Come calcolare l'indennità per ferie in caso di licenziamento?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il licenziamento di qualsiasi dipendente deve essere accompagnato dal trasferimento dei pagamenti a lui dovuti. Ciò include non solo lo stipendio per l'intero periodo lavorato, ma anche l'indennità per il periodo di riposo se non è stato utilizzato dal cittadino durante il lavoro. L'indennità per ferie deve essere calcolata correttamente, per la quale la retribuzione media di un dipendente dell'azienda è determinata in anticipo. Se questo pagamento è determinato in modo errato, ciò porterà alla responsabilità del capo dell'azienda e del capo contabile.

Quando viene pagato il compenso?

L'indennità per congedo dovrebbe essere pagata al momento del licenziamento di qualsiasi dipendente avente diritto a giorni di ferie. Non importa per quale motivo il rapporto di lavoro sia terminato. Viene nominato su licenziamento di un cittadino di sua spontanea volontà, sulla base di un accordo tra le parti o su iniziativa del capo della società.

Le regole per il calcolo e il pagamento dell'indennità per ferie non godute sono contenute nell'art. 127 TK. I fondi devono essere trasferiti l'ultimo giorno di lavoro di uno specialista. Vengono aggiunti allo stipendioperiodo di lavoro.

Il rifiuto di pagare tale indennità può essere dovuto solo al fatto che al momento della risoluzione del rapporto di lavoro il dipendente non aveva giorni di riposo non fruiti.

Regole di calcolo

Il risarcimento per ferie non godute deve essere correttamente calcolato dal responsabile dell'azienda. La procedura viene eseguita dal contabile dell'organizzazione. Il calcolo inizia dal momento in cui un ordine viene inviato all'ufficio contabilità dal servizio del personale in caso di licenziamento di uno specifico specialista assunto.

L'ordine deve contenere le informazioni sul motivo della risoluzione del rapporto di lavoro, nonché il numero di giorni di ferie non goduti. Inoltre, potrebbero essere contenute informazioni su giorni di ferie eccessivamente forniti da trattenere se la vacanza è stata rilasciata in anticipo per il dipendente. Solo sulla base di queste informazioni viene calcolato il compenso per ferie non godute al momento del licenziamento di un dipendente.

Regole per la determinazione dei giorni di ferie

Ciascun dipendente della società in base all'art. 114 del Codice del lavoro ha diritto a fruire delle ferie annuali retribuite. Se non viene utilizzato per l'anno, i giorni di riposo rimanenti vengono riportati all'anno successivo. Vengono assegnati 28 giorni all'anno, quindi è questo numero di giorni che viene preso in considerazione nel calcolo della compensazione monetaria per le ferie.

Se un dipendente per vari motivi non esercita il diritto al riposo per l'intero anno, il compenso viene calcolato per 28 giorni. Se sono trascorsi diversi mesi dall'inizio dell'anno, il numero di giorni viene calcolato proporzionalmenteperiodo di tempo.

Come vengono calcolati i giorni di riposo?

Per calcolare l'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento, è importante determinare quanti giorni un cittadino può riposare. Ad esempio, un dipendente dell'azienda ha lavorato dall'inizio dell'anno per 5 mesi senza avvalersi del diritto alle ferie. Per determinare il numero di giorni per i quali viene calcolata la compensazione, è necessario utilizzare la formula: numero di giorni=28/125=11, 7.

In questa formula, 28 è il numero di giorni di ferie offerti annualmente a ciascun dipendente dell'azienda. 12 è il numero di mesi in un anno e 5 è il numero di mesi in cui il cittadino ha lavorato per l'azienda dall'inizio dell'anno.

Come viene calcolata la retribuzione delle ferie?

Non appena viene determinato per quanti giorni un cittadino può ricevere un compenso, il contabile determina la retribuzione media giornaliera di un dipendente dell'azienda. Per questo viene utilizzata la seguente formula: reddito annuo / 12 mesi / numero medio mensile di giorni al mese.

Il numero medio di giorni al mese è 29,3, poiché questo è il valore utilizzato per i calcoli ufficiali. Ad esempio, un cittadino riceve uno stipendio mensile di 44 mila rubli. Ciò include non solo il suo stipendio ufficiale, ma anche varie indennità, bonus e altri pagamenti aggiuntivi da parte del datore di lavoro. Il suo reddito annuo è 44.00012=528 mila rubli.

In base ai valori disponibili, vengono determinati i guadagni giornalieri medi: 528.000/12/29, 3=1501 rubli. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni non utilizzati: 150111, 7=17561strofinare. pagato al dipendente.

Calcolare il compenso per ferie è considerato un processo abbastanza semplice se lo capisci bene.

Quali pagamenti non sono inclusi nel calcolo?

Nel determinare il reddito medio giornaliero di un dipendente, vengono presi in considerazione vari incassi, rappresentati da uno stipendio ufficiale, varie indennità o bonus, ma ci sono alcuni pagamenti che non possono essere utilizzati per questi scopi. Questi includono le seguenti enumerazioni:

• pagamenti che un dipendente ha ricevuto durante un viaggio di lavoro, se non ha superato le norme stabilite dalla legge, poiché l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene pagata da loro e i pagamenti assicurativi non vengono trattenuti;
• stipendio nel periodo in cui un cittadino, per necessità produttive, lavorava in azienda mantenendo una retribuzione media;
• benefici percepiti sulla base di un certificato di incapacità al lavoro relativi all'individuazione di varie malattie o all'assistenza all'infanzia;
• pagamenti ricevuti da un dipendente per il periodo in cui non ha potuto far fronte alle sue funzioni ufficiali per colpa del datore di lavoro o per circostanze impreviste.

Tutti questi pagamenti sono calcolati e determinati solo dal contabile dell'azienda. Inoltre, molti dipendenti preferiscono calcolare autonomamente il risarcimento per le ferie non godute, poiché temono di essere ingannati dal datore di lavoro. In questo caso, possono verificare la correttezza della determinazione del pagamento.

Cosa fare,se è impossibile determinare i guadagni?

Un datore di lavoro può trovarsi di fronte a una situazione in cui, fin dall'inizio dell'anno, un dipendente è stato in un lungo viaggio di lavoro o in congedo parentale. In questo caso, riceve i fondi che non vengono utilizzati per calcolare l'indennità per ferie.

In tali condizioni, il calcolo dovrebbe basarsi sulle tariffe e sugli oneri medi assegnati ad altri dipendenti che lavorano in una posizione simile. Ciò tiene conto dell'importo degli utili approvato dalla società.

Se un cittadino ha lavorato in un'azienda dove ha ricevuto uno stipendio grigio emesso in una busta, per legge non potrà contare sul risarcimento per ferie al momento del licenziamento. Pertanto, non sarà possibile attirare un datore di lavoro per l'assenza di tale pagamento.

Come gestire un compenso pagato in eccesso?

Spesso sorgono difficoltà per i contabili quando calcolano l'importo delle ferie quando un dipendente prende una vacanza con successivo licenziamento. In questo caso vengono spesso commessi errori.

Se un dipendente esce prima della fine del periodo per il quale ha concesso le ferie, l'azienda può trattenere le ferie precedentemente trasferite sulla base dell'art. 137 T. K. Se si scopre che il contabile dell'azienda, per vari motivi, ha calcolato in modo errato il risarcimento per le ferie non utilizzate per l'anno, allora è ritenuto responsabile. Dal suo stipendio vengono raccolti fondi per coprire i danni.

Il tempo di lavoro conta?

Quando si determina il compenso, è necessario tenerne conto, durantequanto tempo lavora un cittadino in azienda. Pertanto, è importante conoscere i requisiti legali:

• se un cittadino lavora in azienda da più di 11 mesi, il calcolo tiene conto dei giorni di riposo per tutti i mesi lavorati;
• se le mansioni lavorative sono state svolte per un mese o meno, il compenso viene maturato solo per 14 giorni;
• se il periodo di lavoro è compreso tra 1 e 11 mesi, il compenso si basa su un calcolo proporzionale.

Se una persona ha lavorato per più di 5, 5 mesi, ma per meno di 11 mesi, può contare su un compenso completo solo alle seguenti condizioni:

• l'azienda è in liquidazione, quindi tutti i dipendenti che lavorano nell'azienda se ne stanno andando;
• cittadino si è dimesso per essere stato inviato al servizio militare;
• il datore di lavoro decide autonomamente di trasferire il dipendente in un' altra azienda.

Inoltre, il datore di lavoro può, per altri motivi, trasferire l'intero importo dell'indennità per ferie al dipendente.

C'è una paga aggiuntiva per le ferie?

Molti dipendenti hanno diritto a un congedo aggiuntivo speciale per vari motivi. In questo caso, il manager deve assicurarsi che i dipendenti organizzino regolarmente i giorni di ferie, poiché non passano all'anno successivo.

Se una persona può usufruire di un congedo aggiuntivo, i datori di lavoro di solito ne tengono conto nel calcolare il risarcimento. Per fare ciò, la formula utilizza non 28 giorni, ma un valore aumentato ina seconda della durata del congedo extra.

Un datore di lavoro può rifiutarsi di pagare?

Non è raro incontrare il fatto che un dipendente accumula un gran numero di giorni di riposo riportati dagli anni precedenti. In tali condizioni, il datore di lavoro di solito insiste sul fatto che la vacanza è persa, ma questa è una violazione della legge.

Ogni dipendente ha diritto al riposo, quindi i giorni di riposo assegnati dalla legge non possono essere persi. Questo vale per i dipendenti a tempo pieno, part-time o dipendenti che lavorano sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato.

In caso di violazione dei requisiti di legge, i dipendenti possono sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o addirittura intentare una causa.

Tassazione dei pagamenti

Un contabile aziendale non deve solo capire come calcolare il compenso per ferie, ma anche quali tasse vengono pagate su questo pagamento. Tutti i redditi di ogni cittadino ufficialmente occupato sono soggetti a tassazione. Pertanto, dal risarcimento viene pagato il 13% sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche e vengono trasferiti anche i premi assicurativi.

Non è raro dover affrontare il fatto che si accumulano molti giorni inutilizzati per i quali un dipendente può ricevere un compenso, quindi compensi e pagamenti al budget saranno significativi.

Cosa fare se il datore di lavoro viola la legge?

Abbastanza spesso, i dipendenti devono fare i conti con il fatto che il direttore dell'azienda paga menoimporto rispetto a quanto previsto dalla legge. In rari casi, il compenso non viene assegnato affatto, sebbene il cittadino sia obbligato per legge a riceverlo, e sia anche ufficialmente impiegato nell'azienda. In tali condizioni, i diritti del lavoro di un cittadino vengono violati, pertanto è necessario prima inviare un reclamo alla direzione dell'azienda. Se il pagamento non viene assegnato entro 30 giorni, i reclami vengono inviati alle seguenti autorità:

• Ispezione del lavoro. Il ricorso può essere presentato per iscritto o sul sito web dell'organizzazione. Viene rivisto entro 30 giorni. Sulla base di tale denuncia, il datore di lavoro è ritenuto responsabile, ed è anche costretto a trasferire la somma dovuta all'ex dipendente. Il richiedente viene informato dei risultati della verifica per iscritto.
• Accusa. Di solito un reclamo a questa organizzazione viene presentato contemporaneamente a una domanda presentata all'ispettorato del lavoro. Il ricorso indica esattamente quali diritti del lavoratore sono stati violati dall'ex datore di lavoro. Sulla base di questo documento, un audit viene effettuato entro un mese. Se vengono effettivamente riscontrate violazioni significative, la società è ritenuta responsabile.
• Presentare una causa. Con l'aiuto del contenzioso, non solo puoi consegnare il trasgressore alla giustizia, ma anche recuperare i danni morali dall'ex leader. Pertanto, quando si redige un reclamo, viene prestata particolare attenzione all'elenco di tutti i reclami.

Si consiglia di redigere ricorsi ai vari enti governativi subito dopo il licenziamento e aver ricevuto un risarcimento, che è molto inferiore all'importorichiesto dalla legge per un dipendente.

Sanzioni per i datori di lavoro

Se un'azienda non paga il risarcimento in modo tempestivo o riduce significativamente il pagamento senza una buona ragione, questa è la base per ritenere responsabili i suoi funzionari. I principali metodi di punizione includono:

• forzatamente, l'azienda trasferisce il compenso dovuto all'ex dipendente, vengono addebitati ulteriori interessi e la penale è di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo;
• l'azienda dovrà pagare una multa per aver violato i diritti del lavoro del dipendente;
• con il rilevamento ripetuto delle violazioni, i dipendenti dell'ispettorato del lavoro o dei pubblici ministeri possono sospendere completamente le attività dell'azienda o portare la direzione a responsabilità penale.

Queste o altre misure di responsabilità sono assegnate solo dall'autorità di controllo. È consigliabile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Conclusione

Quando un dipendente viene licenziato, il capo dell'azienda è obbligato a trasferirgli tutti i pagamenti dovuti. Questi includono il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Questo pagamento è calcolato in base al periodo di lavoro e allo stipendio medio di un cittadino.

Se, per vari motivi, il datore di lavoro ritarda il pagamento o lo riduce notevolmente, questa è la base per applicargli sanzioni diverse dalla procura o dall'ispettorato del lavoro.