2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Se i diritti di un dipendente vengono violati dal datore di lavoro, può sporgere denuncia presso la divisione territoriale dell'ispettorato del lavoro. Questo è un organismo di vigilanza istituito a livello statale, progettato per monitorare il rispetto del diritto del lavoro da parte dei datori di lavoro di ogni forma di proprietà.
Conoscendo i tuoi diritti, devi avere informazioni sulla posizione dell'unità più vicina. L'indirizzo dell'ispettorato del lavoro di Saratov è st. 1° Sadovaya, 104.
Su cosa fa affidamento l'ispettorato del lavoro nelle sue attività?
Tutto ciò che riguarda le attività dell'ispettorato del lavoro è reperibile nei seguenti atti legislativi:
- sezione XIII della quinta parte del codice del lavoro della Federazione Russa;
- Decreti governativi n. 324 e 156;
- Ordine del Ministero dello Sviluppo Sociale n. 378н;
- Ordine di Rostrud n. 211;
- FZ n. 58, 59, 294.
Le responsabilità di organismi come l'Ispettorato del lavoro di Saratov includono le seguenti responsabilità:
- vigilanza in materia di violazione dei diritti del lavoro dei cittadini;
- considerare le violazioni amministrative in questo settore, prendere decisioni in merito, adottare misure preventive contro i datori di lavoro negligenti;
- garantire il ripristino dei diritti dei lavoratori.
Allo stesso tempo, possono essere applicate sanzioni amministrative al datore di lavoro in caso di violazione, possono essere avviati procedimenti legali, il lavoro dell'impresa che ha violato può essere sospeso.
Come contattare l'ispettorato del lavoro di Saratov
Ci sono diversi modi per presentare un reclamo. L'ispettorato del lavoro di Saratov accetta le domande nei giorni di ricevimento tramite l'ispettore di turno, tramite un modulo elettronico sul suo sito web ufficiale. È anche possibile presentare domanda tramite il portale dei servizi statali.
Nel caso dei metodi elettronici di presentazione delle domande all'ispettorato del lavoro di Saratov, tutto è estremamente semplice. Ciascuna delle risorse ha un modulo che devi solo compilare, seguendo le istruzioni. Sarà necessario presentare un reclamo scritto in modo indipendente. In questo caso, non esiste uno schema specifico, devi solo seguire alcune regole.
Presentazione di appello scritto
Tali documenti hanno regole uniformi per l'esecuzione. Sono compilati esclusivamente nell'ambito dello stile aziendale ufficiale. Nel testo della dichiarazione non sono ammesse imprecazioni, minacce e calunnie. Dovrebbe essere leggibile e tutti i fatti dovrebbero essere collegati, è auspicabile costruirli in ordine cronologico. Il ricorso può essere presentato da un solo richiedente o da più candidati. Collettivola dichiarazione testimonierà la gravità del reato e il suo carattere di massa.
Tieni presente che tali reclami non possono essere anonimi. Semplicemente non verranno presi in considerazione. Pertanto, nell'intestazione del reclamo, devono essere indicate tutte le informazioni sul richiedente, inclusi i dettagli di contatto. Se, invece, è richiesto l'anonimato, questo dovrebbe essere indicato nel testo del ricorso. In questo caso, questa condizione sarà sicuramente soddisfatta.
Non ha senso indirizzare il tuo reclamo al GIT centrale. Sarà comunque sottoposto all'esame dell'ispettorato del lavoro di Saratov, ma ciò richiederà più tempo.
Se ci sono documenti che confermano i fatti come parte del reclamo, è necessario fornirne copia come allegati. L'ispettorato stesso ha il diritto di richiedere i documenti necessari, ma forse il datore di lavoro avrà tempo per nascondere i fatti che gli sono “scomodi”.
Termini per l'esame dei ricorsi
Il tempo di consegna standard per le domande è fissato entro 30 giorni. Se non sono richieste attività complesse, avvio di ispezioni e attuazione delle richieste, questo periodo può essere ridotto a 15 giorni. E con una sufficiente complessità del caso, l'esame può richiedere fino a due mesi.
Esiste una disposizione separata sui fatti del licenziamento. La procedura in questo caso è regolata dall'articolo 373 del codice del lavoro. Tali domande devono essere prese in considerazione entro 10 giorni.
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