2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:18
Il fondo salari è il fondo delle organizzazioni spesi per salari, bonus e incentivi aggiuntivi per i dipendenti per un determinato periodo di tempo. I pagamenti in natura e in contanti sono abbinati a fondi che vengono spesi per i consumi. Inoltre, il fondo consumi è costituito dai pagamenti per la protezione sociale della popolazione, nonché dalle spese di mantenimento delle strutture culturali, sportive e sanitarie.
I fondi destinati al consumo includono anche i ratei al fondo salari. Comprende gli importi maturati da una particolare organizzazione o impresa come compenso in natura e in denaro per il tempo che è stato elaborato o non elaborato. Inoltre, il fondo salari comprende incentivi una tantum o compensi relativi alle condizioni di lavoro, nonché bonus e pagamenti per alloggio, cibo e carburante, che sono di natura regolare.
Il pagamento per il tempo che è stato calcolato è subordinato al pagamento alla cassa salari. Include i salari maturati ai dipendenti in base a uno stipendio, tariffa o cottimo. Inoltre, potrebbe essere il costo dei prodotti emessi come naturaliretribuzioni, retribuzioni di natura periodica o regolare, nonché incrementi salariali incentivanti, indennità a seconda della modalità e delle condizioni di lavoro o connesse alla disciplina regionale delle retribuzioni, ecc.
La retribuzione del tempo non lavorato può comprendere: ferie annuali e aggiuntive, orari preferenziali per adolescenti, congedi studio, alta formazione e formazione professionale. Inoltre, il fondo salari paga il lavoro dei lavoratori coinvolti nell'esercizio di funzioni pubbliche o statali, nonché quelli che svolgono lavori agricoli. Ciò include anche gli importi pagati dall'organizzazione per il periodo di assenteismo forzato o tempi di fermo dovuti a colpa dell'impresa.
Tra i pagamenti di incentivi una tantum, ci sono bonus una tantum, compensi dopo aver sommato i risultati dell'anno o in relazione all'esperienza lavorativa, assistenza materiale alla maggior parte dei dipendenti, nonché il costo delle azioni o benefici per il loro acquisto, erogati a titolo di incentivo. Inoltre, vengono emessi pagamenti aggiuntivi in relazione alla ricezione delle ferie annuali o di un compenso monetario in caso di rifiuto di usufruirne, nonché altri incentivi una tantum insieme al valore dei regali.
Il fondo salari comprende i pagamenti per vitto, alloggio e carburante.
Non compresi nei fondi stanziati per i consumi, ma inclusi nel fondo: il costo dei pasti speciali e degli indumenti da lavoro, le indennità per i lavoratori chestanziati per lavori di costruzione, installazione e adeguamento, spese di viaggio. Il fondo consumi comprende anche i versamenti effettuati dal fondo di protezione sociale. Questi includono i benefici per la gravidanza e l'assistenza all'infanzia, in relazione all'invalidità temporanea, il risarcimento dei danni e le pensioni.
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