2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Come pagare i giorni trascorsi da un dipendente in viaggio d'affari? Questo è un problema che un contabile principiante dovrà indubbiamente affrontare. Il che è più facile che dargli uno stipendio regolare, perché ha lavorato tutto questo tempo per l'impresa. Ma tutto ciò che riguarda i rapporti di lavoro viene successivamente sottoposto ad un attento controllo da parte delle autorità di regolamentazione.
Quando un dipendente denuncia il verbale di anticipo, allegando un certificato, dove è specificamente registrato: “partito da“N”, arrivato a “S”, ecc..”, gli viene addebitata la diaria, paga per viaggi, ricevute di hotel e altre spese. Inoltre, è necessario calcolare i guadagni medi per un viaggio di lavoro. Va notato che il pagamento per le vacanze e i fine settimana trascorsi per un viaggio è raddoppiato. Il calcolo della retribuzione media per un viaggio di lavoro è semplice. Dividiamo l'importo della retribuzione per 12 mesi per i giorni lavorativi di questoanni e dopo moltiplichiamo per la durata del viaggio di lavoro. Si prega di notare che i congedi per malattia, le ferie e altri benefici sociali dovrebbero essere rimossi dai ratei. E allo stesso tempo, questo include bonus (che maturano in questi mesi), indennità varie (per dannosità, anzianità di servizio, nonché condizioni di lavoro, ecc.), pagamenti aggiuntivi per combinazione di posizioni, lavoro notturno, straordinario, vacanze, nonché assistenza materiale (in termini di denaro e materiale).
Di tanto in tanto c'è un aumento degli stipendi nelle imprese. Di conseguenza, due periodi parteciperanno al reddito totale. Il primo è lo stipendio prima dell'aumento, moltiplicato per il coefficiente ottenuto dal rapporto tra la nuova aliquota e la vecchia. Ma tieni presente anche che solo i ratei che aumentano contemporaneamente allo stipendio sono soggetti a conguaglio, mentre il resto rimarrà invariato. Inoltre, se la loro crescita è avvenuta a causa di un trasferimento in un' altra posizione, non sono necessari ricalcoli. L'importo totale viene quindi aggiunto al premio per il secondo periodo. Inoltre, il calcolo della retribuzione media per un viaggio d'affari viene ripetuto in modo simile al metodo sopra. Tutti i pagamenti vengono sommati, divisi per il numero di giorni lavorativi, e il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di durata del viaggio.
Il calcolo della retribuzione media per le ferie ha le sue sfumature. Se il dipendente non è stato pagato per questo tre giorni prima delle ferie, puoi tranquillamente scrivere una domanda per posticipare le ferie (in caso contrario, sono dovuti gli interessi per il ritardo - articolo 124). Il metodo di calcolo della base è simile al calcolo della mediareddito da viaggio d'affari. È anche uguale ai 12 mesi precedenti, tranne per il fatto che non includono quello da cui vanno in vacanza.
La paga per ferie si calcola come segue: si divide il reddito totale per il prodotto di 12 (il numero di mesi) e 29,4 (il numero medio mensile di ore), quindi si moltiplicano per i giorni di riposo. Abbastanza spesso capita che un dipendente nel periodo precedente fosse già a riposo o malato. Quindi la procedura per calcolare i guadagni medi differisce solo per il fatto che il primo numero non apparirà come 12x29,4, ma in questo modo: 29,4 x il numero di mesi interi + giorni di calendario da quelli incompleti. A sua volta, ogni periodo non completamente lavorato viene calcolato separatamente. Per fare ciò, 29, 4 viene diviso per i giorni del mese selezionato e quindi moltiplicato per i giorni lavorati dello stesso periodo di tempo. I pagamenti effettuati per congedi per malattia, viaggi di lavoro e ferie vengono detratti dal reddito di base. Il resto rimane invariato. Il compenso viene calcolato in modo simile quando uno specialista non vuole andare in vacanza o si licenzia.
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