2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
I leader nelle condizioni moderne devono arricchire costantemente il loro stile di gestione. Dopotutto, altrimenti la formazione di una squadra ben coordinata e amichevole non funzionerà. Non perdere tempo a gestire persone che non sono affidabili. La valutazione aziendale del personale è solo una delle attività che consente di valutare la professionalità dei dipendenti, se le loro qualifiche sono sufficienti per una determinata attività.
Caratteristiche di tale analisi
La cosa principale in questa analisi è aderire ad un approccio esclusivamente sistematico, che spesso è assente nella pratica. Inoltre, a volte i dirigenti sono limitati solo dalla distribuzione dei salari tra i dipendenti, a seconda del loro contributo complessivo allo sviluppo e al funzionamento dell'impresa. Intanto, secondo la legge, il boss, di propria iniziativa, può risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente privo di qualifiche. Quindi una valutazione aziendale fatta bene può davvero aiutare a tirare fuori il meglio del meglio.
Cosa succede in pratica?
Di recente, molti scienziati dedicano i loro lavori a questo particolare problema e ai suoisviluppo. Compresi molti autori russi prestano attenzione a questo argomento. Ma in re altà, anche la consueta valutazione aziendale del personale non è stata completamente sviluppata, sebbene vi sia molta letteratura scientifica.
Informazioni sulle carenze esistenti
Qualsiasi organizzazione sarà in grado di aumentare la propria efficienza se conduce con competenza un evento come una valutazione aziendale del personale. Tuttavia, ad oggi, questo processo non è privo di alcune carenze. In primo luogo, non esiste una chiara relazione tra il contributo individuale dei dipendenti ei risultati finali del lavoro. Le aziende utilizzano spesso diverse forme di valutazione, ma vengono utilizzate separatamente l'una dall' altra e non in combinazione.
Diverse aggiunte
In generale, è importante sviluppare metodi per la valutazione aziendale del personale. Dopotutto, praticamente solo questo sistema consente di valutare l'efficacia con cui questa o quella persona, o un intero gruppo di dipendenti, affronta i propri compiti. C'è un feedback tra diversi processi e fenomeni. Così i dipendenti stessi ottengono un ulteriore incentivo per migliorare la qualità del loro lavoro.
Informazioni su condizioni importanti
Prima di tutto, affinché un tale sistema sia efficace, deve essere obiettivo. A questo proposito, sia i dipendenti stessi che i dirigenti che perseguono la politica in materia dovrebbero sviluppare un atteggiamento nei suoi confronti. La valutazione aziendale del personale dell'organizzazione prevede anche la riservatezza dei risultati. Cioè, devono esserenoto solo al dipendente e al suo manager. Bene, a meno che il dipartimento delle risorse umane non lo scopra. La situazione all'interno dell'impresa diventerà ancora più tesa se i risultati di tali ispezioni saranno resi pubblici. I subordinati saranno ancora più contrari ai leader, che diventeranno solo una distrazione per qualsiasi persona. Di conseguenza, l'intera impresa comincerà a crollare.
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