Catena di negozi Bristol: recensioni dei dipendenti, orari di lavoro, assortimento

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La rete commerciale di prodotti alcolici è focalizzata sulla vendita di prodotti alcolici e del tabacco di alta qualità. In "Bristol" sconti e varie promozioni sono offerti regolarmente all'attenzione degli acquirenti.

Gestione aziendale

Chi possiede la catena di negozi Bristol? Questa domanda interessa molti potenziali dipendenti. La catena di negozi di liquori "Bristol", di proprietà di Igor Kesaev e Sergey Katsiev, è entrata saldamente nel segmento di questo mercato. Sono inclusi nell'elenco delle persone più ricche della Federazione Russa secondo la rivista Forbes. Igor Kesaev è al 27° posto in questa lista e il valore dei suoi beni è stimato a $ 3,7 miliardi, Sergey Katsiev è al 64° posto nella classifica della rivista con $ 1,45 miliardi.

Squadra

La rete di enoteche "Bristol" è focalizzata sulla creazione di nuovi posti di lavoro nelle regioni. La direzione afferma di impegnarsi molto per rendere il luogo di lavoro una seconda casa per i dipendenti. Secondo numerosi feedback dei dipendenti, l'azienda ha creato condizioni confortevoli perlavoro.

Specifiche della rete

L'assortimento di "Bristol" comprende tabacco e prodotti alcolici. L'azienda offre una vasta gamma di prodotti a prezzi competitivi e cerca di impedire la vendita di alcolici illegali sul mercato. I prodotti Bristol sono di alta qualità, secondo la direzione di questa catena.

Nel 2012 è stato aperto il primo negozio Bristol a Nizhny Novgorod. Ad oggi, la catena di negozi conta circa 2.100 punti vendita in 30 entità costitutive della Russia. La rete sta attivamente sviluppando ed esplorando nuovi territori. Gli orari di apertura di Bristol a Mosca e nella regione di Mosca non sono 24 ore su 24, quindi i clienti possono acquistare bevande alcoliche solo dalle 8:00 alle 23:00.

Recensioni dei dipendenti

Per formarti un'opinione obiettiva su questo datore di lavoro, puoi studiare il feedback reale dei dipendenti. Tra gli aspetti positivi, molti lavoratori notano il pagamento degli stipendi dei bianchi. Alcune recensioni negative riportano che il personale è costretto a ingannare i clienti che vengono a fare acquisti in stato di ebbrezza. I dipendenti parlano del fatto che devono trascorrere la giornata lavorativa in piedi. Alcuni degli ex dipendenti della rete di distribuzione affermano che la direzione viola le norme del diritto del lavoro. Ciò è dovuto al fatto che non possono assegnare tempo libero per il riposo e le pause pranzo.

Tra gli aspetti positivi, i dipendenti evidenziano la presenza di un pacchetto sociale. anche inLa crescita professionale è possibile all'interno di questa azienda. Venditore "Bristol" - una professione piuttosto nervosa, perché il lavoro è associato al contatto costante con persone diverse. Questo posto vacante implica la presenza di elevate capacità comunicative, nonché un alto grado di resistenza allo stress.

Il feedback negativo sul lavoro in questa struttura indica che la direzione accetta conoscenti o parenti per posti vacanti. Spesso queste persone non hanno l'istruzione e l'esperienza lavorativa appropriate, il che influisce sulla reputazione del negozio. Il feedback dei dipendenti riporta che la carenza alla cassa "ricade" sulle spalle dei venditori. Se è stato rilevato un riordino durante l'accettazione della merce, anche i venditori sono responsabili di questo. I lavoratori devono anche svolgere le funzioni di addetto alle pulizie. Allo stesso tempo, il lavoro aggiuntivo non viene pagato o compensato.

Difetti principali

Tra le principali carenze, i dipendenti sottolineano la mancanza di caricatori nei negozi. Pertanto, venditori e amministratori devono scaricare autonomamente le scatole con le merci. Inoltre, nei negozi non ci sono agenti di sicurezza in grado di risolvere situazioni di emergenza emergenti.

I dipendenti avvertono che quando si candidano a questa azienda, dovranno svolgere le funzioni di caricatore, addetto alle pulizie e guardia di sicurezza. Molti commenti sono pieni di informazioni negative sul fatto che il costo dei prodotti rubati dal negozio viene detratto dal salario.

Violazionileggi sul lavoro

I candidati devono essere consapevoli del fatto che il codice del lavoro vieta ai dipendenti di eseguire lavori che non sono stati specificati nel contratto di lavoro. In caso contrario, tali attività possono essere classificate come lavoro forzato. I dipendenti affermano che il contratto di lavoro e la descrizione del lavoro non prevedono l'obbligo di scaricare la merce. Questo tipo di lavoro deve essere pagato dal datore di lavoro nell'importo concordato, quindi tale azienda viola le disposizioni del codice del lavoro. Tutto ciò è confermato dalle numerose recensioni negative dei dipendenti su Bristol.

Re altà

Ex dipendenti riferiscono che questi negozi sono visitati da un contingente speciale di persone, quindi devi controllarti. Ai dipendenti di questa rete è severamente vietato mostrare qualsiasi scortesia e atteggiamento irrispettoso nei confronti dei clienti. Tuttavia, è molto difficile trattenere il tuo stato emotivo. Ciò è particolarmente vero per la comunicazione con le persone in stato di ebbrezza, che spesso visitano tali negozi. Molti parlano del fatto che non vendono prodotti di altissima qualità, quindi i prezzi dell'alcol in questa catena di negozi sono abbastanza democratici e alla portata di tutti.

Alcuni dipendenti parlano del terribile trattamento riservato al personale da parte degli amministratori e del dipartimento delle risorse umane. I dipendenti segnalano inoltre che la direzione sta costantemente imponendo multe e applicando varie sanzioni. I venditori non possono sedere durante il loro turno di lavoro. Molti commenti negativi sono lasciati peravvertimenti di altre persone che quando lasciano i dipendenti, "riattaccano" una carenza. Di conseguenza, i lavoratori ricevono salari magri.

Principali difficoltà lavorative

È difficile mantenere un buon umore e un atteggiamento positivo nei negozi di Bristol durante la giornata lavorativa. Le recensioni dei dipendenti notano che alcuni clienti cercano di lanciare rabbia di fronte ai cassieri, gridare e insultare, quindi gli ex venditori affermano che questo è un lavoro ingrato che non viene apprezzato e non pagato. Tuttavia, alcuni dipendenti sono riusciti a trovare un modo creativo per adempiere alle proprie responsabilità lavorative e hanno lavorato con successo come venditori per molti anni.

La professione di cassiere non è la più pagata e semplice, quindi i potenziali dipendenti devono prendere una decisione informata prima di andare a un colloquio presso il negozio di Bristol. Le recensioni dei dipendenti dicono che il venditore è una professione che richiede rispetto non solo da parte dell'acquirente, ma anche da parte del management, cosa tutt' altro che sempre mostrata.

Recensioni di venditori-cassieri

I dipendenti riferiscono che gli stipendi vengono pagati in tempo, ma l'importo è sempre imprevedibile. Come vantaggio principale, molti notano l'atmosfera amichevole nella squadra, poiché i dipendenti mostrano assistenza reciproca in varie situazioni. Tuttavia, i dipendenti notano che questa azienda ha un'astuziasistema di compensazione. Di conseguenza, gli stessi dipendenti del negozio devono pagare per la carenza.

I dipendenti di Alcomarket ricevono quotidianamente molti promemoria che contengono informazioni su quale dipendente dovrebbe pagare e cosa. Alcuni di loro sono aperti sul fatto che le persone vengono utilizzate come manodopera gratuita nella catena di negozi Bristol. Il feedback dei dipendenti parla di diffusa violazione delle leggi sul lavoro e mancanza di prospettive di sviluppo.

Opinione degli amministratori

Secondo i gestori, lavorare in questa struttura è abbastanza comodo. L'importante è mettersi alla prova fin dai primi giorni di lavoro, in modo che la direzione si accorga di ambizioni e determinazione. I dipendenti laboriosi sono in attesa di crescita professionale e salari elevati. Alcuni commenti indicano che i dipendenti possono contare su un bonus decente quando svolgono i loro compiti. Tuttavia, altre revisioni riportano che l'azienda raramente indicizza i salari. Tra gli aspetti positivi, molti evidenziano la stabilità e la tempestiva remunerazione senza ritardi 2 volte al mese.

La rete Bristol è rappresentata in diverse regioni, quindi ci sono opinioni così diverse sul lavoro. Inoltre, molto dipende dal punto vendita specifico e dai dipendenti che svolgono le proprie mansioni lavorative. Alcune revisioni affermano che i dipendenti pagano solo per la carenza che è stata identificata a seguito dell'audit. È vero, non succede così spesso.e i furti accertati della polizia non sono pagabili dai dipendenti del negozio.

Recensioni venditori senior

I dipendenti affermano che in questa catena di vendita al dettaglio puoi contare su un impiego ufficiale. Come punto positivo, molti sottolineano l'introduzione di corsi di formazione che aiutano a far fronte alle emozioni e a lavorare in modo efficace. Alcuni lavoratori hanno notato che nei negozi mancava un venditore "in attesa" che potesse assumersi il carico. A volte i venditori senior devono lavorare sodo, dato che l'orario di apertura di Bristol è dalle 8:00 alle 23:00.

Con un gran numero di persone nel negozio, spesso si verificano furti, per i quali i dipendenti devono pagare. Il feedback dei venditori senior indica che è difficile tenere traccia dei visitatori e servire i clienti allo stesso tempo. Il principale punto positivo è uno stipendio relativamente competitivo rispetto ad altre catene di vendita al dettaglio in questo campo di attività. Inoltre, i dipendenti possono contare sul pagamento del 100% per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente assente per malattia. I dipendenti sono sollevati dallo spiacevole dovere di smantellare cibo marcio e marcio, come accade in altri negozi di alimentari.

Alcuni parlano di ciò che la direzione può "buttare" sui soldi dei dipendenti o licenziarli retroattivamente. Tali situazioni non si verificano ovunque in tutti i punti vendita. Di norma, tali azioni sono associatedirettamente con il fattore umano. Tra le carenze, alcuni dipendenti notano il mancato coinvolgimento del management nel lavoro di livello inferiore. Sono i venditori che realizzano profitti e ricavi per l'attività, quindi la loro opinione dovrebbe essere ascoltata prima di tutto.

Le posizioni dirigenziali in alcuni punti vendita sono occupate da persone senza un'istruzione e un'esperienza lavorativa pertinenti. I venditori senior affermano che il principale contingente di clienti di questa catena sono le persone a cui piace bere, quindi le bottiglie spesso vengono rotte nei negozi, i banconi sono rotti e accadono altre cose spiacevoli, di cui sono finanziariamente responsabili. Non dovrebbero solo fungere da cassiere, consulente e guardia di sicurezza, ma anche svolgere le funzioni di caricatore e amministratore. Tra le carenze, molti individuano la didattica a distanza, che avviene online. Tale formazione del personale è inefficace, poiché questo formato non implica un buon risultato e una completa assimilazione delle informazioni.