2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Lo sviluppo del personale è un insieme di attività interconnesse volte a sviluppare una strategia di reclutamento, pianificare le esigenze del personale, gestire la crescita della carriera e organizzare il loro processo di formazione e adattamento. Inoltre, tali attività includono la formazione del galateo del lavoro e della cultura organizzativa.
Poiché lo sviluppo del personale è un processo sistematico, deve avvenire continuamente ed essere incentrato sulla formazione delle capacità e delle capacità dei dipendenti in conformità con le esigenze di una particolare impresa, nonché sullo studio e lo sviluppo di attività educative e personale produttivo tra i dipendenti.
Il lavoro di sviluppo del personale comprende diverse componenti, tra cui la formazione professionale, lo sviluppo del personale, la rotazione e la pianificazione della carriera del personale.
Una componente importante dello sviluppo del personale, ovviamente, è la sua formazione. Si tratta di azioni sviluppate all'interno di un concetto specifico.formazione dei dipendenti e focalizzata sul loro miglioramento continuo. Tali misure hanno un impatto positivo sul miglioramento delle competenze e della produttività a tutti i livelli, soddisfacendo i bisogni formativi individuali del personale.
Per quanto riguarda lo sviluppo professionale, è la formazione del personale ad assumere nuove responsabilità, affrontare nuove sfide e passare a posizioni più alte. Qual è lo scopo dello sviluppo del personale? In primo luogo, con il suo aiuto, puoi facilmente aumentare il potenziale lavorativo dei dipendenti, che di conseguenza saranno in grado di risolvere non solo i problemi personali, ma anche di contribuire allo sviluppo dell'intera organizzazione. In secondo luogo, il livello di efficienza del lavoro è in aumento, il personale dirigente viene formato. In terzo luogo, lo sviluppo del personale educa i giovani dipendenti con capacità eccezionali, li aiuta ad adattarsi alle nuove tecnologie e ne sviluppa le qualità sociali.
Ogni manager, pensando allo sviluppo del personale della sua azienda, dovrebbe ricordare che una tale serie di misure adottate aiuterà a mantenere l'efficienza, ad adattare i dipendenti alle nuove condizioni mutevoli, a preparare il personale a svolgere compiti più complessi e organizzare l'assistenza psicologica ai dipendenti.
I principi di sviluppo includono:
- integrità delle misure di sviluppo, attenzione a vari tipi e forme di sviluppo del personale;
- sviluppo basato sulla previsione, natura anticipata della formazione dei dipendenti;
- flessibilità delle forme di sviluppo, utilizzo di forme diverse in fasi diverse;
- stimolare lo sviluppo delle risorse umane a livello professionale e sociale;
- organizzazione dello sviluppo del personale, tenendo conto di tutte le possibilità dell'impresa, delle condizioni economiche esistenti.
Perché abbiamo bisogno di uno sviluppo professionale del personale? La risposta a questa domanda è ovvia. L'elevata concorrenza e la globalizzazione dell'economia, lo sviluppo della tecnologia dell'informazione, la necessità di risolvere importanti questioni relative alla gestione della produttività dei dipendenti, la necessità della partecipazione di tutti i manager al miglioramento dell'impresa e molti altri fattori influenzano l'importanza dello sviluppo del personale in condizioni moderne. Ecco perché i leader che vogliono avere successo oggi devono prestare grande attenzione allo sviluppo del loro personale.
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