagamento di un determinato importo garantito al dipendente. È meglio se il suo valore non è limitato al salario minimo fissato dalla legislazione e rappresenta almeno più della metà del guadagno totale.

A sua volta, se l'azienda fornisce servizi e la domanda per loro è fluttuante, allora è ottimale scegliere uno schema basato sul tempo. Lo stesso si può dire delle imprese diversificate, quando la contabilità a cottimo è difficile e le attività lavorative di un dipendente possono essere dominate da attività che non sono direttamente correlate alla produzione, ad esempio la tenuta dei documenti contabili.

Metodo di combinazione

Certo, puoi combinare diversi tipi di pagamenti. Allo stesso tempo, dovrebbero adattarsi ai lavoratori dal punto di vista che una persona sarà in grado, da un lato, di controllare i suoi guadagni, dall' altro, avrà fiducia nella stabilità dell'importo della compensazione del lavoro. È inoltre auspicabile che le condizioni per il pagamento di un particolare specialista non differiscano da quelle fissate nel contratto tra l'organizzazione e un altro dipendente in una posizione simile. In alcuni casi è consentito ai dipendenti di alcuni dipartimenti di sapere quali tipi di remunerazione vengono praticati in altri dipartimenti dell'azienda - forse li determineranno come più ottimali per se stessi e andranno a lavorare lì. Ciò consentirà all'azienda di aumentare la produttività del lavoro attraverso la distribuzione competente delle risorse umane: le persone saranno coinvolte nelle attività che preferiscono.

La legislazione della Federazione Russa non limitale imprese (ad eccezione di quelle statali - devono, come si è detto in precedenza, allineare i regimi di remunerazione dei dipendenti interni ai criteri legislativi) nella scelta dell'uno o nell' altro regime di compensazione del lavoro o nell'applicazione delle loro combinazioni. È del tutto possibile pagare contemporaneamente i salari determinati sulla base di indicatori basati sul tempo e a cottimo - in cui una persona, da un lato, riceve uno stipendio fisso, dall' altro, pagamenti aggiuntivi nel caso, relativamente al raggiungimento di indicatori di produzione di beni più elevati rispetto a quelli previsti dalla normativa.

Il sistema di remunerazione dell'impresa deve essere competitivo, altrimenti gli specialisti potrebbero iniziare a trasferirsi in altre imprese con principi più equi, a loro avviso, per il calcolo della compensazione. Il programma implementato nell'azienda dovrebbe, al tempo stesso, promuovere l'interesse dei dipendenti ad aumentare l'efficienza del lavoro, a migliorare i loro approcci alla sua attuazione. Se una persona riceve un grande stipendio garantito, la sua motivazione a lavorare attivamente può diminuire. Ma la ricezione di una retribuzione stabile da parte del dipendente - come abbiamo notato sopra, l'impresa deve fornire.