Stipendio bianco. Stipendio ufficiale e ufficioso

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Molti hanno familiarità con un concetto come uno stipendio bianco. Ho sentito parlare di neri e grigi. Alcune di queste frasi non sono familiari, ma sanno per certo dell'esistenza di stipendi "in busta". Una tale divisione cromatica degli stipendi è entrata nelle nostre vite per un periodo piuttosto lungo. Pertanto, voglio essere esperto in tali schemi per capire cosa funziona e come.

Caratteristiche generali

Lo stipendio dei bianchi è quello che viene ufficialmente pagato. È necessario capire più in dettaglio quali componenti sono inclusi in esso, quindi toccare le questioni relative ai pagamenti non ufficiali. Un nome così insolito non ha nulla a che fare con il colore delle banconote o delle monete, è stato assegnato allo stipendio perché passa, come previsto, secondo tutti i documenti, è ufficiale fino all'ultima moneta. Elenco dei documenti in cui si riflette:

- Regolamento di pagamento;

- contratto di lavoro;

- commessa;

- altri documenti ufficiali.

Mentre ricevevo uno stipendio bianco dail dipendente ha l'opportunità di monitorare esattamente come sono stati effettuati tutti i ratei, le indennità e le detrazioni.

Fondamenti legislativi

Va notato che le leggi non contengono una parola sui salari bianchi, grigi o neri. Il datore di lavoro stabilisce un salario ufficialmente definito, che deve essere concordato con il sindacato dell'impresa ed esplicitato nella documentazione relativa alle attività interne dell'impresa, società o organizzazione. L'ordine in cui verranno pagati i salari, nonché la forma e i tempi dei pagamenti presso l'impresa sono generalmente stabiliti dal datore di lavoro stesso, come regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve soddisfare solo due condizioni:

- non ha diritto a pagare salari inferiori al salario minimo;

- la frequenza dei pagamenti dello stipendio dovrebbe essere una volta ogni sei mesi.

Va notato che lo stipendio ufficiale rappresenta il reddito di un individuo. Il codice fiscale della Federazione Russa richiede che l'importo dell'imposta sul reddito, che è del 13-30%, debba essere detratto da esso. Solo dopo che questo pagamento è stato prelevato dal salario, tutte le altre detrazioni vengono prese.

Composizione degli stipendi ufficiali

A seconda della forma di remunerazione praticata nell'impresa, per una specifica posizione o professione, i fondi vengono accumulati per pagare il dipendente. Il salario può assumere due forme: a tempo oa cottimo.

Fatturazione del tempo

Così puoisi consideri il caso in cui l'impresa lavora con un sistema di salario a tempo. In questo caso, lo stipendio bianco è composto dallo stipendio fissato per un determinato dipendente, i bonus. Il salario viene pagato per intero se il tasso di tempo calcolato per il dipendente è completamente elaborato. Il bonus può essere calcolato come percentuale dello stipendio o sotto forma di importo fisso. In ogni caso, tutto dipende dal datore di lavoro. Il foglio presenze viene utilizzato come documento principale per questa forma di accordi reciproci.

Lavoro a pezzo

In questo caso, la busta paga viene calcolata secondo le norme che sono state sviluppate dal dipendente, può essere la fornitura di un servizio o un'unità di un prodotto. Naturalmente, tale forma di remunerazione può essere utilizzata laddove la quantità di lavoro svolto può essere stimata in unità o pezzi. Questo principio può essere applicato anche al pagamento di un bonus, cioè per tenere conto se la norma è stata rispettata, se c'è stato un matrimonio, se sono stati raggiunti indicatori speciali durante il lavoro e altro.

Composizione salariale

Di solito, gli stipendi dei dipendenti sono composti da diverse voci:

- stipendio - tiene conto del tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato o della norma che ha rispettato nella produzione dei prodotti;

- premium;

- coefficiente distrettuale, se utilizzato;

- indennità concessa per anzianità, titolo accademico, titolo onorifico e altro. Molto spesso, artisti e insegnanti ricevono varie indennità;

- ferie pagate seil dipendente va in ferie;

- pagamento in base al congedo per malattia - durante il periodo di fatturazione, il dipendente deve essere in congedo per malattia e avere il tempo di prendere un congedo per malattia chiuso per effettuare i ratei.

L'organizzazione potrebbe avere altri pagamenti.

Procedura di pagamento

Se viene utilizzato uno stipendio bianco, cioè maturato e pagato, il reparto contabilità dell'impresa sottrae tutte le detrazioni richieste, inclusa l'imposta sul reddito, tiene conto dei bonus ricevuti dal dipendente, dei benefici, dei pagamenti aggiuntivi, e completa adeguatamente anche la documentazione necessaria. Il dipendente può vedere tutti i ratei e le detrazioni per ogni articolo sulla busta paga.

La direzione dell'impresa stabilisce i termini di pagamento, mentre la loro frequenza dovrebbe essere almeno una volta ogni sei mesi. I gestori scelgono la forma di pagamento, può essere rateizzazione tramite la cassa dell'impresa o un trasferimento su una carta bancaria utilizzata da un dipendente. Lo stipendio in una busta non viene effettuato in questi modi, ma viene rilasciato personalmente al dipendente.

Nel caso in cui il mancato pagamento della retribuzione sia pari o superiore a 15 giorni, i beneficiari del pagamento hanno il diritto, confermato dalla legge, di non svolgere temporaneamente le proprie mansioni lavorative, di non recarsi presso il proprio luogo di lavoro fino al completo pagamento della parte dovuta del salario. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare anche i tempi di inattività.

Il dipendente ha il diritto di dimettersi di sua spontanea volontà in caso di ritardi salarialicommissioni. Allo stesso tempo, il capo è obbligato non solo a firmare la domanda, ma anche a pagare per intero con il dipendente il giorno del suo licenziamento. Lo stipendio in una busta non offre tali opportunità. Tuttavia, questo elenco di diritti non è fornito a tutte le categorie di lavoratori. Le forze dell'ordine e i dipendenti pubblici non possono applicare tali misure a un datore di lavoro che trattiene lo stipendio, in conformità con la legge. Tutte le altre categorie possono.

Stipendio non ufficiale

È già chiaro che il pagamento ufficiale si chiama bianco e quello ufficioso può essere considerato grigio o nero. È consuetudine riferire a questa tipologia quelle forme di remunerazione dei lavoratori che non passano attraverso la documentazione dell'impresa in tutto o in parte. I dipendenti ricevono spesso lo stipendio in buste. La responsabilità di ciò sarà in definitiva a carico di entrambe le parti, poiché entrambe violano le leggi. I contanti in una busta bianca stretta sono nascosti da occhi indiscreti, quindi tutte le transazioni non sono ufficiali.

È necessario capire cos'è uno stipendio in una busta, cosa contiene, come viene pagato e come esiste.

Cos'è uno stipendio grigio?

Questo fenomeno può essere visto in un esempio piuttosto eloquente. Immagina che un dipendente abbia ottenuto un lavoro in una certa impresa per una posizione molto insignificante, che ha uno stipendio molto basso. Lo stipendio di questo dipendente, così come le sue funzioni, di conseguenza, non corrispondono affatto a quelli indicati nella documentazione. Per questa discrepanza nel lavoro svolto, il datore di lavoro gli paga un supplemento mensile astipendio ufficiale, che viene redatto secondo tutte le regole, un certo importo (la sua dimensione dipende dalla situazione), senza una dichiarazione o altri documenti, direttamente nelle mani, cioè in contanti. In questo caso, stiamo parlando dello stesso stipendio "grigio".

Questa opzione è spesso praticata dai datori di lavoro per ridurre i pagamenti delle tasse. Ci sono situazioni in cui un'impresa ha urgente bisogno di uno specialista con una qualifica ben definita, ma non c'è posizione per lui nell'elenco del personale. È abbastanza difficile introdurre urgentemente la posizione richiesta e talvolta è completamente impossibile. In questo caso, uno stipendio "grigio" è l'unica opzione. Un dipendente è registrato per qualsiasi posizione vacante e svolge esattamente le funzioni che gli sono previste. Lo stipendio e le tasse in questo caso saranno molto diverse da quelle che dovrebbero essere effettivamente, dal momento che riceve la parte mancante dei pagamenti nella "busta".

Programma di dividendi salariali grigi

Esiste anche un tale schema per pagare i salari grigi. Ogni dipendente dell'impresa ha l'opportunità di acquisire una certa parte o più azioni della società, che è obbligato a vendere all'impresa in caso di licenziamento. Tutto questo è scritto nel contratto di lavoro. Lo stipendio medio ufficiale di un dipendente, che molto spesso risulta essere il minimo, gli va sulla carta o lo riceve alla cassa e la maggior parte del denaro gli viene data sotto forma di dividendi. Di conseguenza, si ottiene uno stipendio grigio, chenascondersi sotto una buona copertura.

Le autorità fiscali di solito controllano tutti i documenti delle assemblee degli azionisti, inoltre, il contenuto dei contratti di lavoro, le quote di ciascuno e la frequenza dei pagamenti effettuati presso l'impresa. I dividendi vengono tradizionalmente pagati non ogni mese, ma una volta al trimestre. Inoltre, molto spesso nelle decisioni delle riunioni delle società per azioni si possono trovare molte imprecisioni ed errori che aiutano a identificare il fatto di pagare salari grigi, consentono di condannare i datori di lavoro per azioni illegali.

Qual è il vantaggio dei salari grigi?

Come risultato dell'uso di tali schemi, gli stipendi delle persone diventano grigi, il che è vantaggioso non solo per il datore di lavoro stesso, ma anche per il personale che li riceve. E ci sono parecchie ragioni per questo. La riduzione del carico fiscale avvantaggia entrambe le parti:

- si riduce l'importo dell'imposta sul reddito dedotta dallo stipendio, che è associata alla tassazione di una parte minore dello stipendio;

- anche l'importo degli alimenti versati viene ridotto, poiché per il calcolo viene utilizzata solo l'entità dello stipendio ufficiale. La quota di ritenuta di solito non supera il 20% del guadagno totale.

Tutto suggerisce che i salari in bianco e nero sono due facce della nostra situazione attuale. La maggior parte dei datori di lavoro trova un equilibrio tra i due passando a salari grigi.

L'essenza del salario nero

I datori di lavoro spesso si sforzano così tanto di ridurre i pagamenti delle tasse che assumono dipendenti senza il loro funzionariodisegno. Allo stesso tempo, non è necessario concludere un contratto di lavoro, inserire registrazioni nel libro di lavoro, anche se è presso l'impresa su richiesta della direzione. In questo caso, lo stipendio viene pagato esclusivamente in buste. L'importo dei pagamenti può variare da minimo a piuttosto elevato. Ad esempio, il salario minimo a Mosca è ora di 15.000 rubli.

L'esecuzione di tali transazioni finanziarie richiede alcuni sforzi da parte del datore di lavoro sotto forma di partita doppia: le entrate non registrate vanno nello stipendio nero. Questa opzione è considerata conveniente per gli imprenditori che si occupano della vendita di merci, dei trasporti, ovvero delle aree commerciali in cui esiste un flusso di cassa costante. In futuro, andrà a pagare gli stipendi in buste.

Questo schema funziona anche negli uffici immobiliari. Solo pochi agenti immobiliari possono essere ufficialmente registrati e i restanti otto o nove lavorano senza alcuna registrazione e ricevono interessi dalla transazione. Questo stipendio è nero.

Un' altra opzione potrebbe essere la seguente: quando si apre una società di comodo, che chiude immediatamente dopo aver effettuato pagamenti neri, e il datore di lavoro, si scopre, ha trasferito legalmente denaro per il pagamento.

Qual è il pericolo dei salari informali?

Ci sono casi in cui, ad esempio, un lavoratore documentato riceve il salario minimo a Mosca e accetta di accettare il resto in una busta.

In questo caso, rischia di perdereuna serie di pagamenti, tra cui:

- pagamenti sociali e festivi;

- pensione maturata in base ai contributi ufficiali al Fondo Pensione;

- altri pagamenti che sono garantiti dalla legislazione del lavoro con uno stipendio ricevuto ufficialmente.

E per i lavoratori che ricevono un salario nero pieno, il rischio sarà ancora maggiore. Una persona del genere non può contare su un'intera gamma di pagamenti, inclusi congedi per malattia, ferie, maternità e altri. E se il datore di lavoro, per qualche motivo, decide di licenziare un dipendente, può farlo senza pagargli il TFR, così come i salari per il periodo già lavorato. O semplicemente smetti di pagare i tuoi dipendenti in qualsiasi momento. Per un datore di lavoro che pratica il pagamento degli stipendi in busta, non fa paura che in caso di controversia i dipendenti vadano in tribunale. Questo non è solo inutile, ma a volte pericoloso.

Come vengono divulgati i pagamenti dei salari neri?

È abbastanza facile per i funzionari fiscali rilevare la presenza di dipendenti non registrati nell'impresa. Per fare ciò, è necessario calcolare il numero di dipendenti sul posto di lavoro e quindi confrontare il risultato con i dati ufficiali sul personale. È chiaro che nessuno lavorerà senza pagamento, quindi possiamo trarre conclusioni sul fatto che sono stati pagati salari neri. Per confermarlo con i documenti, è sufficiente venire con un'ispezione senza preavviso e fare un sequestro presso l'impresa di documentazione e fascicoli gestiti dall'ufficio contabilità. In questo caso, lo stipendio saràpalmi delle mani, così sarà possibile scoprire tutte le circostanze nel modo più dettagliato possibile.

Probabilità in tribunale

Se i salari sono pagati in nero, allora questo è un reato grave. Nel caso in cui vi siano disaccordi tra il datore di lavoro e il lavoratore dipendente, quest'ultimo ritiene che sia inutile per lui adire il tribunale, poiché non potrà provare nulla senza documenti ufficiali. Tuttavia, anche con un tale schema di buste paga, è difficile da dimostrare, ma possibile. Possono essere utilizzate come prove registrazioni su un dittafono, annunci sul giornale del datore di lavoro, testimonianze di altri dipendenti, ecc.

Problemi dovuti a salari grigi

Lo svantaggio più importante di questo metodo di conciliazione reciproca per il dipendente è che non riceverà per intero quei pagamenti che sono garantiti dallo stato, o rimarrà senza denaro se, per qualche motivo, il il datore di lavoro smette di pagare gli stipendi in una busta. Non importa quale fosse lo stipendio medio. Un dipendente che percepisce uno stipendio non ufficiale è automaticamente soggetto a responsabilità penale in quanto evasore fiscale. Ciò è particolarmente vero per importi significativi di mancato pagamento.

Per tutti i motivi di cui sopra, se scegli se sei più interessato a uno stipendio bianco, grigio o nero, pensa attentamente a tutte le conseguenze di tale decisione.