Come pagare il congedo per malattia se il dipendente è andato a lavorare

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-17 18:56

Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di non svolgere temporaneamente le proprie funzioni a causa di disabilità. Hai solo bisogno di sapere come utilizzare correttamente questo stato di diritto. Secondo le statistiche, ogni anno 40 milioni di russi soffrono di malattie stagionali. Dopotutto, ci sono ancora una serie di malattie, la cui comparsa comporta la necessità di un certificato di inabilità al lavoro. Per ulteriori informazioni su come pagare il congedo per malattia, continua a leggere.

Richiedi vantaggi

Secondo l'art. 13 della legge federale n. 255 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria", in caso di malattia, assenza dal lavoro in relazione alla cura di un figlio, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di invalidità. Viene rilasciato sulla base dei risultati di una visita medica in caso di infortunio, gravidanza e parto, malattia di un familiare stretto. Il documento è redatto in una forma rigorosamente prescritta. Deve essere approvato dalla firma e dal sigillo del medico.

Su questa base verranno calcolati i vantaggi. Le persone con disabilità temporanea includono le persone:

• ferito;
• prendersi cura di familiari malati, bambini di età inferiore ai 7 anni;
• in fase di protesi;
• in quarantena;
• in corso di cure termali.

Come pagare il congedo per malattia?

Il congedo per malattia è calcolato in base alla retribuzione media dei 2 anni precedenti e all'anzianità di servizio del dipendente. I primi tre giorni sono pagati dal datore di lavoro e il resto del tempo beneficia dell'FSS. Il pagamento dipende dall'anzianità di servizio del dipendente:

• fino a 5 anni di esperienza - 60% dell'indennità calcolata.
• fino a 8 anni - 80% di vantaggio.
• Da 8 anni – 100% dello stipendio.

Procedura di calcolo

Nella prima fase, è necessario determinare il periodo di fatturazione. Compone gli ultimi due anni. Successivamente, viene calcolato l'importo di tutti i pagamenti ricevuti e, sulla sua base, i guadagni medi giornalieri. Quando si calcola l'importo dei benefici, è necessario determinare chiaramente l'anzianità di servizio del dipendente in base alle voci nel libro di lavoro. Dopo aver raccolto tutti i dati, viene calcolato l'importo totale del beneficio, che viene moltiplicato per il coefficiente appropriato.

Calcolo della retribuzione media

Lo stipendio medio viene calcolato per i due anni precedenti prima dell'inizio della malattia. Tutto contabenefici e benefici per i dipendenti. Il calcolo include anche il periodo di lavoro nel luogo precedente, se l'anzianità di servizio presso l'attuale impresa non è sufficiente. Se il dipendente è stato pagato in una valuta estera, tutti i pagamenti vengono convertiti al tasso di cambio ufficiale del rublo al momento in cui sono stati effettuati.

È possibile pagare il congedo per malattia se il valore calcolato dello stipendio medio supera il valore massimo consentito? Si, puoi. Ma in questo caso, prendi i guadagni medi basati su 670 mila rubli. (2015) e 718 mila rubli. (2016). Se il dipendente non lavora a tempo pieno, il valore calcolato viene adeguato in proporzione alle ore lavorate.

Pagamento minimo

Lo stipendio è calcolato in base al salario minimo se:

• il dipendente non ha voci nel libro di lavoro;
• dipendente con meno di sei mesi di servizio;
• Il livello di stipendio di un dipendente è inferiore al salario minimo (in caso di lavoro part-time).

Retribuzione media=salario minimo24 /730

L'importo minimo dello stipendio medio giornaliero è di 203,89 rubli. nel 2016.

Esempio. Nel 2014, il dipendente ha ricevuto 19,3 mila rubli, nel 2015 - 60,1 mila rubli e nel 2016 - 39 mila rubli. Il certificato di invalidità è stato rilasciato il 14 settembre per 2 settimane, di cui 10 giorni ricadono sui lavoratori. L'esperienza lavorativa totale è di 7 anni. Nel 2016 il dipendente non ha lavorato completamente nel mese di settembre, quindi questo periodo non viene preso in considerazione.

Stipendio giornaliero medio=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mila rubli

L'importo calcolato è inferiore al salario minimo stabilito per il 2016. Pertanto, per calcolare l'indennità, verrà utilizzato l'indicatore minimo: 203,8914=2039 rubli

Come viene retribuito il congedo per malattia se l'anzianità di servizio è stata interrotta per un lungo periodo? Nei mesi per i quali non ci sono dati sul livello dei salari, viene applicato il salario minimo. Come pagare il congedo per malattia se il dipendente è andato a lavorare durante il periodo di validità del congedo per malattia? In tali giorni, il livello dei benefici dovrebbe essere calcolato in base al salario minimo.

Cura del bambino

Come pagare il congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia? In questo caso, l'importo del beneficio dipende anche dall'età, dal tipo di malattia del bambino e da altri fattori.

Condizioni di trattamento:

• Ambulatorio: la prima decade viene pagata in base all'anzianità, e tutte le successive - nella misura del 50% della retribuzione media.
• Stazionario: l'importo del pagamento dipende dalla durata del servizio.

Come pagare il congedo per malattia per prendersi cura di un bambino sotto i 7 anni? Se il trattamento è stato ambulatoriale, il beneficio verrà maturato per l'intero periodo. Ma un tale congedo per malattia può essere rilasciato per non più di 60 giorni all'anno. Viene pagato anche il periodo di cura per un figlio più grande. Ma in tali situazioni si applica una restrizione più rigorosa: 45 giorni. L'ordinanza n. 84 del Ministero della Salute fornisce un elenco di malattie, nel caso in cui viene emesso un congedo per malattia per 90 giorni all'anno.

Disabilità

L'importo del beneficio dipende dalla natura della malattia di un bambino di età inferiore agli 8 anni:

1. HIV-positivo - per l'intero periodo di permanenzaospedale.
2. Complicazione post-vaccinazione (tumori maligni dei tessuti ematopoietici, linfoidi) - per l'intero periodo del trattamento ospedaliero e ambulatoriale.
3. Il trattamento di un bambino con disabilità in regime ambulatoriale o stazionario viene pagato per un massimo di 120 giorni all'anno.

Ogni parente-dipendente assicurato ha il diritto di rilasciare un certificato di invalidità per prendersi cura di un figlio, che si tratti di una nonna o di un nonno. Allo stesso tempo, non è necessario fornire ulteriori informazioni.

Salva il tuo lavoro

La lunga permanenza di un dipendente in congedo per malattia, soggetta alla fornitura di un foglio correttamente compilato, non può essere motivo di licenziamento dal luogo di lavoro. Sulla base della conclusione della commissione medica, a un dipendente può essere rilasciato un certificato di congedo per malattia per un periodo massimo di 10 mesi e per una serie di malattie (lesioni, condizioni postoperatorie, tubercolosi) - per un anno con proroga ogni 15 giorni.

Se un dipendente è malato da molto tempo, nei primi quattro mesi, viene inviato al MSEC, in base ai quali il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente o trasferirlo in un posizione più idonea per il dipendente in questo momento. Se la tabella del personale non prevede un altro posto vacante, il contratto di lavoro scade.

Violazione del trattamento

La violazione del regime terapeutico prescritto o la mancata presentazione in tempo per una visita medica per un motivo ingiustificato può ridurre l'importo delle prestazioni sociali. In questi casi, viene presa una nota sul congedo per malattia. Come pagare un congedo per malattia se c'è un codice"36"? A seconda delle cause individuate delle violazioni: per intero o in base al salario minimo,

Codice	Violazione
23	Mancato rispetto del regime terapeutico, abbandono non autorizzato dell'ospedale
24	Appuntamenti mirati
25	Presenza sul posto di lavoro senza congedo, anche per licenziamento in proprio. L'obbligo del datore di lavoro di retribuire il lavoratore non comporta la sua presenza sul posto di lavoro.
26, 27	Il rifiuto (comparsa non tempestiva) al MSEC comporta la privazione di un gruppo di disabilità
28	Altre violazioni

Se, dopo aver s altato l'ispezione successiva, l'assicurato è stato riconosciuto normodotato, il giorno della comparsa nella riga "Violazioni" apporre il codice "24" e la data della mancata ispezione, e nella riga "Altro" - il codice "36". Se il cittadino rimane inabile al lavoro, il segno sulla violazione del regime rimane e la riga "Altro" non viene compilata.

Come viene pagato il congedo per malattia se c'è un segno sulla violazione del regime "24"? Se il motivo della violazione è riconosciuto valido dal datore di lavoro, tutti i calcoli e i pagamenti verranno effettuati secondo le regole standard. In assenza di cause di forza maggiore, i calcoli saranno effettuati sulla base del salario minimo.

Falsodocumenti

Volendo prolungare le vacanze e sdraiarsi sul divano per un paio di giorni, alcuni cittadini ottengono falsi certificati di congedo per malattia. Ma un'operazione del genere può portare a una serie di conseguenze, in particolare:

• congeda;
• querela;
• apertura di un procedimento penale.

Il codice penale della Federazione Russa stabilisce che l'uso di documenti falsi comporta:

• una multa di 80mila rubli,
• o raccolta di altre entrate ricevute nei sei mesi precedenti;
• o eseguire lavori obbligatori entro 40-480 ore;
• o lavoro correttivo;
• o arresto per sei mesi.

Con un documento falso, i benefici non vengono pagati. Se, dopo aver fornito un documento falso, il dipendente non si presenta sul posto di lavoro, la sua assenza sarà valutata come assenteismo. Questo è già un buon motivo per interrompere il rapporto di lavoro.

La responsabilità per la falsificazione dei documenti ricade anche sul personale della struttura sanitaria che ha rilasciato il congedo per malattia.

Sparo

Se un dipendente lascia il suo vecchio lavoro, riesce a trovare un lavoro in un nuovo posto, il suo congedo per malattia viene pagato dal nuovo datore di lavoro. Se il dipendente non ha trovato un nuovo lavoro dopo il licenziamento, il datore di lavoro precedente paga. Allo stesso tempo, non devono trascorrere più di 30 giorni dal momento del licenziamento al momento della malattia. Come pagare il congedo per malattia? 60% dello stipendio indipendentemente dall'anzianità di servizio. In caso di liquidazione della società, assenzal'opportunità di stabilire l'ubicazione dell'assicurato, il pagamento è interamente effettuato dal Fondo di previdenza sociale.

Congedo di maternità

Durante la gravidanza e il parto, una donna non lavora e non percepisce reddito. Ma può ammalarsi o ferirsi e richiedere un certificato di invalidità. Come pagare il congedo per malattia se la dipendente era in congedo di maternità?

In genere, il periodo di assistenza all'infanzia dura tre anni. La prima metà viene pagata e la seconda no. Pertanto, il dipendente non ha guadagni per i due anni interi. L'assegno per la custodia dei figli non è incluso nel calcolo. Ma su richiesta scritta del dipendente, puoi tenere conto dei guadagni per il periodo precedente il decreto. I calcoli si basano su importi fino al 2006. Come pagare il congedo per malattia se la dipendente era in congedo di maternità e non ha richiesto il ricalcolo? Effettuare un calcolo basato sul salario minimo per il periodo corrente. L'ulteriore sequenza di calcoli è standard: i guadagni giornalieri medi per due anni vengono moltiplicati per un coefficiente.

Esempio

La donna è stata in congedo di maternità da febbraio 2014 a luglio 2015. Nell'ottobre 2015 ha preso un congedo per malattia dalle 06:10 alle 17:10. Per i due mesi lavorati, il suo stipendio è stato di 9,8 mila rubli. Esperienza lavorativa totale - 6 anni. Come pagare il congedo per malattia? Secondo la dichiarazione del dipendente, nel calcolo della retribuzione media verrà utilizzato il periodo più "favorevole" 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 mila rubli

Senza una domanda completata, i calcoli sarebbero basati sullo "stipendio minimo":

(5, 924)/730130, 8=2,04 mila rubli

Quando si calcolano i vantaggi, verrà calcolato l'importo:

• dieci giorni - in base all'anzianità;
• nei giorni seguenti - metà dello stipendio mensile.

Questo algoritmo funziona se il bambino è stato curato in regime ambulatoriale. Se la madre è rimasta per le cure in ospedale con il bambino, il certificato di invalidità viene pagato per intero in base all'anzianità di servizio.