L'unico organo esecutivo di una persona giuridica: funzioni e poteri

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Lo statuto di una LLC, di cui un campione è considerato tipico per tutte le organizzazioni, contiene disposizioni chiave relative alle attività della società. Stabilisce la procedura per il funzionamento dell'impresa, descrive le attività principali, formula i diritti e gli obblighi dei partecipanti. Lo stesso documento stabilisce lo status giuridico dell'unico organo esecutivo di una persona giuridica. Considera ulteriormente di cosa si tratta.

Informazioni generali

L'unico organo esecutivo di una persona giuridica è, infatti, una posizione speciale in un'azienda occupata da un cittadino. Può acquisire ed esercitare i diritti, assumersi le responsabilità dell'organizzazione. In pratica, questa attività viene trasferita al capo. Lo statuto di una LLC, di cui un campione è presentato nell'articolo, determina l'ambito della sua competenza e altre questioni.

Quadro normativo

La regolamentazione legale delle attività del capo dell'azienda è svolta da:

1. FZ "Sulle società a responsabilità limitata".
2. Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. FZ "Su società per azioni".
4. Codice Civile della Federazione Russa.
5. FZ "Sulla registrazione statale di singoli imprenditori e persone giuridiche".
6. Legge n. 161 "Sulle imprese unitarie municipali e statali".

Codice Civile

Il codice civile stabilisce che ogni organizzazione riceve i propri diritti e si assume gli obblighi attraverso i propri organi. Agiscono sulla base delle disposizioni di legge, di altri regolamenti, anche locali. Questi ultimi, in particolare, comprendono la documentazione costitutiva. Determina la procedura per l'elezione o la nomina della direzione della società. Tale disposizione è sancita dall'art. 53 GK.

Posizione di leadership specifica

Ogni persona giuridica dovrebbe avere un proprio organo esecutivo. Può essere un soggetto o un gruppo di cittadini. La competenza del management comprende le attività operative, di controllo e di organizzazione dell'impresa. È lui che riceve i diritti e sopporta i corrispondenti obblighi della società. La legge federale "Sulle società a responsabilità limitata" definisce regole speciali per l'apparato di gestione. In primo luogo, riguardano la procedura per la gestione delle attività della società. Nell'art. 32, comma 4, della citata legge federale, si stabilisce che la gestione dell'attività corrente dell'impresa è esercitata dall'unico organo esecutivo dell'entità giuridica indipendentemente o congiuntamente alla struttura collegiale. Tutte le entità incluse nell'apparato di gestione della società rispondono all'assemblea generale e al consiglio di sorveglianza. Uno di loro elegge la direzione dell'impresa. Il fondatore, che è anche amministratore delegato, firma un accordo con l'organizzazione. Da leiil nome è firmato dal soggetto che presiede l'assemblea generale in cui si è svolta l'elezione. La carta può trasferire questo diritto al consiglio di sorveglianza. Un'entità che non è un membro dell'organizzazione può anche fungere da leader.

Direttore: autorità

Il capo dell'azienda svolge attività per suo conto. Non richiede una procura. Conformemente alla legge, si distinguono i seguenti poteri dell'unico organo esecutivo di una persona giuridica:

1. Rappresentare gli interessi dell'azienda, svolgere attività per suo conto, effettuare transazioni.
2. Diramazione di ordinanze per l'ammissione dei dipendenti nello Stato, il loro licenziamento e trasferimento, l'applicazione di misure di incentivazione e sanzioni disciplinari nei loro confronti.
3. Rilascio di una procura che attribuisca il diritto di rappresentanza per conto della società, anche con possibilità di sostituzione.
4. Altri poteri non attribuiti dalla legge o da atti locali della società alla competenza del consiglio di sorveglianza, dell'assemblea generale e della struttura collegiale di gestione dell'impresa.

Elezioni specifiche

La procedura in base alla quale viene creato l'unico organo esecutivo di una persona giuridica è fissata da un atto locale della società. L'elezione del capo, nonché la sua revoca anticipata dall'incarico, è effettuata dall'assemblea generale. Nella sua competenza rientrano anche il trasferimento delle deleghe dell'amministratore al dirigente, l'approvazione di quest'ultimo e la conclusione di un accordo con lui. Le decisioni sono prese a maggioranzavoti. Un numero diverso può essere determinato dalla carta. Con lo stesso documento, la soluzione delle questioni di cui sopra può essere inclusa nella competenza del consiglio di sorveglianza.

Sostituzione della testa da parte del manager

Le funzioni dell'unico organo esecutivo di una persona giuridica possono essere trasferite a un' altra organizzazione oa un singolo imprenditore. Questa possibilità è sancita dall'art. 42 della Legge Federale n. 14. Fino al 1° luglio 2009 vigeva la norma che i poteri dell'organo esecutivo della società potessero essere trasferiti al dirigente, se espressamente previsto dall'atto locale. Questa condizione è stata annullata dalla legge federale n. 312.

Regole AO

Sono stabiliti nella legge federale n. 208. Come nel caso precedente, la gestione degli affari della società può essere svolta da un'entità indipendentemente o insieme al consiglio. L'apparato di gestione risponde al consiglio di amministrazione e all'assemblea generale. Nel documento locale della società, che prevede la gestione congiunta, è determinata la competenza della struttura collegiale. L'unico organo esecutivo di una persona giuridica in questo caso ricopre la carica di presidente.

Competenza del capo di JSC

Il Presidente dell'azienda decide tutte le questioni relative alla gestione del lavoro attuale dell'azienda. La sua competenza non comprende i compiti attribuiti alla giurisdizione del consiglio di sorveglianza o dell'assemblea generale. Il capo dell'azienda senza procura rappresenta i suoi interessi, effettua operazioni per suo conto, assume dipendenti, li licenzia e li trasferisce, impartisce istruzioni ed emana ordini cheobbligatorio per tutti i dipendenti.

La procedura per creare un organo esecutivo in JSC

In conformità con la regola generale, la formazione di una struttura di gestione in un'impresa rientra nella competenza dell'assemblea degli azionisti. Decide inoltre sulla revoca anticipata del soggetto dall'incarico. I titolari di azioni con diritto di voto partecipano a tali procedure. Le deliberazioni sono prese a maggioranza dei presenti in assemblea. Tali questioni possono rientrare anche nella competenza del Consiglio di Sorveglianza.

Informazioni nel Registro unificato delle persone giuridiche

Tutti i dati dell'unico organo esecutivo di una persona giuridica devono essere inseriti nel registro dello Stato unificato. In caso di modifica di informazioni, l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato è soggetta a adeguamento. L'elenco delle informazioni obbligatorie che devono essere inserite nel Registro dello Stato Unificato è definito dall'art. 5 Legge federale n. 129. Questi includono:

1. Ubicazione (indirizzo) dell'organo esecutivo permanente dell'impresa. In mancanza sono indicate le informazioni sul soggetto legittimato a svolgere attività per conto della società senza procura. L'indirizzo è necessario per contattare l'azienda. Nel caso in cui l'impresa abbia un dirigente - cittadino o altra impresa - viene indicato rispettivamente il luogo di residenza o sede.
2. Nome completo, titolo della posizione del soggetto abilitato a svolgere attività senza procura per conto dell'organizzazione. Vengono inoltre indicati i dati del passaporto o altro documento attestante l'identità ai sensi della normativa vigente. Se disponibile, il TIN viene inserito nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Rapporti di lavoro

Sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I rapporti di lavoro con l'organo direttivo unico sono regolati dal cap. 43 del Codice. Nell'art. 273 del Codice del Lavoro esplicita il concetto di leader. È un cittadino che, in conformità con le normative, compresi gli atti locali, gestisce l'impresa, svolge le funzioni del suo organo esecutivo (unico).

Risoluzione del contratto di lavoro

Oltre ai motivi generali, nell'art. 278 del Codice del lavoro stabilisce ulteriori condizioni per la risoluzione del contratto. Questi includono:

1. Rimozione dalla carica del capo dell'impresa debitrice in conformità con le disposizioni della legislazione fallimentare (insolvenza).
2. Adozione da parte dell'organismo autorizzato dell'organizzazione o del proprietario della sua proprietà (il suo rappresentante) della decisione di recedere dal contratto. La cessazione dei rapporti di lavoro con il capo di un'impresa unitaria è effettuata dall'organismo nominato dal proprietario dei beni materiali, secondo le modalità determinate dal governo.
3. Altri motivi previsti dal contratto.

Garanzie per il leader

In caso di risoluzione del contratto per i motivi previsti dal comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro, in assenza di colpevolezza negli atti/inerti dell'amministratore, gli deve essere corrisposto un compenso. Il suo valore è stabilito nel contratto di lavoro. In questo caso, l'importo del risarcimento non può essere inferiore a tre volteguadagno medio mensile. Questa norma è sancita dall'art. 279 T. K. Alla risoluzione del contratto con il capo dell'impresa, nonché con il vicedirettore e capo. contabile a causa del cambio di proprietà, il nuovo proprietario della proprietà dell'azienda è obbligato a pagare un compenso monetario a questi dipendenti. Il suo valore deve essere almeno 3 volte lo stipendio medio mensile. Questa norma è stabilita dall'art. 181 T. K. Il capo dell'impresa ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima del previsto. Allo stesso tempo, è obbligato ad avvertire il proprietario di questo 1 mese in anticipo. La notifica deve essere data per iscritto.

Responsabilità

Le leggi che regolano le attività delle organizzazioni definiscono la responsabilità dell'organo esecutivo. Nell'esercizio dei suoi diritti, è obbligato ad agire in modo ragionevole, esclusivamente nell'interesse dell'impresa. Tutti i danni causati per colpa del gestore devono essere risarciti integralmente. La responsabilità finanziaria dell'organo esecutivo è stabilita dall'art. 277 T. K. Il gestore è responsabile degli effettivi danni diretti causati all'azienda. Il calcolo delle perdite subite a seguito delle sue azioni / inazioni viene effettuato secondo le norme del codice civile. Il leader non è ritenuto responsabile:

1. Votato contro la decisione che causa danni.
2. Non partecipando alla riunione in cui è stata adottata la delibera, a seguito della quale si sono verificate delle perdite.

Spiegazioni

Quando si stabiliscono i motivi e il grado di responsabilità del capo, le consuete regole di rotazione aziendale e altrecircostanze di notevole importanza. Il risarcimento materiale è previsto solo se è accertata la colpevolezza del soggetto. Nella Parte 1, Clausola 1, Art. 401 del codice civile, si determina che il dirigente che non ha adempiuto o indebitamente adempiuto agli obblighi è responsabile ai sensi di legge, salvo diversa ipotesi prevista dal contratto o da altri atti normativi. Il soggetto può essere dichiarato non colpevole se ha preso tutte le misure necessarie, con il grado di diligenza e cura che gli è stato richiesto, per escludere il danno. Secondo il comma 4 dell'art. 401 del codice civile, è nullo il patto concluso in anticipo sulla limitazione o esclusione della responsabilità per inadempimento doloso. In conformità con la legge, ciascuno dei suoi partecipanti ha il diritto di presentare una richiesta di risarcimento per i danni causati all'organizzazione dal capo.

Regole per l'applicazione delle sanzioni al manager

Secondo la legge, questa persona è soggetta alle disposizioni del comma 3 dell'art. 401, salvo che la legge o il contratto prevedano altre condizioni di responsabilità. Idonee sanzioni si applicano al soggetto qualora non adempia ai propri obblighi, a meno che non dimostri che il loro adempimento è stato impossibile per giustificati motivi, cause di forza maggiore (inevitabili e straordinarie a determinate condizioni). Queste non possono comprendere, ad esempio, la violazione degli obblighi da parte delle controparti, la mancanza di prodotti necessari sul mercato o monetarifondi dal debitore stesso.

Sanzioni contro la leadership collegiale

Se un'organizzazione è gestita da più entità congiuntamente, sono responsabili in solido. Le sanzioni possono essere applicate solo a quei componenti della direzione collegiale che abbiano votato la decisione che ha comportato un danno per l'impresa. Anche le astensioni sono responsabili delle perdite.