Lavora in Ikea: recensioni, caratteristiche e condizioni dei dipendenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le recensioni sul lavoro in Ikea interessano molti potenziali dipendenti di questa azienda. I lavori di questa catena di negozi con una varietà di offerte appaiono regolarmente in gran numero. Prima di decidere su uno di essi, è importante scoprire quali condizioni attendono i dipendenti, su quale tipo di atteggiamento delle autorità puoi contare. In questo articolo parleremo delle caratteristiche del lavoro in Ikea e forniremo feedback dai dipendenti.

Come arrivare al lavoro?

Le recensioni sul lavoro in "Ikea" si possono trovare parecchio. Per cominciare, ti diremo come ottenere questo lavoro, quali caratteristiche potrebbero incontrare i dipendenti.

"Ikea" è una grande azienda che ha un'intera rete di negozi al dettaglio in 11 grandi città del paese. Coloro che desiderano lavorare in questa prestigiosa azienda inizialmente si mettono d'accordocolloquio con il responsabile delle risorse umane. Questo è uno specialista delle risorse umane che deve sapere che i valori di un determinato dipendente coincidono con i valori dell'azienda nel suo insieme.

Ikea, come ogni grande azienda, ha i suoi sviluppi motivanti. In particolare, ci sono valori a cui tutti i dipendenti devono attenersi. Questi includono l'entusiasmo, l'unità, la capacità di non fermarsi qui, il desiderio di affrontare la re altà e molti altri.

Il responsabile delle risorse umane fa un'impressione generale del candidato, essendo interessato ai piani per il prossimo futuro, agli obiettivi nella vita e ai passi che una persona compie per raggiungerli. Anche in questo incontro, il candidato può conoscere in dettaglio tutte le condizioni e le caratteristiche del lavoro imminente. Ad esempio, questi includono la comunicazione su "tu" con il manager, spazio aperto, un sistema di ricompensa basato sui risultati del team e non sulle vendite personali.

È interessante notare che i reclutatori nell'azienda sono guidati da criteri uniformi in tutto il mondo. Pertanto, la maggior parte dei dipendenti ha un carattere simile. Questo viene fatto in modo che, se necessario, i dipendenti possano mettersi alla prova non solo in diverse posizioni, ma anche in diversi paesi. Ad esempio, i dipendenti Ikea dalla Russia vengono spesso inviati in Germania, Francia, Stati Uniti o Corea del Sud.

Per selezionare i dipendenti per determinate specialità, è possibile utilizzare un centro di valutazione invece di un colloquio. Ad esempio, viene utilizzato nella selezione degli interior designer. In questo caso, invitare non più di 10candidati che sono supervisionati da cinque o sei dipendenti attuali dell'azienda.

Intervista

La seconda fase che ogni richiedente deve affrontare è un colloquio con il futuro supervisore immediato. In questo caso, un potenziale dipendente non viene più verificato per il rispetto dei valori aziendali, ma ne vengono valutate le prospettive generali e le capacità professionali.

Infine, la fase finale è un colloquio con un manager superiore, che prende la decisione finale.

Dopo aver superato tutte queste fasi necessarie, il richiedente riceve una lettera in cui il manager descrive in dettaglio le condizioni del suo lavoro, tutto ciò che sarà incluso nel pacchetto sociale.

Immediatamente prima di andare al lavoro, ogni dipendente deve sottoporsi a visita medica. Il primo giorno di lavoro, a un nuovo arrivato viene assegnato un curatore speciale che lo aiuta a comprendere i dettagli e le caratteristiche del flusso di lavoro, con il funzionamento di programmi informatici specializzati, a conoscere i colleghi e, se necessario, a condurre un tour dell'ufficio.

Di norma, un nuovo dipendente viene assunto per un periodo di prova, al termine del quale è richiesta una semplice certificazione. Consiste in un breve esame orale con più domande con un tutor.

Caratteristiche

Lavorare nell'ufficio Ikea ha le sue peculiarità. Ad esempio, nella sede di Mosca non esiste il concetto di codice di abbigliamento. Solo coloro che tengono riunioni con i clienti sono tenuti a vestirsi in stile business e dipendentiil punto vendita nel negozio distribuisce uno speciale modulo identico. A proposito, dopo il cambio, puoi consegnarlo gratuitamente a una tintoria aziendale, da dove viene restituito pulito e stirato.

Tutto il lavoro in ufficio si basa sullo spazio aperto. Allo stesso tempo, ci sono sale riunioni per incontri con i clienti e speciali zone relax per il relax. A proposito, in quest'ultimo puoi trovare barre orizzontali, persino console di gioco.

Ufficialmente, la giornata lavorativa della maggior parte degli impiegati dura dalle 9:00 alle 18:00. Ma in re altà non è standardizzato.

Per i pasti, l'azienda dispone di punti caffè dove puoi mangiare un boccone, riscaldare il cibo portato da casa e chattare con altri dipendenti in un ambiente informale. C'è anche una sala da pranzo, che di solito si trova al primo piano dell'edificio. La gamma di piatti per i dipendenti qui è molto varia, così che per una settimana lo stesso cibo non diventi noioso per chi va regolarmente in mensa.

Bonus e incentivi

Come nella maggior parte delle aziende, puoi ottenere più di uno stipendio predeterminato alla fine del mese seguendo il piano. Oltre ai tradizionali bonus, ci sono programmi di motivazione dei dipendenti, tra cui il cosiddetto tredicesimo stipendio, un proprio programma pensionistico, il programma Grazie!, pensato per i dipendenti che hanno lavorato per più di cinque anni.

Inoltre, ci sono alcuni bonus per te. Ad esempio, l'azienda conduce corsi di lingua inglese gratuiti, i prodotti Ikea possono essere acquistati con uno sconto del 15%, tuttavia, l'importo degli acquisti all'anno è limitato per ciascunodipendente per prevenire abusi. Ma se stai facendo delle riparazioni a casa o hai deciso di aggiornare radicalmente i mobili dell'appartamento, allora su richiesta puoi aumentare il limite. L'azienda si preoccupa anche dell'aspetto e della salute dei dipendenti, compensando mensilmente fino a 9.000 rubli per le lezioni di fitness.

Gli eventi aziendali si tengono due volte l'anno. Questa è una festa per il nuovo anno e la cosiddetta Mezza Estate, la festa del solstizio d'estate, è consuetudine che gli svedesi la celebrino.

Recensioni dei dipendenti

Abbiamo parlato delle principali condizioni e caratteristiche del lavoro in questa azienda, che il datore di lavoro promette. Ora concentriamoci sul feedback dei dipendenti sul lavoro in Ikea, che ha davvero deciso di costruire la propria carriera lì.

La maggior parte dei dipendenti concorda sul fatto che gli indubbi vantaggi includono un pacchetto sociale completo, congedi per malattia retribuiti e ferie. Inoltre, molto spesso riesci a entrare in una squadra giovane, ambiziosa e buona, in cui molti incontrano immediatamente un atteggiamento attento nei confronti dei nuovi arrivati. Stanno cercando di aiutare, supportare nei momenti difficili, suggerire in caso di errori o carenze. Secondo il feedback dei dipendenti sul lavoro in Ikea, è consuetudine registrare ufficialmente un dipendente dal suo primo giorno ufficiale. Se vuoi crescere e avere un'elevata capacità lavorativa, puoi contare su uno stipendio elevato e prospettive di carriera. Tra i punti negativi, ovviamente, molti si lamentano dell'elevato carico di lavoro e degli orari pesanti, a causa dei quali devi passare quasi l'intera giornata in piedi. Mae in qualsiasi azienda solo chi lavora bene può contare su uno stipendio alto e su una promozione.

Allo stesso tempo, in alcune recensioni dei dipendenti sul datore di lavoro Ikea, si possono trovare lamentele sul fatto che devono lavorare 12 ore per turno in stanze senza riscaldamento, in cui la temperatura scende a +14 gradi in inverno. Inoltre, nelle vicinanze si trovano i varchi di carico, che si aprono e si chiudono costantemente per il carico e lo scarico successivi. Per questo motivo sorgono correnti d'aria, che minano davvero la salute dei lavoratori. Tuttavia, la direzione non risponde a reclami e ricorsi. Inoltre, vengono condotti un gran numero di corsi di formazione per principianti, che di fatto si rivelano del tutto inutili. Alcuni dipendenti nelle loro recensioni di Ikea in Russia confrontano persino i film motivazionali mostrati in questi incontri con i sermoni battisti. Il loro obiettivo principale è convincere i presenti che sono felici e non hanno bisogno di nulla.

Allo stesso tempo, il cibo davvero economico e conveniente nelle mense, che costa denaro puramente simbolico, diventa un ovvio vantaggio. Analizzando i pro ei contro del lavoro in Ikea, possiamo concludere che gli ovvi vantaggi includono decenza e stabilità, regali insoliti e ricchi per i figli dei dipendenti per il nuovo anno. Inoltre, gli stessi dipendenti vengono costantemente stimolati con dei piccoli ma piacevoli bonus. Ad esempio, carte regalo da duemilacinquecento rubli. Anche per coloro che hanno un'assicurazione sanitaria volontaria, puòmigliorare, e anche, se necessario, prevedere sconti per i bambini nei campi sanitari, un aumento di stipendio stabile, anche se piccolo.

Allo stesso tempo, nelle recensioni dei dipendenti sulle condizioni all'Ikea in Russia, si possono costantemente trovare lamentele sul trattamento ingiusto dei lavoratori esperti nei confronti dei nuovi arrivati, nel senso letterale della parola, il bullismo fiorisce in molti I negozi. I dipendenti dell'ufficio del personale bloccano in ogni modo qualsiasi avanzamento di carriera anche per i dipendenti di talento, preoccupandosi solo del mantenimento del proprio posto di lavoro. Quindi questa azienda è adatta, in primis, a chi ha bisogno di un lavoro comodo e stabile senza pretese di crescita professionale e uno stipendio alto.

Vicinanza finanziaria

Per quanto riguarda i feedback sul lavoro dei dipendenti Ikea a Mosca che devono far fronte alle finanze, sono subito sorpresi dalla norma sul divieto di divulgazione di qualsiasi informazione sui salari. Questo vale per i tuoi guadagni e per quelli degli altri. In particolare, questa regola si applica ai contabili.

Scoprono che ci sono lavoratori esperti nella squadra che ricevono molte volte di più degli altri. Quando compaiono posizioni interne, cercano di promuovere non i migliori, ma i migliori collaboratori e collaboratori.

Tra le recensioni e le lamentele sul lavoro in Ikea, si possono trovare riferimenti a stipendi irragionevolmente bassi, quando anche il personale dirigente riceve solo circa 60mila rubli al mese subito dopo l'assunzione.

Offerte di lavoro in azienda

L'azienda "Ikea" è costantemente tenuta a lavorare un numero abbastanza elevato di dipendenti per una varietà di specialità. La maggior parte dei posti vacanti sono aperti nel reparto vendite. Recluta regolarmente assistenti alle vendite, amministratori del centro assistenza clienti, consulenti di design, personale di merchandising, dipendenti in un ristorante e bistrot aziendale, assistenti alle vendite non alimentari in un magazzino self-service, cassieri del fine settimana, tirocinanti responsabili delle vendite, pianificatori di guardaroba e cucine, informazioni e receptionist della sala giochi, cassieri.

Vale la pena sottolineare che la selezione del personale qui viene affrontata in modo attento e responsabile, indipendentemente dalla posizione occupata dal potenziale candidato, in quale dipartimento lavorerà. Nelle recensioni sul lavoro al ristorante Ikea, i dipendenti ammettono che durante il colloquio è stato chiesto loro anche dei loro sogni e prospettive, del loro desiderio di crescita professionale, anche se si sono candidati per la posizione più modesta.

Lavorare in un ristorante è abbastanza semplice, ma fisicamente faticoso e faticoso, perché la maggior parte del tempo devi passare in piedi.

Il personale di vendita lascia il maggior numero di feedback sul lavoro in Ikea, poiché questa è la specialità più ricercata, che ha il più alto turnover del personale. Molti lavoratori si lamentano di alti furti tra i dirigenti e di bassi salari. Allo stesso tempo, non vi è alcun controllo sulla procedura di app alto.

Puoi anche incontrare spesso bruscamentefeedback negativo sul lavoro dei montatori di mobili all'Ikea, quindi il turnover del personale in questa posizione è molto alto. Gli stessi assemblatori si lamentano del cattivo atteggiamento del personale senior, degli orari di lavoro stretti, dei bassi salari e delle richieste gonfiate.

Ufficio a Khimki

Nonostante il fatto che l'azienda sia internazionale, ovviamente, le recensioni sul lavoro in Ikea variano a seconda della città specifica in cui si trova un particolare negozio o ufficio. Di conseguenza, le condizioni migliorano o peggiorano. La maggior parte degli esempi sopra elencati riguardava le recensioni del lavoro all'Ikea di Mosca. Per obiettività, vale la pena considerare diversi uffici di rappresentanza in altre città russe dove opera anche questa compagnia internazionale.

Quindi, le recensioni sul lavoro in "Ikea" a Khimki possono essere trovate per lo più negative. I dipendenti si lamentano di essere trattati molto male dalla direzione e i capi, a volte, si trovano completamente inadeguati. Devi lavorare quasi tutti i giorni fino a tarda sera e, di regola, nessuno paga extra per gli straordinari.

C'è solo un'enorme quantità di lavoro da fare, specialmente per i principianti. La maggior parte di loro deve lavorare di notte, cercando di padroneggiare grandi quantità di nuove informazioni. È difficile lavorare psicologicamente, poiché le riunioni dei subordinati si tengono regolarmente con il capo di un particolare dipartimento, dove prova con ogni mezzoumilia i tuoi dipendenti facendo pressione sui punti più dolenti in modo che non salgano la scala della carriera ora, ma si impegnino solo per questo in futuro.

C'è davvero un aumento di stipendio, ma è impercettibile, circa il 3% al mese.

San Pietroburgo

Tra i feedback dei dipendenti sul lavoro in Ikea a San Pietroburgo, puoi trovare molti aspetti positivi, tra cui la presenza di una divisa, così non devi soffrire ogni giorno con la scelta di come vestito per il lavoro, cibo quasi gratis, una polizza di assicurazione medica volontaria, che include servizi dentistici, colleghi amichevoli di tutte le età.

Valers e la maggior parte degli altri dipendenti hanno la possibilità di creare programmi personalizzati per adattarsi ai tuoi studi, anche a tempo pieno, purché tu sia disposto a s altare uno o due giorni alla settimana.

Allo stesso tempo, c'è abbastanza feedback negativo da parte dei dipendenti. Nelle recensioni del datore di lavoro Ikea, le principali lamentele a San Pietroburgo sono legate alla quasi totale mancanza di motivazione finanziaria. Spesso, invece di un incentivo monetario, possono semplicemente rilasciare un badge o un diploma anche per un volume di vendita notevolmente aumentato. Pertanto, poche persone hanno il desiderio di lavorare troppo duramente, il che non può che influenzare l'atmosfera generale nella squadra.

Elevato carico di lavoro per i venditori, specialmente nei reparti dove c'è una domanda crescente e una coda elettronica. Prima di tutto, queste sono cucine e camere da letto. I fine settimana attirano così grandi flussi di persone cheassumono specificamente venditori e cassieri del fine settimana, ma nemmeno loro possono gestirli.

Molte lamentele e insoddisfazione sono associate a vari corsi di formazione inutili che fanno perdere una quantità di tempo inaccettabile. Allo stesso tempo, il livello salariale del direttore del negozio è paragonabile al reddito ufficiale dei funzionari di medio rango, mentre per i venditori e i dirigenti, rispettivamente, è parecchie volte inferiore.

Omsk

Secondo le recensioni del lavoro all'Ikea di Omsk, possiamo concludere che il negozio stesso e l'ufficio dell'azienda, situato in Siberia, sono significativamente inferiori alle loro controparti metropolitane. Inoltre, qui i salari non sono sufficientemente bassi.

In angoli così remoti rispetto all'ufficio centrale, puoi facilmente incontrare il mancato rispetto delle leggi sul lavoro, che non troverai a Mosca, nella regione di Mosca oa San Pietroburgo.

Ciò è dovuto al fatto che la direzione aderisce al principio che è più facile per loro assumere nuovi dipendenti, fortunatamente ci sono abbastanza giovani e laboriosi disoccupati piuttosto che pagare uno stipendio decente ai dipendenti esistenti, per fornire loro con condizioni di lavoro adeguate.

In generale, riassumendo, possiamo concludere che lavorare in questa azienda internazionale si adatta a candidati giovani e ambiziosi che sono pronti ad affrontare difficoltà per ottenere stipendi più elevati o crescita professionale. Allo stesso tempo, alla fine, tutto dipenderà da come sarà la squadra, da dove otterrai un lavoro.