2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Consideriamo in dettaglio i tipi e le forme di salario utilizzati nella contabilità.
Ci sono due forme di retribuzione generalmente accettate: queste sono le modalità di pagamento principali e aggiuntive per il lavoro svolto.
Il più delle volte, i datori di lavoro utilizzano le principali forme di retribuzione quando calcolano per la quantità di tempo lavorato, la qualità del lavoro svolto: pagamento per categorie tariffarie, cottimo, stipendi, vari tipi di pagamenti aggiuntivi per la prestazione lavoro notturno, per condizioni di lavoro dannose, per anzianità, dirigenti, ecc.
Forme salariali
Pagamento aggiuntivo - pagamenti separati previsti dalla legge. Questi includono il pagamento per ferie, ore di grazia, per il tempo di svolgere attività statali o pubbliche, il pagamento di benefici in caso di licenziamento di un dipendente, ecc.
Al giorno d'oggi, vengono spesso utilizzate forme di retribuzione come il pagamento orario e contrattuale per il lavoro svolto. L'importo della retribuzione per il lavoroil tempo è fissato dalla tariffa oraria. Per fare ciò, è necessario moltiplicare le ore lavorate per l'importo del pagamento per un determinato periodo di tempo.
La tariffa oraria si calcola dividendo la retribuzione stabilita per la tariffa delle ore lavorate.
Il calcolo orario del lavoro svolto viene utilizzato nelle professioni in cui è impostata la modalità tecnologica:
- produzione di massa;
- produzione automatizzata;
- produzione con predominanza di processi hardware.
La paga oraria è vantaggiosa in quanto ti consente di aumentare senza sforzo l'intervallo di lavoro senza modificarne il pagamento.
Tipi e forme di salario
Il vantaggio della retribuzione oraria è che vieni pagato per il numero di ore effettivamente lavorate. Ciò è vantaggioso per gli imprenditori in quanto quando la situazione economica dell'azienda peggiora, può ridurre l'orario di lavoro del dipendente rispetto a una normale giornata lavorativa.
Ci sono anche forme di salario come cottimo (lavoro a cottimo) e salario orario. Il valore del primo dipende principalmente dalla quantità di beni prodotti o di lavoro svolto. La dipendenza è determinata calcolando il prezzo per un'unità di prodotti fabbricati. I dati per il calcolo sono il prezzo della manodopera al giorno o all'ora e la norma della quantità di prodotti che il lavoratore produce in media al giorno o all'ora.
Il prezzo per articolo può essere calcolato come segue:il prezzo orario o giornaliero del lavoro deve essere diviso per il tasso di produzione.
Per quanto riguarda il salario a cottimo, come una delle varietà della forma del salario, è necessario stabilire una misura dell'intensità (intensità) del lavoro del dipendente. Questo viene fatto utilizzando il tasso di produzione del volume di beni che il lavoratore produce per un tempo specifico. Tali norme di produzione sono pagate in un certo importo. Cioè, più il lavoratore lavora e produce più prodotti, più alto sarà il suo salario.
Ci sono una serie di teorie sul pagamento dell'orario di lavoro:
- teoria della performance;
- produttività marginale.
La retribuzione del lavoro è il prezzo del lavoro di una persona.
Forme salariali:
- nominale - la quantità di denaro che il dipendente riceve per il suo lavoro;
- stipendio reale - i mezzi di sussistenza che un dipendente può acquistare con i soldi guadagnati.
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