2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
In ogni organizzazione, la politica del personale è il pilastro su cui poggia il suo normale funzionamento.
Questo concetto include le regole, i metodi, i principi e le tecniche di lavoro con i dipendenti, elaborati in un sistema e formulati in una serie di documenti. Quanto più consapevole è la strategia di gestione, tanto meglio ogni membro del team la comprende, tanto maggiore sarà il successo di ciascun dipendente e, di conseguenza, dell'impresa nel suo insieme. La politica del personale non è fine a se stessa. È progettato per garantire il tempestivo afflusso di manodopera, il suo equilibrio in conformità con gli obiettivi finali dell'impresa, le sue esigenze e il suo posto nel mercato. Oggi ci sono aziende che non hanno una base strategica documentata. Tuttavia, l'assenza di documenti chiaramente formulati non significa che la politica del personale sia un fattore inesistente. Potrebbe non essere pienamente realizzato dal management, sbagliato o improduttivo, ma esiste sempre.
Il sistema della politica del personale, la sua costruzione
La creazione di un concetto di personale inizia con uno studio dei compiti dell'impresa, dei suoi bisogni, del potenziale della leadership come processo, un'analisi dei punti di forza e di debolezza della strategia organizzativa. Una politica del personale competente è un sistema che può essere costruito solo tenendo conto dei fattori (esterni e interni) che influenzano l'impresa. Alcuni di essi possono essere modificati guidando gli sforzi, altri non sono suscettibili di cambiamento. Fattori interni:
• Gli obiettivi finali per la produzione (organizzazione, ecc.).
• Stile di leadership. Una leadership autoritaria, liberale e democratica richiede specialisti di classi e livelli di formazione diversi.
• Stile di gestione. La gestione centralizzata o decentrata implica la presenza di specialisti di diversi profili, diversi livelli di formazione.
• Personale dell'organizzazione. Resta inteso che l'efficace gestione della politica del personale dipende dalla corretta valutazione dei dipendenti, delle loro capacità e dalla distribuzione competente delle responsabilità di produzione.
Tutti i fattori interni possono essere corretti all'interno dell'organizzazione. Qualcuno non ha il potere di cambiare le circostanze esterne, quindi è particolarmente importante tenerne conto quando si costruisce la gestione del personale. Considera quanto segue:
• La situazione in atto nel mercato, le sue tendenze di sviluppo. Lo stato dell'istruzione nel paese, la direzione del suo sviluppo, la situazione demografica, le caratteristiche sociali del tempo dettano le proprie condizioni per l'istituzione di uno oun diverso sistema di politica del personale.
• Progressi costanti che richiedono un afflusso di specialisti di livello superiore o la riqualificazione del personale.
• Contesto giuridico e normative costantemente aggiornate. Le attività di qualsiasi impresa in qualsiasi campo devono essere assolutamente conformi al quadro giuridico dello stato.
Direzioni principali della politica del personale:
• Selezione e collocamento dei dipendenti.
• Preparazione di una riserva per le specializzazioni lavorative e il management.
• Valutazione, certificazione e sviluppo del personale.
Cambiare la politica nella selezione del personale permette di moltiplicare il successo dell'organizzazione.
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