Priva del bonus: ragioni, motivi di privazione del bonus, ordine di familiarizzazione, rispetto del Codice del lavoro e regole di detrazione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni cittadino che lavora ufficialmente riceve un compenso per le sue attività, rappresentato da uno stipendio. Inoltre, ogni datore di lavoro ha il diritto in base all'art. 191 del Codice del Lavoro per premiare i propri dipendenti con indennità, bonus o altre tipologie di incentivi monetari. I dirigenti aziendali possono anche punire i dipendenti negligenti con la privazione dei pagamenti. Pertanto, spesso i cittadini si trovano di fronte al fatto di essere stati privati dei loro bonus. È importante capire quando può essere applicato un tale metodo di punizione, come viene formalizzata la procedura e anche quali diritti ha il dipendente.

È possibile privare i dipendenti del pagamento dei bonus?

Ogni dipendente dovrebbe capire se i datori di lavoro possono privare i bonus per vari comportamenti scorretti. Se gli specialisti assunti per vari motivi non fanno fronte ai loro doveri, sono in ritardo al lavoro o violano l'orario di lavoro, possono essere applicate loro varie misure disciplinari. Questi includono:

• rimprovero;
• nota;
• licenziamento in presenza di sistematicoviolazioni.

Nell'art. 144 del Codice del Lavoro prevede che il sistema premiante in uso presso l'impresa debba essere previsto nel contratto di lavoro o in apposito allegato al presente contratto. L'approvazione del lodo è effettuata esclusivamente dal responsabile della società. Non ci sono indicazioni precise nella normativa circa le regole in base alle quali il premio viene ritirato. Ma se vengono rilevate violazioni da parte del dipendente, gli possono essere applicati diversi tipi di punizione. Se un cittadino è stato privato di un bonus e rimproverato, si tratta di un'azione legale da parte del datore di lavoro.

Motivi per la punizione

Molti dipendenti pensano a cosa possono perdere i bonus. Tale punizione viene utilizzata solo se vi sono buone ragioni. I motivi più comuni sono:

• il dipendente provoca danni materiali all'azienda con le sue azioni, ad esempio danneggia la proprietà dell'azienda;
• Le violazioni minori sistematiche registrate, rappresentate da ritardo al lavoro, mancato adempimento delle funzioni ufficiali all'ora stabilita o alterco con la direzione;
• assenteismo;
• violazioni relative a regolamenti interni all'azienda;
• rifiuto di svolgere compiti diretti specificati nella descrizione del lavoro;
• Mancato completamento dell'attività impostata dal manager e non ci sono buone ragioni per questo.

Se il datore di lavoro decide di applicare una punizione pecuniaria, ciò dovrebbe essere previsto dai regolamenti interniaziende. Inoltre, questo metodo è approvato dal sistema di bonus adottato nell'organizzazione.

Quando non è consentito usare questo metodo di punizione?

Qualsiasi dipendente che commette un errore mentre lavora, pensa se il datore di lavoro può privare il bonus. In determinate condizioni, questo metodo di punizione è legale, ma ci sono situazioni in cui non è consentito utilizzare questo metodo. Queste situazioni includono:

• è consentito applicare un rimprovero e contemporaneamente privare il bonus, quindi se un dipendente è già stato punito per qualsiasi cattiva condotta, il datore di lavoro può privarlo inoltre del pagamento del bonus, ma entrambe le punizioni devono essere eseguite correttamente;
• il bonus fa parte dello stipendio, quindi non funge da premio aggiuntivo;
• Ci sono situazioni nella pratica giudiziaria in cui i dipendenti hanno impugnato la punizione sotto forma di privazione dei pagamenti in contanti per violazione dei requisiti del codice di abbigliamento introdotto in azienda, poiché la comparsa di uno specialista assunto non può in alcun modo influenzare la qualità del lavoro svolto;
• Non è consentito utilizzare questo metodo di punizione per i conflitti che sorgono tra i membri della squadra, poiché è quasi impossibile determinare esattamente chi sia l'istigatore e il colpevole.

Spesso i datori di lavoro non tengono conto delle regole di cui sopra e violano i requisiti di legge. Se il dipendente tenta di appellarsi contro tali azioni in tribunale, il giudice si schiererà dalla sua parte, quindi il capo dell'impresa sarà assicurato alla giustizia.responsabilità. Pertanto, dovrà pagare una multa, rimuovere la punizione dal dipendente e spesso anche risarcire il danno morale causato allo specialista.

Regole di progettazione

È possibile privare un dipendente dell'azienda di bonus per varie violazioni? Se questo metodo di punizione è previsto nei regolamenti interni dell'impresa e il bonus è solo una ricompensa e non fa parte dello stipendio, allora questo metodo di influenza non è in contraddizione con la legge. Ma per la sua applicazione, è necessario redigere con competenza la privazione dei pagamenti dei bonus. Per fare ciò, il datore di lavoro esegue le seguenti azioni:

• è inizialmente importante stabilire chi è esattamente il colpevole di determinate violazioni;
• viene redatto un atto in relazione al trasgressore identificato, che riflette quali azioni dello specialista assunto hanno portato a conseguenze negative per l'azienda, per la quale di solito viene formato un memorandum dal capo di un determinato dipartimento;
• questa nota contiene il nome completo e la posizione del dipendente che ha causato la spiacevole situazione nell'impresa;
• il datore di lavoro sta studiando i fattori per i quali vengono calcolati i bonus e i pagamenti degli incentivi e queste informazioni sono contenute nelle normative locali dell'impresa;
• viene redatta una nota esplicativa dal dipendente colpevole, che indica le ragioni delle violazioni;
• il pacco di documenti ricevuto viene inviato al servizio del personale e all'ufficio contabilità dell'azienda;
• dopo aver studiato la documentazione, i funzionari decidono di applicare varie misure disciplinari o punizioni sotto forma di privazione del compenso monetario al trasgressore;
• dopo aver preso questa decisione, viene emesso un ordine in base al quale non viene pagato un bonus a un determinato dipendente;
• questo ordine viene inviato al dipendente per la revisione, dopodiché il documento entra in vigore.

Solo a condizione che tutti i requisiti di cui sopra siano soddisfatti e che vengano prese le azioni necessarie, il cittadino viene privato del pagamento del bonus se ci sono buone ragioni. Se il datore di lavoro ha privato il bonus senza emettere un ordine appropriato, si tratta di una violazione diretta dei diritti di uno specialista assunto, quindi può impugnare tale decisione in tribunale o presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Regole per la preparazione di un ordine

Può essere ritirato il bonus di un dipendente? Se questo pagamento è un incoraggiamento e non fa parte dello stipendio ufficiale, è consentito utilizzare questo metodo di punizione se ci sono buone ragioni. Per fare ciò, il capo dell'azienda deve emettere un ordine appropriato.

Non esiste una forma esatta di tale documento nella legislazione, quindi molti datori di lavoro commettono gravi errori quando redigono un ordine.

Le informazioni devono essere inserite nel documento:

• fornisce i motivi per l'accumulo dei pagamenti del bonus;
• elenca i motivi per cui un determinato dipendente viene privato del suo bonus, e devono farloessere davvero pesante e serio per l'intera azienda;
• sono forniti riferimenti alle leggi che consentono al datore di lavoro di utilizzare questo metodo di punizione;
• obbligatorio per indicare il nome dell'azienda e la sua forma giuridica;
• dato il titolo del documento inviato dall'ordine;
• elenca le informazioni personali su un dipendente che ha violato i termini di un contratto di lavoro, quindi gli vengono applicate sanzioni diverse;
• indica la posizione ricoperta dal trasgressore in azienda, nonché l'unità specifica in cui svolge le sue funzioni lavorative;
• se la violazione si è verificata in una situazione in cui il dipendente stava sostituendo il dipendente principale, queste informazioni vengono scritte nell'ordine;
• indicare a parole l'importo del bonus di cui lo specialista è stato privato.

Si raccomanda di lasciare riferimenti alle leggi federali o ai regolamenti aziendali interni alla fine del documento. Non appena il documento viene redatto, viene presentato per la firma al capo dell'impresa. Inoltre, per la revisione, viene fornito a un dipendente dell'azienda.

L'ordine viene eseguito in più copie, in quanto una viene inviata per la conservazione in archivio e l' altra viene allegata al fascicolo di lavoro di un determinato dipendente che è stato privato dei bonus per gravi violazioni.

Puoi combinare più punizioni?

Spesso le violazioni di un dipendente sono davvero gravi, quindi il manager decide di combinare diversi tipi di punizioni. Il più comunemente usato rimproverare e privare il bonus. Questa decisione è legale.

Alcune caratteristiche del processo vengono prese in considerazione. È possibile cumulare le punizioni solo se il bonus non è prescritto nel contratto di lavoro, quindi funge da premio per l'eccessivo compimento del piano o altre azioni significative del dipendente. Pertanto, se commette violazioni, semplicemente non gli viene assegnato un pagamento bonus che non fa parte dello stipendio base. In tali condizioni, il dipendente non potrà querelare per essere privato del bonus del 100 per cento, poiché tale pagamento è solo prerogativa del datore di lavoro, e non sua responsabilità.

Ho bisogno di una spiegazione?

Molti dipendenti dell'azienda stanno valutando se sia possibile privare il bonus senza fornire una nota esplicativa al datore di lavoro. Poiché la privazione di tali pagamenti non costituisce una sanzione a norma di legge, non è necessario effettuare un controllo anticipato. Pertanto, il dipendente non è tenuto a ricevere una spiegazione o scoprire per quali motivi si è verificata una particolare violazione.

Il bonus è solo una conseguenza del comportamento e del lavoro del dipendente. Pertanto, se il manager è deluso dai risultati della cooperazione, semplicemente non addebita pagamenti bonus. Alla fine di ogni mese, i capi dei diversi dipartimenti fanno offerte speciali per incoraggiare determinati dipendenti. I dipendenti di solito non sanno esattamente quali informazioni sono contenute in queste offerte.

Se uno specialista scopre di essere stato privato del bonus, può redigere una nota esplicativa trasmessa al CEOaziende. Può esprimere disaccordo con la decisione delle autorità.

Cosa fare in caso di azioni illegali della dirigenza?

Inizialmente, il dipendente deve capire se ha il diritto di privare i bonus per determinati comportamenti scorretti. Se c'è la certezza che tali azioni da parte del management siano illegali, allora è consigliabile provare a contestare la privazione. Per questo, si raccomanda di soffermarsi su quanto previsto dall'art. 392 TK. Pertanto, vengono eseguite le seguenti azioni:

• inizialmente si consiglia di chiedere al responsabile dell'azienda i motivi di tale decisione;
• se non ci sono motivi significativi per applicare tale punizione, viene presentato un reclamo all'ispettorato del lavoro;
• al presente reclamo sono allegati altri documenti, indicanti che il cittadino è stato illegittimamente privato di una meritata promozione, ma ciò è possibile solo se il cittadino non era realmente a conoscenza dell'ordinanza o vi sono altre prove;
• sulla base di tale reclamo, l'ispettorato del lavoro condurrà un'ispezione non programmata dell'azienda per stabilire il fatto di privazione illegale dei pagamenti dei bonus;
• durante il controllo vengono esaminati tutti i motivi per il de-bonding;
• se si scopre davvero che le azioni del datore di lavoro sono state illegali, l'azienda è ritenuta responsabile e si impegna anche a pagare al dipendente il bonus richiesto.

È impossibile privare il bonus senza un ordine, quindi se il dipendente non aveva familiarità con tale documento, allora hal'opportunità di sfidare la punizione.

Sfumature di andare in tribunale

Se effettivamente la punizione sotto forma di privazione del pagamento del bonus è illegale, il dipendente può andare in tribunale. Non solo il trasferimento dell'importo dovuto, ma anche il pagamento del risarcimento del danno morale causato può fungere da pretesa. Per vincere il processo, è necessario presentare al tribunale le prove dell'innocenza dell'attore. Pertanto, vengono raccolti e trasmessi i seguenti documenti:

• copia del contratto di lavoro, che indica le informazioni sulla nomina di una pensione per determinati risultati del dipendente;
• Regolamento su bonus e assegnazione stipendio;
• ordinanza, in base alla quale il cittadino è stato privato del lodo, e tale documento può essere sostituito da una nota;
• spiegazioni fatte da un dipendente dopo l'identificazione di una specifica violazione;
• un atto in base al quale un dipendente è stato punito con una qualche forma di azione disciplinare.

Tutti i documenti di cui sopra devono essere consegnati al dipendente dal datore di lavoro entro tre giorni dalla prima richiesta. Il reclamo indica il nome dell'azienda, nonché il nome completo e la posizione di un cittadino nell'azienda. Le pretese dirette presentate dalla riscossione del premio con riferimento alla legge federale o ai regolamenti interni dell'impresa sono formulate. La domanda con tutti gli altri documenti è presentata al tribunale. Se il tribunale soddisfa i requisiti dell'attore, le spese del cittadino per l'udienza sono a carico del datore di lavoro.

Termini per i ricorsi

Una causa contro la privazione dei pagamenti del bonus può essere intentata entro tre mesi dall'emissione del relativo provvedimento da parte del capo. La domanda viene presentata con altri documenti alla Magistrate's Court.

Per vincere la causa, il richiedente deve avere una base di prove davvero impressionante, che conferma che è stato privato dei pagamenti illegalmente. Sulla base della decisione del tribunale, la società, l'ordine e altri documenti sono in corso di verifica.

Se l'esito della causa è positivo, il dipendente può aspettarsi di essere reintegrato, ricevere l'importo dovuto, trasferire il risarcimento del danno morale e ritenere responsabile il datore di lavoro. Pertanto, i dipendenti dovrebbero sapere se i datori di lavoro possono privare i bonus per determinati comportamenti scorretti, nonché come viene elaborata tale punizione.

Conclusione

Molti lavoratori si chiedono se verranno privati dei bonus per un rimprovero. Il datore di lavoro può avvalersi di diverse modalità sanzionatorie, rappresentate dall'azione disciplinare o dalla privazione del pagamento del bonus. La scelta dipende dalla gravità della violazione e dalla disponibilità di prove di colpevolezza di un determinato dipendente.

Se un dipendente è sicuro di essere stato privato del pagamento illegalmente, può impugnare tale punizione. Per fare ciò, viene presentato un reclamo all'ispettorato del lavoro o una causa.